給与査定

８月下旬から産前休暇を取得し、ついに復帰だ。とはいえ、しばらくは午後休だったりする。私の母が１番大変だ。仕事をし、帰ってきてから寝る間も惜しんで保育園へ送迎だもの。体調は大丈夫かな。娘は、人生初生後５ヶ月半程度で保育園デビュー。できることなら２ヶ月程度でデビューさせようとしていた。結果、半年くらいずっと私の母と一緒に暮らせてよかったなと思う。日々、成長する姿は、驚きや感動が間近で感じられたし。私と私の母のことを覚えてくれて安心してくれる存在だと認

日本は４月から新年度。なのでボスから再度、よろしくね挨拶が。もう既に年俸の査定は済んでいるのですが何というのですかねえ、外資系あるあるなのか？再度説明があったのですね。日本企業よりもこういったイベントが好きなのかも。私は何でもよいのですよ。クビと言われたらそれに従うだけ。減給と言われたらそれに従うだけ。何でも従います。そんな事は何もなく通常通り。去年ものすごく暴れましたから。私に対して不満を言

こんばんは。お金のためだけに働かない令和型サラリーマンの小林依久乃（こばやしいくの）です。毎月の給料が右から左へ流れて行ってしまうサラリーマンに副業や投資で裕福になる方法をレクチャーし、お金と人に媚を売らずに自立した生き方のできるサラリーマンとして豊かな人生を送れるよう、協力させていただいています。サラリーマンしていると、働かない上に癖のあるオジサン同僚に困ることが良くあります。伝統ある優良企業によくあるのですが、旧い体質ゆえ、簡単に彼を解雇できな

3ヶ月ごとの評価期間と、それを2回繰り返しての6ヶ月での給与査定、という今までなあなあになっていた、人が人を評価する仕組みを導入して、数ヶ月が経ちました。変わった事1、従業員が目標を持つようになった→でも、形骸化している2、上長が部下とのコミュニケーションを取る理由が増えた→部下に受け入れられてるかどうかは分からない3、ぼっち人事（まあ、僕のこと）がめちゃくちゃ忙しくなった→おかげで、やりがいだけは増えた！上がる人も下がる人もいるけど、あげるように頑張ろう、と思ってもらえる人が増

今日も読んでくださり、ありがとうございます山花聡です⇒自己紹介はコチラですさて。今日は人事評価制度について書きたいと思います。まず、山花は人事評価制度を構築したり、導入したり、運用の方法を教えている事を仕事としていて、自身でも会社経営を17年行なっているので、日々のリアルな悩みやトラブル、その解決方法や失敗談なども持っている人だという事で読んでいただければと思います。早速ですが人事評価制度のメリットについては、ザッと申し上げると以下の通りかなと思います。自律型人材の育

最近、高級車を乗っている社長さんを見ると“うらやましい”ではく“なぜだろう”と疑問を抱く。なぜなら、そのような生活を手に入れられたのはどんな人の支えを得られたからだろうか？正規雇用社員、アルバイト、派遣社員、契約社員、取引先、提携運送会社など多くの人がその会社に携わっている。だからこそ、その会社が事業を拡大すること、規模を拡大することなどが出来るのである。最近聞こえてくるのは“人手不足”や“モンスター社員”という呼称だが、これは決して否定的な主観で捉えるべきではない。なぜなら、人手不足になるのは

こんにちは！お越しいただきありがとうございます。TOEICスコアだけじゃない！英語思考のチューニングでもっと「伝わる」英語へ。コミュニケーション・サポーターのリエコムです。初めましての方へリエコムってどんな人？↓プロフィールはこちら今年も、給与査定の時期が近づいて参りました。この時期は企業のfiscalyear（ビジネス年度の区切り）によってまちまちかと思います。米企業の査定頻度は年1回で、昇格や例外的な売上を記録

本日朝よりリーダー以上の役職者に対する考課者訓練が実施されました。新任のリーダーもいるためともするとだんだんとばらついてしまう評価尺度をきちんと合わせ、公平な評価を行うための目合わせ会の側面で行われた考課者訓練ではあります。しかし、本当に大切なことは、人事考課は、単なる給与査定でなく、人財育成のためのツールであると認識することが重要。それは、会社方針、目指す社員像をイメージしながら、成果を出すことを通じて行われていくものと考えての訓練です。そういった旨を

【日々の事例】★給与査定（営業給）弊社では、給与査定を年１回行っています。これは、昇給（ベースアップ）とは別で、営業職にのみ適用している制度です。弊社の給与規程では、基本給は下記の３つに分けています。過年給である年齢給と職齢給職能給である営業給と配送給と業務給と資格給職責給である管理手当【過年給】年齢給は実際の年齢職齢給は入社してからの年齢これは、中途採用が多いため使用している制度で、基本給の５～７割を占める部分です。【職

こんばんは🌃早速ではありますが…先日わたくしこのブログにて介護福祉士国家試験に合格したお話をさせていただきました。1月に受けた試験の結果が3/27にサイトの掲示板に記載されるので（受験番号が）確認し、後日『公益財団法人社会福祉振興・試験センター』より合格通知や試験の点数、手続き書類等が入った郵便物が届くとの事で…3/29に仕事から帰宅すると不在連絡票が入っていたのでそのまま車で管轄の郵便局🏣へ行きました。（どこの郵便局か言いたいですがとりあえず控えます）すると、見当たらないとの

こんばんは☆11月最終日となりましたお金のまとめですクレジットカードを今月は使い過ぎてしまい、来月が苦しくなること決定となりました使い過ぎたとはいえ、使ったのは食費のみなので少しの贅沢なのですが、、やっぱり響きますね。先月位までの節約がやっぱり辛くて、普通に使ったらこのような結果になりました☆お給料を増やせばいいのかなって思うので、本気で転職しようか悩み中。でも食事の節約が出来ていなかった事は事実なので来月からは気をつけます取り敢えず健康で過ごせたので何よりです実はお弁当

学生時代の友人が定年退職した。昭和52年卒業・・・四大卒の女子なんて敬遠されて、なかなか就職口がなかった時代、大証一部の企業に入社し、３０を過ぎて男女雇用均等法が制定されて総合職になり、結婚しても寿退社せず、40手前で子供を生み、初めて産休育休を取り、その後役職を得たのは、その会社で彼女が第一号だった。ここ15年私のまわりは起業家ばかりで、起業家の価値観が中心だったが、楽イキ処方箋の活動を始めると当たり前だが、企業に勤めている人の割合が多いことに気付かされる。だ

(アウトドアアクティビティー地球と遊ぼう！)アウトドア大好きな方募集！健康的に体を動かし、頭も使う仕事です。一年中、アクティビティーが開催可能で、事業の安定をはかります。複数の資格を取得し、業務に生かせます。現在、資格のある方は、他の資格取得ですぐに仕事に生かせます。もちろんまだ資格のない方も、すぐに戦力となれるように、指導致します。能力による給与査定で努力が形になり、やる気を継続して取り組めます。休日は、予約状況により基本的に週休二日です。体力のない方でも、コツさえつか

ILO(InternationalLabourOrganization)総会で、職場での暴力や嫌がらせを防止する条約の制定を求める報告書が採択されました。ハラスメント条約、来年の総会で議論へ…ＩＬＯ嫌がらせが原因で会社を辞めた人はたくさんいるはずです。もっと早くやってほしかったです。日本は年功序列・終身雇用の社会だったので、会社が一生面倒を見てくれる保証を期待してパワハラに耐えていた側面があるかもしれません。でも、もうそんな時代は終わっています。ある大企業の所属長の方がこんなこ

妻の力でマザコン夫を解決するをテーマにブログを開設したマザコン心理研究家・マザコン解決カウンセラーの遊歩です。国内初のマザコン夫を持つ妻の為の体験シェア会マザ妻限定＊「マザ婚シェア会in東京」7月29日（日）開催決定6月6日より募集開始！！★初めてブログをご覧になる方★はじめにこちらからどうぞ●マザコン夫の定義とは●マザコン夫の心の仕組みとは●マザコン夫の妻の信じ込みと離婚を回避する方法★人気記事★●賞賛されたい・もてなされたい義母

38歳の時だったその年の5月はすでに妊娠5か月であった年棒制のクリニックで働いていた私は給与査定が5月だった。よっておなかを白衣でカバーし何食わぬ顔で働いていた。妊娠していることがわかれば、産休、育休を取ると思われ給料も据え置きになるに違いないそれでは不利だと考え、5月の給与が20万円くらいアップしたのを確認してから妊娠宣言をしたでも相変わらず勤務形態は変えなかった。週5日シロノクリニックで働き週2日まつしま産婦人科病院で日勤と当直をこなし産み月の10月27日朝3分ごとの

土曜日は東京タワーがが見えるところで、天真体道のワークショップ。その後、世田谷で剣武天真流のプライベートレッスン。実は、お昼前に、小学校以来の友人とランチ。っていうか昼飯（笑）彼はコンピューターの超プロです。そこで、顔認証の話になりました。そこから発展して医療のお話。実はもう実質、医者は要らない世界に入りつつあるそうです。顔と言うのはものすごい情報量があるんだそうで、今の技術を本格的に使うことができればかなりの病気が特定できるそうです。後は、血液検査、遺伝子検査やらなんやらで、もう

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こんにちは。森の番人です。6月の最後今月ももう終わりの最終日です。一日も平日の休日が無い6月でしたが、思えば蒸し暑く気温も高く、大変な月なんですよね。6月は。今月の最後に、思いついたことを気ままに書きます。まず、今日は、午後3時で退勤して、予約していた美容院に髪を切りに行きます。気が付いたら前回は5/11に美容院に言っていたので、しばらくぶりです。さっぱりしに行きたいです。その後は、スーパーでお買い物をして、妻の待つ家に帰ります。なんとも幸せな金曜日です。最近、金曜日に忙しくし

今日の仕事はリサイクル部門の給与、賞与査定してます。今回、新しい給与システムに移行した。10数年で大きな変更は３回目だ。この事業をスタートする時は、エイヤーで給与の枠を決めた。賞与なんてだせるかどうかなんて、全くわからなかったし。数年後スタッフ同士の360度査定を導入した。たぶん本かセミナーで聞いてきたと思う。少しづつヴァージョンアップしてきたが、限界が見えてきた。セミナーに参加したり本を読んで情報収集した結果、時代の流れに合わせるというか、や

こんにちは。さーやです。速報です。私また、給料上がりましたこの前出てた星型の雲半年に一回の給与査定、うちはベンチャーなんで、成績悪いとフツーに減給されます。だからちょっと怖い…。この半年間の私といえば休みまくり遅刻しまくり早退しまくり文句言いまくり営業と喧嘩しまくり会議は欠席しまくり上司に仕事お願いしまくりそのうえ絶対に定時で帰るマンうーん、ヤバイかもイマサーラでも基本脳天気なんで、査定のこと忘れてて上司に「ところで給与査定の結果だけど」と言われて初めて思い出した！

こんにちは。森の番人ですさっきメール連絡が来ました。『明日は来年度の給与査定打ち合わせをしたいから、15分ほど良いですか？』と。うちの会社は、7月に来年度の給与査定を決定します。そこで問題なのが、昨年10月から今年の5月末まで、休職しており、評価するべき材料が3ヶ月間程度しかないんです。どうなるんだろう？休職を理由に、大きく減額することはしないとは思いますが・・・やっぱり、ちょっとビビってます(￣▽￣)最後まで読んで頂き、ありがとうございます☆にほんブログ村にほんブログ村に

移動しました。→「塾は入ってからでなく、入る前に決める」◆ご利用方法◆【メールで学ぶ】「楠木塾メール会員のご案内」メールセミナーや教育相談など各種無料特典が満載です。匿名でお気軽にご利用くださいませ。～無料メールセミナーの例～◇反抗期の対応法～中学生の親の心得～◇成績アップの扉を開くミニセミナー※配信セミナーは時期により異なります。【ブログで学ぶ】「ブログの歩き方」重要記事を手軽に学べるブログ内ツアーや、

［内容］会社の規則といえば、いかにも手抜きサラリーマンを鞭打ち、生産の効率化を後押しするためにあるような、そんな暗く窮屈なイメージを頭に浮かべる人も多いだろう。しかしそれは、大きな誤解である。著者は言う。会社のルールや制度は、その個性を形で表わした象徴のようなもの。つまり会社は、個性的な「社則」を自らのものにすることで、個性的な存在でいられると。そこで働く社員の目から見て、より身近なルールや制度を見つけられたかどうかが肝心というわけだ。本書では、そうした格好の例がわかり