未内定

2021年も残り2か月余りとなりました。22卒学生の就活は終盤を迎えました。夏前には内定をいただき、夏は公務員の合否が判明し10月1日には企業による内定式が行われたところがほとんどです。一方で未内定の学生もいます。でも様々な理由でまだ就職活動を続けている学生がいます。もう疲れはてて就活をしていない学生もいます。卒業をせずに留年をして新卒での就職を再チャレンジすしようかと選択に迷っている学生もいます。この時期、11月の就職活動について触れたいと思います。【相談】

先日の記事『そろそろ完成形？』早くも師走大学卒業年次生はそろそろ卒論の提出が近づき最後の追い込みでしょうか？もしまだ内定がない学生さんはまずは卒業することに注力を！“わざ留”…ameblo.jpでも少し触れましたが「わざ留」について就活の正式用語としては【就職留年】かしら？12/22日経新聞の夕刊にもありました卒業間近になっても内定が取れないこの記事のように希望職種の募集がない就活の大切さに気づいた

学生の夏期休暇中に電話で進路調査を行ったある学生はその電話を機に、私を相談できる相手と判断したようで、以来定期的に雑談、相談、エントリーシート添削、面接対策....と面談を行ってきたその結果、全国TOP5に入る信用金庫に内定この金融離れの時代によくもしっかりと自分の考えを持ったものだあー嬉しいめちゃ嬉しい一緒に跳び跳ねたいっ....と"ネームバリュー"は私にとってはどうでもよくて....(大学としては嬉しいに違いない)何がすごいって学生がとーーっても満足

こんにちは、ＮｅｘｔＯｎｅの齋藤です。就活の状況は如何ですか？さて、前回宣伝をさせて頂きましたが「志望動機はなんですか？」の発売を記念して、私に出来ることその７を企画しました。来春卒業予定（既卒者可）で現在も就活中の方を対象に抽選で５名様を無料でキャリアカウンセリング致します。キャリアカウンセリングを希望の方はメールタイトルに「無料キャリアカウンセリング希望」と明記し、文中に学校名、学部、学科（専門、短大可）、卒業予定年度、氏名、年齢、相談内容を明記の上、下記までご応募下さい。

久しぶりの投稿です。昨日、電子書籍を１年半ぶりに発売しました。わたしからすると前作からもうそんなにたったの？という感じだったのですが、今回は発売元をパブーからAmazonに変えたのでモタモタしたところも正直ありました。さて、今回の作品について少し宣伝させて頂くと「志望動機はなんですか？」というタイトルで小説を書きました。男女５名の就活生がどのような思いで面接に臨み、採用担当者はどのような評価を下すのか、要約するとこんな感じなのですが、これから就活をはじめる学生が気軽に読み、そして対策

久しぶりの投稿です。私に出来ることその6として来春卒業予定（既卒者可）で現在も就活中の方を対象に抽選で５名様を無料でキャリアカウンセリング致します。キャリアカウンセリングを希望の方はメールタイトルに「無料キャリアカウンセリング希望」と明記し、文中に学校名、学部、学科（専門、短大可）、卒業予定年度、氏名、年齢、相談内容を明記の上、下記までご応募下さい。なお、応募の受付は８月３１日（土）１８時までとさせて頂きます。また、当選発表は当選者のみに別途、ご連絡を致します。

来春卒業予定の方、既卒の方、その後、就活状況は如何でしょうか？皆さんの動向を気にしつつも色々とバタバタしていたこともあり投稿を控えしばらく充電していました。この充電期間、良い機会なので改めて自分を見つめ直し、自分は何をやりたいのか、その為に何ができるのかなどを棚卸ししていました。さて、私の話は兎も角、１２月に突入し今年も残りわずかとなりました。そんな中、業界や職種を絞り切れず未だに悩んでいる就活生も多くいることでしょう。そこで私に出来ることその５として地域限定で申し訳あり

私にできること。その４もうすぐ私の誕生日。そこで自分への誕生日プレゼントにＧショックを購入しました。値ごろ感も良くお気に入り。(笑)さて、その後就活状況は如何でしょうか？私の誕生日を記念してなどというとおこがましいのですが、現在も就活を続ける皆さんを応援したく、私にできること。その４を企画しました。詳細はブログでご確認ください。ここからTwitterの続きです。今回も抽選で申し訳ありませんが、５名の方をキャリアカウンセリングに無料招待します。

私にできること。その３暑さもようやくピークを過ぎたようでひと安心。さて、現在も就活を続ける皆さんを応援したく、私にできること。その３を企画しました。今回は抽選で５名の方をキャリアカウンセリングに無料でご招待します。詳細はブログでご確認ください。ここからTwitterの続きです。前回は模擬面接でしたが、今回はキャリアカウンセリングです。気晴らしに来ませんか？記【応募方法】下記の１～５までを明記の上、８月３１日（

私にできること。毎日暑いですね。そんな中、就活を続ける皆様の頑張りに私も協力します。抽選で５名の方を模擬面接に無料でご招待。これ、ただの模擬面接ではありません。面接の結果を即答します。詳細はブログでご確認ください。ここからTwitterの続きです。模擬面接と聞くと今さら模擬面接をしても仕方がないと思う人もいるかもしれませんが、私の主催する模擬面接はほぼ実践面接です。なぜなら…。これは私のオリジナルなので情報開示しませんが、面接で苦戦中という人はこの機会に是非応募して下さい。

今日も暑いですね。そんな訳で私はクーラーの下で電子書籍（今はブログ）を書いています。タイトルは「あなたの志望動機は何ですか？」（仮題）です。というのも最近本を読まない大学生が増えたと聞いたので対策本のような小説なら興味を持ってもらえるのではないかと書き始めました。ただ、思ったよりもペンが進まず苦戦中。途中までは順調に進んでいたのですが、最後の就活生にはもうひと工夫と思ったのが災いしているのです。でも、ここで手を抜くと私の思いが変わってしまうので踏ん張りどころ。当初は20年卒の就活生

自分を責める前に冷静に考えて下さい。就活を始める前のあなたは売手市場だからと心にスキがあったのではありませんか？就活の対策本は読みましたか？就活セミナーに参加しましたか？履歴書対策はしましたか？それでは面接前に模擬面接は受けましたか？キャリアコンサルタントに相談はしましたか？自分を責める必要などありませんよ。まだまだやれることは沢山あります。山登りに装備は欠かせません。たまたま何か装備が不足していたのです。山は動きません。もう一度、準備を整えてから山頂を目指

結局、私は何がやりたいの？この時期、このような悩みを抱えている人もいるかもしれませんね。就活をはじめると色々な業界を知るので無理もありません。でも、そんな時は自分の何を生かしたいのか考えてみて下さい。というと、考え込む人もいるでしょうからもう少し助言しますと対人能力なのか、語学力なのか、それとも運動能力なのか。このようにざっくり考えれば良いのです。そして、次にこれらはどのような業界でなら生かせることが出来るのかそれを掘り下げれば良いのです。掘り下げがひとりでは難しいと思うのならプロ

更新が遅くなり失礼しました。さて早速ですが、お祈りが続き悩んでいませんか？誰でもそうだと思いますが、良い結果が出なければ自分を責めたくなるものです。でも、あなたが悪いのではなく採用担当者に見る目がないだけかも知れませんし、目指す業界に適性がなかったのかもしれませんよ。ここまでTwitterの引用、そして、下記から続きです。まだまだ時間は沢山あるのですからここはひとつ冷静になりましょう。でも、時間は確かにありますが、同じことの繰り返しでは意味がありません。いま一度、

夢「⚽選手」。これを目指して幼稚園からずっとやってきた。でも、選手にはなれなかった。よくある話ですが、目標を見失った当事者は何を目指せば良いのでしょうか？どうせなら今までの技術や知識を生かしましょう。ここまでＴｗｉｔｔｅｒに投稿しましたが、その続きです。目標を見失った当事者は恐らく何もやる気など起きないでしょう。でも、もう少し視野を広げ好きな⚽にはこだわりませんか？例えば、⚽を教える人、スポーツ用品店のメーカーや販売員（今までは商品を使う人でしたが、使い勝手や要望などの知識は生かせます）

久しぶりの更新になってしまいましたが、就活の進捗状況は如何でしょうか？もし苦戦中の人がいたら志望動機について見直しましょう。志望動機は履歴書にも記入欄があるように、面接でも質問される可能性が高いのです。では、その理由はなぜでしょうか？実は採用担当者はこの質問を通じて入社意欲を探るのです。志望動機が曖昧なら入社意欲は低いと判断し、志望動機が明確なら入社意欲が高いと判断するのです。そこで助言です。内定を得るためには志望動機を明確にする必要があります。簡単に言うと他社ではなく、ど

面接は第一印象で決まると言いますが、これって本当でしょうか？答えは「ＹＥＳ」です。もちろん、面接での回答次第で結果は変わりますが、この第一印象がこれから始まる面接に大きな影響を与えるのは事実なのです。但し、一般的な第一印象とは入室時のことを言いますが、私の持論は少々違います。これは私の経験からなのですが、履歴書に貼付された写真の印象や字の上手い下手で第一印象は左右されるので本来の第一印象は履歴書からだと私は思うのです。この件に興味がある方はマイナビ出版より発売中の電子書籍（下記参照）を

数字上では売り手市場でも未内定者は沢山いますから自分を責めないでください。たまたま人気業界に皆さんが集中し、あふれただけかも知れませんよ。その証拠に他の業界では内定者を確保できず人手不足状態ですから。ここまでTwitterより。以下続きです。とはいえ、4月1日が近づくと自分を責めたくもなりますし、親も腫れ物に触るようにするからマイナス思考にもなりますよね？でも、ここまで来たら開き直りましょうよ。残念ながら4月1日には間に合いませんでしたが、10月1日の秋入社や来春の入社を目指し仕切り

年末年始はゆっくり出来ましたか？とは言え、みんなに色々言われ心穏やかとはいかなかったのではないでしょうか？そんな皆様に吉報です。会議室をお借りすることができましたので無料の就活セミナーにご招待します。ＮｅｘｔＯｎｅでは今年も頑張る皆さんを応援します。弱点を克服して一緒に内定を目指しましょう。詳細はＨＰ就活セミナー・個別カウンセリングをご覧下さい。

年内最後（12月28日木曜日13時30分～15時30分）に就活セミナー（就活・履歴書・面接対策など盛りだくさん）を開催致します。本来なら有料の就活セミナーですがクリスマスプレゼントとして無料でご招待致します。詳細はＨＰをご覧下さい。https://nextone2016.amebaownd.com/

未内定者の皆様へまだ頑張っているあなたにサンタからのプレゼント！先着5名様をキャリアカウンセリング（45分）に無料でご招待します。詳細は下記ＨＰ就活セミナー・個別カウンセリングをご覧下さい。https://nextone2016.amebaownd.com/

内定辞退者続出？実は早く内定を得ていたものの就職先に悩んでいた人達がここにきて内定辞退をしているのです。さて、これを聞いてあなたはどのように思いますか？Twitterからの続きまさか「へえー」ではないですよね？今年は例年に比べかなり遅いと言えますが、皆さんにとってはチャンス到来なのです。なぜなら、企業はこれから内定辞退者の穴埋めをしなければならないからです。ただ、今迄のように大々的な採用活動は行いません。採用担当者からすれば戦略ミスであり、恥ずかしいことなのでライバル会社な

一度、お祈りされた企業から突然の連絡。最近、このような相談が増えています。相談者は戸惑いつつも嬉しさもあり悩むのでしょうが・・・。企業がなぜこの時期にそのような連絡をするのかをお教えしましょう。長くなるのでブログに続くTwitterからの続き簡単に言うと採用枠を満たせなくなり、慌てて不採用者からの掘り起こしを行っているのです。プロの私からすると採用担当者の大失態と言わざる負えませんが、背に腹は代えられないというのもわかります。もっとも、不合格者からするとこのやり方では良い印象を持って貰

＃就活、＃18卒Twitterブログ用ＮｅｘｔＯｎｅでは１８卒向けに就活セミナーを実施しておりましたが、18年卒の企画はすべて終了しました。というと、まだ就活中の方は焦ることでしょう。でも、大丈夫です。本来なら有料のキャリアカウンセリングですが、私の条件をクリアした方を厳選し、無料でご招待します。因みに、条件と言ってもそんなに厳しいものではありませんよ。あくまでも就活生を応援する企画なのですから。なお、詳細は私の下記ＨＰ諦めるのはまだ早い！１８卒の方へをご覧下さい。

寒くなってきましたが、風邪など引いていませんか？さて、twitterでもお知らせ致しましたが、ＮｅｘｔＯｎｅでは現在も縁に恵まれず苦戦中の就活生を対象に面接対策セミナーを実施致します。このセミナーに「面接対策は現役採用担当者に聞きなさい！」の出版を記念して先着１０名を無料招待致します。もしかしたら「えっ、たったの１０名」と思いました？でも、私はプロなので基本的にボランティアは致しません。そんな私がなぜ無料で招待するのかと言えば電子書籍の宣伝を兼ねていること、そして、ここまで就活を続け

状況は如何でしょうか？内定の有無に関わらずそろそろ今後のことを考える時期になってきました。内定先に不安や不満があればいつまでに解決し、結論をどうするのか？もし、このまま内定を貰えない場合にはどうするのか？Twitterからの続き入社前に不安な点があれば当然企業に赴き、すぐにでも確認をするべきです。その結果、入社意欲が無くなれば就活を再開するのか、それとも大学に留まり再挑戦をするのか、就職浪人をするのか判断すれば良いのです。また、内定がない方も同じように検討する必要があります

辛い気持ちもわかりますが、就浪して次年度へ切り替える決して悪い選択ではありませんが、世の中そんなに甘くはありません。面接では何故就浪したのか根掘り葉掘り聞かれますよ。ここからTwitterの続きこれに対して理路整然と答える自信があり、お金にゆとりがあれば就浪もお勧めしますが、もし自信もお金もないということなら今一度考えた方が良いでしょう。というのも、「何が原因で苦戦しているのか」就浪する場合にも、継続する場合にも分析が必要なのです。そこで、どうせそれをやるならもう少し粘るのも選択肢

残りの採用人数は気になりますよね？でも、表記していない企業が沢山あります。その理由は？ここからはTwitterの続き例えば、採用人数が残り5名という企業の広告があった時、皆さんの印象はどうですか？「おっ、残りの採用人数が多いし、チャンスがありそうだ」と思ったでしょうか？それとも「たったの5名か」と意気消沈したのでしょうか？勘の良い人なら既にお判りかも知れませんが、企業が残りの採用人数を表記しないのはひとりでも多くの人から応募を期待したいための苦肉の策なのです。この時期だから採用

今も就活をしているからと自分を責めないで下さい。就活は誰でも初めての経験なのですから道に迷う人がいても不思議ではないのです。とはいえ、このまま道に迷い続けるのは危険が伴います。ここからＴｗｉｔｔｅｒからの続きなぜなら、不安な毎日が続けば体力も気力も失せるでしょうから。そこで、そろそろ道を尋ねてみませんか？何も恥ずかしがることなどありません。情報化社会と言われていますが、スマホ片手に歩くより、交番で道を尋ねた方が早い時もあります。ましてや人情にふれれば街も違って見えるはず。今

もし心当たりがあればそれは貴方を思って言ってくれたのだと思います。私にも経験があるのですが、その場で叱咤激励をするのは本当は勇気のいることなのです。ここまで私のＴｗｉｔｔｅｒより、以下続き。なぜなら、応募者に悪い印象を与え兼ねないので出来れば避けたいのです。でも、個人情報の兼ね合いで応募者のデータは不合格通知と共に全て消去しますのでその場で伝えないと次の機会がなくなってしまうのであえて告げるのです。しかしながら、それを口にすると言うことは合否をその場で言うようなもの。ただ、私の気持