採用選考

こんにちは！人事担当の松原です！今日の雨は寒かったですね・・・。最近、自宅の前を野良猫が良く通ります。しかも、指導が終わって帰宅すると、玄関の前で待っている時もあります(ﾟДﾟ)我が家にペットとして飼われる日が来るかもしれないですね！（笑）本題に入ります！採用選考直結、説明会を7/6に実施します！6月は多くの日程で説明会は開催するので興味ある方はきてくださいね！★今後の説明会予定5/186/1・8・22・297/6→採用選考直結詳細はリクナ

退社・入社Q&AQ転職先の社員の定着率が悪いらしいのですが、問題ないのでしょうか？A定着率の悪い理由はいくつか考えられますが、実際の職場を見ることも大切です。定着率が悪い理由としては、主に以下のような理由が考えられます。・上司・部下間のコミュニケーションが少ないなど、人間関係が良くない・給料が少ないなど、給与面で不満を持ちやすい・残業時間が多い・拘束時間が長いなどですが、これらは一般的な理由であるため、誰にとっても悪い会社であるとは一概に言い切れません。内定段

履歴書採用・不採用の判断に使われる◆「履歴書」は、求人募集企業へ応募する際に提出する応募書類として最も一般的に用いられる書類ですが、単なる「応募申込書」や「手続書類」ではなく、応募先企業の採用担当者がその内容をみて採用・不採用の判断に用いる「審査書類」だと考える必要があります。内容も記載方法も重要◆履歴書は、その記載内容自体が重要であることは言うまでもありませんが、その記載方法もしっかりしたものとすることが必要です。◆もし履歴書の記載方法がていねいなもので

最近、エアライン志望者のキャリアコンサルティングが増えています。な、なんと、JALCA職が大量採用。いまだかつてない数(700人以上)👀最大のチャンス！3回に分けての採用選考。志望者の方々、頑張って下さい！JALCAのOGより・・・

明日は、国宝松江城マラソンということで、前日受付完了スタート時の天気予報が微妙ですが、しっかり楽しみたいと思います(´ー`)受付後は、少しだけゴルフの練習して、読書朝倉秋成「六人の嘘つきな大学生」読了就職活動、採用選考にかかるミステリー先日の出張の移動中から、読みはじめたところ、これが実に面白い映画化も予定されているとのことオススメです(^^)d

まずはじめに告知させてください。この度、大阪で開催する就職イベントに参加することになりました！！学生様むけにザックリイベントの内容を説明させていただくと、実際に企業で採用活動をやっている企業担当者から「面接でどこを見ているのか？」であったり「面接では何を準備して望めばいいか」だったりとこれから就職活動を行う学生が気になりそうなポイントをあれやこれやとお話させていただくイベントとなっております（勿論、企業PRふくめ会社の説明もさせていただきますよ！）就職活動をするにあたって「何が

こんにちは。兵庫県三田市で社会保険労務士をしています池田洋平です。面接時に採用しなかった方の履歴書は、返却しなければいけませんか？返却をしなければならないという義務はありませんが、もし保管しておくとしても一定期間が過ぎれば破棄しなければなりません。一度会社に提出した書類等は所有権が本人から会社へ移ります。履歴書は会社に提出した時点で会社の所有物となります。会社の所有物となった以上、その所有物を本人へ返却しなければらならないという義務は発生しません。ただし、返却しないからといって、いつまで

おはようございます不動産業務研修会の受講を完了しました年４回ございます今回は第２回目でした内容は①不動産業における従業者の採用と人権公正採用選考について①～④でした勉強になりました。②今・知っておくべき不動産の事①～④トラブル例等々でした勉強になりました。約１００分の研修及びテストでした今回も研修を受講させて頂いて不動産業の重要性等々（責任）を感じましたこれからも日々勉強してお客様に喜んで頂

埼玉県教育委員会人事課交渉のご報告とお誘い９月１１日、県教委人事課と交渉をおこないました。主な要求事項は以下の通りです。①臨時教員任用時の判断材料として「経験尊重」を入れる。②臨時教員の雇用について「東京方式」を採用する。（任用を希望し登録をすれば、欠員状況や募集内容をパソコンで確認できるようにする。）③勤務条件、業務内容等の詳細をあらかじめ書面等で明らかにした上で、雇用契約を結ぶ。④義務制においても、県立学校と同様に臨時教員の任用を日々発令とする。⑤「同一校での継続配置は３

時給上げます！USJがあの手この手で人材確保へ観光復活に備え大阪のユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ、大阪市）の運営会社は11日、福岡市で7月29日にアルバイト従業員の採用選考会を開くと発表した。九州では初開催。レジャー業界はインパウンド（訪日客）を含めて含めて客足が好調な一方で人手不足となっており、関西以外での人材確保を強化する。ミニオンズぬいぐるみMティム高さ約32cmAmazon（アマゾン）1,768〜2,491円

就職活動のめんどくせぇ所。「お前は反応が鈍い。面接は間を置かずに、サクサク快活に答えるべきだ！」と言われたかと思えば、「食い気味に反応するの辞めたほうが良いですよ。不快なんで」と言われる点です。これが続くと「うるせぇな、ハゲ」としか人事に思わなくなります。#就職活動—伊佐君美(@kimiyoshi_isa)2023年7月6日人事という存在は、「特に何かコストを払ってる訳でもないくせに、やれ礼儀がどうの、やれ服装がどうの、とイチャモンをつけてくるクソクレーマー

こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。今日から7月！2024（令和6）年3月高校卒業者の就職・採用活動が解禁となりました。2024（令和6）年3月新規高等学校卒業者（令和5年7月現在、高校3年生）の就職採用選考スケジュールは、■※ハローワークによる求人申込書の受付開始2023（令和5）年6月1日から受付開始※高校生を対象とした求人については、ハローワークにおいて求人の内容を確認

こんにちは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。最近は、面接官の態度や質問内容が就活サイトに投稿されます。・採用面接で「愛読書は？」と思想・信条に関わることを聞く・採用面接で「何人家族？」と家族の質問をする・エントリーシートに「帰省先の記入欄がある」など「仕事への適性や能力以外の事を質問するのは不適切」とされています。また採用面接で「結

こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。６月１日から、※現在大学4年生の採用選考活動が解禁になりました。※2024年（令和6年）3月卒業・修了予定者等最近は、面接官の態度や質問内容が就活サイトに投稿されます。求職者の緊張をほぐしてもらおうとして、採用面接で「何人家族ですか？」「実家は●●駅の近くですか？」と仕事をするうえで必要な本人の適

こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。新型コロナウイルスの影響で、Web企業説明会やWeb面接が浸透しました。地方の学生も、地元で採用面接を可能とするスマホによる採用面接が増えています。ところで採用面接で「何人兄弟ですか？」「ご両親は共働きですか？」「〇町のどの辺に住んでいますか？」「あなたの短所は何ですか？」

6月1日は採用選考の解禁日でした。採用は進んでいますか？「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ採用活動はもう終盤戦？-オフィス・ビブラビトレンド・時事,記事長尾洋介6月1日は採用選考の解禁日でした。採用は進んでいますか？vive-la-vie.jp

今日、アドバンスニュースなどでも取り上げられていましたが、連合からのニュースリリースで、「就職差別に関する調査2023」が発表されています。詳しくはリンク先をご覧頂ければと思いますが、例えば、採用試験の面接聞かれたことがあるものとして、「転勤ができるかどうか」「残業や休日出勤ができるかどうか」「性別」「本籍地や出生地に関すること」といったものが上位に挙がっていました。これらの内容は、応募者の能力や適性とは関係ない情報で、不適切なもの

ウォンテッドリーで採用選考に応募☝️その結果は、、、残念😢採用基準はよくわからへんけど、縁がなかったということ🤔どこかにきっとあるはずやねん🤗次の縁を探す旅は続く😌

こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。26日厚生労働省HPで令和5年3月大学等卒業者の就職状況（令和5年4月1日現在）が公表されました。令和5年4月1日現在の状況での就職率は■大学（学部）97.3％（前年同期差＋1.5ポイント）■短期大学98.1％（同＋0.3ポイント）■大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体全体では97.5％（同＋1.4ポイ

いつも読んでいただきありがとうございます。建設業社労士でゼロコスト採用コンサルタントの渡瀬です。大阪府の発表昭和５０年１１月、「部落地名総鑑」（同和地区の名称や所在地、戸数、主な職業などを記載した書籍）が売買されている事件が発覚し、大きな社会問題になりました。大阪府では、この事件を契機としてすべての職場、すべての企業から就職差別を解消するため、全国に先駆け昭和５７年から本月間を設けています。毎年６月は、ハローワークにおいて新規学卒求人票の受理が始まることから各種啓発活動を集中的に展開し

🟩拡散‼️お願いします🙏🟩▶️#YouTube【#プチ信の部屋】新作✨【#SPI性格検査って】https://youtu.be/zRGpNFr6khE⬆️こちら⬆️多くの企業が#採用選考で使用している「#SPI」って知ってる？それには「能力検査」と「性格検査」があるんです。頑張れ#就職活動している学生達☺ひろのぶ✌🏠✌

2023年4月25日付の産経新聞が、「教員免許ないまま授業都内で小１に」という見出し記事を報じていました。記事によれば（※筆者が要約）東京都教育委員会は、免許未取得の23歳男性が小学校教員として採用され、23区内の小学校で1年生の担任を務めていたことを発表。後に大学で単位取得漏れが判明し、採用取り消しとなった。男性は「取得見込み者」として応募し、面接も受けていたが、免許状提出が確認されず、書類提示も求められなかった。都教委は今後、口頭だけでなく書面での確認を徹底し、関係機関へ周

大卒内定率が3月中に5割超え、2024年も就活早期化が止まらない大卒内定率が3月中に5割超え、2024年も就活早期化が止まらない|ForbesJAPAN公式サイト（フォーブスジャパン）就職活動の早期化が止まらない。政府が主導する2024年卒業予定の学生の採用ルールでは、採用広報活動を今年3月以降、採用選考活動を6月以降、内定を10月以降の実施としている。しかし実際には3月の就活解禁から1ヶ月ほどで、内々定率が半数に迫って...forbesjapan.com

今の世の中、いわゆるハラスメントっていっぱいありますよね？代表的なのはパワハラ、セクハラ、モラハラ、アルハラ…ぐらいは、皆さんパッと思い浮かぶかと思いますが、略されるとサッパリ意味が理解できないモノも…ジェンダ―･ハラスメントは、略すると”ジェンハラ”？(笑)そもそもが、なんでもかんでも省略する風潮に違和感を感じる、”昭和世代”のミステルですが、最近、覚えたのが、”オワハラ”。これは、人事部以外の人間には基本、馴染みがない用語かとも思いますが、”就活終わ

4月1日（土）に井木組の入社式を行いました！！この日は新卒で入社された学生5名と中途入社の方1名の辞令を授与させていただくとともに、実際に井木組ではどのような工事を行っているのかを学んでいただく為に現場見学を実施させていただきました。井木組では新卒・中途問わず採用活動を行っています！！概要から事業内容、社内制度など髙原がご説明させていただきますので奮ってご応募くださいませ^^採用HPはコチラ

みなさん、こんにちは。左利き社長坂本ゆうです。さて、僕は中学受験業界で、灘中目標塾の事務長を約10年経験し、今は求人広告代理店会社を仕事としています。モットーとしては、『自分が好き（美）であり、得（利）であり、社会に貢献（善）できる仕事』誰にとっても理想であるこの点を追求しています。このブログでは、私が培ってきた経験や知識を活かし、求人広告や人材採用に関する情報をお届けしています。求人広告の作成や掲載方法、採用に関するポイントなど、役立つ情報が盛りだくさん。また

立ち寄っていただきありがとうございます♬長女・こなつ（小4）と長男・とら（小2）の子育て奮闘中、就職活動中のなつまるです。とても頼りになるパパは単身赴任中。次がダメだったら4月から働くのを諦める！っと決めて応募した企業から面接の連絡が来まして『親しみを込めて？？』立ち寄っていただきありがとうございます♬長女・こなつ（小4）と長男・とら（小2）の子育て奮闘中、就職活動中のなつまるです。とても頼りになるパパは単身赴任中。…ameblo.jp翌日急遽休みを申請。休みが取りやすい

みなさん、こんにちは。左利き社長坂本ゆうです。さて、僕は中学受験業界で、灘中目標塾の事務長を約10年経験し、今は求人広告代理店会社を仕事としています。モットーとしては、『自分が好き（美）であり、得（利）であり、社会に貢献（善）できる仕事』誰にとっても理想であるこの点を追求しています。さて、求人広告には、求職者が必要とする情報が記載されています。求職者はその情報を参考に自らのスキルや経歴を整理し、応募するため、企業はそれに基づいてスムーズに採用選考を進めることが

みなさん、こんにちは。左利き社長坂本ゆうです。さて、僕は中学受験業界で、灘中目標塾の事務長を約10年経験し、今は求人広告代理店会社を仕事としています。モットーとしては、『自分が好き（美）であり、得（利）であり、社会に貢献（善）できる仕事』誰にとっても理想であるこの点を追求しています。さて、求人広告媒体を使うことは、企業にとって非常に重要なこと。まず第一に、求人広告媒体を使うことで、企業の求人情報を多くの人々にアピールすることができます。求人情報が掲載され

みなさん、こんにちは。左利き社長坂本ゆうです。さて、僕は中学受験業界で、灘中目標塾の事務長を約10年経験し、今は求人広告代理店会社を仕事としています。モットーとしては、『自分が好き（美）であり、得（利）であり、社会に貢献（善）できる仕事』誰にとっても理想であるこの点を追求しています。さて、今日は求人広告媒体のメリットです。一般的だけど、おさらいです。求人広告媒体は広くアピールできる求人広告は、インターネット上や新聞・雑誌などのメディアで掲載することがで