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杏仁シリーズが出来上がったという事でまた今日ソバを抜いた石鹸について打ち合わせさせて頂きますがもしかしたら全てのそば入りの石鹸から石鹸を抜いてもらう事ができるかも？ってな状態です！そしてなんと念願のコラーゲンパック私が言い始めてコラーゲン石鹸ファンの方も欲しいという声が多くやっとOK頂きました❣️社長に真珠パックをお願いした時も言われまさしたが今回も真珠が出来たばっかりなのに欲張りだなーと言われましたが肌質によるんですよー！元々肌が乾燥肌じゃ無い方はコラーゲンより真珠
さて、どうなるのでしょう？このSNSは！？！？https://masatodon.com/about
この前上海のUltravioletというレストランに行ってきた。知り合いから紹介されて、これは自分で体験してみたいと思って、わざわざこのレストランに行くためだけに上海に飛んだ。Ultravioletは普通のレストランじゃなくて、食事をしながらエンタテインメントも楽しめる劇場型レストラン。まず、そもそもレストランの場所が明かされていない。そして当日入れるのは10人だけ。10人の予約客は別のレストランに一度集まって、そこでウェルカムシャンパンを飲みながらメ
思いがけず、良い曲に巡り合えるのもサブスクリプションのいいところだ。AWAを作っていた2.3年前、ジェイソン・ムラーズを聞いていたら、同じプレイリストの中に、ウクレレと優しい声が耳に心地いい曲が聞こえてきた。平井大というアーティストの存在はわかっていたし、エイベックスからCDを出していることも知ってはいたが、じっくり聞くという時間を取る事が出来ずAWAで改めて彼の曲を全て聞くことになった覚えがある。先週末、
「NumeroTOKYO」での幻冬舎見城徹社長との対談連載（2015年3月〜）をまとめた文庫が明日、幻冬舎から発売！「危険な二人/見城徹×松浦勝人」今まで印税を払うことしかなかった自分が、初めて印税をもらうことになった(笑)#見城徹#松浦勝人#幻冬舎文庫#numerotokyo#危険な二人#masatomatsuura#maxmatsuura#avex
「avexventuresっていう会社を作ったから、どんどんアイデア持ってきて欲しい！」っていう記事を年末にブログにあげてから、本当にたくさんの問い合わせやエントリーをもらって自分でも驚いている。avexventuresはエンタメに関連する「テクノロジー」と「人材」の2つの領域を投資の対象にしているけど、まず「人材」の方は新しい形の事務所を作りたいとか、今までにない音楽制作の座組を作りたいみたいな面白い事業の提案がいっぱい来てて、早くも数件投資が決まりそうな状況。このやり方って今ま
この号が出る頃にはもうすでに発表になっている社内構造改革案。その発表を、一週間後にひかえている。それは２０１６年の仕事納めの日。今これを読んでいる社員は、発表を聞いてからどんな気持ちで年末年始を迎えたんだろう。個社利益を優先するのをやめてコラボレーションが起きるように、重複した機能や会社は統合してプロジェクト志向の体制にする。縦に深くてスピード感を失っていたり若手育成の障害になっていた組織の階層をひとつ減らす。360度評価を取り入れて、上司も部下から評価されるようになる。実績をだした社員の給与
エイベックスは、今のままだったら、エイベックスである必要はないし、存在する意味すらなくなってしまうかもしれない。エイベックスっぽいアーティスト、エイベックスっぽい音楽というのがなんだかわからなくなってきて、なんでもありになってきている。最近うちからデビューしたエイベックスっぽいアーティストと言えば、もはやlol（エルオーエル）ぐらいしかいない。時代が変わって、エイベックスっぽい音楽なんかもう必要なくなったのだろうか。僕は、絶対にそんなことはないと思っている。僕がやってきたエイベックスというのは
2016/12/22（木）15:40キャリコネエイベックス・グループ・ホールディングスが、社員に違法な長時間労働をさせていたとして、12月9日に三田労働基準監督署から是正勧告を受けた。これを受けて、同社の代表取締役社長の松浦勝人氏が22日、自身のブログで労働基準法についての持論を展開した。毎日新聞の報道によると、同社は三田労基署から、社員の実労働時間を管理していない、長時間残業をさせている、残業代を適正に支払っていないなどと指摘され、9日付けで是正勧告を受けた。「僕らの仕事は自
「24時間仕事バカ！」というテーマの連載がある。「仕事が遊びで、遊びが仕事」というブログがある。こういう人たちもこれからは自分が好きで働いていても法律で決められた時間しか働けなくなる可能性があるようだ。先日労働基準監督署から是正勧告を受けた。このことに対しては現時点の決まりだからもちろん真摯に受け止め対応はしている。でも労働基準監督署は昔の法律のまま、今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない。例えば去年9ヶ月間で労働基準監督署が監督指導をした事業場8,500のうち法
