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4つのポジショニングとは、人の特性や性質を「トップ系&バック系」と「アタック系&サポート系」で分けた4つのカテゴライズのこと。それぞれのカテゴリーに、どのくらい当てはまるのかを知ることで、自分がどのような性質をもつタイプなのかが分かる。そのカテゴリーの内訳とは、☑️TA(トップアタック)ーー前面に出て行動する人※営業、DM、クロージング、集客、販売☑️TS(トップサポート)ーー前面で受動的にサポートする人※専門職、接客業、顧客フォロー、コンサル、人材育成☑️B
「強み」を発掘して、意識して強みを活用しませんか？これまでに、海外で学んだ「天から与えられたギフト」を人生に活用するセッションを約3,000人以上に提供してきました。この「天から与えられたギフト」という概念が、松原靖樹さんの「強み理論」の強みの一つに該当することが分かったことと、松原さんの提唱する「強み」を自分でも発掘してみたところ、新たな人生の柱が直ぐに2本立って、平面的にも、立体的にも伸ばすと、自分が想定した意図の実現が瞬速となり、自分の想定しない意図構築も長期的に実験してい
先週の土曜日、インストラクター仲間でありご近所友達でもある葉山亜希恵ちゃんと『強み発掘フィードバック会』forフィットネスインストラクターという会を開催させていただきました！強みを発掘する方法のひとつである「ジョブ・フィードバック」を用いて集まったメンバーでフィードバックし合うというのがこの会の主旨。この会をお知らせする記事にも書きましたがフィットネスインストラクターが自分の「強み」を発掘して生かしまくれば世界の健康とハッピーにもっと貢献できるって私たちかなり本気で思っ
少し間が空いてしまいましたが学ばせるタイプ・教えるタイプ学ばせる？教える？自分のタイプを見分ける方法「教える」と「学ばせる」はどう違う？に続いて、今回は「教えるのがうまいタイプ」について書いてみようと思います。「教える」と「学ばせる」はどう違う？の中で、「学ばせる」は、相手の自発的な学びを促進すること、「教える」は、相手が理解できるように伝えること、と書きました。教えるのがうまい人は相手の「理解」を促進します。理解のための「分かりやすさ」は
なんとなく“仕事してる風”の写真を撮ってみたくなって自撮りした写真。夜中なので夜中らしいあるいは新月なので新月らしい不思議とそんなことを書きたくなったりするようで。(笑)今日マンツーマンセミナーを受けてくださったのはピラティスインストラクターさんでセミナーの内容が一通り終わったあとせっかくだからとコーヒーをおかわりして(今日利用したラウンジは１杯までおかわりできる)軽く雑談しているうちにやっぱり話はピラティスのことになって。25年間インストラクターという仕事一本で
