ブログ記事2,209件
こんばんは。本日午後から就業規則改定の打ち合わせに中部まで行ってきました。本則とハラスメント規程の改定と36協定届を先に届けて、賃金規程についてはもう少し詰めが必要ということで説明させてもらいました。賃金規程について、確認することがあり午前中に労働基準監督署に行きました。確認事項からもう少し従業員が納得できる形にする必要がありそうだったのでね。短期間でというには無理があったということだと思います。できるだけいい形でまとめられたらと思います。今朝の地元紙に労働局等の移動が出
こんばんは。朝一に市立病院に行ってきました。以前のような症状もなく、採決の貧血の数値も問題はありませんでした。この前の内視鏡検査でのポリープも問題なかったのでこれで通院は一度終わりということになりました。1年に1回の胃の内視鏡検査は受けるように言われましたが、年齢的にも仕方ないかなと思います。入社手続きの件があるのですが、事業主からの連絡がありませんでしたので明日以降になります。給与計算と就業規則改定に関することを病院から戻ってはしていました。明日午後からは、就業規則
こんばんは。今朝の日経の1面の特集記事(チャートは語)の表題です。「政府の雇用に関する統計が人手不足を映していない。企業は働き手の確保に奔走するが、求人の目安となる有効求人倍率は7年前の水準まで下がった。利用者が減るハローワークのデータを基に統計をつくるためで、若者は民間での職探しに動く。単発の仕事や副業など働き方も多様になり、政府の把握手法を模索している。」「23年12月の日銀の短観で、雇用人員が『過剰』と答えた企業の割合から『不足』の割合を引く雇用判断DIはマイナス35
こんばんは。この週末は、月初めに給与計算をする会社からデータが届きましたのでそれを進めるのと就業規則改定の作業を進めます。入退社については、データがそろい次第ということになっていますので週明けからになりようです。先週は、はたサポに詰めて監査の準備を手伝っていた関係で、自分の業務が思うほど進めていません。その分を週末に進めたいと思います。今晩集落の班長会議、8日晩には民児協の定例会が入ったりしています。業務の方を早めに進めて終わらせていくようにしないとと思っています。
こんばんは。はたサポに今年度詰めるのは、昨日までで終わりでした。平日にしか処理できないことを今日は済ませていました。業務だけでなく、地区の役の関係のこともあるのでね。来年度は、今のところ入っても週1回ないしは週2回の週もあるという程度になりそうです。来年度までは最大限協力する予定にしています。県のHPで、医療機関の上限規制を超えることのできる評価センターの評価を受け、県の指定を受けた医療機関が出ていました。評価センターの評価を受ける前の事前チェックに関わっていましたが
こんばんは。本日もはたサポに詰めていました。奥さんが昨夜夜勤でしたので、終わりに迎えに来てもらい餃子の王将で晩御飯を食べてきました。日曜日のつぶれない店での王将の特集で、忘れられない中華そばがおいしそうだったのでそれを食べるためにね。"ラーメンパック"の新商品!「忘れられない中華そば」販売のお知らせ|お知らせ|餃子の王将(ohsho.co.jp)確かに昔からのラーメンよりはおいしいと思いました。鳥取に来てから餃子を買いに王将へ行ったことはありましたが、店内で食べ
こんばんは。本日もはたサポに詰めていました。火曜日連絡をいただいた方が来所。相談対応をしました。以前の電話相談の資料を確認しましたが、わかりにくい話でしたので、来所いただいて話を聞けて、新年度に対応の目途が立ちました。電話での相談は、他の件でもそうなのですが話を聞きながら想像できるかなんですよね。相談の方はいろいろと聞きたいと思うのですが、内容を想像できて話の方向性が見えるようにできるかで理解してもらえると思っています。事業所の方がどのように説明をしたらいいのかを迷うような
こんばんは。本日もはたサポに詰めていました。訪問はできませんが、電話での相談は今日も何件かありました。年度末ではあるのですが、労務管理に対する相談にはそれは関係ないのでね。地元紙に、バス・トラックの人手不足の特集が載っていました。第2次ベビーブームが世代が就職氷河期でしたので、第3次ベビーブームが起こらなかった以上人手不足は解消することはないでしょう。各業界への新卒を含めて一定の割合は就職者はいると思いますが、全体が減っている分割合はそのままでも人数は減っていきます。勤務環境
こんばんは。本日もはたサポに詰めていました。年度末の監査に向けての準備を手伝ってました。ただ、来所での相談は対応するので、今週来所で相談をしたいという連絡はありました。年度末とはいえ、時間外の上限規制の適用猶予業種については、36協定届の都合では4月1日からというところもありますのでね。また新卒を採用できずに人の採用をどうしたらいいのか等少しは状況が違うのかなと思っています。
こんばんは。鳥取で暮らしていていろいろと考えます。今日も急ぎでとアマゾンに注文した本が届きました。急ぎでなのでアマゾンで注文しましたが、時間的に余裕があるときは本屋に注文します。ただ、月刊誌等の雑誌も2日程度遅れで本屋に並びます。鳥取市内の本屋もここのところ減っています。これ以上を減るのも困るなあと思いますが、業務に関わる本に関しては、今回みたいな急ぎや本によれば出版社に直接ということになるんですよね。先週、朝バスに乗る機会がありました。基本は鳥取南というバス停まで乗
こんにちは。午前中に事業所を訪問しました。従業員さんの昇給等の話のために伺いました。昇給等はいいのですが休日について話し合いました。休日をある程度増やしてもらいました。元々1年変形でという提案をしていたのですが、所定労働時間を減らしたくないようで休日を増やすということに落ち着きました。建設業ですので、4月から上限規制の適用があります。昨年度実績で、通常の時間外上限から少し超える状況でした。休日を増やしてもらえたことで、通常の時間外上限時間内で収まりそうです。災害復旧や除
こんばんは。本日は、はたサポに詰めてました。年度末ということで、労働局の監査のための準備を手伝っていました。勤改センターの時に、年度末に同じようなことをしていたなあと。受託先が今年度と同じということで、はたサポ自体は4月1日から動くようです。何件か相談も入ってきているみたいです。お急ぎの場合には、はたサポまで来ていただいたら対応はしています。来週は、木曜日以外の4日間詰めることになっています。明日は、顧問先の相談に事業所まで行くことになっています。本当は、こちら側からの提
こんばんは。午後から就業規則改定の打ち合わせに中部まで行ってきました。家の辺りも雪は降っていましたが積るほどではありませんでした。山陰道の鹿野温泉から泊までの間は、山の木々は真っ白で青谷から泊は路面にも少し積っている感じでした。まだ、タイヤ交換をしていませんのであまり気にせずにはすみましたがね。打ち合わせの中でこれまでになかった話がありましたが、何とかうまくいくように進めていきます。これまでにやったことのない業種ですのでそんなこともあるかなと思ってはいます。次回打ち合わせまでに
こんにちは。明日午後、就業規則改定の打ち合わせです。そのための準備をしていました。改定(案)を説明して、細かい部分の修正ということになると思います。時間的に余裕がない状態ではあるのですがね。夕方からはメジャー開幕戦を見たいと思いますので、それまでに済ませたいと思います。
こんばんは。はたサポに詰めていると何人かの先生と話す機会があります。男性の育児休業の取得率を上げようという中、女性の育休をとれないような雰囲気の会社がまだあるような話もあります。何年か前に勤改センターの事務担当の方にそんな話を聞いたよなあと思いながら話をしていました。いろいろと思うところはありますが、時代の変化に対応していかないね。最賃以外は、全国同じですからね。木曜日は、就業規則改定の打ち合わせに中部まで行きます。土曜日に顧問先に行くことになりました。
こんばんは。本日もはたサポに詰めていました。今日のメンバーで、ある分野に詳しい先生がいらっしゃいましたので、その分野での質問に答えてもらいました。労基署等で確認をすることも可能ですが、専門的にされているのでその先生の方が詳しいかなと思いましてね。今週は、明日と金曜日にも詰めます。実際の対応するようなことがあるかはわかりませんが、対応できるように準備はしておきます。
こんばんは。詳細な決め事の部分以外の就業規則改定作業をしていました。明日もはたサポに詰めますので、その時にその業種に詳しい先生に確認してみようと思う部分は仮での状態ですがね。昨日の事業所の賃金ベースの改定について、いろいろと考えています。日曜日の新聞の求人広告の時間給を見てみても、時給1,000円というところも増えてきています。低いとことは低いままですがね。来年度の高卒の初任給も20万円という話も出てきています。その9割程度の初任給と考えると18万円。月の労働日数が20日
こんばんは。本日午前中は、事業所の社長さんから連絡をもらい訪問。入退社があることと4月以降についての話をしてきました。事業所として、賃金を含めいろいろと変えていくことになります。賃金のベースの考え方を変えてもらえそうです。午後からは事務所で就業規則の改定をしていました。最初に考えていた以上に改定が必要になり、順次進めています。次回訪問までに、中心となる部分以外は終わらせておこうと思います。
こんばんは。本日も一日はたサポに詰めていました。労基署等への相談をするとはたサポを紹介されるようで、電話による相談は年度末ですが続いています。来年度の体制も今日連絡があり、今の受託先が引き続きすることになりました。4月以降も何日か対応することになりそうです。この週末は、就業規則の改定をすることになりそうです。思ったよりも改定が必要なところがあるようなのでね。
こんばんは。昨日、厚労省HP及び外国人技能実習機構HPに技能実習法に基づく行政処分等が載っていました。技能実習計画の認定の取消のみでしたが17事業所。労働安全衛生法違反により罰金刑が確定したことによるものが多かったですが、人権を著しく侵害するする行為を行ったいくつかありました。外国人の雇用は、技能実習法及び入管法と労基法・安衛法等労働関連法の両方が守られていることが条件になっています。外国人を雇用する場合には、まずは労働関連法が守られた状況にしたうえで、技能実習法及び入
こんばんは。朝9時から市立病院に大腸の内視鏡検査に行ってきました。経口の下剤が飲むのですが、どうしてか上手いことをいかず用意されていた2リットルを飲んで何とか検査時間には間に合いました。医師が気になるポリープを1つ取り除いたほかは何の問題もなかったので一安心です。ポリープの病理検査の結果を4月1日に聞きに行くことになりました。ストレスに関わることからなのだと思いますが、少し気にしながら仕事をしていくようにしようと思います。
こんばんは。はたサポの相談支援の2回目のために中部まで行ってきました。就業規則を改定することと36協定届の作成を受けることになりました。ただ、前回の話の中になかった部分での問題もあり、その部分については理解してもらえるように説明をしました。従業員にわかりやすくする部分も必要なのでね。今週末ではたサポの相談対応が年度末ということで終わります。以前にも書きましたが、4月1日から適用にもう対応してあるのであればいいのですが、まだというところにはもう対応できないんですよね。確
こんばんは。医師の働き方改革の関連での老健施設等から相談があった場合の対応のために、今週から何日間詰めることになりました。本日は特にありませんでしたが、県のHPを見ると、医師の時間外上限の評価認定を受け、県の指定を鳥大附属病院が受けていることがわかりました。鳥取県内には、あと2医療機関が評価申請をしていますが、それについてはまだのようです。この状況次第では、宿直等の医師の問題も出てきますので、3月末までにははっきりとするのかなと。明日午後から中部の事業所に伺います。2月の
こんにちは。今朝の地元紙の一面に、特定機能病院調査対象の共同通信で「残業規制9割『守れず』という表題で記事が載っていました。回答した57病院の内51病院で特例を申請するとありました。記事の内容からは、A水準の960時間の規制では上限規制が守られないということなのかなと思いました。以前ブログに書きましたが、特例に関わることをしていました。今は下りていますがね。医療機関もそうなのですが最終的に生き残るところは、時代の変化に対応できるかどうかだと思います。上限規制に関しては
こんにちは。昨日に民児協の決算書と予算書を済ませて会長さんに提出して終了。ただ、何かあれば修正等の連絡はあると思いますがね。それと期末賞与を出す事業所の計算を終わらせてメールで送付を済ませました。賞与支払届も準備済みなので、支給日後にを提出するだけです。今日は来月初めに手続の準備をするぐらいでゆっくりとしています。来週からはたサポに詰めるのと、再度訪問先次第でちょっと集中して進めないといけなくなりそうなので、15日の検査で何もないことを祈るだけかなと思っています。
こんばんは。年度末までの間で9日はたサポに詰めることになりました。今日が訪問依頼の最終日で、訪問が来週金曜日までになります。18日から月末まで迄は、来所にての相談に対応することもあり、はたサポに詰めることになりました。昨日・今日で2月に訪問して2回目の要望がありそうな事業所への連絡をして、来週1事業所には再度訪問することになりました。4月1日以降時間外労働の上限猶予業種も適用になります。ただ、36協定届に関しては、4月1日以降対象の新しい届を出すところから順次適用になります。
こんばんは。本日夕方から地区の民児協定例会があります。年度末ということで会計担当として、データをチェックしていました。このままで終わりとすることもできると思うのですが、定例会で少し相談しようと思うことがあり、その準備もしていました。4月以降、お願いされていることがあります。最終は3月中旬には決まると思うのですが、それが決まると日中事務所にいないという日が出てきます。できる範囲でとは言われてますが、どこまでできるのかなと思っています。お金の出し入れも窓口に行かないといけな
こんばんは。はたサポのセンター長の依頼で、年度末まで来週から何回かはたサポに詰めることになりました。老健施設等の相談があったときの対応のためにね。医師の上限規制に関しては、自動車運転や建設業とは違い評価センターによる審査を通れば上限が1860時間までになります。いろいろと医療機関側での対応は必要になりますがね。9,10月ぐらいに審査を受けている医療機関については、1,2月ぐらいに審査結果が出ているのではないかと思います。4月からの勤務表等の対応が3月からという可能性もあるので
こんばんは。以前ブログに書いた老健施設等の特定医師の36協定届の記載については、ガイドの記載を基に説明することは可能であると思います。ただ、特定医師(上限規制を超える医師)の在籍する医療機関では、4月以降の勤務表を作成するうえで守らないといけないルールがあります。今の時点で4月の勤務表が作成できていない場合、勤務表ができた時点で、医師の派遣(宿直も含む)が難しいという状況が出てくる可能性があります。その時点での相談対応はどうなるのか?をセンター長に確認をしました。はたサポでは、
こんばんは。本日10時前から市立病院に行ってきました。本当は今日で市立病院に行くのもいと段落つけると思っていました。2日ほど前から12月に貧血で倒れたとき前にあったような感じの感覚がありました。今朝トイレでその時の状況と違うことがわかり、診察でそのことを担当の医師に話しました。奥部での痔による出血かもしれないが、大腸の内視鏡検査ということになりました。来週水曜日になりました。ほぼ1日かかる感じですが仕方ないかなと。月初めの退職手続と給与計算が終わりましたので、今日午後は