復職判定

ストレス等を感じる労働者は約6割に上回っており、メンタルヘルス上の理由により連続１か月以上の休職、または退職した労働者がいる事業所は約7.6％。心の健康問題により休業する労働者への対応は多くの事業場にとって大きな課題となっています。休職制度とは？業務外の事由によって、一時的に労務提供ができなくなった場合であっても、解雇を一定期間猶予する制度です。労務に服させることが不適当な事由が生じた場合、従業員の地位を維持したまま一定の期間労務に服することを停止させることをいい、

『「ブラック産業医が復職阻止、クビ切りビジネスをしている」弁護士が警鐘』という記事が4月13日にネットで出ており、興味深く読ませていただきました。https://www.bengo4.com/c_5/n_5963/実際の状況がどうだったのか、片方の言い分しか出ていないため正確にはわかりませんが、最初に思った感想としては、「5年以上前はいたかもしれないけど、今、そんな産業医いる？」「これをもしビジネスとしてやっているとすれば、この産業医、能力なさすぎる…」揉めるのは誰が考