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こんにちは、あずきです。アラフィフ夫とアラフォー妻の12才年の差・共働き夫婦。1億円貯めてFIREするのが目標。自己紹介はこちら▼2024年現在世帯年収1150万円（夫500万円＋妻650万円）金融資産5000万円10年以上前の話ですが、夫の未払い残業代を請求したことがあります。当時、夫は固定給32万円で働いていました。月の残業は100時間超。だけど残業代は0円。どう考えてもおかしくない？…と思うんですが、その前に働いていた会社が突然倒産し、その関連会社から声をかけても
さて今回で3回目前回は鬱憤ばらしも含まれていましたが、今回もそんな匂いをさせそうな気がします。労働問題についてはYouTubeとかでも有名な弁護士先生であったり、社会保険労務士さん等色々上げられていますが、私も利用させて頂き大変勉強になりました。「固定残業代」についてであったり、労働時間に関してだったり、様々なコンテンツがYouTube、法律事務所のページ、ブログ探せばいっぱいありますのでこのブログをご覧になられた方々もそちらを積極にご利用ください。今日は弁護士事務所に行って来ました
長くIT系の仕事をしているといろんな同業者と一緒に大きなプロジェクトで協業することがあります。私の経験上、ブラックなIT企業では1時間当たりの残業代をいかにして安く支払うか？という、とにかく悪質な手口がいろいろあって、現役の社員さんの嘆き声をたくさん聴いてきました。ちょっと例を挙げてみますが、某Ａ社の例：基本給18万円＋職務手当2万円という給与体系で、基本給だけが残業代の計算のベースになっている。年一回の昇給では、基本が＋1000円、職務手当が＋4500円のように、基本給がわずか
はじめまして。このブログは、これから会社を辞めようとしている方々に少しでも損をして欲しくないので、私の経験を紹介するものです😄弁護士やその道の専門家に依頼が出来る経済的余裕がある方々には向いていないかもしれませんが、自分でやらざるを得ない方々にとっては参考になると思っています😄どうぞよろしくお願いします🙇♂️
前職は残業して契約上の含み残業を超えても、残業代が払われる事はありませんでした。法務系の事務所だったにも関わらずです。メンタルやられて辞める時に精神科の主治医から給与明細と勤怠表を念のため取って置いた方がいいと言われました。辞める事に何かしら言われる事を考えての事でしたが、事務所の代表は含みを超えた部分の未払いが法律違反である事を自覚して払っていませんでした。ちょっと気になって弁護士事務所の未払い残業代チェッカーと言うのがネットでヒットしたので、やってみました。弁護士事務所の方
お金を貯めるには、小さいことでもコツコツ実践することが大切です。給与明細もきちんとチェックして間違いがないか確認してくださいね。以前お勤めしていた会社で、給与明細を貰ってすぐに捨てていた方がいましたが最低２年は、捨てないで保管しておくのがベターです。自分がどれだけ働いてきたのかの記録としてしはもちろん失業給付金の申請や未払い残業代の請求離婚調停の手続きを行う際に証拠書類として必要になることもあります。給与明細の発行は、企業の義務です。私の会社は、ひとり社長ですが給
「歩合給は残業代ではない」タクシー会社に1億500万円支払い命じる判決12/9(木)20:31配信154この記事についてツイートこの記事についてシェア京都新聞判決の意義などについて説明する運転手らの代理人弁護士（９日午後、京都市中京区）残業代が歩合給に含まれるのは不当として、洛東グループのタクシー運転手ら27人が会社側に未払い残業代など計約1億900万円を求めた訴訟の判決が9日、京都地裁であった。池田知子裁判長は「歩合給が時間外労働の割増賃金とは解釈できない」として会社側
残業代が歩合給に含まれるのは不当として、洛東グループのタクシー運転手ら２７人が会社側に未払い残業代など計約１億９００万円を求めた訴訟の判決が９日、京都地裁であった。池田知子裁判長は「歩合給が時間外労働の割増賃金とは解釈できない」として会社側に計約１億５００万円の支払いを命じた。原告は同グループの「洛東タクシー」と「ホテルハイヤー」（いずれも京都市山科区）の運転手や元運転手。両社の給料には売り上げに応じて変動する「基準外手当」といった歩合給が含まれる。運転手側は「歩合給は総労働時間の対価であ
理想のお姉ちゃんは？▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしようハイサイ☀️😃❗ミトちゃんやいびーんo(^o^)o今日は｢姉の日｣です漫画家で兄弟型・姉妹型の研究家である畑田国男（はただくにお、1944～1996年）が1992年（平成4年）に提唱。日付は9月6日の「妹の日」の3ヵ月後であることと、この日が祝日の聖ニコラウス（サンタクロース）にまつわる三姉妹伝説に由来し、ヨーロッパでは「サンタクロース・デー」と呼ばれていることから。その昔、ある貧しい生活を送る三姉
https://news.yahoo.co.jp/articles/7cb3fcde0c5a5c7ee672e3746f95e0ce879d9d1b「授業準備は5分」に「小学校をなめているのか」公立教員残業代訴訟の「仕分け」に教員ら困惑〈AERA〉（AERAdot.）-Yahoo!ニュース公立小学校教員が未払い残業代を求めた訴訟で、司法が勤務時間外の労働時間を仕分けた。現場の実態や価値観と合わないチグハグさが、大きな波紋を呼んでいる。AERA2021年11月29日号の記事を紹介す
テレビ報道で取り上げないだけで、長時間労働で労基署から是正勧告されることは、頻繁に行われている。それ自体はめずらしいことではない。そもそもテレビは視聴率につながらない話題は、一切取り扱わない傾向にある。労基署の是正勧告のニュースぐらいでは視聴率が取れないのであろう。今回の事案は読売新聞のニュースになった例であるが、では、なぜ今回の企業はニュースになってしまったのか。長時間労働の次元がけっこう凄いからではないかと受け止めている。以下に記事を引用して掲載する。人気洋菓子店「パティシエ
GPSで出退勤を自動打刻「Smart勤怠管理アプリ」が先日11月1日にリリースされました。およそ1年半、開発・マーケティングにアサインして、ようやくここまでこぎつけた。このような感想です。労働者支援事業と掲げ、美容師とその他の職業の人の労働環境を良くするためにいろいろなことに挑戦しておりました。このSmart勤怠管理アプリですが「GPSで出退勤を自動打刻」このようなアプリです。いまだに出退勤の時間管理が曖昧な美容業界…。出退勤を行なっていてもタイムカードは
本日、2021年11月1日（月）14時、以下の事業概要を目的として「Smart勤怠管理」をリリースしました。■事業概要企業は働き方改革関連法の施行により、2019年から時間外労働を月45時間、年360時間に制限することとなりました。しかし、中小企業の多くは長時間労働の改善はおろか、法令に基づく残業代さえ未払いという、いわゆるサービス残業が続く労働環境になっています。さらには2020年、労働基準法の改正で、未払い賃金の消滅時効がこれまでの2年から5年に延長されたことにより、今後は過去5
ウィザスから、「未払いの支払いには保険や税金がかかる（ここまでは当たり前）、でも第三者に口外するのは禁止（これはおかしい）」と言われた組合。組合は労基と相談する。組合：「未払い残業代の支払いには、なんか『協定書』が必要、って言っています。こんなん本当に必要なんですか？」労基署：「必要ないですね。連絡します。協定書とか、そういうことを言ってないで、早急に支払うように伝えます。よくある話なんですよね。こういう協定書とか、名前は色々ですが、民事的にどこまで強制力があるのかな
2020年5月。協定書案が届くが、単なる未払い賃金で、なぜ協議も合意もしていないのに、協定書が必要なのか。会社に、未払い賃金やその他で「協定書」等の締結を求められたらどうするか①（2019年36協定紛争|大阪教育合同労働組合ウィザス支部(ameblo.jp)ウィザスの担当の方が言うには、「そうですね、退職される方への何らかの支払いなどについても、いつも出してもらっているものです。」ということでした。ということは、例えば退職にあたり、未払いの賃金や残業代がある、
2020年3月31日、組合員が「未払い残業についての申請書を出したが、会社から連絡がない」と労基署に相談しました。36協定をきちんと締結することは大事ですがそれが最終目的ではありません。（2019年36協定紛争|大阪教育合同労働組合ウィザス支部(ameblo.jp)さらに…2020年4月。この頃、世間はすでにコロナ禍に入り、労働者の扱い、特に罹患してしまった場合の補償についてなど、組合はそちらへ全力を傾けつつあった頃です。組合としてコロナ問題を最優先で取り組んだため
2019年12月。組合が求めてきた適正な36協定の締結が、組合員の勤務する教室でようやく締結されました。さて、再度になりますが、組合が追及してきたこと。それは、36協定が適切に結ばれず違法状態だった、ということもありますが、それだけではありません。そもそもは、①季節講習会時期に当たり前みたいに言われていた、休日が減って過重労働になる問題の是正これがすぐにできない、というのであれば…②36協定なしで、残業（休日出勤）させている上にそれが未払いになる仕組みになっているこ
前回のあらすじ：2019年11月19日は、所轄労基署、ウィザス組合担当から相次いで連絡が入った。ウィザスからは、「11月20日に、伝えたいことがあるので、聞いてもらいたい。」と、面談することに…。2019年11月20日。A取締役と、H課長が組合員の元に来られました。その時のお話。ちなみに、2020年になっても、この組合員の「年間勤務予定に従って勤務し、季節講習会で週6連勤、あるいはそれ以上の連勤のために発生し、かつ申請も出来なかった（そういう概念？対象になってなかった？）た
当WEBサイトは、2021年11月1日（月）14時に正式オープンします。ただいま準備中ですので、しばらくお待ちください。*********************************************■Smart勤怠管理-GPSで出退勤を自動打刻-1、GSPで出退勤を自動打刻します2、時間外労働が一目で分かります3、未払い残業代がないか確認できます■Smart勤怠管理https://smartkintaikanri.jp/■残業代チェッカーhttps:
ＢＳテレ東で、Smart勤怠管理の誕生秘話を特集して頂きました。「エピソードゼロ」とも言える内容ですので、よろしければご覧ください。ＢＳテレ東2021年9月12日（日）23時00分～23時30分グロースの翼～３５０万社の奮闘記～https://www.tv-tokyo.co.jp/broad_bstvtokyo/program/detail/202109/26355_202109122300.html【１９種類の働き方】コミュニティサロン・訪問美
法人従業員向けQ&A1、利用方法についてQ利用料は無料ですか。Aはい、無料です。Qどのようにして利用が開始できますか。A法人契約を締結後、AppStoreやGooglePlayからダウンロードできます。企業様からのご連絡をお待ちください。Qスマートフォンの種類は何でもできますか。AiPhone、AndroidのOSで利用できます。最新情報は対応機種一覧表をご覧ください。Qタブレット端末でも使用できますか。AiPhone、AndroidのOS
法人向けQ&A1、法人契約についてQSmart勤怠管理は何ができますか。Aグローバル・ポジショニング・システム（GlobalPositioningSystem）を活用して、出退勤を自動打刻した出勤簿データを保管するシステムです。毎月のタイムカード打刻として利用して頂き、従業員様から企業様に提出して、その共有した出勤簿データで給与計算をすることができます。Q企業が導入するメリットは何ですか。A毎月の未払い残業代を防止できます。未払い残業をなくすことで、残業代の支払いが
個人向けQ&A1、利用方法についてQ利用料は無料ですか。Aはい、無料です。ただし、出退勤データの保存期間を長くするなど、拡張サービスを利用する場合は、有料になります。詳しくは料金表をご確認ください。Qどのようにして利用が開始できますか。A無料会員をご希望の場合、AppStoreやGooglePlayからダウンロードできます。有料会員をご希望の場合、アプリの「設定」＞「オプション」から申し込みできます。Qスマートフォンの種類は何でもできますか。AiPhone、
現在、開発中です。申し訳ありませんが、しばらくお待ちください。*********************************************■Smart勤怠管理-GPSで出退勤を自動打刻-1、GSPで出退勤を自動打刻します2、時間外労働が一目で分かります3、未払い残業代がないか確認できます■Smart勤怠管理https://smartkintaikanri.jp/■残業代チェッカーhttps://smartkintaikanri.jp/checker/
■ステップ1【仮会員登録】AppStoreやGooglePlayから「Smart勤怠管理」をダウンロードします。「初めての方はこちら」＞仮会員登録をするための「メールアドレス」を入力＞利用規約に同意＞仮会員登録あらかじめ「@smartkintaikanri.jp」からのメールを受信できるように設定しておいてください。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ステップ2【パスワードとニックネームを登録】仮会員登録のメールアドレスに「@smartkintaikanri.jp」から本登録の
■ステップ1【相談する前に】Smart勤怠管理は「有料会員」になることでアプリで記録した出退勤データ（出勤簿）をダウンロードできるようになります。専門家（弁護士および特定社会保険労務士）に相談する前に、「有料会員」になることを推奨します。有料会員になるための手順設定＞オプション＞有料会員になる＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■ステップ2【相談に必要なもの】専門家（弁護士および特定社会保険労務士）に相談に必要なもの必須1）給料明細任意1）シフト表2）タイムカード3）雇用契
以下、確認お願いします。1、画面の右上のマップピンがオンになっているか2、設定画面の勤務先住所が正しく登録しているか3、設定画面の勤務先住所の地図が正しく登録しているか4、端末の位置情報が取得オンになっているか■iphonの場合方法①設定＞プライバシー＞位置情報サービス＞オン設定＞プライバシー＞Smart勤怠管理＞位置情報＞「常に」にチェック、「正確な位置情報」をオン方法②設定＞Smart勤怠管理＞位置情報＞「常に」にチェック、
Smart勤怠管理に表示される残業代は、設定画面で登録したデータに基づき、以下のとおり、あくまでも簡易な計算式により算出した残業代の概算を表示しています。1）月給の場合（「法定内残業」と「法定外残業」を分けて計算。割増賃金あり）残業代＝（法定内残業時間×残業代計算の基礎）＋（法定外残業時間×残業代計算の基礎×1.25）残業代計算の基礎＝（給与明細の支給額合計欄に記載の額－残業代として支払われる賃金額の合計－その他手当の合計（家族手当－通勤手当－別居手当－子女教育手当－住宅手当
以下の方法で改善できます。1、一時外出時で退勤が自動打刻されない方法画面右上のマップピン＞GPS位置情報手動※上記の方法で、一時外出時に勤務先から外出しても退勤が自動打刻されません。2、自動打刻された退勤を修正する方法修正＞詳しく見る・修正する＞退勤時刻編集する＞退勤時刻セット＞編集理由セット＞保存する※上記の方法で、一時外出時に自動打刻されてしまった退勤を修正できます。※理由など詳細を記録しておきたい場合は「メモ」に詳細を入力してください。■GP
