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こんにちは、諏訪智(ちえ)です。◆はじめましての方へ自己紹介。お正月の置物。招き猫は今年、沖縄の工房で購入しました。********いただいたご質問です突然申し訳ありませんが一つ質問をしても良いでしょうか?私は自分で言うのもなんですが、接客業の職業柄色々気が利く方です。しかし、困ったことに相手にも無意識に強要してしまい、「こうするべきなのに」とか「こんなこともしてないなんて信じられない」など思ってしまい、顔で笑ってても内心イライラします。職場で
今、昇任試験(面接)の真っただ中です。私は、最終の面接委員ではないので、一次審査や候補者の直属の上司としての評価行うのみですが…。でも、この中で何が重要って、やはり日頃を見ている直属の上司の評価ではないだろうか。私情が入ることもあるか知れないけど、そこはさまざまな角度から公平性が担保できる仕組みになってるし。とりあえず、不器用でも仕事に対して真っ直ぐな人が昇任して欲しい。面接で、そうではない人が選ばれたりした日には、どこかに訴えるぞ本日のお弁当~。小さめお弁当箱です。
月曜日に発覚した発注ミス10個のとこ100個なんと月曜日、火曜日で完売しました!達成感ありあり!ほんと値引きなし正規の価格で完売できてめちゃくちゃ嬉しいただ、変な実績を作ってしまったよ…なにはともあれ一安心bebepuのmyPick楽天市場ラボン柔軟剤シャイニームーンの香り(600ml)【ラ・ボンルランジェ】731円めっちゃいい香り。部屋中香ります楽天市場ランドリン柔軟剤クラシックフローラル(600ml)【ランドリン】[花粉吸着防止]731円大好きな香
本読書記録174冊目部下のトリセツ「ついていきたい!」と思われるリーダーの教科書浅野泰生総合法令出版(2020/3/10)評価4(★★★★☆)自己紹介読んで気づいた、この前読んでワンマンな感じがイマイチだなって思った人だけど、今回の本はなかなかよかった。メモ陰で言わず本人に直接いう飲み会でありがとうと言う本当にやりたいことを知ってやりがいにつなげる話を聞いてもらえるだけで不満はなくなる会議で発言がない場合はルールやワークにする付箋に書いてもらってきてから発表叱るよ
コーチングエッセンス①ピアサポートとコーチングのダブルスキル活用夢を目標に!目標を明確に!するお手伝いofficepeer&coachingA・Rのブログへご訪問頂きありがとうございますそれでは、以前お約束をしていたコーチングのエッセンスをアメンバー様限定記事でお伝えします①コーチング??Zそもそも、コーチングと良く聞くけれど、コーチング初心者にも分かりやすく教えてください今日は実際にセミナーで使っている資料を使ってご説明をしますね※転載厳禁コーチングとは双方向の
一人でもいると疲れちゃうんだこれが🔷飛ばしてやれ指示命令を出した部下「私の仕事は違います!」そんな部下でも使うこと🤑教えてくれた大先輩先輩!やっとわかりました!😢
いつまでも自分の部下じゃないかも🔷人事異動が怖いぼくが私がやりますと👩🏫部下のやる気に恵まれて🤱キッチリ結果を出すことで俺の将来天国だ信頼し、任せられる人がいるって幸せだ
こんばんは!今日は部下を怒る時のコツです。20代のころから、部下後輩をどうやって注意するか、悩んでいました。・怒りすぎて辞めたらどうしよう。・これは怒ってるのか、𠮟っているのか・パワハラにならないか・どうして自分の会社には出来ない部下が集まるのかこれが一番多い悩みでした。・どうやったら伝わるかこんな事を昔は悶々と考えていましたが、今となっては部下を注意する時はチャンスと思えるようになりました。なぜそう思えるよ
エージェントの仕事していて介護業界で働いている中で自分にとってとても辛い体験って何だったんだろうと振り返る事があります。人間関係がちょっとした事がきっかけで悪くなり転職まで考える様になると言う話が多いわけです。令和2年度介護労働実態調査http://www.kaigo-center.or.jp/report/pdf/2021r01_chousa_cw_kekka.pdf介護労働者の就業実態と就業意識調査結果報告書(公益財団法人介護労働安定センター)によると職場での人間関係
こっそり教える部下の仕事でまずいところを見つけた時、そのことを厳しく指摘して同じ失敗を繰り返さないようすることは大事です。緊急性を要する重大なことはその場で厳しく指導することも必要だし、「叱れない上司」は、ある意味上司失格です。でも、ドヤ顔で指摘しても効果的でない場合もあります。例えば、会議の場などでその上司に同調した連中に同じようにあれこれ責め続けられる場合など、本人の中では、諦めや反発が生まれます。「そんなこといってもしょうがないだろ、どう
驚異の的中率を誇る占いの帝王『四柱推命』で人・国・社会をもっと豊かに自分も周りも幸せにしたいあなたのサポーター協会認定師範の星絢(けん)です。普段は、0から1か月で四柱推命鑑定師を輩出し鑑定や起業の一生涯フォローをさせて頂いております。はじめてご訪問の方は自己紹介ストーリー『星に生きる物語』もご覧ください^^今回も相談内容に回答させて頂きます。同じような課題がある方は、ぜひ参考にしてみてくださいご相談内容★望んでいる未来自分の指示が部下に通り、全
こんにちは本日も訪れてくださりありがとうございます♡日々を心穏やかに過ごすをサポート安心安全な場を自分で作ることができるようになり自分を周りも幸せになる人を増やしたい下垣内信子(しもがいとのぶこ)です『アンガーマネジメント叱り方入門講座』を受講されたお客様の声をご紹介しますアンガーマネジメント叱り方講座では何を学ぶの?アンガーマネジメントの「大原則である叱ることはOKだが、他人・自分・モノを傷つけない」方法で効果的に叱るため
■人間関係改善はぎわらのコンテンツ初めての方へ/プロフィール/メニュー/お客様の声お疲れ様です(*^-^*)しなやかで、つよい自分作り笑顔で解決!『人間関係改善』専門家★はぎわらBA-BA(萩原裕子)です。昨日の話ですが孫(小学生)の運動会が無事行われました。天候も良く暑くもなく青空の下とても気持ちが良かったですコロナの影響で行事が大きく変更していますが来年には本当に期待したいと思うはぎわらです。
今日から、いつもの出勤態勢とは、違った出勤態勢をとっています。てか、上司の人達は、通達通りの在宅ワークを摘要にしてもらっているけど、未だに在宅ワーク非適用ってどーなん?まず、部下の安全を確保してから、上司の安全を確保するっていう運用が一般じゃないんですかねー?まあ、自分から動いて事なきを得ましたけど
こんばんは。「研修の為の研修ではなく現場で実践出来る研修」浪越あゆみです。浪越あゆみペライチ安全大会講演のお問い合わせ私たちが安心して毎日を過ごせるのは、警察の方々が24時間365日見守ってくれているから。今回、ご縁をいただきまして先月から徳島県警察本部でアンガーマネジメントの研修に登壇させていただいています。先月は、警察本部各課の次長・警察署の副署長70名程を対象に、今回は、警察本部生活安全部の幹部・警察署の生活安全課長の皆様2
打ち合わせの際、色々と新しい事を要求してくる上司がいる。今までと同じ事をやっていても進歩がない。新しい事にチャレンジしなさい、と。これはとても納得の行く指導であり、その通りだと思うしかし、この行為も時と場合によっては全く逆の効果になってしまう事もある。目的が報告会なのに、大勢の前で何故改善しないのかと、本筋から異なった話を始め、本来ならば部下が自力で調べ、考え、取得すべき様々な技術や手法をこれ見よがしに並び立てる。さも、自分はこれだけの知識があるのだと言わんばかりに、である。そして
こんにちは。今日はオフィスカノンの新サービスのご案内です。このたび法人契約をスタートしました。契約いただく法人の従業員の皆さんのご相談を承ります(カウンセリング・コーチング・介護相談)『部下の話を聴く時間がない』『部下が相談してくれない』『社内の雰囲気が悪い』などのお悩みを解決。【法人のメリット】福利厚生に使える。社員の健康のための取組の一環になる。従業員の不調を予防できる。コーチングにより業務の質向上が期待できる、【従業員のメリット】費用負担少なく相談できる。オン
休日出勤してました。今、課内でできてない業務がありすぎてそっからいろんな事があって悪循環そんなこんなで、何とか改善したくロングパート集めてミーティング少しはあたしの思いわかってくれたか?とりあえず帰ってのんびり珈琲タイム中bebepuのmyPick楽天市場【リニューアル前】ファーファ(FaFa)柔軟剤ファインフレグランス(FINEFRAGRANCE)ボーテ(BEAUTE)つめかえ用1400ml【送料無料】1,998円楽天市場【公式】iFace透明クリアケ
企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート738日目です。出来る幹部の行動指針│馬場清人の社風改善ブログ(baba-sr.jp)出来る幹部の行動指針企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート738日目です。アメブロからWordpressに移行しました。568日目までのブログはこちらからhttps:/baba-
「人に説明するのが苦手でたまりません!」こんなご相談をいただきました。プレゼンテーションの前日、必死にレジュメを作成して、本番を待つばかり・・・準備をしたはずなのに、当日の発表では支離滅裂になって、何も伝わらなかった。また、部下の指導のために、大事なことを教えたのに、何一つ理解していない・・・こんなことってありませんか?もしも、あなたの説明が上手くできたら、プレゼンテーションで、あなたの主張が受け入れられることでしょう。それは、会社
ここ10年で一番学んだことは部下は、叱って追い込まない、ホメて元気づける、ということ。当たり前なんだけど、難かしい。。。数年前までは「なんで、こんなことできないの!」と、部下のできないとこばっかに目が向いてた。仕事できてあたりまえ、できなきゃ叱ることが当然、と。部下が反対意見を言うと、「何を言う!」とムカついたし、ね。一番最悪だったのは、フランス人の部下。とにかく、言い訳と文句が多い。で、「日本では、言い訳は見苦しい、って言うんだよ。」と言った
いつもありがとうございます!発信力アップセミナー事務局鈴木です。発信力アップセミナー専用ページはこちら!!https://www.pros-it.co.jp/lp/keiei_seminar.html私たちは◎プレゼン・スピーチ・セミナーのレベルをワンランク・ツーランクアップさせてアポイントの獲得、商談の成約率アップを実現したい!◎どうしても自分で修正できないしゃべりや所作の癖を改善したい!◎自己流のプレゼン・スピーチではなく再現性の高い、論理的な技術を身に
昨日の謝罪は1時間ぐらい話を聞いて、こちら側の対応の不十分さを詫びた。また、説明の必要なところは説明を加えて、2時間ぐらいでお互いに理解し合えた結果となった。ひと安心。管理者としては、中間管理者が早めに対応していればこれほど大きくならなかったと。部下の指導が必要だなと、反省。
管理職になったからには一番楽しいというか実感が持てることって、部下ができて、育成をした部下が成長した姿を間近に見れることではないでしょうか。私の後ろ姿をみて全てを察して、とか、1に根性、2に根性、なにがなんでも根性!っていうのはひと昔も前の話。時間とエネルギーを費やししっかりとしたプログラムや仕組みがないと人は育たない時代といえます。しかしそれだけでは十分と言えずどのくらいの「愛情」を注げるかここも実は肝心だったりします。「愛情」とか言っちゃ
自分の学歴が大したことないからこんなことを書くのではありません。人は兎角学歴で判断しがちです。確かに高学歴なら就活の時有利かもしれません。社会は高学歴な人材を優遇する傾向にありますから。しかし問題は人間性。勉強が出来るから仕事が出来るとは限りません。仕事が出来ても部下の指導が上手いとは限りません。人それぞれ持っている個性は違います。高学歴とはテストが得意な人かもしれません。社
朝からドラマを一つ。ドラマのお供はモンカフェモカブレンド「七人の秘書」パワハラ、パワハラと言われるようになり、部下の指導が難しい時代になってしまいました。毎日顔を合わせている人を無視する方も労力がいりますよね。話したくなくても、話さなければいけない事がでてきて話さなければいけない事態になってしまいます。私の言ったことが気に入らなくて、私と一週間口をきかなかった人もいます。その人のご機嫌を取るのも疲れました。私は杉田かおるさんの立場になるので気をつけたいと思い
※韓国ドラマ『ロマンスが必要3』気が強くて頑固なジュヨンが「私が誰よりも尊敬していて信じて付いていける人よ」と明言するのが、先輩であり上司でもある局長のテユン。そのテユンの有能さが見れるのが、第4話です。宿敵セリョンとパートナー契約を結び、一緒に仕事をせざるを得なくなったジュヨン。しかし、初めてのミーティングで両者の言い分は完全に決裂します。スタイリストとして商品は自分が選ぶというセリョンと、通販会社として自分たちの方が顧客のニーズを知っているので、自分たちの選んだ商品にス
コーチングとは目標達成をする道具、目標達成をすることを支援する手順、目標を最短で成果につなげるためのスキルだと言われます。YouTubeでも紹介してます。コーチングとはどのようなものなのでしょうか?私がコーチングを学んだ機関ではコーチングとは、目標達成を支援するプロセスである。対話を通じクライアントが目標達成に必要なスキルや、知識考え方を備え行動することを支援するプロセス。であると定義しています。僕は、この定義をもとに、僕自
夏も終わりを迎えてしまい、今朝はアッカー・ビルクの「StrangerontheShore」=「白い渚のブルース」を選んだお節介ジジイです。いつ聞いても彼ののクラリネットの音色は甘く、そして優しく聞こえますね。。結構怖い顔で、よくぞこんなきれいなメロディと音色が出るもんだと驚いたのは50年以上前の遠い昔になりますがな。https://www.youtube.com/watch?v=h2xvKqaZI_w昨日のブログで「日本の衰退への道」を「世界の競争力ランキング」と