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こんにちは仕事を楽しむ!人生を楽しむ!ライフデザインアドバイザー長谷川のりこです飲食店で接客アルバイトをしている学生からこんな相談を受けました店長からこの仕事…合わないんじゃないの?って言われたんです…合わないのかぁ…やめようかなぁ…結論から言えば…接客業が合わないわけではありません店長と合わないだけなんです!!そもそも彼女は以前もほかの飲食店で接客アルバイトをしていましたそして以前のお店では覚えが早い!!仕事が早い!!と大変重宝されてい
こんにちは、くろいわです***昨年人気を博したキャリアマネジメント講座受付再開!4月末まで特別価格です【4/末まで特別価格】キャリアマネジメント講座「理想のキャリア」を叶える人ができているたったひとつのコミュニケーションとは?知識やスキルに振り回されないキャリアを育てる方法を学ぶ講座です。www.coachingofficek.com***(人気の過去記事の再アップです)あなたは、上司の指示を「イヤだな」「聞きたくないな」と思うことってあります
今日もスクワット。去年は意図的に足トレを辞めていた。その結果、太りやすくなったしモチベーションも落ちた良い事は何もなかった。。。やはり下半身は大切だ。身をもって知った。ただ、追い込み過ぎないように。下半身を伸ばして伸ばす。徹底して筋肉を伸ばす心地良し。キッズもジュニアも新人育成です。また次の世代の育成が始まりますね。試合組だけじゃなくて、次の世代も同時に育成するのは難しいけど、毎年の恒例行事。全日本まであと3日。
国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ日本アンガーマネジメント協会ファシリテーターたのかしらです毎年開催している『指導者研修』今年は6月6日に開催します。本研修では、新人・部下指導に欠かせないコミュニ―ションをワークで実践的に学びます。新人指導を担当される方や実地指導者の方、新人指導に携わる方などにおすすめの研修です。『指導者研修』2024日時:6月6日(木曜日)13:30~16:30会場:鹿児島県民交流センター会議室定員:14名(定員になり次第〆切)
こんにちは。理念浸透コンサルタントの松本です。前回に続き、世代間ギャップについて振れたいと思います。転職をテーマにしたあるドラマでは、「石の上にも3年。これはもはや死語です」という場面があります。もともと“石の上にも3年”という意味は、「辛くても我慢強く耐えていれば、いつかは必ず成功する」ということです。皆さんも先輩社員や上司から「3年働ければ、とりあえず1人前になり、この仕事が分かってくる。3年は会社を辞めるな」と教わった方もいるでしょう。ただこれをそのまま「石の
・Twitterを伸ばすには図解Tweetが有効だという話を聞いていましたが、画像の作成、編集なんてほとんどしたことがありません。どうすればいいのかと途方に暮れていたところでこのBrain教材の存在を知りました。「読んでみて、この価格でこの充実の内容とは!」と驚きました。すぐにクオリティの高い図解が作れるとは思いませんが、まずは図解Tweetが作れるようになりそうで安心しました。・図解投稿をしようと思っていたのですが、自分でやろうと思ってもどうしたら良いか全くわからない状態でした。そんな状態だ
🌻YouTubeの設定で日本語字幕選べます。HYBET&DStories|Part01FarewellafterdebutT&D,Training&Development모든시작의시작,베일에가려진그여정속으로HYBET&DStories|Part01데뷔하면헤어지는사이*MoreAboutHYBET&DHYBET&D의다른직무보기https://bit.ly/48bwWfnht...youtu.beHYBET&DSt
2023/12/14ブラックティアラのしーちゃんです❤︎おはようございます☀️今2023/12/15の朝です昨日ブログを書く前に睡魔が襲ってきて寝てしまいました事業所にフルで出席した上帰りに買い物に行ったり夜ご飯を食べたりしたので疲れていたのかもしれません寝れることはいいことだ事業所ではグループディスカッションには参加しなかったのですがすぐ隣でディスカッションが始まると一気に寒気がして泣く前に自己防衛で逃げましたやはり「グループ
おはんです。今週末は3連休(*^^*)野球の大会祭り\(❁´∀`❁)ノ𖤐´-勝ったら…負けたら…で、その日の午後と翌日の予定が変わるので全く予定が立てられない:(;꒪⌓꒪;):これにプラス、6年生と5年生のチームの動き・5年生と4年生のチームの動きが加わるのでもう脳内パニック(*థ౪థ)さらに日曜日は地区運動会の係もあるので…はい、いったんバタンキューします。いったんね、いったん。予定が決まらないのはとっても苦手なので、とりあえず集合時間と解散時間だけを頭にいれておこう。さら
娘の不登校は変わらないので、少し休憩。本日仕事で育成中の新人さんたちが、承認が不足していて自信喪失起こして泣いてるという声をいただきました。フィードバックは指摘したら倍褒めるようにしていたのですが、指摘だけが頭にこびりついてしまって褒めたことが残らないということ。できたことの承認をきちんとしてください、と上司に言われて緊急で担当者で会議をしたのですが。育成の承認しろって、いつも育成の現場にいるのは私なので、承認は私の担当になるってことやんか!!?Σ(´∀`;)しかも育成で褒めることを事
「日々是好日」として0816~0831の半月に渡り..素敵なジェジュン画像の数々を..**花とJ-JUNさん画像❇️お借り致します***❇️**その十一**❇️*〈*0816*水〉いつの間にかお帰りになったジェジュンさん日本では何のお仕事だったのでしょうか?秋にはツアーが待っているから寂しくない。。❇️<今回来日の時*それだけで嬉しかった>**お疲れさまでした!💖**どうしよう!ということが
入社して10年程度の若い先輩世代の皆さん、新人の育成にモヤモヤしていませんか?実際に、こんな困った新人がいるようです。①出勤嫌い今の新人世代は、コロナの影響で大学時代からリモートで授業を受けていた世代。出社予定の日でも「今日は家でできる業務なのでリモートでもいいですか」とリモート出勤を希望する新人。指導面を考えると、対面の方が業務内容を把握しやすいし、何に困っているのかも分からないから指導が難しいと思っていませんか?②やりたくない仕事
お勤め終了まであと5日!土日挟んだり月曜日の合唱三昧もあるから実質あと2日🙌島根が待ってるぞー💖✈️😌♨️🍶これでお役御免、あとは学校のことなんてな~んにも考えないで暮らせるはずがまさかの後任育成『スッキリ終わりたい!のに後任育成って⁉️』あと2週間で勤務終了!わーい👋😆🎶✨こんなに終わりの日が待ち遠しいことって過去数十年の転勤経験でも味わったことがないくらいそんなにひどい学校だった、というわけ…ameblo.jp10月の校内音楽会のために高学年は選曲だけは済ませておかねば❗後
こんにちは😃☀️梅雨明けはまだ?なのに、すでに猛暑の三連休いかがお過ごしでしょうか?こないだ木曜日で、随分早いですけど、お仕事一段落して8月の終わりまで長い夏休みに入りました。最終日は時短シフトになったので、急なお呼び出しに応じてくれた心友Sちゃんとランチしました。豆腐ハンバーグであっさりのあと、写真忘れたけど、こってりガトーショコラでした。そして、職場の愚痴というか、ワタシの価値観がおかしいのかな?と思い、またまた色々聞いてもらいました。以下はその内容の一部です。
今日のお花ケラトテカこんにちは!医師事務作業補助者マノアです医師事務作業補助者には経験者でも未経験者でも医療系の資格がない人も医療知識が全くない人でも就くことができます何だかよくわらかないけどダメ元で応募したら受かって💦資格経験知識パソコンの技能で武装せずに丸腰で入って来る人の方が当院の場合多いですそれは良いんですがー来週から新人が入ります面倒みてもらって良いですか?チーフはそれに一言二言いつも付け加えます人柄は良さそうだけど気が弱そうで大丈夫
あと2週間で勤務終了!わーい👋😆🎶✨こんなに終わりの日が待ち遠しいことって過去数十年の転勤経験でも味わったことがないくらいそんなにひどい学校だった、というわけではないたぶん代替としての勤務が初めてで、それまでにあった授業の習慣を変えることなく受け入れるのが私のような直感行動人間にはキツかったのだと思う授業の中の暗黙のルーティンは3ヶ月やそこらの代替では変えられないとはいえ授業の本題に入れば自分のやり方なんだけどね勤務終了日から終業式までに登校日は2日あるが、そこはサービス出勤という
安東トレーナー新人育成新たなるプロボクサー1人でも多く早く出て欲しいですね継続は力なり!ですよ頑張って下さい問い合わせ先(お気軽にお電話下さい)MUTOBOXINGGYM大阪市住吉区長居東4-21-9六島ビル3階Tel&Fax:06-6693-0610E-Mail:info@610gym.com営業時間平日(月〜土)13:00〜22:00定休日日曜・祝日ホームページはこちら↓http://610gym.com/武市晃輔http://s.ameb
ホロスコープにはネイタル(出生図)とは別にプログレス(進行図)があります。ネイタルで生まれ持った資質を見てプログレスでその年齢時の心の位置を見ます。私は牡牛座11度の太陽で目指す生き方、他者に見せる姿は優雅で優しい努力家、しかし頑固でマイペースで人の為に時間を割くのを嫌う傾向にあります。牡牛座11度「花に水をやる女」は特に自分の庭に花を咲かせるために時間とお金を費やします。が、30年近くプログレスの太陽は双子座。牡牛座の資質に双子座の軽やかさ、好奇
日総研グループが発行する会員制専門誌『看護人材育成』に今号から連載がスタートいたしました。論文ではなく読み物(コラム)的な、ライトな感じでお送りしてます。テーマは、メンタルフォローの視点を取り入れた新人育成。『看護師×キャリアコンサルタント×ライター』に、ブログの記事をプラスして、思いがけないところからつながり、いただけた書く仕事です。ちょっと視点を変えてみたら、すれ違いや壁が解消されるきっかけが掴めるかも、という想いとともに。そして願わくば、過酷な看護の現場で、新人さんが悲しい選択
長野県千曲川さかきPA朝日でどんどんピンク色に染まっていく山。今日は夕方から新しい歌のお姉さんとの打合せ。24歳。私の半分も生きてない可愛い女の子。彼女から見たら、私はお婆ちゃんの歳。考え深いわぁ。なぜ、この景色を見て、そんな事を思うのか😅私の心の奥で捻くれていませんように(笑)夕方までに名古屋に入れますように。今回は通行止めが起きませんように。事故に遭いませんように。変わったトラブルが起きませんように(笑)なっきーこ
頭が良くて、よく気が付くのに言い方がキツかったり、説明がわかりにくかったりして今一つ、成果が出ない。そんな「もったいない」状態の部下の方、あなたの職場にもいないでしょうか。きっと、何度も指導をしてもいらっしゃると思うのですがとはいえ、なかなか改善しない、というケースもあると思います。そんな時、どう対応したらよいのでしょうか?指導しても改善しない理由「言い方がキツい」「説明がわかりにくい」部下は多くの場合「好ましい伝え方」や
部下のモチベーションを上げたい、という管理職の方は多いと思います。モチベーションが高いと、仕事に前向きになりますしチームとしても、いろんなチャレンジがしやすくなりますもんね。逆に、低いと、その人に引っ張られて仕事が停滞してしまったりすることもあるので気になる気持ちは、とてもよくわかります。世の中には、モチベーション理論について、たくさんの本が出版されていますしセミナーもあります。とはいえ、それらは、組織単位・会社単位での取り組
部下が何度も同じ失敗をしている、ってことないですか?注意や指導をしても、また同じ失敗を繰り返す。1度や2度ならまだしも、3度、4度と増えてくると「前にも言ったでしょ!」と、つい、言いたくなってしまうこともあるかもしれません。私も以前は、こういう時、かなりイライラしていました。でも、ある時ふと思ったんです。「実際のところ、何度言えば”できる”ものなんだろう?」って。はい、私、調べました。とある英会話学校で、ひとつの文法
部下やメンバーのできないところが目につくということ、ないでしょうか。例えば、あまりにも間違いが多い、とか、お客様への対応が雑……とか。ずっと改善しなかったりすると、ますます気になってしまいますよね。ついイライラしてしまう、という方もいらっしゃるかもしれません。ただ、イライラするのは悪循環、というのも、きっとご自身でわかっているのではと思います。悪いところばっかり見ていてはいけない、もっといいところも見つけたい、と思うのに
2:30ぐらいに目が覚めたかな・・・昨日は、ジム後、ジム友とランチに行き、5時間もファミレスで話をした・・・楽しかった。笑った笑った・・・・腹を抱えて笑った楽しいひと時でした。これで、安心して年越し出来るね。今日、明日は雨予報それはそれで・・・寒いので風邪を引かないようにね。高齢者の方々は、ワクチン5回目を打ったとか・・・インフルエンザの注射もせねば・・・さ、仕事しよう。いよいよ、明日か
2022年11月1日新たな挑戦とは喜ぶものの…事務所の女帝であるジュリー氏に背く訳にはいかない。新たなグループを育て上げるまでは、黙ってお手並拝見する感じのジュリー氏だが、一躍グループが売れるようになれば、利益を独占するという姿勢には、事務所社長とはいえ横暴さを感じる。会社に利益をもたらすのは、沢山の人財であり、人材を人財に育てるのも人の努力である。ジュリー氏は恐らく、人を育てる事が苦手なんだと思う。井ノ原快彦の先輩の東山紀之が、ジュリー氏との結婚をしなかったのも、この女帝の横
今週は火木週休です。・゚・(ノ∀`)・゚・。と言うことは明日はお休みです嬉しい😃バンザーイ今日は、普段Web会議に参加されている方が出勤されていて活気のある会議になりました何よりも驚いたのが来年度2023年度私の抱えているジョブの拡大の発表がありクライアントさまとの交渉が決定したとのこと(>_<)💦待って待って😭衝撃💥複雑な気持に😰来週24日から新人育成も再び始まります自信のない私…恐るべし新人くん手強い😱すみません😣💦⤵️グッチーですね😢おやすみ
こんにちは、あるいはこんばんは😎リラクゼーションセラピスト足ぷろファシリテーター花咲か統合ワーカーいとうまきです😺『困った人は、困ってる人。』これは私がまだ児童福祉の仕事をしてるときに言語聴覚士の方が言っていた言葉です。確か支援してた子ども達について話していた時に言われていたこの言葉。最近、ふと思い出した。。話はちょっと変わりますが、私が以前働いてた職場で困った店長Aさんがいました。主に困ってたのは私ですが。5年努めた店長Bさんの後任がAさんでしたが働いた時間は
腱鞘炎の経過は良好でほぼ日常の生活ができるようになりました。でもまだ不安もあるので絵を描くスピードを遅くした方が良いと思いますが、現役時代からの強迫観念で速く描いてしまうそうです。新人育成コースで編集者に例として週刊連載では遅くとも4日間で16pは上げなければダメだと言われたそうです。わたしから言えばこれは一種のマインドコントロールですよね。説得空しく画集は1点2~3時間以内で仕上げています。
明るい時間に帰宅しました涼しくて秋の気配に寂しくなっちゃいました疲れているせいもあるのかなぁ?新人育成大変です明日は私自身の研修も控えていて午後から2時間課題の解答が出ていて指導がありますこの場を借りて気持の調整です皆さまもお疲れさまでした(^_^)/□☆□\(^_^)またあした