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ナースプラスで看護師さん向けに、「コミュニケーション術・マナー講座」の担当もさせていただいております！テーマは「インスリン注射時のマナー」インスリン注射の手技はそれほど難しくありませんが、一歩間違えると生命を脅かす危険性があります。インスリン注射を行う際のマナーについてご紹介します。詳しくはこちらからサポート職の方専門に新しくメルマガをはじめました↓↓↓人のことばかり考え、自分をおろそかにしがちなあなたへ周りの人の幸せも

転落事故・・・私はどうすれば良かったの？以前、とある企画から、以下のメッセージをいただきました。※無料相談ではありませんのでご了承願います。ご紹介しますね。-----看護師経験は13年、今の職場に勤めて約二年です。先日、プライマリー患者さんがベッドから転落、怪我はなくCTも問題なしでした。その際、家族に電話した方が良いか、師長に相談しましたが、面会に来た時でよいとのことで、私が勤務してない日に面会に来られる予定だったので手紙を

リーダーが一人で仕事を抱え込むとどうなるのかこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。以前、とある企画から、以下のメッセージをいただきました。※無料相談ではありませんのでご了承願います。ご紹介しますね。-----坂口さん、こんばんは。いつも坂口さんの言葉に励まされ自分はこれでいいんだという確認をしたりと支えてもらっています。今回の決意･･･私は自分一人で仕事を抱え込まない！です。(中略)看護師間、医師、他部門、

本当の幸せは「刺激」のなかにはないかもしれませんこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。以前、とある企画から、以下のメッセージをいただきました。※無料相談ではありませんのでご了承願います。ご紹介しますね。-----こんばんは。転職で悩んでる時に坂口さんのホームページに辿りつきました。看護師の悩みに専門的な立場でアドバイスしていただけるなんてとても嬉しく感じます。ブログも拝見させていただきました。あの時に読

自分の悩みを人に相談することは意味があるのかな？とも思っていました。こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。今日は、当時、23歳だったクライアントさま(5回コース)の体験談をご紹介しますね。-----1）今回、お申し込みをした動機を教えてください1年目の頃から成長は遅いタイプでした。先輩にそろそろ自分で変わらないといけないよね、と言われましたが、日々、成長が見えない自分をどうやって行動に移して改善していけばよいのか自分でなかなか考

退職する前の心構えについてこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。これまで働いていた職場を何らかの事情で辞めることになったとき。あと残り数ヶ月をどのような心づもりで過ごせば良いのか……というご相談をいただくことがあります。これから書くことは、ホント、私自身の体験に基づく持論なので、「ふーん」くらいで、流してください(笑)退職をする理由については、私の場合、いずれも「転勤」とか、そういう不可抗力的だったことは一度もなくて。

マスクをして会話をするときの注意点こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。ナースプラス様で、「看護師コミュニケーション術・マナー講座」の担当もさせていただいております！マナー講座のテーマは「マスクをして会話をするときの注意点」です。感染予防などの視点から、マスクを着用する職場が増えていますが、マスクを着用した状態での会話にはデメリットもあります。今回は、マスクを着用しながらコミュニケーションを図る際の注意点についてお伝えしま

業務の悩みを解決するための近道とは？こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。今日は、当時、看護師3年目のクライアントさんのセッション(5回コース)の体験談をご紹介しますね。(一部、編集しています)-----1）今回、お申し込みをした動機を教えてください看護師としてできないことや自信のないことばかりでどうにかしたいと感じていたが、なかなか自分だけでは改善できないことばかりだったので、坂口さんに相談してみようと思った。2）

すごく得した気分です(笑)こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。体験談をいろいろといただいています。今回は単発セッションにお申込みくださった方からの体験談です。ご紹介しますね。-----1）今回、お申し込みをした動機を教えてください自分の現在位置の確認、をしたかったからですなにがどうなっているのか混乱していたためです2）セッションを受けたことで、あなたの人生において、どんな成果がありましたか？原因

看護研究で人間関係が最悪に&こんな私が看護師を続けていていいのかこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。ナースプラスさまで「Q&Aで悩みスッキリ～ハッピーナース養成講座」の一部を担当しています。看護師のみなさんからいただいたご相談にスペシャリストとして私がお答えしています(^-^)今回のテーマは2つ。一つ目は『看護研究で人間関係が最悪に』【ご相談内容】看護研究のリーダーをすることになりました。メンバーのやる気

休日を無駄に過ごしがちなときの対処方法こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。やっと休みがもらえると、嬉しさの反面、疲れが溜まっているため、ついつい、お昼近くまで寝てしまい、気づくと二度寝して夕方になっている・・・という方は意外と多いものです。また、朝早く起きたとしても、掃除、洗濯、家事、育児などに追われると、あっという間に時間が過ぎてしまいますよね。何かをやりたいんだけれど、何となく一日が終わり、「これでいいのか？」などと、何だ

なんだか嫌いな人がいる自分に落ち込んでしまう・・・こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。振り返ってみると私、職場に必ず一人は苦手な人、あるいは嫌いな人がいました。私が「うわ・・・この人、イヤだ・・・」と思う人のパターンは大体決まっています。でも、「嫌いな人や苦手な人がいる自分」に対し、「後ろめたさ」のようなものがあったような気がします。大げさに表現すると「人類みな兄弟」なのに、それができない私。みたいな(←壮大過ぎ？（笑））

高齢者の食事介助のマナーこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。ナースプラス様で、「看護師コミュニケーション術・マナー講座」の担当もさせていただいております！マナー講座のテーマは「高齢者の食事介助のマナー」です。高齢者は、加齢や疾患などにより、口腔機能や嚥下機能が低下しているため、食事介助をする際に注意しなければならないことがたくさんあります。今回は、そのなかでも特に注意したいポイントについてご紹介します。詳しくはこちら

スタッフから苦言・・・変わる必要「あり」「なし」の境目とはこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。「『もっと早く仕事終わらせることできないの？』って言われたこともあります・・・」「あなたのその態度には問題があると言われたこともあります・・・」などなど。セッションでは人間関係にまつわる多くのご相談を受けます。私が行うセッション、「誰か」に「何か」を言われた↓だから、自分に問題があると思う。といった話をクライアントさんが

すぐに感情的になる医者とのコミュニケーションこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。さまざまな個性のある看護師がいるように、医者にも独特の個性がありますよね。昔、私が働いていた職場に、とても頑固でことあるごとにすぐに怒鳴りまくる医者がいました。指示受けのとき、こちらに少しでも不手際があると、大声で怒鳴る医者。急変があって電話をしたのに、「そんなことでいちいち連絡してくるなぁ！」と怒鳴る当直の医者。間違いを指摘しても認めな

患者さんを待たせてしまうときのコミュニケーション方法こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。ナースプラス様で、「看護師コミュニケーション術・マナー講座」の担当もさせていただいております！コミュニケーション講座のテーマは「患者さんを待たせてしまうときのコミュニケーション方法」です。業務が重なり、患者さんのところへすぐに行けない場面は多々あるもの。その際、コミュニケーションのとり方によっては相手の怒りにつながることも。今回は、や

アイデアが浮かばない・・・こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。看護師にとって「アイデア」が必要な場面は、たくさんあります。「詰所会議の議題」とか「看護研究のお題」とか「病棟目標」。果ては、この季節だと「忘年会の出し物」のアイデアまで(笑)そもそも、「アイデアが出ない」という事態のとき。一体、何が起こっているのでしょうか。さまざまな本やネットなど、情報はありとあらゆるところにあるので、ある程度は「アイデアの取っ

振り返り、反省するノートのはずが、気づくと呪いのノートに…こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。2年目の40代のクライアントさんとのセッション事例です。先輩に勧められ、業務を円滑に進めるための目的として自己の反省をするために振り返りノートをつけているのだそうです。このノートは、失敗した出来事を振り返り、自分が二度と同じ間違いを起こさないように対策を練るためのものとしての扱いにしたとのこと。ところが、失敗した出来事を振り返って

微熱でクーリングすることに疑問こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。ナースプラスさまで「Q&Aで悩みスッキリ～ハッピーナース養成講座」の一部を担当しています。看護師のみなさんからいただいたご相談にスペシャリストとして私がお答えしています(^-^)今回のテーマは『微熱でクーリングすることに疑問』【ご相談内容】患者さんが熱を出すと、37.2℃とかでもクーリングするスタッフがいます。また、頭や背中にクーリングをする人もい

知識がない私に、患者さんの看護なんてできないこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。新人さんの傾向として、「自分に知識がない」と感じやすい瞬間は。何かに失敗したとき。自分が、知らない知識を誰かが話していたとき。しかも、同期や後輩だと、とくに。自分の知識が未熟なために、患者さんに迷惑がかかってしまったとき。そして、陥りやすいパターンは、「へこむ．．．orz」↓「頑張りたいけど、勉強することが多すぎて、泣きそう」↓

2歳の子が私の検温中にベットから転落しましたこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。以前、とある企画から、以下のメッセージをいただきました。※無料相談ではありませんのでご了承願います。ご紹介しますね。-----小児科で働いている1年目です。先日、2歳の子が私の検温中にベットから転落しました。私が目を離したせいです。その時はバイタルも安定していましたし、その後も変化なかったですが、自分がしてしまったことの重大

前よりも仕事に行くのが辛くなくなってよかったですこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。今日は、30代クライアントさんの単発セッションのご感想をご紹介しますね。【セッションを受けていただいたご感想※一部、再構成しています】これまで民間のカウンセリングを受けたことはあったんですが、結局は看護師とかそういう専門の人ではないので、仕事の部分は民間の人では正直、わからない部分がたくさんあると思うので、やっぱり、経験がある人に聞けたのは良かっ

やる気が出ないときの対処方法について考えるこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。以前、ブログやメルマガでも「やる気が出ない時はどうしたらいい？」というテーマに関し、さまざまな策をご提案しました。今回はあるクライアントさんとのセッションの中で出てきた「やる気が出ないときの解決方法」についてシェアしますね。クライアントさんとの第1回目のセッションでは、自分自身に対して過剰にダメ出しをする傾向があることに気づいていただけました。2回

なぜ、望んでもいない環境に私はいるの？こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。あなたは、「自分が望んでいる環境とは、まったく違う環境」に居ると感じ、モヤモヤしていませんか？たとえば、バリバリと働きながらキャリアアップしたいのに、蓋をあけてみると「物凄く保守的、かつ、古き習慣を変えようという気がない環境」だった。とか。あるいは、キャリアアップは望んでいない」のに、「超忙しくて、勉強会や研修参加も活発で、かなりの上昇志向」。自分は

環境でやる気が下がるなんて事…あるんですね。こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。以前、とある企画から、以下のメッセージをいただきました。※無料相談ではありませんのでご了承願います。ご紹介しますね。-----私は初めて仕事でやる気が下がっていく職場に出会いました。そこは休憩や私語優先で、仕事は楽な上に、最低限やれば良い所です。一見、みると楽なら良いね～と思われると思うが、自分にとっては生きる気力がなくなってきて生気

絶望からは楽になれましたこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。今日は、私のセッションを受けてくださった方のご感想をご紹介しますね。今回のクライアントさまは、看護師経験15年以上の方です。以前の職場では、仕事をスムーズにこなすことができていましたが、さまざまな事情があって転職をしました。しかし、転職後は、人にも、環境にも慣れず、業務も全然、頭に入らず、まったくの新人のようになったとのこと。頭が働かず、おどおどし、周囲と

自分の主張ばかりして、ほかを攻撃してくるあいつ・・・何なの？こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。自分だって、人のことを言えないくせに、これでもかと、重箱の隅をつつくようにとげとげしい言い方で注意するスタッフっていませんか？あるいは、「私、やってないも～ん」「○○さんから教えてもらったから、その通りにやっただけだも～ん」などと、あっさり華麗に(？)責任逃れをする人。もしくは、自分だって人のことは言えないのに、相手の間違いを過剰に問

先輩たちから愛される後輩になるには？こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。ナースプラス様で、「看護師コミュニケーション術・マナー講座」の担当もさせていただいております！コミュニケーション講座のテーマは「先輩たちから愛される後輩になるには？」です。ホウレンソウ（＝報告・連絡・相談）をしっかりとする、受け答えはハキハキとする……など、社会人としてのマナーを守ることは大切です。それに加え、先輩たちから好意を持ってもらえると、仕事がさ

リーダーに入れない&できない新人を見るとイライラするこんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。ナースプラスさまで「Q&Aで悩みスッキリ～ハッピーナース養成講座」の一部を担当しています。看護師のみなさんからいただいたご相談にスペシャリストとして私がお答えしています(^-^)今回のテーマは2つあります☆-----『リーダーに入れない』【ご相談内容】2年目になるのに、いまだにリーダーに入れてもらえません。ほかの同期は

新人には「優しく」「怒らない」で指導しなければならないって、本当ですか？こんばんは。看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。今の新人教育の方針は、基本的には「優しく」そして「怒らない」で接するようにして下さいという傾向にあり。管理職の方々からも、「新人さんには優しくしてあげてね」「新人さんを怒らないで育ててあげてね」などと言われます。これは、「新人さんが簡単に辞めないようにするため」の一つの打開策案として提示されているんだろうなと思います。