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メンバーで集まり話をしました。当チームへの理不尽な扱いに対する不満、チーム内での不一致や不信感に関する各メンバーの疑問や意見を出し合いました。会社はどうにもならない事実は変わらないですが、今後も働きかけをし続けることが確認できました。そして、メンバー間の亀裂も修復されたように思います。とりあえず、今週末は穏やかに過ごせそうです☕️しかし、会社のやりかたにいつまで耐えられるか...※経営陣には経営陣の考えがあるのでしょうが(あ、お金のことだけか)、私の業務の分野のことについて言えば、
こんにちは(^-^)/元気ですか?今日は、クライアントから新しく追加された要求分析Jobを黙々と実践しています。それから、次のリーダーを育てるのも私の責務の一つです。経営は共同体でありチームです。クライアントにも、よくサジェスチョンするけれど事業での最悪の間違いは、自分で全部出来ると思うことですね。自分の弱み、足りない点を認識し、組織内で次のリーダーを育てなければなりません。そして、事業の焦点を絞ることが重要です。焦点を絞る事で
中国共産党力による現状変更を静観する日本企業経営陣。尖閣諸島問題南シナ海問題香港国問題台湾国問題モンゴル国問題新疆ウイグル自治区問題一帯一路問題中国国内人権問題日本国民に直接的に関係する問題もある中で、日本政府は遺憾と言う言葉を日本国内向けにはポーズとして言うものの、外交ではのらりくらりと誤魔化している様にしか見えない。更に日本における超大企業も日本政府に圧力を掛け、中国への制裁等措置を行えないようあの手この手で策を講じているように思えてならない。超大手企業に関わらず日
おおとやおおらかなりとやかくやと大戸屋敵対的TOB、カギ握る6割の個人株主産経新聞外食大手のコロワイドによる大戸屋ホールディングス(HD)に対するTOB(株式公開買い付け)は、大戸屋HDの経営陣が反対を表明し、日本では珍しい敵対的TOBになっている。応募期限は25日で、成立の鍵を握るのは、全体の約6割を占める個人株主の動向だ。外食大手のコロワイドによる大戸屋ホールディングス(HD)に対するTOB(株式公開買い付け)は、大戸屋HDの経営陣が反対を表明し、日本では珍しい敵対的TOBにな
おおとやおおさかどめいんとうかがたえきしょうやふおく大戸屋敵対的TOB、カギ握る6割の個人株主産経新聞外食大手のコロワイドによる大戸屋ホールディングス(HD)に対するTOB(株式公開買い付け)は、大戸屋HDの経営陣が反対を表明し、日本では珍しい敵対的TOBになっている。応募期限は25日で、成立の鍵を握るのは、全体の約6割を占める個人株主の動向だ。外食大手のコロワイドによる大戸屋ホールディングス(HD)に対するTOB(株式公開買い付け)は、大戸屋HDの経営陣が反対を表明し、日本では
おはようございます夏休み明けの一週間いかがでしたか?きつかったですよね~まだまだ暑いし東京の昨晩はそれでも日が落ちてからは風が吹いて秋が来るな~という印象でした昨日は音叉のチャイムバー「999hz」を頭に響かせてから仕事に向かったのですがボーっとしていた頭がすっきり冴えて一日元気に過ごせました999hz(ヘルツ)はまるで潤滑油のようなマイナスイオンのような元気の出る周波数です----------------------------------------
MBO(経営陣による自社株買収)が増加傾向を強めている。東証の市場再編まで2年を切り、新基準に対応する負担とのかね合いからもこうした動きは一段と加速する可能性がある。その候補を探った。MBOは、上場企業の経営陣が自社の株式を買収して非公開化する手段。今年7月までの件数はニチイ学館<9792.T>(監理)や豆蔵ホールディングスなど7件と、昨年1年間の6件を既に上回っている。事業内容の見直しに乗り出す企業の中で、株式を非公開にすることでじっくりと戦略を進められると考える経営者が増えているもよう
日本の戦後のマスコミの経緯とは。第二次大戦後、敗戦国であったドイツは東西ドイツに分割されました。では日本は領土は確保されて安心だったのでしょうか?アメリカは日本の領土全般を手に入れましたが、もう一つの戦勝国ソビエトには、教育とマスコミを共産党勢力に握らせます。戦前まで大学で愛国者として活躍していた教授たちを追い払ったのを始めとし、戦前まで使用していた教科書を黒塗りにさせ、意のままに操れる人材を日教組が中心となって国歌を唄わない、国旗の掲揚は蔑むべきものとかの象徴的な洗脳を行
新宿にある外資の話です。即戦力のメンバーが3人加わることになりました。そのうちの2人からオファーレターを要求されました。年長の方には、新宿2丁目のレストランで、紙ナプキンに数字を書いて決定した話をお知らせしました。年少者は奥様を納得させたいという理由を聞き、オファーレターなるものを即日郵送したそうです。一方、年長の大物の方については、受入側が取締役会の合意を得るため根回しに時間をかけています。大物はタイミングをはずすと別のところに行ってしまう恐れがあります。ここでも意思決定のスピードが要求さ
企業を、社風を良くするという観点から切り込み、社員が誇りに思える会社作りをサポートする馬場です。ブログスタート532日目です。今日は少し遠い映画館へ子供たちを連れてドラえもん50周年なんですね。https://50th.dora-world.com/ドラえもん50周年特設サイト2020年、おかげさまで「ドラえもん」はコミック連載開始から50周年!たくさんの元こどもたちと今こどもたちに感謝の気持ちを込めて、ビッグなニュースが続々登場!
3528プロスペクトから議決権行使のお礼が到着しました毎年恒例のようですが議決権行使のお礼のクオカード500円分評判の良くなかった経営陣が交代になり、配当金も出て株価も上昇してホルダーにとってはよい年になりました交代したてで株価が上下していますがなんとか含み益の範囲にいますこのまま含み益をキープしてほしいです🙏ポチっと応援お願いしますにほんブログ村
終わりなき、権力争い…もう十分だと思うんだけど…ガメツイ!70歳過ぎて、会社の組合の頂点に君臨していて、息子や孫までコネで入れてあり得ないほどのスピード出世街道まっしぐらなのに。。。何もかも欲しいみたいですよ。会社の人事にまで首を突っ込んできて…それを許している経営陣も頭おかしいと今更ながら思ってしまった。愚痴を言いながらでも、今のこの時期何の資格もなく、頭も良いわけでないのでしがみついてますが…飽きてきました。
株主総会提出議案について、賛成株主と反対株主の対立があって、何れも過半数を有しない場合、委任状争奪戦が起こります。そう一時、プロキシーファイトとして有名になったアレです。先日、定食屋を展開する大戸屋について、経営陣と筆頭株主であるコロワイド(牛角、かっぱ寿司等を展開)との間で対立があり、委任状争奪戦が繰り広げられました。論点は幾つかありましたが、その1つがセントラルキッチンの導入で、店内調理をやめることで経費削減をしようというのが、コロワイドの提案でした。双方言い分があったようですが、
おはようございます🌻コロナ禍がだんだん激しくなって来たのかな❓PCR検査数が数倍増えたから感染者を発見し易くなったのかな❓メディアが加熱してるのは間違い無いでもやはりコロナは恐ろしいので、感染対策はきっちりと人との関わりも注意しなくてはもし僕が感染すると多大な人や会社に迷惑がかかります僕と直接関わった方は当然、その方の家族、その家族の繋がっている会社や学校もう謝っても謝り切れなくなるので、やはり感染対策に手を抜かずにと思ってます誹謗中傷になるかもしれませんm(__)mしかし
どうも😎こんばんは😎マイアミはげに暑いかや(笑)🤣今宵は…*リピートブログになりますスティーブ・ジョブズ「知られざる男の正体」観終わりました。言葉になりませんが…eri.なりの解釈で感想を述べますまず1つは今現代の若い小・中学生の方達のなりたい職業トップが…”IT・エンジニア”であります。この映画は生前のスティーブ・ジョブズ氏の貴重な映像とインタビューアップルという会社を立ち上げた苦労や挫折…成功人間性が垣間見れる映画でした映画の構成も比較
日産の赤字が6700億だと昨日のニュースに出ていたが、本日の株価はやはりこんなことになっている。ゴーン事件を契機に一時は1000円以上あった株価は暴落。さらに今回の赤字でまたまたダダ下がり。企業価値は三分の一になってしまった。そして今期は無配に。日産て、高配当で有名だったのにね。ルノーに流れていたわけだけど。ゴーンが悪いというのは明らかだけど、他の役員、現在の経営陣の責任は大きい。コロナ影響とはとても言い切れない。こんな凄いのだってあるのに。性能とコスパはポルシェよりフェラー
半沢直樹2が予想通り、高視聴率でスタートしました!確かに2話とも最初から対決ムードで緊迫感ありで、企業買収のストーリーも面白い。伊佐山部長の逆恨みと思える出世欲の強さや新たに登場した三笠副頭取との関係。またまた半沢を怒らせました(^-^)しかしこの銀行、頭取は「顧客第一!」と言ってるのに、周りの経営陣は。。。「自分第一❗️」だと考えてるとしか思えません(^.^)世の中、実際にこんな会社ばっかりなんですかね。まあ実際に部下の手柄を横取りする上司を見たり聞いたりしますけどね。大和田取締役
2年前に書いた記事にこんなものがありました。これねーなにげに仲間内では盛り上がったんですよね~会社のおばちゃんにも意外に好評で自分もアプリをダウンロードして会員になりました♪で、2年後にはこの希望の星と言われたお店もお空のお星さまになっちゃった…このコロナの影響もあってお店は潰れてしまいました。これにはみんなもブーイングでしたよw近くにあった大きな本屋もなくなって、ますます自分が住んでいる石川県加賀市は消滅に向けて進んでおります。ただ、会社自体が潰れたわけではない
こんにちは!「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」-日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家-教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。☆個別面談を無料提供中です新型コロナの収束まで2時間の面談が無料お申し込み→>>>※教師を辞めたいと思ったら?『迷うあなたのための進路選びチェックシート』(無料)教師を辞めるべきか続けるべきか、簡易診断できます。メール講座会員専用サイト→>>>--------------------
栄枯盛衰夏草や兵どもが夢の跡財政的に、余裕のあるうちに、閉鎖するというのは、『非常に、賢い判断です」経営陣、”あっぱれ!”=============================ギャル系ブランド「CECILMcBEE」店舗閉鎖へ不振が続き、新型コロナが追い打ち7/20(月)8:03配信「CECILMcBEE」の店舗(5月TSR撮影)ギャル系ブランドで一時代を築いた(株)ジャパンイマジネーション(TS
どうも、おやじです。オワコン日本・・・。日本の労働生産性は「韓国以下」世界34位の衝撃日本の労働生産性は「韓国以下」世界34位の衝撃|国内経済前回の記事(MMTでは解決しない「日本人の給料安すぎ問題」)では、MMTで政府支出を増やしても労働参加率には上限があるため、結局、長期的には構造的な問題にメスを入れて「労働生産性」を高める必要があることを説…toyokeizai.netこの5年くらい前までは時間でカバーしてきた。しかし、電通事件を機に時間管理が厳し
日比谷界隈にいきますと、だれかしら東宝の関係者に会うことが多いのですが、きょうTOHOシネマズ日比谷に行ったら、なんと、同期の、役員に昇格したばかりのW君と、宣伝部時代からお世話になっている、常務のSさんにばったり遭遇。3人で「きゃーっ!懐かしいね!」と日比谷駅で大はしゃぎしてしまいました。W君は、なかなかきりっとした感じになって、大役を仰せつかり、張り切っている様子がよくわかりましたし、S常務は、相変わらず優しい笑顔で、「チコ、だいぶ元気そうだね(笑)」と喜んでくれました。
多様な「優秀さ」を認識しておく大切さ-「個性」を尊重したダイバーシティ・マネジメント-組織社会で「仕事」をしている方々は、仕事の実績や価値創造の成果または過程に対し、何らかの「評価」をしたり、受けたりするのが当たり前ですよね。よく聴く話は「あいつは優秀だ!」的な評価コメントです。でも「優秀」って何なんでしょうか。今朝は「優秀」とは?を考えてみました。日本社会(世間)では、「優秀」、「頭がよい」とか「スマートで如才ない」....と言った『人』に対する「評価」表現があります。「学力」が秀で
サクラエビ漁が乗り子の大量退職で存続の危機になっているそうです。https://news.yahoo.co.jp/articles/5fb9abba9d997856698778f30d9e5b83c715bdad資源の枯渇、売り上げの減少、市場の縮小という環境の変化の中で雇い主が自分の収入を守るために従業員の給料をカットするので、従業員が辞めていくと事業そのものが存続できなくなる。という筋書きですね。あ~これはうちの会社もこのルートに入っているな~。東京本社だけ
『病院職員はゴミか?それとも使い捨てカイロなのか?』東京女子医大病院でのとんでもないこと。https://news.yahoo.co.jp/articles/6a72c5ab7f559bc5c45c88a99e2d19be7f10e732?page=1文春砲の爆撃ですね(笑)。新型コロナウイルス患者受け入れについては、東京都からの再三の要請にて、押し切られたような感じがします。うちの病院もそうでしたので、これは仕方がないのかもしれません。