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忠平企劃有限公司@松崎と申します「食堂業を盛り上げよう」BlogをUPしております!前回Blog:【打倒カスハラ】食堂業を盛り上げよう第19話|TAIPEISTYLECYUBEI台北スタイル-忠平企劃(ameblo.jp)東京都・小池東京都知事は「カスハラ防止条例条例の実効性を確保するためのガイドラインを策定する方針」は日本のレストラン&食堂業成長ヒントになるのでは?働き方改革やインバウンド外国人・円安(為替155円)等々ピンチのように考えられるが、外食企業が準
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。昨日の読売新聞からの記事です。新型コロナウイルスの検査などを担う京都府久御山町の臨床検査受託会社N社に勤めていた男性(当時41歳)が自殺したのは、コロナ禍の長時間労働でうつ病を発症したのが原因として、男性の妻が23日、同社と当時の社長を相手取り、約1億1200万円の損害賠償を求めて京都地裁に提訴しました。訴状によると、男性は2018年8月に入社。同社が新型コロナの検査を始めた20年3月以降、
4月からこのことに振り回されている私...そして時間外労働が増える私...5月にヨーロッパに行くことなんて現実的ではない感じになってきた。あーーー、改革していたたいても現場はなにも変わっていないんですけど、仕事が増えるだけ。変な手続きが増えて...結果一緒。そして私の自由は日々減る...😢今まではブログ書く時間もあったけど、あーーーたまに少し時間が出来た時にライブするぐらいになってしまいそう。働かざるもの食うべからず...ミサにも行けなくなりそうだ。
夢の中でも働いてる。時間外労働や。はまり込んでいるようなのがいやだね。仕事に没頭したくないというか、スチャラカ社員でいたいというか必死になるのはゴメンだ。と思っていてもねばならないならするんだね。シラケ世代などと言われ。シラケ鳥は南の空へ飛んでいく。力んでるやつやスベったやつをたしなめるようにシーとかピシーとかみんなで一斉に声を浴びせていた。どこか醒めてる、サボらないけど頑張らない。張り切るのはカッコ悪いと思ってる思わされているんだろう🌛4/1615:19
社会保険労務士の木代です。3月は意外にも業務が落ち着いており、時間外労働が30分でした。30時間ではないです、30分です。こちらのブログのタイトル通り、ワークライフバランスがとれていたかなと思っています。4月は初旬から個人的には想定していなかった業務を行うことになり、バタバタしています。私はPC入力は速めですが、LINEで仕事の問い合わせが来ることもあり、LINEだと片手入力になるので遅いです。LINEをスマホからPCに移行するのは少し面倒で
交通機関の時刻表改正今年の4月1日に24年問題というトラックやバスの運転手さんの労働時間に関する規定が変わりましたね労働時間、時間外労働の上限もきめられました元々バスやトラックのドライバーになる人が少なくなっているのです。労働時間の短縮、ドライバー不足により、バスの運行時間が大幅に変わりました私の住んでいる浦安市はバスで移動することにとても便利です他の地域より市大きさも小さく都心に近いため人口密度は高く、住みやすい場所ですベイシティバスというバスのほかにお散歩バスという
こんにちは。兵庫県三田市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。代替休暇制度とは、労使協定を締結した事業所において、1ヶ月60時間を超える時間外労働に対して割増賃金を支払う代わりに有給休暇を従業員に与える制度です。代替休暇は1日または半日で取得することが可能です。代替休暇制度を活用する場合は、時間外労働が1ヶ月60時間を超えた当該1ヶ月の末日の翌日から2ヶ月以内に、従業員に有給休暇を与えなければいけません。月60時間を超える法定時間外労働に対して、50%
来週、私の所属する西宮支部の総会が開催されます。昨日は、その準備のための会議でした。皆で、気になることなどを確認しながら準備を進めます。イベントなど「何かを開催する」ことの大変さと楽しさを味わいながら。今日の更新です。割増賃金を計算する際の、通常の労働時間1時間当たりの賃金の額の出し方です。割増賃金①通常の労働時間1時間当たりの賃金額-社会保険労務士合格研究室www.syarogo-itonao.jp割増賃金①通常の労働時間1時間当たりの賃金額【社労
教員処遇改善、50年ぶり増額へ月給上乗せ「10%以上」案https://news.yahoo.co.jp/articles/56ef3cf91cea5e893d9af2878be9e9eb439b69f7教員処遇改善、50年ぶり増額へ月給上乗せ「10%以上」案(共同通信)-Yahoo!ニュース教員の確保策を話し合う中教審の特別部会が、公立学校教員に残業代の代わりに支給している月額給与の4%相当の「教職調整額」について、10%以上に引き上げる案で調整していることが12日、関係
労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています(法定労働時間)。また、休日については、毎週少なくとも1日与えなければならないとしています(法定休日)。この法定労働時間を超え、または法定休日に働かせる場合には、事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」(以下、「36協定」という)を締結し、労働基準監督署に届出する必要があります。今回は36協定で定める時間外労働・休日労働の時間数について確認します。1.36協定で定める時間36協定には、以下の通
変わる仕事観4月から新しく仕事を始めた社会人はかつてない賃上げの恩恵を受けたようだ。だが、その若者たちの仕事観は大きく変わっている。●バブル崩壊1990年代のバブル崩壊は終身雇用が当たり前だった日本の企業風土を一変させた。若者たちにとって厳しい就職氷河期の到来。終身雇用を続けてきた企業にもリストラの波が押し寄せ、厳しい経営環境のなか、そのしわ寄せは若い世代に及んだ。その事が具体的に表れたのが、給与の年功序列だ。
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。現在お世話になっている産業医の先生がご家庭の都合で産業医を辞められることになりました。非常に明るい性格で頼りになる産業医の先生でしたので残念な気持ちでいっぱいです。そこで、今回は産業医についてブログをアップしたいと思います。産業医の選任安全衛生体制構築で安心経営最後までお読み頂きありがとうございました。興味をお持ち頂けたら当事務所のホームページもご確
固定残業代(又はみなし残業代)とは、時間外労働手当を予め定めた時間数の手当を毎月固定の手当として支給する制度です。かつては「3万円の固定残業代を支給しているから残業代は支給しない。」といった明らかに法令違反となる運用が見受けられ、そこから「固定残業代のある会社はブラック企業」といった風潮がありましたが、固定残業代自体が法令違反となる訳ではなく、“適切な運用”をしていないことが法令違反となる手当ですので運用には下記のような注意が必要です。注意点の一つは、就業規則(賃金規程)や労働条件通知書(労
本日も…朝の7時半から…休日の時間外労働者…どれだけ…どこまで行けば…漂流者は…オアシスで休めるのか……その答えは…風に吹かれている…どこかで…聞いたよぉーな…フレーズ…ボブ・ディラン…やな休日出勤の…時間外労働者…疲れた…疲れ果てたわ…昼メシは…久しぶりやな…倉敷の…とある…ヘビロテな…うどん店舗へ…ざるうどんと…肉玉うどんを注文して…(この店舗…みんな…うどんを…お代わりするシステム…)初老のオッサンも…負けず劣らず注文したったわ…旨し…美味し…腹も…満腹帝国
退社・入社Q&AQ住宅手当は、割増賃金の対象になりますか?A割増賃金の対象にはなりません。割増賃金の算定から除外してよい賃金として、「家族手当」「通勤手当」「別居手当」「子女教育手当」「住宅手当」「臨時に支払われた賃金」「1カ月を超える期間ごとに支払われた賃金」の7つがあります。よって、住宅手当は割増賃金の対象にはなりません。しかし、住宅手当なら全て除外してよいかというと、そうでもありません。以下は除外となる基準です。・賃貸住宅については、居住に必要な住宅の賃借のた
いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。建設業からは少し離れた話になってしまいますが、今回は2024年問題の外側にある職種について記載したいと思います。きっかけは娘の小学校の入学式前に校長先生とお話しをする機会を頂いたからです。(娘が今年入学ではございません。私事ですが、娘の小学校でおやじの会の会長を拝命しており、来賓として入学式にお邪魔させて頂きました。)2024年問題の外側2024年問題の現状
一刀両断される言われ方、泣けるわぁ。お互いいい大人ですし、お互い職業柄お話をする傾聴する事が大切な仕事をしてます。注意を受ければ、見直します。けど、頭ごなしにどーして誰もやっていないの?!何、これ!時間外労働じゃない?!と、急に怒りを向けられても、ぽっかーんです。相手にどうしてもらいたいか?、こうじゃない?って順序だてて伝えて欲しい…。ま、怒ってるから無理か…。私が悪いところは、教えてちゃんと聞くからって伝えても、感情逆撫でするだけでした。いいんですよー。って。なんだか…
36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針を見ています2019年(平成31年)4月より36協定で定める時間外労働に罰則付きの上限(※2)が設けらていますただし・・・臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、年720時間、複数月平均80時間以内(休日労働を含む)月100時間未満(休日労働を含む)を超えることはできないまた、月45時間を超えることができるのは年間6か月までとありました。そ
2024年問題とは?ここでは、物流業界における「2024年問題」について少し触れたい。会社で仕事に必要な物を沢山買っていて、それを届けてくれるのは、他ならぬ物流業界に携わる皆さんであって、このことを思うと、我々もこの問題を軽く考える訳にはいかない。詳しくは→その1その2その3掻い摘んで言えば、政府は今月1日から物流業界において、時間外労働時間の上限を年960時間とすることをスタートさせた。単純計算で月80時間だから、これでも尚なかなか過酷だと言えるが、これ以前からも現実的に
安月給で働く勤務医は、労働時間が実質的に制限されておらず、長時間労働によって離職や過労死が起きるなど深刻な問題となっています。一般の企業については2019年度から時間外労働の規制が施行されていますが、医師の場合、患者への影響も大きく準備期間が必要なことから2024年4月1日から始まりました。実情を知らない政治家・役人がまたまた小手先改悪してくれましたね。日本の医師の数は多いと思われがちですが、人口1,000人あたりの医師の数はOECD(経済協力開発機構)の加盟国38か国
新しい学年が始まる季節となりましたね🌸✨https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231201/k10014273861000.html教員の実質的な時間外労働月80時間超“長時間労働が常態化”|NHK【NHK】小中学校や高校の教員の持ち帰り残業も含めて、実質的な時間外労働の平均が、いわゆる「過労死ライン」とされる月80時間を超え…www3.nhk.or.jpよく教員の働き方改革と言われてますが進んでません(^^)!(笑)定時退庁日ができたり、夏休
担当医が変わる3月31日この日は、長男のメンタルクリニックの予約日でした。令和4年9月からお世話になっていたメンタルクリニックの先生が、3月31日を以って退職されることになった。この件は、2月に受診した際に聞いたので知っていたのですが…お聞きしていた退職理由とはちょっと違っていたみたい。違うってことでもないかもしれないけれど…主治医の先生の口からは、「自分の病院の患者さんが増えて忙しくなってきたので、この病院は辞めて自分の病院一本でいくことになりました」と聞いていたんです
IchigayaLaTaverna市ヶ谷ラ・タベルナ麹町・市ヶ谷には、アパレル時代、8年ほど通っていた当時は、バブル真っ直中と言う事もあり、月に3000円払うと、社員食堂でランチと夕飯が食べられた定時に仕事が終わることなど無く、夜中の12時に会社を出られれば、ラッキーという時代社食は、美味しくほぼ毎日食べていたただ、たまに違うものが食べたくなるそんな時に、つい行ってしまうのが、このお店と、言いつつ、昼・夜2回行く事もあった家庭的なイタ
働き方改革の一環として、4月1日からこれまで時間外労働規制の上限規制が猶予されてきた物流業・建設業・医師などの業種でも上限規制が適用されるようになりました。これで全ての業種で時間外労働規制の上限規制が適用されることとなりましたが、歓迎の声があちこちから上がっているかと思うと、実際は真逆、あちこちから怨嗟の声が上がっています。普通に考えれば、労働人口の減少、特にこれまで長時間労働の中心となってきた若い世代ほど、その人数が減っている中では、仕事量がそのままならば、これまで以上に長時間働かないとや
時間外労働(残業)の上限規制が自動車運転業、建設業、医師、鹿児島・沖縄県の製糖業にも導入された。
おはようございます!キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。ネットフリックスで配信されているドラマ『不適切にもほどがある』の第二回で働き方改革がテーマになっていましたが、4月1日より運送業や建設業で時間外労働の上限規制が始まりました。日本郵便は一部の長距離輸送を中継に変えることで運転手の労働時間を減らし、ゼネコン各社は週休2日の定着を目指し、発注者に理解を求めていくとしています。残業規制は人手不足
本日のアメブロをご覧になっていただきありがとうございます。占いジプシーさんを減らします。いわはら数秘術協会認定鑑定士の山本日登美です。(数秘術は統計学です)名古屋は雨が朝7時位から降り始めました。今日はしっかり降りそうです。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜さて話は変わってあなたが時給で賃金が出るお仕事をするとします。時間ぴったりで切り上げないと時間をオーバーした分損した気分でしょうか?企業さんも気にするので時間外労働で
竜之介動物病院は開院から30周年をむかえ、365日24時間診療を念頭に続けてきました🐶🐱これまで飼主への安心を届けたく、いつでも開いてる病院がモットーでしたが、時代も変わり「働き方改革」により時間外労働規制強化され、4月1日より朝7時~19時までの診療時間短縮の診療となります。命の現場での労働規制は矛盾を感じるとこもありますが、動物の命もスタッフの命も大切です。ハードワークにより心身を壊してしまっては診療も継続できなくなります。院長としてどちらの命も守る方法を考えた末の決断です。あり
働き方改革関連法に基づく時間外労働(残業)の上限規制が1日、自動車運転業、建設業、医師、鹿児島・沖縄両県の製糖業の4業種に導入された。2019年から始まった上限規制は全業種で雇用されている人が対象となった。過労死まで招いた長時間労働の反省から始まった制度改革の節目で、抑止の実効性が問われる。一方で対象業種の人手不足は深刻で、利用者への影響は避けられない。物流停滞など「24年問題」も懸念され、社会全体で働き方を問い直す契機となりそうだ。規制は19年4月から多くの業種で導入されていた。4業種は業
海の輸送の話なんですが「とん税」って、ご存知ですか?港に入港した外国貿易船舶に対し,その船舶の純トン数を基準として課する流通税の一種としての国税があります。初めての方はこちらから👇YouTubeで…「小野澤寿一」で他の動画が検索できます。**********「小さな会社の儲ける力を育てる」財務セラピスト®︎(税利師)の小野澤寿一です。**********365日ブログ20240402(火)1863日目いきま