ブログ記事7,334件
こんにちは、ValueBridgeの神谷です。今回は、多様性について触れたいと思います。多様性とインクルージョンは、現代の職場において重要な要素です。異なる背景を持つ人々が協力し合うことで、新しいアイデアが生まれ、組織全体のイノベーションが促進されます。ここでは、インクルーシブな職場環境を構築するための戦略を紹介します。まず、組織内の意識向上を図ります。多様性とインクルージョンに関するトレーニングを定期的に実施し、従業員に異文化理解の重要性を認識させることが重要です。このトレーニン
https://x.com/toyo1126q17/status/1785909095083716632?s=46&t=r29yGK6HpIQtkCnKdaY2Nghttps://x.com/toyo1126q17/status/1785909095083716632?s=46&t=r29yGK6HpIQtkCnKdaY2Ng
こんにちは、体からのシグナルを読み解く専門家こやながわです。読みに来てくださってありがとうございます!水曜夜10時からのドラマ『ブルーモーメント』このタイトルにある「ブルーモーメント」の意味はご存知でしたか?私は、ドラマの中で触れられるまでまったく意味を気にしてませんでした(汗)調べてみると『夜明け前と夕焼けの後のわずかな隙に訪れる、辺り一面が青い光に照らされてみえる現象』とのこと。もともとは、薄明の時間が長い北欧で生まれた言葉なんだそうです。北欧の「ブルーモ
こんにちは、ValueBridgeの神谷です。モチベーションについて、今回は考えたいと思います。従業員のエンゲージメントは、組織の生産性と成功に直結します。高いエンゲージメントを維持するためには、従業員が仕事に対してモチベーションを持ち続けることが重要です。ここでは、効果的な従業員モチベーション技術を紹介します。まず、目標設定が非常に重要です。SMART(具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、時間的に限定された)目標を設定することで、従業員が明確な目標に向かって取り組む
20歳の女性ヒッチハイカーを7年以上にわたり拉致監禁し奴隷扱いをしたキャメロンとジャニス夫妻を描いた実話ベースのクライム・サスペンス実話ベースなので、世界で実際に起こった事件の数々を紹介する番組内の再現ドラマの観た後の気分に陥ったまさに"本当にあった怖い話"だ妻ジャニスを演じたのはロビン・ウィリアムズの娘ゼルダ・ウィリアムズ
こんにちわ、ValueBridgeの神谷です。今回は、オンライントレーニングについて考えてみたいと思います。デジタル化が進む現代において、オンライントレーニングは従業員のスキル向上と組織の成長を支える重要なツールです。このブログでは、効果的なオンライントレーニング戦略について紹介します。まず、学習の個別化が鍵となります。従業員一人ひとりの学習スタイルや速度、興味に合わせたカスタマイズされたコンテンツを提供することで、学習の効果を最大化します。これには、適応型学習プラットフォームの
ナマステー今朝の洛北は雨がようやく上がってきそうで、暖かいです。5時過ぎに起きて、鼻うがい+TM瞑想+ヨーガ禅修習で、まずまずです。昨日4月29日(月)、西教寺のヨーガ禅道友会教師会の西日本研究会に、参加しました。総勢36名で、6つのグループ分けでアーサナ研究をしたり、呼吸についての講義も聞け、有意義なサンガでした。ただ残念な事に、同期で教師になった方が、今回の発表で退会するとのことで、寂しくなるのでした。私は、組織の運営には
こんにちわ、ValueBridgeの神谷です。今回は、リーダーシップの育成方法について考えてみたいと思います。組織の未来は、次世代のリーダーによって大きく左右されます。彼らを効果的に育成することで、組織は持続可能な成長と変化への適応能力を確保することができます。ここでは、次世代リーダーシップの育成に必要な要素を紹介します。まず、リーダーシップの資質を早期から見極め、個々のポテンシャルに合わせた育成計画を立てることが重要です。若手社員に対して、責任あるプロジェクトを任せることで、リ
こんにちは、ValueBridgeの神谷です。今回はデータの活用に関して考えてみましょう。現代のビジネス環境において、データ駆動型の意思決定は組織の競争力を大きく左右します。データを効果的に活用することで、より精確で迅速な意思決定が可能となり、市場の変化に機敏に対応できるようになります。データ駆動型組織への変革を成功させるためのキーポイントを紹介します。まず、データ文化の確立が重要です。組織全体でデータの価値を理解し、データに基づいた意思決定を標準化することが必要です。これには、
こんにちわ、ValueBridgeの神谷です。今回は、新世代のリーダーシップについて考えてみようと思います。ポストパンデミックの時代は、リーダーシップに新たな課題と機会をもたらしています。この変化の時代において、効果的なリーダーシップは組織の回復力と成長を支える重要な要素です。以下に、新しい環境で求められるリーダーシップの特質と対応策を紹介します。まず、柔軟性と適応性が必要です。変化の激しい環境においては、計画に固執するのではなく、状況に応じて戦略を柔軟に調整する能力が求めら
✨✨✨Welcome✨✨✨2024年4月28日(日)おはようございます😊bouquetです💐お越し頂きありがとうございます🍀今日は四つ葉の日【よ(4)つ(2)ば(8)】でございます🎵✨✨今日の歌✨✨それぞれのルール持ちより暮らしてくLifeisbeautiful今日も笑顔の一日を😉
クリック募金にご協力をお願いしますsumaboクリックで救える命がある。|dff.jpdff.jpは、日本最大の「クリック募金」サイトです。募金ボタンをワンクリックするだけで無料で1円募金できる「クリック募金」にご協力ください。東日本大震災復興などを支援する「アンケート募金」も実施中です。www.dff.jp私の座右の書「シルバーバーチの霊訓」の抜粋ブログです。ぜひ読んでみて下さい。シルバーバーチ《スピリチュアル・メッセージ》:楽天ブログシルバーバーチ
「名簿屋」の高城に雇われているネリは、オレオレ詐欺の受け子を手配する役割“三塁コーチ”を担っている。一方、刑務所から出所したばかりのジョーは、高城に仕事を紹介してもらおうと姉のネリを頼りにやってきた。ジョーを高城に紹介し、2人で仕事をこなすようになるネリとジョーだったが、ある夜、思いがけず億を超える大金を手にしたことで命をねらわれてしまう。だから143分とか長いから…特筆すべきは曼荼羅役の宇崎竜童が笑えて渋い天童よしみが意外とちゃんと役にハマってるBADLANDSバッド・ランズB
経済的環境や技術的環境が激変している今、経営者には大胆な会社の変革が求められている。しかし、日本のサラリーマン経営者に会社の変革は難しい。なぜなら、経営者にとって大きな困難をともなう会社変革の実行は、個人的にはまったく採算が合わないがないからである。人は、行動の報酬と費用を天秤にかけて、報酬がコストより大きければ、行動に踏み切る。しかし、やり方が分からないようなことは、行動のコストが大きすぎて、コストの方が報酬をはるかに上回る。日本のサラリーマン経営者は、会社のトップになっても、ダ
多分、世にある「組織論」というのはどちらかというと経営者目線での著書になっているかな?中間管理職での目線で書かれたものがあればこれが一番的を得ているだろう。それは自分より上、いわゆる組織のトップの考えや指示も分かるし、チーム内のスタッフの気持ち、考え、行動も理解できる立場だからである。現実にはこういう立場で書かれたのが自分に置き換えやすいし共感もできるでしょう。https://news.yahoo.co.jp/articles/26d6d4a9c7ed72507c7186434d5616
こんにちは、ValueBridgeの神谷です。今回は組織文化の改革を取り上げてみたいと思います。組織文化の改革は、企業が直面する中で最もチャレンジングなプロジェクトの一つです。成功へ導くためには、計画的かつ段階的なアプローチが不可欠です。今回は、組織文化の変革を効果的に進めるための5つのステップを紹介します。第一ステップ:現状の文化を評価する変革を始める前に、現在の組織文化がどのような状態にあるかを正確に理解することが重要です。アンケートやインタビューを通じて、従業員の感じ
04『煮豆の職場』こんばんはお疲れ様です無事に本日の任務を終えて自宅でのんびり煮豆タイム(自分の時間)を過ごしながら横になったタイミングで洗っていないお弁当箱の存在を思い出し重い腰をあげて今一仕事(弁当箱洗い)を終わらせましたふぅ(一息)兎にも角にも明日は夜勤なので今日はすこしだけ夜更かしな煮豆です(¨̮)ワーィ___\02『自己紹介①』から/煮豆の職場についてお話してみようかなと!とはいうものの控えめなつぶやき発信ブログ兼身
ブラッド・ウェポン2012年12月22日公開国際警察と巨大犯罪組織のテロ実行犯として再会を果たした生き別れの兄弟を描くアクション。香港映画史上空前の製作費2億香港ドルを費やしたスペクタクル・シーンが見どころ。あらすじ国際警察のジョンは、巨大犯罪組織が企むウィルス・テロを追っていた。組織はテロの実行犯として、幼いころに生き別れた実の兄ヨウを選ぶ。兄弟は追跡と逃亡の果てに敵同士として出会い、銃口を向け合う。しかし、緊迫した攻防の渦中で、国際警察の不正やテロ組織の裏切りが発覚する。2人が
『加害児童③熟思黙想の結果』『加害児童②反撃に出る』『加害児童①裏で操るヤツがいる』『加害児童⑨恍惚とした僕は』『加害児童⑧親に言えない。それでも僕は。』『加害児童⑦他に加害児…ameblo.jp端末は校長に預けてある。「A児のタブレットを見させて欲しい」との申し出を行うと予想通り。・教育委員会と相談しないと渡せない録音、書面交付したにも関わらず「学校保管はしてあるが開示は出来ない」学校組織が必ずやる謎。タブレットは貸与品であり、個人の持ち物ではない。という主張で隠蔽
こんにちわ、ValueBridgeの神谷です。今日は、縦割りの弊害を解消する方法を検証したいと思います。組織内のサイロ化は、情報の共有を妨げ、組織全体の効率を低下させる主な要因の一つです。部門間のコミュニケーション障壁を解消し、より一体となったチームを作るための実践的な方法を紹介します。まず、部門横断的なプロジェクトチームを設立することが効果的です。異なる部門のメンバーが一緒に仕事をすることで、互いの業務理解を深め、新たなアイデアが生まれやすくなります。この取り組みは、部門間の障
品『組織の中では勝ち気で傲慢ワンマンに見える人も』品『オーケストラでは調和の中にいます』品『周りと呼吸を合わせたり音を重ね合わせるのも』品『気持ちがひとつでなければ実現しません』”いい音楽をつくりたい”品『立場や環境のまったく違う私たちがひとつになる時間』品『私にとってもそれは失いたくない時間で
ケンケン。の授業参観&懇談会でした。たくさんの保護者と交流できた✨ちょっと、強く言ってしまった、保護者ともキチンと話が出来て、今度、お茶行こーって、話にもなれた✨低学年の保護者で、不安を抱えてる方とも、話をして、あの教職員なら、太鼓判を押すから、安心して何でも相談してみたら?って伝えたら、ホッとしていたよ。それを、教職員に伝えたら、喜んでくれて、ファン公認貰ってしまった🤣子供たちの通う小学校は、公立校だけど、世界一の小学校だと、私は思っている🤔組織力・思いやり
ピンク・キャデラック1989年11月11日(土)公開逃亡犯追跡の賞金稼ぎがある女を捕えたことで巻き込まれる騒動を描くアクション・コメディ。あらすじプロの賞金稼ぎトム・ノワックは、ある日ニセ札所持で逮捕され、保釈中の身の上にもかかわらず、生後8カ月の赤ん坊を連れて行方をくらませた人妻ルー・アン・マクグィンを追うことになった。実は彼女の持っていたニセ札というのは、前科者の夫ロイの所属する狂信的な白人主義組織“純血団〈バース・ライト〉”の援助資金として密造していたもので、ルー・アンは、当
こんにちは、ValueBridgeの神谷です。今回は、ミレニアル世代の育成について考えたいと思います。今日のビジネス環境では、ミレニアル世代を効果的にリーダーへと育てることが組織の未来に大きな影響を与えます。ミレニアル世代がリーダーシップのポジションを担うための育成法には、以下のようなポイントが重要です。まず、キャリア開発の機会を積極的に提供することが必要です。ミレニアル世代は自己成長とキャリアの構築をとても重視しています。そのため、定期的なトレーニングプログラム、メンターシッ
わが仲間が職場に創造した組織は、ますますわが組織という感じになってきた。われわれは自分が、そのメンバーたちを全面的に掌握し、彼らそれぞれにそのメンバーにふさわしい課題と任務を課し、その実践をめぐってみんなで論議して反省し、そのメンバーたちを変革し鍛えあげていくのである。われわれは、この闘いをなしうるように、そしてこの闘いをとおして、おのれ自身を——おのれのあらゆる能力を飛躍的にたかめるように——鍛えあげていくのである。この根のようにわれわれの基本文書と英文を
※前半は競馬の話になっていますので、興味の無い方は中段までスクロールして下さい今回の競馬関連ブログでは、とても悲しい報告からになります藤岡康太騎手が4月6日のレース中に落馬したのですが、そのまま意識が戻らず、11日に死去されたというものです35歳、昨年は子どもが生まれ、生涯2回目となるGⅠを制し、今年は、さらなる飛躍が期待されていた、その矢先でした改めて競馬競技が人馬ともに危険と隣り合わせの競技であることを思い知らされました心からご冥福をお祈り申し上げます・・4月は3歳クラシックの開
こんにちは、ValueBridgeの神谷です。今回はリモートワークについて考えてみたいと思います。リモートワークが常態化する中、分散しているチームの効果的な管理は、組織にとって重要な課題となっています。遠隔地からでもチームの生産性を保ち、協力を促進するための戦略には、以下のようなポイントがあります。まず、コミュニケーションの透明性を確保することが不可欠です。リモートチームにおいては、情報の非対称性が生じがちです。定期的なオンラインミーティングを設け、プロジェクトの進捗や重要なアップ
潜在意識ライフコーチの周(あまね)と申します✨「今が一番幸せ♡」と思える人生を丸ごと変えるライフコーチングやってます※初めましての方は→コチラ前職場の後輩Tさんから先日お茶に誘われて退職のお祝いを頂きました!✨驚いたけどすんごく嬉しかったありがとーん♡Tさんは真面目で仕事も出来る人で今は1番忙しい部署で働いていてでもその大変さを片鱗も感じさせない頼もしい後輩Tさんから聞かれて退職に至るまでのことを色々と話してた時
こんにちは、ValueBridge神谷です。今回は、パーパスの重要性について触れてみましょう。現代のビジネス環境において、組織のパーパス、つまりその存在意義や使命は、従業員のモチベーション、顧客の忠誠心、そして最終的には組織の持続可能な成長を大きく左右します。パーパスが明確な組織は、単に利益を追求するだけでなく、社会的な価値を提供し、より深いレベルで関係者とつながります。では、パーパスが組織にもたらす影響にはどのようなものがあるのでしょうか。まず、パーパスは従業員のエンゲー
こんにちは、体からのシグナルを読み解く専門家こやながわです。読みに来てくださってありがとうございます!昨日、第2話での花咲舞もキレッキレで観ていて爽快でしたね!『花咲舞が黙ってない』やりがいを感じながらイキイキと仕事ができるってやっぱり最高ですよね。自分から好きで就いた仕事ではなかったとしても与えられたことから、自分の使命を見出す。舞を見習って、花咲舞が黙ってない【公式】日テレ土ドラ92024年4月期土ドラ9「花咲舞が黙ってない」公式サイト。主演・今田美桜