ブログ記事36件
おはようございますやっと明日から夏季休暇突入ここまでが長かったーそうなんですタイトル通り仕事がありません昨日は掃除してる人もいました今日はみんなが社内失業・・・休みにしてくれた方がこちら側は助かるのに経営者側はお金払うわけだからそう簡単には休みにさせたくないんだろうやる事ないんだから本当に今日こそみんなで掃除だよね！？えーーー嫌だなーーやりたくない
社内失業か？それとも老害化か？日和見の老害になることが、わたしにとって最大のメリットだったらどうしよう。こう思ったきっかけは。。え〜いま、今2つの表をひとつにまとめる作業をしてるんだが。。その2つは内容被るからね。同じような内容を何回も入力するの無駄なので。ついでだから、他にも少し入力内容被る表あるから、そこに丸っとコピペできるようなフォーマットにしようかなって思ったりもしてね。だいぶ時短になる✨でもな〜。ろうがいたちを納得させるの大変かな〜とか考えてね。
緊急事態宣言までは、会議もポツポツあっていたし、夜の予定も入っていました。。。。今週に入ってからの予定はほぼキャンセル。４月の時と同じ、社内失業者になっちゃった。。。全くないわけじゃないけど、外出の予定がなく、ずっと会社にいると仕事が捗るので、デスクワークがサクサク進み、結果・・・やることがなくなる。本日のお仕事先日「あちゃ」だった、１５分の講演資料を５分のプレゼン資料に改造。メッチャ早口で喋って５分にまとめたよ(笑)某発注機関とのワーキンググループ議題の
髪がのびだら、前髪がoutofcontrolになって必ずウェーブしてしまい、右に流すか左に流すかは前髪の気分次第なTomYum君です。全国の学校が一斉休校となって、親が働きにいけなくなり、各種イベントは自粛され、航空便は運休となり、あらゆる人の移動や経済活動がストップしています。フリーランスやパートタイムで働く人、各業界の皆さん、イベントの自粛によって、得られるであろうはずだった利益が一気に吹き飛んで、経済活動の血液であるお金が入ってこないという状況になれば、体力が続かないところはすぐ
最近、息子と一緒に縄跳びにハマり中のTomYum君です。最近、コロナウィルスによるイベント中止になるまでは、結構忙しくしてて、働き方改革も何処へやら、残業の毎日でした。なので、夜の７時半くらいに腹が減り、その時の仕事の捌け具合を見て、コンビニで何か食べ物を買うか、それとも家に帰ってご飯を食べるかを決めていました。そして、あー、今日は10時くらいまで残業かなー、という日には必ずと言っていいほど、コンビニでポリンキーを買ってサクサクと食べていました。これがデブの元であることは言うまでもありま
新型コロナウィルスの影響で、今担当しているイベントが本当に中止になってしまって社内失業がより濃厚になってしまったTomYum君です。今はまだ後処理やら精算やら残務がいろいろありますので、瞬間的には忙しいですが、いよいよ明日は職場に何をしに来ようかな？と本気で悩み始めています笑。だれか、僕を雇ってください。で、人間って無い物ねだりだなーと。仕事が暇になると仕事が欲しい。金がないと金が欲しい。人の生活がよく見える。隣の芝生です。子供に対しては、人の嫌がることをするなとか、自分の思った
お久しぶりです。寒くなりましたが、皆さん風邪ひいていませんか。随分間が空いてしまいましたが、私は相変わらず「一か月更新」の会社にいます。しかし社内失業とはよく言ったもので・・・現在社内にて失業中です。はい、仕事がありません。もともとは一か月だけの契約だったのによくもここまで仕事が延長したものだと感心します。もういいかげんに更新は無いです。もともと私がいる派遣先は臨時の部署だったのです。ある程度仕事も終わったので、この部署は無くなり派遣の私も終了になるだろう
皆さん、こんにちは。アベイラブルスペシャリストの逝くメンです。今回は、特別企画として、アベイラブルに関わる様々な疑問を、質問形式でお答えします！コンサル業界に入り、10年以上のキャリアを持ち、いつのまにか管理職となり、それでもアベイラブルというパラダイスに魅了されてやまない、私だからこそ言えちゃう特別企画だよ！ヒャッホウ！では行くぜェ！！ウヒョー！！質問Aアベイラブルってそもそも、なんなんですか？回答Aあー、これはね。確かに、いきなりアベイラブルって言われても何なの？って感
おはようございます！キャリアデザインコーチの三田ゆりかです。最近はコーチングを勉強されている方を沢山お見かけします。それだけ、「自分の本当に好きなことを知りたい」「目標達成するためにサポートして欲しい」という需要が増えているということなのだと思います。私がコーチングを勉強し始めたきっかけは、社内人材育成と人材活用を推進する際にコーチングが有効なのではと考えたからでした。プロフィールでもお話ししておりますが、私は新卒で東証一部上場メーカーに入社しました
昔から「窓際族」と言われる「社内失業」の人はいました。ただ、昔(といっても数十年)はそれでもずっと会社にいられた。これからはいられないでしょう。テクノロジーの発達で仕事の内容が変わっていったり縮小していくと、どうしてもその仕事はなくなり、会社でする仕事はなくなります。仕事がない状態ってつらい。だったら、自分で仕事を作っていくしかありません。そのためには、新しいスキルが必要です。キャリアチェンジを考え、副業していくのがいいと思います。今、社内失業していれば、新しいことをするチャンス
Stealth02@Stealth02·2012年4月1日「日本人はひきこもりという名の失業者を殺すつもりだ」っていい加減気がついた方がイイですよヒロ@rdxf53·6月4日失業者を引きこもりと呼ぶ日本https://mag2.com/p/money/698694老人の運転、ひきこもりは危険のイメージをマスゴミは植え付けようとするなよ8050はそろって消えてくれといわんばかりだ八木ナガハル@yagi_nagaharu·2010年9月24日ひき
日曜の夜にようやく読了。本の前半は速いペースで読めたが、その後は、風邪や出張や婚活等で、なかなか時間が確保できず、やっとという感じ。NewsPicksBookのシリーズであって、裏切らずに、面白い。前半の内容はLifeShiftの引用も多いが、内容も要約版的な内容で、LiftShiftの復習ができた気分。LiftShiftとの違いを言うと、日本社会を対象にしているので、もっと分かりやすく、自分たちの話になっているところ。主な内容は、100年時代をどう生きていくのか、仕事のあり方や個人の生き
先日カリフォルニアの沈没船を調べたところ、乗客のひとりが、９０キロの金塊をくるんで腰に巻きつけ、その重みで船底に沈んでいた。はたしてその男が金塊を放さなかったのか、それとも金塊が男を放さなかったのか?ジョン・ラスキン上記は何が人に幸運をもたらし何が不幸をもたらすか分からない「人間万事塞翁が馬」を端的に表している例ですが、昨今、幸福のシンボルである所有に対するネガティブな反応が増えているように思います。目的化された所有への執着によって人は身を崩す、本末転倒と言えば身も蓋もないことですが
7月末で終わったビッグプロジェクトも、半分失敗、半分成功に終わった。そして、半分失敗のせいで、次のプロジェクトが全部凍結されてしまった。ただ今、社内失業中です。とにかく仕事がない。残業もないが残業代もでない。これはヤバい。以前から企んでいる異動をかなえないとヤバい。僕には時間と金がないのだ。すっかり社長は戦略的投資には消極的だ。ただ呆然とする日々です。これから1ヶ月は社内で異動願いを実現するために根回しに奔走することになりそう。ところで半分成功した部分は担当者として大満足で
ども。おばさんです。今日も欠勤ですはい。父の付き添いで病院へね。行ってきたんです…。＜前回の記事＞診察してもらったところ、症状もだいぶ落ち着いてきたみたいで、とりあえず緊急でどうこうって話ではなかったので安心しました。とは言え、御年80歳の高齢だし、高血圧ぎみのひとだから油断はできないのであった。で、話は戻るが今月は４日も欠勤しちゃったわけですよ。有休無いのに…。今週は３日しか働いていないのだけど、仕事量的にはそれでもちょうどいい感じくらい。金銭面
こんにちはお疲れ様です本日、13時でパート勤務が終わってしまいました印刷会社の方のパートだったんですが、非常に暇で暇で暇すぎて半分社内失業してました金曜日だし、明日から三連休だから多少遅くなっても頑張ろう‼️って、意気込んで出社したのにこの勤務時間の短さは過去一番です。今月の給料にめちゃめちゃ響くし、夏休みも始まるのにー‼️‼️今週彼はずーーーっと仕事が忙しいらしく会社に泊まったり実家へ帰ってるので、食事も二人分で済んでいてかなり節約できてますうちの場合ですが、１人いないだ
日本成長戦略40歳定年制経済と雇用の心配がなくなる日1,512円Amazonを読みました。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊・社内失業者約５００万人・４０歳定年制は「４０歳で全員解雇する制度」ではない４０歳前後で失業したり転職することになっても、元気に７５歳あるいは８０歳まで働けるようにする仕組みだ”60歳までの無期雇用”という形式上の「定年」の考え方を見直し、無期雇用は”２０年ほどの中期雇用”を原則としようという制度だ・現状では６
子育てと仕事の両立ができない子供がかわいそうワーママ仕事辞める真っ当な理由ってそんな感じ？忙しすぎて辞めるイメージなんですよね誰だってお金は必要だし専業でやっていける家計でもない辞める理由ですが仕事がないから？と仕事ができないから？何だか？いや、確実に会社にいずらい仕事がないからについてマミートラックなのかな？時短勤務、前例は少ない使いにくいのは確かだがいうほど休むわけでもなく勤務事態は結構なんとでもなるけれど信頼に値しないということよね？今のマネージャ
日本企業には「仕事はないけど、仕事をしているふりをしている社内失業者」と呼ばれるグループが、昔から一定数存在しています。リクルートワークス研究所の調査によれば、その実数は2015年時点で400万人にのぼり、今後さらに増加するのです。大企業では、だいたい3割が社内失業者に該当、中小企業はもっと少ない傾向にあるので、正規雇用3400万人の1割強にあたる400万人という数字に、特に違和感はないです。そう聞けば、多くの人は「移民よりなにより、まずは社内失業者を国全体で有効活用する
どらどらです。キャラを突き通して個性を確立する時そして新しい可能性を見つけるためにキャラを敢えて崩してみる両方とも必要。金曜日は会社の飲み会に参加してきました。５年ぶりに。わたしは職歴が多いのですが、、、ほとんどの会社で“飲み会にいかないキャラ”を通してました。ある人に「飲み会こないの？」と言われた時に、、、なんかすごい気になったんです。今の会社で働いて１年半。だいたいみんなの人となりがわかってきた。なんか、大丈夫そうかもやし、、、参加してみることにしました。結論
こんばんは。派遣、職業紹介の許可申請、就業規則、将棋で人事（セミナー、社員教育）、でしたらお任せ下さい東京都文京区のヒューマントレジャーサポートオフィス副代表増井いづみです。とうとう私にも「春」ならでは、のモノがやってきました。花粉の影響らしい、「顔のかゆみ」です。今週から顔が痒くてたまりません。今、飛んでいるのはスギ、ヒノキ、ハンノキ、のようですが私に痒みを与えるという「悪さ」をしているのは、何の花粉なのでしょうね。さて、本題です。
FeelWorksのディレクションチーム内の編集部員たちがコツコツ企画・編集してくれている、人材育成ジャーナル。https://jinzai-journal.net/編集長コラムの3回目を書きました♪40～50代サラリーマンは、何かと肩身の狭い昨今ですが、同世代の一人として、艱難辛苦を乗り越え働いてきたおじさんの逆襲を掻き立てたいと企んでおります(^^)頑張って働いてきたおじさんにはおじさんの矜持があるんだぞ!、と。気に入っていただけたら、ぜひシェアください。ミ
465万人もいるそうな昔、上司に社員が年齢がいって活躍できないようなことにならないようにビジネススキルやテクニカルスキルをあげるマインドセット研修をやりたいと言ったそれまでは、モチベーションが下がってるからモチベーション向上研修をやっていたまさしく問題解決ではやってはいけないコインの裏表施策まーこの話は長くなるのでまたの機会にするけれどその時の上司が、年齢がいって活躍しない人は我々が徹夜も辞さずに仕事したり勉強したりしていた時に遊んでたのだから自業自得だと言った
こんばんは、キャリアコンサルタントの中嶋英喜です。平成を振り返ると、災いが多かったように感じます。バブル景気が崩壊し、山一証券や拓殖銀行がなくなったりしました。そのころ、阪神淡路大震災があり、新潟や福岡でも地震が起きました。アメリカの同時多発テロもこのころです。リーマンショックで社内失業や派遣切りなんてことも起こりました。リーマンショックから立ち直りかけたころに東日本大震災がおこり、熊本地震や西日本大水害。いろいろありました。自然災害については、地球が壊れかけているのかなって思う
こんばんは。こうへいです。昨日に引き続き、『働き方改革』について説明します。昨日は残業時間の上限制限についてお話ししましたが、どうでしたか？少なくとも法的拘束力ができたことによって、労働時間は確実に減るのではないでしょうか？今日は『働き方改革』の本来の目的である「生産性」について話そうと思います。「働き方改革」本来の意味は？来年この法律が施行されれば、労働者の環境が一気に改善すると考えたいところなのですが、残念ながらそう単純な話ではないかもしれません。
１１月１日の日経新聞の２面で「社内失業者」は２０１５年で４０１万人、これは２０２５年には４９７万人に増えるいうリクルートさんの分析。仕事があるのに、働く人がいない未充足求人は１２１万人。だれが、どう計算しても人が余っている。正確に言えば、「社内でしか通用しないスキルを持つ費用対効果の低い中高年の正社員」が余っている、ということだ。個人的には、うなづける記事だと思う。終身雇用制度はよい制度だと思うが、解雇規制をセットで実
