ブログ記事1,800件
YouTubeチャンネル「誰も教えてくれない管理職マネジメントの基礎の基礎」毎週火曜日20:30頃、新作をアップしています。動画No.121アップロード完了です!!動画視聴はこちらから121【管理職マネジメント向上】あなたのスキル・能力は一緒に働く部下へどんどん伝承しましょう!!それが「恩送り」自分が得た知識・スキルは次の世代に受け継いでもらいましょう突然ですが、質問です今のあなたはどうやって出来上がったのでしょうか?産まれてからずっと自分一人で生きてきた・・・なんて
ストレングス・ライフコーチコーチングプレイス講師の佐藤君枝です。今回はストレングスの資質〈社交性〉についてです。実は、私は社交性がボトムです。ストレングスの資質34番目中なんと30位!知らない人・初めて会う人には少し抵抗があり打ち解けるまでに、けっこう時間がかかります。打ち解けると〈親密性〉11位が働いて本当に仲良くさせていただいています(笑)社交性がうらやましいな~と思うことも。ストレングスの資質〈社交性〉社交性は影響力の資質で
家族にはできる限り健康でいてほしい、生活習慣を改めてほしい、と思ったとき、最初からそれはダメ、間違ってる、と言ってしまうと相手が閉じてしまったり自信をなくしてしまうことがあります。その人その人が、今どんな状況なのかに合わせた働きかけが必要です。5つの段階が有名で、・無関心なとき・関心があるとき・準備をしている時・実行はじめたとき・行動を維持しているときがあります。私の夫の例だと、(過労による病気で入退院)入院したばかりの最初の頃は、お酒はやめた
患者さんから嬉しいメッセージをいただきました(^^)※メッセージの引用はご本人の許可を得ています今回、患者さんにした声がけが行動変容につながりました✨僕らは「頑張り過ぎる」傾向があります。小さい時から「頑張って!」「頑張ればできるよ!」「頑張るしかない!」というような声がけを人からされたりor自分でしたりと、何度も何度もしてきました。いつの間にか僕たちは何かをするには「頑張らねばならない」という無意識が優先的に働くようになってしまってい
"継続力"を手に入れる!行動変容を実現するための5つのコツ第1章:目標を明確にする-継続の第一歩第2章:環境を整える-継続力を支える舞台作り第3章:小さな習慣から始める-行動変容の積み重ね第4章:仲間を作る-社会的サポートで継続力を強化第5章:フィードバックを反映させる-継続力の維持と向上ブログ本文はこちらへ!
YouTubeチャンネル「誰も教えてくれない管理職マネジメントの基礎の基礎」毎週火曜日20:30頃、新作をアップしています。動画No.120アップロード完了です!!動画視聴はこちらから120【管理職マネジメント向上】にしむら的正しい日本語の使い方論最近の日本語は乱れていませんか?なんかね・・・今日本語が乱れてるって思っています今の私は日本文化の一端を担う仕事をしており「日本の美」について考え、触れています当然、それは日本語にもつながるわけですいろいろ調べてみたらタレン
MLBで大谷翔平選手が8試合ぶりとなる本塁打を放ち、メジャー通算176号となり、松井秀喜選手を抜いて日本選手として歴代最多となりました。松井選手は5066打席で175本の本塁打を打ちましたが、大谷選手は2979打席目で記録を更新したのですね。大谷選手は最近になって、松井選手がどの位打っていたのかを知ったようですが、松井選手の175本はメージャーに挑戦した時から目標にしており、できるだけ早く175本を打つために身体を作ってきたのでしょう。目標を達成した今日は特別な日であるに違いないと思うの
「子どもに恵まれない人相でも、若いころから食事を節制している人は子供なしとは言えない。」と南北先生は南北相法極意で主張している。南北相法極意(口語版)Amazon(アマゾン)${EVENT_LABEL_01_TEXT}現在、不妊治療をする人は多い。私の周囲にもいる。そして、かなりの高額を使い、かなりの精神的ストレスを抱え込んでしまった人もいる。私の周囲は、不妊治療で妊娠・出産できた人ばかりだが、世の中にはうまくいかなく、今宵も人知れず涙を
PRの見地によるとビヘイビアチェンジを起こす仕組みは、まずPR主体者がプレスリリースや参考資料をメディアに提出します。メディアが報道するパブリシティにより、人々に「モノの見方」を与え、その見方に沿った行動をとらせるパーセプションチェンジがあります。その後パブリシティが世にあふれ、それに触れた人々の認識が変化します。その結果としてそれまで当たり前にとっていた行動が変わったり、新しい習慣が始まってようやくビヘイビアチェンジが達成されます。小売業界におけるビヘイビアチェンジ行
人生観を問う10の質問1:自分の生まれ持った肉体について、どのような感想をもっていますか?この質問で、その人の意識をその人が生まれた時から共にある肉体について注視させ、人間存在の自意識の根底にある「フィジカル」を、その人がどう捉えているのか?がわかると思います。自らの肉体へのイメージは、健康や美醜といった、自意識を形作っている認識と深く結びついています。自分の肉体に肯定的なイメージをもっている人は、健康な自意識を育てている可能性が高いのではないか?と思います。肯定的な意識を持つことの
YouTubeチャンネル「誰も教えてくれない管理職マネジメントの基礎の基礎」毎週火曜日20:30頃、新作をアップしています。動画No.119アップロード完了です!!動画視聴はこちらから119【管理職マネジメント向上】部下の取説②なんか変じゃね?その受け答え仕事をしていると言葉の使い方の上手い人下手なヤツいますよね・・・特に自分の部下でこんなヤツらは許せませんこんなところから直さないといかんのかと情けなくなります本日は部下の取説第2弾なんか腹立つ受け答えを考えていきま
こんにちは!ケアマネナースみにゃです!本日は田村朋子先生の講演会にいってまいりました!その感想を忘れぬうちに書き留めておこうと書いていきます!それでは!れっつごー!治療において本当に大切なこと広島糖尿病療養指導士を取得できたこともあって糖尿病の話にはとても敏感です!現在ケアマネの立場である以上、チームに看護師さんがいたら、その役目を引き立てるのも私の仕事利用者さんに1か月ぶりの採血でHbA1cが8%、常時血糖298に跳ね上がった
NG気になりますよね?してはいけないのではないか言ってはいけないのではないか気を使いますよね?我が子ながら腫れ物に触るようになってしまいますこれではいけないと思いながら、ドキドキしながらの対応「学校に行くの?」「どうするの?」言いたいことは、山ほどありますぐっと堪えて、様子をうかがう親でありながら子どもに思ったことが言えなくなると大変です声かけの仕方や対応の仕方が分かったらどれだけいいことか、、、でも、簡単ではありません相手(子ども)の様子は日々
インターネットカルチャーは現代アートとなり得るか?インターネットカルチャーは現代アートとなり得るか?|ForbesJAPAN公式サイト(フォーブスジャパン)市場における経済的価値やアカデミアの権威的価値を待つことは大衆への影響力を失うことと裏表だ。社会において人々を行動変容させる現代アートをインターネットから生み出すことはできるだろうか?バーチャルビーイングを研究するUNDER30、佐久間洋...forbesjapan.com
やりすぎないと豊かになる!仕事を「半分、減らす」3つのヒント|ライフハッカー・ジャパン常に100%の結果が求められる世の中で、「『半分、減らす』を心がけるだけで、驚くほど人生が輝きだす」と説くのは、精神科医で禅僧の川野泰周さん。物、消費、情報、仕事などをより少なくして、より豊かにする方法を、川野さんの著書『半分、減らす。「1/2の心がけ」で、人生はもっと良くなる』(三笠書房)よりご紹介します。www.lifehacker.jp断食に活字断ち、デジタルデトックス。仕事は完璧に、情報収集は
YouTubeチャンネル「誰も教えてくれない管理職マネジメントの基礎の基礎」毎週火曜日20:30頃、新作をアップしています。動画No.118アップロード完了です!!動画視聴はこちらから118【管理職マネジメント向上】あなたの話はなぜ伝わらないのか?部下にあなたの話は浅い・・・と思われないためにやるべきこと管理職にとってチームに部下に言いたいことが伝わらない・・・としたらこれはもうチームにとって致命的です。それはあなたの伝え方に問題があるのか部下があなたの話を聞こうとし
お馴染みさんとお喋り結婚した息子さんが久しぶりに実家に寄った際に息子さんの成長にビックリそれは幼少期から何度も注意していたことが改まっていたんだって行動変容後から帰宅したお馴染みさんが玄関先で実感したこと「お嫁さんの影響だよね⁉️」って脱いだ靴を揃えている「結婚前はいつも靴は脱ぎっぱなしだったのに幾ら言っても直らなかったのに…」今は違う自分で脱いだ靴の向きを変えて揃えている「愛の力だわ〜」環境が人を変えたん
「行動中心デザイン(BCD)」コース修了!デザイン思考と行動科学を融合したBCDで、環境問題解決のための革新的なソリューション開発を実践。BCDは、様々な社会課題を解決するための強力なツール。このコースで学んだことを活かし、行動変容を促すソリューション開発に貢献したい。参考文献AnIntroductiontoBehavior-CenteredDesign–LearningforNaturewww.learningfornature.org類似記事
3日間の新入社員研修を無事終了し安堵と共に充実感に満ちています。・感謝の気持ち持っての行動は直接自分にも返ってくること、自ら多く口に出していくように心がけたいetc.嬉しいアンケート結果の数々に更に身が引き締まる思いです。企業理念の浸透・学生から社会人への意識変革等新入社員研修ならではの研修です。受講人数に応じた向き合い方、心の中を読み取る方法等自身も多くの学びをいただきました。受講者様の変化を感じ、行動変容に携わることができる講師
https://youtu.be/cgZITFqt-pU?feature=shared▪️令和6年3月一般質問1大野らしい女性活躍の場づくりと歳出の重点化について2市内のキャッシュポイントと中心市街地活性化について今回の一般質問では、時代の変化へ対応した行政運営・経営を行っていくのであれば、女性の視点や市民目線をしっかり取り入れ、官民お互いが協働し合うことが重要であること。そのための職員の意識改革と行動変容、組織としてのガバナンスの強化を求めました。同時に人口が3万人を割り込み、
YouTubeチャンネル「誰も教えてくれない管理職マネジメントの基礎の基礎」毎週火曜日20:30頃、新作をアップしています。動画No.117アップロード完了です!!動画視聴はこちらから117【管理職マネジメント向上】部下の取説①辞める辞める詐欺するヤツの対処法管理職である皆さんいろんば部下、いますよねデキるヤツから困ったちゃんまで・・デキるヤツはいいですけど困ったちゃんは手がかかります。そんな困ったちゃんへの対処方法名付けて部下の取説シリーズまずは辞める辞める詐欺する
前回は私たちは自分を変えたい、そのために行動を変えたい、と思ってもなかなか変えることができず、苦しむ、悩むという事がありますねそれは私たちを支配している支配者である無意識にどうも原因があるようですっていう感じで書きました今回はその無意識って大雑把にいうとこんな感ってことについて書きたいと思います結論を言えば、無意識は私の感情、思考、行動の支配者です身体活動はもちろん、精神活動、つまり感情や思考ですらこの無意識にあらがう事はできません言ってみれば私が見たり聞いたり、観察したりで
今日は、各講座・コミュニティのみなさんへのお知らせメールの一部を抜粋してこちらにも掲載します。「ワンネスという甘露(近況報告)」です***皆さん、こんにちは。Keiですm(__)m*ワンネスという甘露(近況報告)先月はワンネス体感ワーク実践グループの皆さんとワーク三昧の一ヶ月を過ごしていました。ワンネスという甘露が、物理的体験にも広がり、面白く感じています。今日は無糖の水分のみ(お茶など)で過ごしていますが、お腹いっぱいで不思議です。ちょうど今朝は家族と「
ナッジ(Nudge)とは、人々の選択や行動を望ましい方向に誘導するための、そして自由を制限しない手法のことを指します。ナッジは経済学者のリチャード・セイラーらが提唱した考え方で、以下のような特徴があります。【ナッジの特徴】禁止や罰則ではなく、選択の自由は残される小さな介入で行動変容を促す人間の認知的特性や無意識のバイアスを活用するパターナリズム(上から目線)とは異なり、人々の福利を目指す【ナッジの手法例】デフォルト選択を適切に設定する(オプトアウト方式にする等)提示の方法を工夫す
YouTubeチャンネル「誰も教えてくれない管理職マネジメントの基礎の基礎」毎週火曜日20:30頃、新作をアップしています。動画No.116アップロード完了です!!動画視聴はこちらから116【管理職マネジメント向上】2024年度版管理職がやりがちだけど絶対に部下にやってはいけないことだめだこりゃぁ!!2022年、2023年とそれぞれの年度で管理職がやりがちだけど部下にやってはいけないことシリーズを解説してきました。それぞれの動画URLは概要欄に貼っておきま
〈未来アクションフェス〉“12万人の声”を集めた「青年意識調査」から(要旨)2024年3月26日未来アクションフェス(今月24日、東京・国立競技場)の席上、実行委員会が実施した「青年意識調査」の結果が発表された。昨年11月20日から本年2月29日まで、日本在住の40代以下の個人を対象として、WEBや対面でのアンケート調査の形式で行われ、合計で11万9925人が回答。質問には、「社会について」「気候変動について」「核兵器について」「青年と社会構造、国連について」の項目が設けられた。結果の要旨
こんばんは🌃読書感想を投稿します!😆👍✨おすすめの読者層社会問題を抱えている方、必読!!1タイトル:「実践仕掛学」2著者:松村真宏3自分がこの本を選んだ理由:図書館で目に止まった。仕掛学とは?4特に印象に残った場面や引用→感想①世界は「仕掛け」で少しだけよくなる!→少しだけ、が控えめな感じで好印象(何様)いろんな仕掛けの事例があって面白かったです!②正論のジレンマ→正論の通りにしていない人は、どれほど正論でも反発する。しかし仕掛けによって「面白そう」「楽しそう」だ
YouTubeチャンネル「誰も教えてくれない管理職マネジメントの基礎の基礎」毎週火曜日20:30頃、新作をアップしています。動画No.115アップロード完了です!!動画視聴はこちらから115【管理職マネジメメント向上】新入社員が入る季節になりました。受入体制は万全ですか?新卒社員の成長は受入部署で決まる!!もうすぐ4月新人を迎える季節人事担当者としては毎年のことながら一大イベントです。新人受入部署としても新入社員にはワクワクドキドキ毎年、どう育てる?どう接したらよい?
自分に興味を持って自分と向き合ってみる。成長変化には自分自身と向き合う作業は必要不可欠、今日はそんな話です。普段私たちは意識はしていませんが、多くの時間を習慣の下で生きています。特に意識することなく自分は、世界は、こういうものだ。という世界観を自分の中に持っています。その世界観は私たちの体験から作られていますが、インパクトのある体験以外、多くの体験を忘れているものです。自分と対面するということは、その忘れていた体験を改めて発見していくこと。
自分を変えたい、という人、多いと思うのです(あいつを変えてやりたい!と思う人も多いと思うけど(^_^;))老若男女、古今問わず、自分を変えたい、こう変わったらきっと楽だろう、幸せだろうというニーズはいつもあるようですでも、なかなか変われない、思うようにいかないという現実がついてまわります先日教育虐待についてのテレビ番組で、教育虐待を防ぐには?虐待しないようにするには?という事で、その筋の先生が仰っていました教育虐待という行動に陥らない為に大切なのはこどもをリスペクトする対話でき