業務上

業務上故意致死罪の提案。◆(‐)前回（４月16日付）「何が｢尊厳｣だ!」に関連する、(‐)佳羅研からの提案です。(‐)(‐)死刑の適用を「故意に因(よ)り他人を死に至らしめた場合」に限定の(‐)上で、殺人に加え傷害致死と(‐)危険運転致死も対象とし更(さら)に、「業務上故(●)意(●)致死」罪を新設、「安全の為(ため)の行いを敢(あ)えて(＝態(わざ)と)行わず、其(それ)に因り死者を出した場合の(‐)責任(経営)者を死刑の対象とする事(こと)です。(‐)(‐)先の大阪地方裁判所に於(

職務経歴書━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓株式会社◇◇コンピューター（20××年4月～現在）事業内容：コンピュータ機器資本金：××××万円売上高：××億円（20××年度）従業員数××名━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛＜担当職務＞ユーザーサポート・サポートデスク＜担当職務内容＞メーカーに常駐し、パソコン機器の顧客電話サポート業務・使用方法、不具合に関する問い合わせ対応・状況に応

その他の転職Q&AQ突然の出向・転籍を命じられましたが会社の命令に従う必要はありますか？A出向は拒否できませんが、転籍は拒否できます。出向か転籍かによって、辞令を拒否できるかどうかは異なります。転籍は、移籍する先がグループ会社であろうとも、今の会社とは別な会社と新たに雇用関係を結ぶものであり、一時的な人事異動ではありません。そのため、転籍は本人が拒否した場合は成立しないという判例があり、本人の同意が必要なものと考えられています。一方、出向については、同意は必要とされ

労災保険は「業務上」もしくは「通勤」時に、労働者の方が被災した時の補償です。「通勤」に関しては既に定義を解説しましたが、今回は「業務上」の定義を解説していきます。どんな場合が「業務上」と認められ、どんな場合が認められないのでしょうか？今回は「業務上」の「怪我」や「負傷」についての定義を解説していきます。先ず、当然に「業務上」と認められるのは、「事業主の支配・管理下で業務に従事している場合」と「所定労働時間内や残業時間内に事業場施設内において業務に従事している場合」です。これらの場合にに起き

まだ、そう思う人が多い事に驚き・・・内容は、「船木の音沙汰」から

弁護士業務の華は裁判。裁判は損害賠償事件。損賠事件で責任ありとされた被告の不名誉と経済的損失は大きい。だから、軽々に責任は認められない。不法行為・債務不履行、因果関係、過失と、幾重の要件を経て初めて認められる。自由、平等、意思責任主義を前提に、損害の公平な分担が図られる。

業務上、仕方なく話す相手とはいえ、自分のマイナス面をもろに指摘されると、元気な時はスルーできても、ちょっとコンディションの悪い時だと、凹むわけですね。人には凹むツボもありそうですね。心に残った、相手からの嫌な言葉は、ネガティブにずっと持ち続ける必要はありません。人にはそう言って励ますのに、自分が同じ立場になると、意外と弱かったりします。日々修行。

うちの会社では今月から業務ヒアリングを開始し、比較的忙しい月になろうかと思います。今日は業務ヒアリングについて説明したいと思います。業務ヒアリングとは？従業員や役員に対し、今やっている業務や業務上の課題感、全社的課題感をヒアリングするものです。会社法等で義務とされるものではないのですが、監査役業務としては根幹の業務で、「これやらないなら監査役のあなた、存在意義ないですよね？」というレベルの重要な業務と思います。やり方は各社各様ですが、大規模な会社になると部長以上にヒアリ

会社で備品を購入。貯まったポイントの私用利用はマズイ？■人事の声ある社員に、家電量販店で会社の備品を購入してきてもらいました。その際、社員が自身のポイントカードにポイントを付与してしまったのですが、このポイントを使ったら、横領にあたりますか？■答え憲法で業務上、会社から頼まれた備品購入。その際に個人のポイントカードに貯まったポイントですが、個人使用は問題ありません。しかし、そもそもポイントカードは「法人契約」が可能なもののため、社用で備品を購入する際は「会社名義

【Un】パルフェサークルロングネックレス（ゴールド）maaママジュエリー専門店レスブリス4,180円金融庁は6日、20代男性職員が新型コロナウイルスに感染したと発表した。発熱などの症状はなかったが、帰省前の4日に念のため自由診療でPCR検査を受けたところ、5日夜に陽性判定が出た。職員は自宅待機しており、職員と近距離で業務をしていた複数の職員について在宅勤務にした。同庁での感染判明は2人目。感染した職員は過去2週間、外部の関係者と業務上の接触はなかった。感染経路は不明で、濃厚接触者がいる

早いですね。もう7月が終わります。明日から8月だなんて今年はあっという間に年末になりそうな予感月末は業務上、どうしても外出しなければなりません。ま、来月からは場所が近くなるので遠出は今回が最後。ランチのお店を探すのが面倒なのでお昼時はほんとは避けたいけど仕方ない。で、またスタバ。ガラガラだと思って入ると大きな間違い😢コロナの影響で予め席を減らしているのですよね。今日はお昼前に入れたので大丈夫でした🙆‍♀️ランチとは程遠い品。抹茶&ほうじ茶のクリームスコーン。案の定食べづら

随分と前の話になるけど、今年の七夕は曇り空でした。天の川も見えず、勿論、星も見えず。「今日は曇りで天の川が出てないね。彦星様と織姫様も会えないね」と言った息子に対し娘は、「雲があるから、おウチからは見えないけど、彦星様と織姫様は雲よりもっと高い所でデートしてるんだよ、知らないの？」保育園年長さんがデートなんて言葉をいう事に驚いたけど、なんとも素直で微笑ましい会話だったなと。会話も大事だけど、現代の便利なツールも大

上司さんにたくさんのことしてもらってる。でも、、、ほんとにほんとはなにしてほしいんだろ？まだまだ社内では上司さんの機嫌に一喜一憂。社内の業務上のことで起こってる？イライラしてるだけでも自分にむけられたようにとらえてしまう。だからかな、、、怖い。ずーっと安心みたいなのがない。二人で会えば優しい眼。わかってるのに。まだまだ上司さんとの恋愛関係になれてないな。甘えられてないな。だからなんか落ち着かないんだろうな。ずっとなにかを演じてる感じ。

労災かもしれないのに、労災申請しないことには次のようなデメリットがあります。１．本来受けられる給付（健康保険よりも有利な給付）の受給権が得られません。２．仮に、行政機関が、労災であることに気付いた場合、健康保険で受けていた給付（７割。例：医療費１００万円だったら７０万円）を金銭返還した上で、労災申請して還付を受けるという金銭的負担が生じます。３．労災申請しないと、あなたの職場は改善されません。なぜなら、労災申請すると、使用者は、労働基準監督署の調査を

毎年毎年右肩上がりで伸びていく会社とそうでない会社の違いは何でしょうか？それは優秀な右腕の存在です。優秀な右腕は責任を持ってくれるので業務上の細かい判断やトラブル対応といった問題に社長自身が頭を悩ませる必要はなくなり社長は本来の仕事である経営に専念することができるのです。中小企業にそんな優秀な右腕は来ない。もしかすると、そう思われるかもしれませんね。確かにあなたに代わって事業を大きくしてくれるような右腕は来ないでしょう。しかし、1億円規模のビジネスなら回せる右腕は世

ブログを見ていただき、ありがとうございます。千葉県八千代市で、活動中の着付師・着付け講師の伶(れい)です先日、左足首を骨折してしまったことを、書きました松葉杖、本当に不便ですいや、松葉杖に大変助けられているのですがやっぱり、不自由ですで、大好きな着付けや着物コーデ👘について書く事も出来ないので、覚え書きとしても、治療や骨折にまつわる日常を書いていこうと思います(明るく‼️)〜まず、骨折した時のこと〜お昼休みに本社の食堂から隣のビルにある執務室に戻る途中、階段を上

どう考えても三流のトラブル恥ずかしい話です。お得意先様に迷惑をかけてしまいました。業務上のことゆえ細かくは書けません。普段はちゃんとルールを守っていても、トラブルは忘れた頃に起こります。ルールを守って作業をしています。トラブルはずっと起こりません。人間は平和が続くと慢心する。自分一人くらいルールを逸脱しても、他の人がやってくれる。そして、何にも問題は起こらない。大丈夫なんだと安心する。その空気が伝染するといつかトラブルは突然起こる。これが、トラブル発生の仕組みと言

暑い業務上ずっとマスクをしているんですが暑くて汗がひかない(ｰｰ;)もっと買おうかな(^◇^;)ソーシャルディスタンス可能な時はマスクは適宜といいますが世の中的には常にマスクですヨネックスのマスクもどうなんでしょう気になりますよね

いつもご覧いただきありがとうございます🤗〜さかにゃんです〜6/1、いわゆる『パワハラ防止法』が施行されました。身の回りで起こり得るか、は別として、この機に改めて『職場におけるパワハラ』について考えてみたいと思います。主な内容は・パワハラ防止法・パワハラについて・パワハラ防止施策（参考ツール）について↓「パワハラ」ってこんなイメージでしょうか？↓動画を見る（厚生労働省HPより）〜パワハラ防止法とは〜2019年6月5日に公布された「改正労働施策総合推

いつもご覧いただきありがとうございます🤗〜さかにゃんです〜本日(6/1)いわゆる『パワハラ防止法』が施行されます。身の回りで起こり得るか、は別として、この機に改めて『職場におけるパワハラ』について考えてみたいと思います。主な内容は・パワハラ防止法・パワハラについて・パワハラ防止施策（参考ツール）について↓「パワハラ」ってこんなイメージでしょうか？↓動画を見る（厚生労働省HPより）〜パワハラ防止法とは〜2019年6月5日に公布された「改正労働施策総

日本語の読み書きは日常的にしていますが、話すことが全くなくなってしまいました。聞くこともほとんどないか。実は動画とか見るのあんまり好きじゃなくて笑日本語を話すのは独り言のときだけ。前職は日系チームだったので毎日業務で日本語を話すことは当たり前だったのですが、今の例のアメリカ人チームに移ってからは日本語一切不要。前チームも一応同じオフィスにいるので、オフィスで仕事をしていれば少なくともちょっと挨拶だけとか雑談とかでは日本語は話してた

私はとある職場で働いています。この4月からは日数を減らしたので、大体週2くらいの契約です。(3月までは週3〜4くらいでした。)今はさらにコロナの影響でテレワークが増えて、出勤日は週1あるかどうかといったところです。そこで一緒になる、同じくパートのおばさま方について。基本みんな多少のクセはあるものの、すごく意地悪な人もいないし、普通に業務上のお付き合いとして一緒に働くくらいなら全然問題無し。でもテレワークが増えたせいで、みんなで情報共有したり業務連絡を取るためにと、LINEでグループが

お父さん、コロナ騒動となった１月末から延々と業務が忙しい日々ですしかし、現在の身長＆体重は１７０㎝＆６３㎏と平均的な数字で健康を維持しています更に、ここ1年の体重は６２㎏～６５㎏の間で推移と、上手くコントロール出来ていますそれは、森林の中をウォーキングしたりとか・・・街の中を、ウォーキングしたりとか・・・・・ではなく、別の理由からなんですそれは、仕事柄よく歩くので適度な運動をしなくても勝手にウォーキング状態となっている為です(笑)お父さんの

NHKNEWSWEB2020年5月25日20時46分緊急事態宣言の解除を受けて、企業の間では在宅勤務を継続する一方、出社を認めるところもあり、26日以降、人の動きにどのような変化がでるか注目されます。東京渋谷に本社をおくＩＴ企業ＧＭＯインターネットは、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、ことし1月下旬以降、グループの従業員4800人余りを対象に原則として在宅勤務としてきました。緊急事態宣言の解除を受けて、26日からは本社などを対象に業務の必要性に応じて出社を認めることにしまし

みなさん！おはようございます、こんにちは、こんばんは!!ヒロムです!!本日は↓【口調の強い人の扱い方】です!!いますよね〜、ただ仕事内容を聞いたとか機械の調子が悪いから聞いただけなのに強い口調の人wwちょっとブラックな部分出すと馬鹿じゃね？って思います。こんな人の心理は、なめられたくない、いつでも強いと思われたいなど、子供な心理をお持ちの方々です。正直上に立つ資格があるのかを疑いますね😞さぁこんな人の扱い方を、ヒロム流で結論を出します、2つご用意しました↓【無視する】【子供と

昨夜は、ELLEのインスタライブが22時から始まりあの弾丸喋りヒーラーyujiさんが、なんとなんと、レモン好きにはたまらないレモンレポ！と星回りとの関連についてのお話でした。（最近、私の食卓にワインが出てこないなぁ、と思われている方もいらっしゃるかもしれませんが今家にはちょうど赤しかなく、隣の倉庫にも重々しい赤（仏、米）しかなく・・・今の気分はNZのソーヴィニヨンブラン・・・ということで、白を調達にいかねばならないところにふとみれば柑橘系がいろいろあったじゃないの！とレ

こんばんは明日から我が家はGWならぬ我慢weekです😆元々何も計画してない(いつもGWは無計画)のでいつもの休日のように過ごしますさて、今日は職場で頭のMRIを撮りました具合が悪かったわけではなく、業務上ちょっと気になることがあったので。。。磁場が強くて常に機械音でうるさいので、ヘッドホンをして始まるまで音楽を聞いてましたが、機械の不具合で、何度もあのトンネルに出たり入ったり私は初体験だったので、この出たり入ったりは部位ごとの撮影でなんだろうとおもってましたそして

こんばんは、ktrです。先週、Bullets誕生までの話をしましたが今日から、ぼくから見たBulletsメンバーについて一人ずつ書いてみようかと思ってマッスル。どうしようかな、出会った順で行こうかな。最初は・・QQかABEなんだけど、どっちか忘れたからQQからいこう。初めて会ったのは2007年5月だったか6月だったか・・確かそのあたり。のちにQQ,ABE,PES,iTough,PERAが集う職場で、ぼくのあとに入ってきたのがQQ。あ、多分ABEのほうが先だったかも、まぁい

裁判中は1人で子供育ててても1人親とは認められず母子手当が貰えない離婚していないとダメ裁判中でもダメ色んな課をたらい回し何がしたいんだ？少しでも力になってくれるのかと聞いてるだけ業務上の手続きで親身になってくれる人は少ない市役の職員さん良い人も沢山いるけど話が通じない人業務上はわかるけど頭柔らかくしてその人に合った方法提案してほしいものだ年金保健、児童手当課

その友人は、引きこもり生活一年半の50歳真顔でコロナ陽性と言って飲食店に入ろうかと言う。引きこもりなんだから、コロナに感染してない馬鹿な気を起こさないでくれ。コロナ陽性といい飲食店に入れば、業務上違反で逮捕される。お前の引きこもりとコロナは、関係ない。長い間、引きこもり生活をすると、友人の僕でさえ、ドン引きな事が多い。歩くのが嫌で、他人に合うのも嫌で、夜中にしか外に出ない。車も売る方針だとか。役所行くのもめんどくさい。髪の毛も髭も、伸び放題。まるで仙人。暑さも寒さも、耐え