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4月からこのことに振り回されている私...そして時間外労働が増える私...5月にヨーロッパに行くことなんて現実的ではない感じになってきた。あーーー、改革していたたいても現場はなにも変わっていないんですけど、仕事が増えるだけ。変な手続きが増えて...結果一緒。そして私の自由は日々減る...😢今まではブログ書く時間もあったけど、あーーーたまに少し時間が出来た時にライブするぐらいになってしまいそう。働かざるもの食うべからず...ミサにも行けなくなりそうだ。
以前(2021年12月1日)に広島地検検察官公務災害に思うことという記事で紹介した、広島地検公判部所属の29歳男性検察官が自殺した事件について、公務災害が認定されたという報道がなされた。4年前の広島地検の検察官自殺法務省が「公務災害」認定4年前、広島地方検察庁の男性検察官が自殺し、遺族が「公務災害」の認定を求めていた問題で、法務省が時間外勤務の状況などをもとに「公務災害」に認定したと、遺族の代理人弁護士が明らかにしました。4年前、広島地方検察庁に勤務していた当時29歳の男性検察
新しい学年が始まる季節となりましたね🌸✨https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231201/k10014273861000.html教員の実質的な時間外労働月80時間超“長時間労働が常態化”|NHK【NHK】小中学校や高校の教員の持ち帰り残業も含めて、実質的な時間外労働の平均が、いわゆる「過労死ライン」とされる月80時間を超え…www3.nhk.or.jpよく教員の働き方改革と言われてますが進んでません(^^)!(笑)定時退庁日ができたり、夏休
教材研究は時間外テストのまるつけも時間外部活も時間外など教員は文句ばかりいいます時間外労働は基本的にしなくていいともいますですが授業もろくにできないなら時間外で教材研究はしろ!!授業が出来ないなら教員としての職務を果たしていないのだから給料もらう資格がない教材研究しないなら給料をもらうな!!テストのまるつけも教員側が勝手にテストさせてまるつけしているんだからテストなんてしなければいい部活も別に強制ではなく教員が勝手にしていることだから止めればいい
0501(水)新年度が始まり1か月が…早いな少し早めに出勤していつもより時間に余裕をもって仕事をしてると外に咲いた薔薇の花が目に留まり切花にして室内に今年育てた中で一番に咲いた薔薇濃い赤色で綺麗な色です誰も気がつきませんが自己満ですね今日は仕事終わりの時間外サービス残業の会議が谷間の最終日に…よい木曜日をAlwaysWelcome!
こんにちは!〝24時間働けますか〟から脱却へ医師不足と働き方改革、病院の苦悩#令和に働く(TeNYテレビ新潟)-Yahoo!ニュース4月から始まった医師の“働き方改革”。医療の水準を落とさずどのようにして時間外労働に“メス”を入れるのか……対応を迫られています。その一方で年々高まる救急医療の需要。改革を進める新潟市の病院を取news.yahoo.co.jp【CM1989-91】三共Regain24時間戦えますか30秒×7♪勇気のしるし/youtu.be
[残借金]親族730,000円(20,000円を返済)消費者金融0円(完済済み)[天引き貯蓄]245,000円(35,000円を追加)ヤバいです。5月末、6月末は赤字です。天引きされている35,000円を収入として有るものと考えたら、一応は赤字ではないですけど。これを無いものと考えたら、赤字です。仕事は、コロナ禍の影響から完全復帰しておらず、時間外労働がほぼ無いです。これはピンチです。ちなみに
我が国は、これまでも、安全・安心の確保や持続可能な地域社会の形成、経済成長を図るためにインフラ整備を進めてきたが、引き続きこれらの目的を達成していくためには、我が国のインフラが置かれている状況や社会情勢の変化も踏まえて、必要となる社会の整備に取り組んでいく必要がある。上記を踏まえ、施工計画、施工設備及び積算分野の技術者として、以下の問いに答えよ。(1)社会資本の整備を持続的に円滑かつ適切に実行していくための、計画、調査・測量から設計、施工、検査、維持管理・更新までの建設生産プロセスにおけ
産業カウンセラーとして働く上で必要となる労働関連法規。労働基準法とそれ以外の法律をしっかり抑えておきましょう!キャリアコンサルタント試験でもよく出る内容です。キャリアコンサルタント学科試験対策記事と重複します。日本は、以下4つの法源によって規律されています。法的な強さの順法律(強行法規:労働基準法、最低賃金法、民法1条3項、90条など)労働規約(労働組合法16条:規範的効力)就業規則(労働契約法12条:最低基準効力)労働契約(明示・黙示の合意、信義則による補
仕事の話。もともとマンパワーは足りていなかったのだけれど、ここ数週間は圧倒的に足りていない。患者さんの人数や重症度と到底釣り合わない看護師・看護補助の人数と業務量。職場の人間関係の良好さだけが、私をここに留まらせているような感じ。ここまで酷い状況なんて今まであったのかと、思わずプリセプターさんに聞いてしまった。答えはNO完璧にできないことに葛藤はあるかもしれないが、手を抜けるところは抜いていかないと(明日でもできるケアは今日諦めるとか)無理だと思う、と。最近、通勤中の車で涙が止ま
担当医が変わる3月31日この日は、長男のメンタルクリニックの予約日でした。令和4年9月からお世話になっていたメンタルクリニックの先生が、3月31日を以って退職されることになった。この件は、2月に受診した際に聞いたので知っていたのですが…お聞きしていた退職理由とはちょっと違っていたみたい。違うってことでもないかもしれないけれど…主治医の先生の口からは、「自分の病院の患者さんが増えて忙しくなってきたので、この病院は辞めて自分の病院一本でいくことになりました」と聞いていたんです
「固定残業代制(定額残業代制)」の悪用に対しては、いよいよ厚生労働本省も腰を上げたということでしょうか。タイトルにある最高裁判決を受けて、各都道府県労働局に対し、「時間外労働等に対する割増賃金の解釈について」(平成29年7月31日基発0731第27号)及び「時間外労働等に対する割増賃金の適切な支払いのための留意事項について」(平成29年7月31日基監発0731第1号)という行政通達を発出しました。行政通達の内容そのものは、「最高裁判決の内容に従って指導等をされたいこと」という趣旨のものですか