雇い止め

パートタイマーとの契約年数についての決まりはありますか？労働環境をより良くすれば会社が元気になります。三鷹市・武蔵野市・小平市・府中市を中心に武蔵野・多摩エリアで活動する社会保険労務士事務所ツノダ人事多摩オフィスの角田です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Ｑ、パートタイマーとの契約年数についての決まりはありますか？Ａ、労働基準法第１４条では、専門的労働者等の一部の例外を除いて3年を超えて労働契約を結んではならないとされています。パートタイマーやアルバイ

こんにちは今日は少し心軽い朝陽です以前書いた事のある職員さんマウント取りたがりで悪口と愚痴の洪水の人あれからも勢い増すばかりでペアを組む確率の高い人は何時間も聞き続けるネガティブな話題と愚痴に汚染されてクタクタになってメンタルやられて１時期、転職の段取りをし始める人だらけになったんです私もその中の１人💦彼女は自分は常に正しいと言い切るエネルギーの持ち主なのでとにかくいつも周りの人に不満があってAさんの不満をBさんに言いBさんの不満をAさんに言いCさん

昨日は津波警報でだいぶ焦った南の地方在住者です私、昨日は本年度の仕事はじめで、いつもは行かない那覇の中央地へと出向いていました。9時に召集かかっていたのに、なぜか1時間勘違いしていて、9時10分頃近くの駐車場について、会場に向かおうといたら、電話がかかってきて「警報のため中止です」とのことでした中止でなかったら遅刻でした前日も商工会の約束をすっぽかししそうになって慌てたり、すごく頭がボケていて自分大丈夫かせっかく駐車場に入れたので、顔だして、書類は受け取って来ました。ところがその後

↓畑で採れた大根をもらった​不登校支援を始めて25年５歳の時からやってます（ここ、笑うとこです）プロの不登校児とは？先日、東京都スクールカウンセラーの大量雇い止めが大きく報道されました。詳しく取材してくださってありがとうございます都の学校カウンセラー｢250人雇い止め｣の衝撃「あの子に何て言おうか、あのお母さんにどう説明しようか、年度末で忙しい先生にうまく引き継ぎができるだろうか。正直、頭の中はそのことでいっぱいです」3月5日、東京・霞が関の厚生労働省で、都のSCたちによる…

実は…先週の月曜日に雇い止めの通告をされました💦業態変更や人員配置の都合での雇い止めで、クビではないですが、やっぱりメンタルにはきました。そんな中途半端な時期の退職なら更新日で切ってほしいと、派遣会社の担当さんにも伝えましたが、体制を整えるまでは来てほしいらしく来月中旬までは働くことに。モチベーションだだ下がりで体調崩して一日お休みをもらって復帰しました。少し前の私なら多分契約更新日に無理矢理でも退職していたと思います。よく立て直せたなと、自分でも思います。どう

東京都のスクールカウンセラーの雇い止めを問題にするなら国や地方の役所等で働く他の職種の非正規公務員も議論の対象に加えてほしい。少なくとも現在の報道等を見ているとカウンセラー以外の職種にまで議論が広がっていく空気は感じられない。(スクールカウンセラーに絞り込んだほうが子どものいる世帯の関心も高く報道ネタとしてはアクセス数を稼ぎやすいのだろう)スクールカウンセラーの当事者も自分たちが雇い止めされた現実に頭がいっぱいで学校以外の現場にも様々な職

いちこさんのことでスクールカウンセラーの先生にはめっちゃお世話になった先日の面談では今期でスクールカウンセラーを辞める話を初めて聞く喪失感でいっぱいだ先生が年度末だから辞めるのかと思っていたら東京都全体の由々しき問題だということを後日YouTubeにて知った東京都教委が250人大量「雇い止め」スクールカウンセラーを3月末契約更新の選考基準も不透明：東京新聞TOKYOWeb東京都の非正規公務員として働くスクール

とても大事な事だと思うので、ブログに書きたいと思いました。📝臨床心理士、公認心理師などの心理職は、非常勤の仕事がとても多い職種です。いわゆる、パートやアルバイトの形で掛け持ちをしている人が殆どです。昨年の秋から、東京都の公立学校に派遣されているスクールカウンセラーの、会見年度任用職員として5年以上勤務する方たちの次年度に向けた雇用更新の選考が公募により行われましたが一月になり、その中の1/5の現任スクールカウンセラーが、明確な理由なく（現場の高評価の感触とは異なっていたり、不合

東京都でスクールカウンセラーが「一斉解雇」「3割入れ替え」で学校は大混乱？（今野晴貴）-エキスパート-Yahoo!ニュース2月2日、東京都が都内の公立学校に配置されているスクールカウンセラーを一斉解雇（不採用＝雇止め）していることが分かった。記者会見で都内のスクール―カウンセラーを組織する労働組合「心理職ユニオン」が会news.yahoo.co.jp非正規のスクールカウンセラーの雇い止め問題について｢正規雇用化の実現｣を訴えるなら今まで教育行政に限らず様々な分野で

本日、発行しました。第114号コンテンツ1三つの国の物語●九九.レニムの武器輸出が至上最高を記録した件2.結局、地球人はどうなっていくのか？3.作られた自分像とリアルな自分史の違いに混乱しないために4.数字のトリックに騙されないために​☆統治者の語る地球と宇宙第114号

久しぶりにブログで書きます。（普段はInstagramとの連携投稿）早いもので1月ももう終わりです。今年に入ってからというもの、仕事に全く就けなくなり、いつもならばある程度安定して働けたのが、結局今月は7日しか働けませんでした。確かに年末の繁忙期が過ぎて、年明けは仕事が落ちつく時期でもありますが、これほど酷くはありませんでしたが、今年は本当に酷い状態です。あまりにも仕事の無い状態が続いたため、月の途中からはほとんど窮乏状態で、なんとか食べることだけは出来ましたが、それ以外は何も出来ず、

秋田県で働いている非正規公務員の「Kさん」が、オンライン署名に取り組んでいます。「秋田県による雇止めリスクをなくしたい！県は総務省の通達を無視せず、障害者枠を含めた会計年度任用職員の3年目公募を中止してください」と、Ｋさんは訴えています。秋田県は、雇用継続を希望する会計年度任用職員に対して、雇い止め、公募を経ることなく、任用を継続してください。オンライン署名の締め切りは、２月１０日です。是非、ご協力お願いします。オンライン署名のＵＲＬ⇩あなたの声がチカラになります秋

5年以上雇えないって正社員じゃないから、更新しないってこれって雇い止めだよね私より少し前に入ったパートさんは障害者雇用じゃないから、5年以上でも契約更新してもらってた障害者は必要とされないんだなぁ必要とされない職場にしがみつくこともないかぁただ、通院には便利だったからちょっと残念次を探さないと今回は就職支援サイトも利用してみようかなどうなんだろう？ハローワークとは違うのかなぁ働くモチベーションが下がってきたやる気が出ない

今日は、兵庫県社会保険労務士会神戸東支部の研修でした。講師は、弁護士の野口大先生解雇等について、企業側の立場から講義してくださいました。労働者側からすれば、企業側の弁護士って、あまり良い印象を持たないかもしれません。だけど、労働者として、企業側の言い分に耳を傾けることは大切です。今日の講義は私が労働者側の社労士であってもとても有意義でした。野口先生は、解雇がレッドカードだとしたら、その前にイエローカードを出していなければならないと繰り返し仰っていました。

こんにちは。前回に続いて、特定社労士試験に関するお話になります。この試験は社労士試験と異なって、「記述式」で行われます。時間がたっぷりあれば、論点をまとめて、少し下書きもしてとなりますが、全部で２時間しかありませんので、とてもそんな時間的余裕はありません。少なくとも私はそうでした。どうしても欠かせないポイント（キーワード）だけは書き出しておいて、あとはそれを文章にして答案用紙に流し込んでいくことになります。そんな試験ですから、全体の時間配分が極めて重要になってくるのです。

誰でも入れるし簡単に更新してくれる会社勤怠さえマジメであれば仕事できなくてもおｋ修羅の国で時給1600円～で検索したらすぐ出てくる先月の総支給は40万でしたｳﾏｰ仕事探してる方どうですか！！派遣会社によっては借り上げの寮もあるYOそれにしても最近工場労働の賃金高すぎｗ10年以上前に初めて工場派遣行ったときは時給1000円だったぞ隔週土曜強制出勤の3交替で17万とかどこの強制労働施設だよっていうレベルまあ、前置きが長くなったが例のボンクラ共の話2ヶ月目

しました。今回は1年も続きませんでした。ていうか、数週間前に社員面談するから何言うか準備しておいてって言ってたじゃん。あれは何だったの？所詮会社なんてそんなもんだ。今更呆れたりしない。この社員面談ご破算からの展開にはびっくりしたけど。雇止めの理由が”スキル不足”って納得できませんね。いや、それは顔合わせの時にわかってたでしょ。なんで”年齢”ってはっきり言わないの？俺よりできない人たくさんいますよね？最初に、社員登用の可能性なければ取らないでくださいってはっきり伝えました

北大に障害者枠で雇用されたのに、障害を理由に違法に雇い止めされたとして、元職員の女性が北大に対し、地位確認などを求めた訴訟の第１回口頭弁論が１日、札幌地裁（右田晃一裁判長）であった。北大側が昨年１２月、労働審判を不服として異議を申し立て、訴訟に移行。請求棄却を求め、争う姿勢を示している。原告側によると、女性は発達障害があり、障害者雇用促進法に基づき、２０２１年４月に北大に雇用された。５年を限度に更新があり得る契約で事務補助に携わったが、書類の提出期限を守れないなどの理由で昨年３月に雇い止めさ

期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、契約更新を繰り返し、一定期間雇用をしていたにも関わらず、突然、契約更新をせずに期間満了をもって退職させるなどして、トラブルになることが少なくありません。以下では、有期契約労働者を雇用する際の注意点をとり上げます。1.契約締結時の労働条件の明示有期契約労働者と労働契約を締結する際には、労働契約期間とあわせて、契約更新の有無と更新する際の判断基準を明示する必要があります。更新の判断基準については、例えば以下のようなものが挙げられます。労

こんにちは三連休久しぶりにゆっくりと過ごせている休日です昨日は、ルーブル展へうん2回目です子供たちと「行こうね」と話していたのですが言ってるうちに夏休みが終わりやばい！もう終わる！と急ぎ1人で行った平日チケットが子供に見つかり「行きたい」と「ほんとに行きたい？ちゃんと見る？」チケット代も高いので、元取れるように？ちゃんと見てほしいで、昼間は混むだろうと思い15時過ぎに行きましたら、少し空いていたようなそして、夕方に来月のシフトがラインで送られてきました「なんや

※弊社ブログをご覧いただく際はパソコンからご覧ください。※パソコンからご覧いただくことで、弊社が提供するサービス※について紹介するページにアクセスできます。※ご相談につきましてはsupport@acps.bizにご連絡ください。アカデミックキャリアパスサポートではこのたび、理化学研究所研究員向け応援プランの提供を開始しました！その背景には、契約期間が10年を超える有期雇用の研究員などが無期雇用転換の権利を得られる「10年ルール」というものがあります。このよ

♪Desperado(Eagles)私の母と古いお付き合いの板金屋の親方さんが体調を崩して入院。退院すると、今度は奥さんが脳梗塞で倒れて入院、退院後は後遺症で介護が必要になった。仕事に加え、奥さんの介護と家事をこなしている親方さんは、仕事の帰りに「おかずの作り方」を尋ねに我が家に来ることもある。妻は「間違えて作り過ぎたから食べるの手伝って」と言って、おかずを「おすそ分け」する。そうでも言わないと、プライドのある人なので受け取ってくれない。親方はゼネコンの下請

みなさん、お疲れ様です。こんにちは✋😁いかがお過ごしでしょうか？なかまなです(・∀・)自律神経の不調で仕事するだけで精いっぱいです。主治医から1度内科で診てもらうよう言われました。病院に行く時間が合いません……。今回はニュースや知り合いのタイムラインで発達障害の方が雇い止めにされた記事が取り上げられていたのでそのことを書きます。他人事とは思えないので………見出しは発達障害の特性伝え入社したのに配慮求めた末突然雇い止め茉奈も障害のことを伝えたのに働いてたコンピューターデザイン会社

研究者「雇い止め」！日本の研究の将来を憂えるような状況が、東京大学や理化学研究所など、名だたる研究機関で起こっている。「雇い止め」だ。どうして、このような事態になったのか？●法律改正「雇い止め」は、組織から「あなたとは、次の雇用の更新をしませんよ」と言い渡されること。今の状況は、２０１３年４月に施行された改正労働契約法が原因だ。この法律は、有期期間（期間が限定された労働期間）が１０年を超えると、無期雇用への転換を申し入れる

検索型人工知能のbingchat、本日も対話結果を掲示します。本日のテーマは、大学・学会関係です。１つ目の話題は、同じ研究と言っても、大学と会社では大違いな話です。結論は最初の１行目に既にあって、「古かろうがつまらなかろうが売れれば褒められるのが会社、他方で使えなくても新しくて面白ければよいのが大学」です。これは淡々と事実を述べているだけなのですが、良い子で説教がましい人工知能には、まじめに理解不能なようで、最後は「皮肉はもうたくさん」と、会話を閉じてしまいまし

皆様こんにちわ⸜(◍´꒳`◍)⸝いつも閲覧&いいね、読者登録ありがとうございますブログを書く励みになってますはじめましての方はこちらから⇒✽自己紹介✽本当の自由を手に入れるお金の大学[両＠リベ大学長]楽天市場1,540円ジェイソン流お金の増やし方[厚切りジェイソン]楽天市場1,430円お金は寝かせて増やしなさい／水瀬ケンイチ【1000円以上送料無料】楽天市場1,650円1ヶ月以上ぶりの更新です(´×ω×`)今月は色々な事がありま

２０２３年は、逆転の年です。ロシアのウクライナ侵攻を言い訳とした軍拡とそれに伴う防衛費倍増を許さず、社会保障の削減や負担増、増税の方針を転換させ、不十分なコロナ対策を見直し、疲弊している医療従事者・介護従事者を支援し、人員増のための施策を行ない、憲法改悪を阻止し、安心して働ける職場をつくるため、行動し、声を上げることを提起します。そして、トルコ・シリア地震の被災者の皆さんにお見舞いを申し上げます。一刻も早く生活が再建されることをお祈り致します。５月２６日に行なわれた第２４回働くもの

研究者雇い止め国益損なう防止制度要求2023.5.22#田村智子議員の質問参院決算委員会国立大学・研究機関の無期転換前の雇止め問題youtu.be

理研の研究者が10年目を前にして大勢クビになったって話題になってるけどこんなの海外では当たり前のことそもそも日本が雇用に対して甘すぎるっていうだけの話なんだよアメリカのNIHだってテニュアっていって終身雇用の資格を得られるのは莫大な研究費を取ってきてるかノーベル賞級のオリジナリティを持っている研究者しかいないその他の研究者はいつクビになるかヒヤヒヤしながら毎日研究してるだからこそ切磋琢磨されてどんどん新しい事が出てくるんだよねまぁ盗用とか捏造なんてのも多くなっ

昨今、雇い止めのニュースがでているので、研究職に就いて生活していきたい人たちだけでなく、広くいろいろな人に、今の日本の研究職の現実の一部を知ってもらえたらと思い、私が知っていることを書いておこうと思います。私が学生だった1990年代や就職した2000年あたりの頃からの話です。1990年代中頃はバブル崩壊して、就職氷河期でした。当たり前ですが、企業の研究職の求人はほぼゼロになりました。ただ、日本の政策として、「科学技術立国」に向けて、大学院重点化やポスドク（博士号を持つ任期付き研究者）