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こんにちは!にぎやか合同会社にぎやか合同会社–豊かな経験と、つながりで、にぎやかな人生をnigiyaka.infoくめいゆうこです。慶應義塾大学日吉キャンパス来往舎にて、ウェルビーイングデザイン研究会女性活躍推進とウェルビーイングチームの皆で、女性活躍推進のための前野マドカさん講演会とワークショップを開催します!無料です‼️7月1日(月)夜は、zoomで振り返りの会も開催予定です!アーカイブ配信もありますので、当日来れない方も、地方の方も、男性も大歓迎です✨
※あくまで個人の妄想です(笑)。※皮肉とネタで書いているので、マジレスはご遠慮ください。GWには「こどもの日」があるので、毎年この時期は少子化の話題が出てきます。社会が豊かになれば子供の数が減るのは「先進国あるある」なので、別に本邦に限った話ではないのですが、しばらくは「少産」の負の側面は続くでしょう。もっとも100年単位で見れば、社会形態が「多産」と「少産」を行き来しているだけだと自分は考えています。個人主義を重視する「お一人様」や「DINKS」の思想に感化された人たちは繁殖せずに絶滅し
最近、仕事の穴をカバーさせられるという人が、子どもの事情で休む人を「子持ち様」と呼んで対立を煽る記事などが増えています。ママハピの活動12年目、ウーマンエンパワーの活動9年目でも、「子育てしながら働く」ということに対するインフラと文化はまだまだ道半ばで遅れてしまっていて、非婚・少子化は順調に進んでしまってるという状況・・・色々な企業の取り組みを取材してきたり(参考記事はこちら)時間の制約があるママたちと仕事を一緒にしてきて、間違いないのは、まず責めるべきは子持ち・子
ばついち子持ちの女性活躍推進プロジェクト❓️1億円プレーヤーもーちゃんですもーちゃんの会社で今年度新たに全社横断のプロジェクトが始まるらしくこのプロジェクトについてのアンケートの依頼が来ていましたその名も女性活躍推進PJメンバーは全部署の女性社員全員と部長&副部長ですって女性が働きやすくする職場づくりが目的のようですが今のご時世に『女性活躍推進』ってネーミングはなんとなく女性は活躍してないからもっと頑張って欲しいな~っていう上層部の考えがあるようにも
10年前にアメーバーブログに記した、私のライフワークへの想い「なぜ、私が今の仕事を始めたのか」を読み返していました。『なぜ、私が今の仕事を始めたのか』ママのビジネス構築プロデューサーの永里真由美です今日は「私がなぜ今の仕事をはじめたのか」について想いを書いてみます。私は今の仕事を「ライフワーク」と思っていま…ameblo.jp10年前は私にとって近い立ち位置にある”ママ”に向けて一旦仕事を辞めて、育児に専念したママたちの潜在能力は高い。そんなママたちが、再び社会との接点を
資料作りに追われる毎日です。食事の準備に時間を掛けられない。そして食生活が不規則になりがちです。少し思考が煮詰まってきた今日日本人のソウルフード・味噌汁のための自家製味噌玉を作ってみました手順は・具材8種を軽く下茹で・白味噌、八丁味噌、合わせ味噌に、粉状の天然出汁を混ぜる・小分け薬入れにカップを入れ、具材を入れこむ・上から味噌玉を5グラム程度のせる・冷凍庫で保存一個ずつ解凍すれば、お味噌も具材もバラエテイに富んだお味噌汁になります作り置き惣菜は便利ですが、毎日続
あなたにとって憧れの女性は?▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう4月10日は「国際女性デー」です。女性の社会的地位向上と男女共同参画社会の実現を目指す記念日です。国際女性デーの歴史国際女性デーは、1904年3月8日にアメリカのニューヨークで婦人参政権を求めた女性労働者のデモが起源とされています。その後、世界各地で女性の権利向上を求める運動が活発化し、1975年の国際婦人年に国連によって3月8日が「国際女性デー」として正式に制定されました。4月10日に制定された
少しずつ日常に戻りつつあり、春休み中に録り溜めしてあったドラマを見る時間もできてきた。ブギウギの最後もまだ見れていないけれど、始まったばかりの虎に翼から見始めてみた。日本人女性で初めて弁護士になられた方がモデルで、女性が大学に行くだけで婚期を逃し、そもそも女性に勉学など不要と言われている時代。それだけでも考えさせられるのに、もの凄いパワーワードが飛び込んできた。当時の民法で規定されていた「妻は無能力者」というもの。衝撃過ぎた…私が気付かな
あぁ~三日坊主!ブログもダイエットも運動も、毎日しようと思ったのに、続かない「あぁ~わたしってダメ!」「わたしって、飽き性なんだ!」なんて思わなくていいのよやり方が合わないのかもしれない。いや自分に必要じゃないから続かないのかも!続けられることが力になるそれは好きなことそして楽しいと思えるようにやれば継続できるんだから。。。続かないことはアッサリ捨てて、面白い!ピン!ときたことにチャレンジしましょ!好奇心は賜物、一種の才能だわ飽き性は起業家に適して
SDGsとは「持続可能な開発」のこと三つの核心的要素があります・経済成長・社会的包摂・環境保全そういわれても、ピンと来ないですよね。⇒「将来の世代のニーズ」を満たしつつ、⇒「現在の世代のニーズ」も満足させるような開発として、1978年に国連が定義したものです。熊本県は2021年より全国でも先駆けて「熊本県SDGs登録制度」を制定し、数多くの企業を認定しています。申請時にサポートさせていただいた、(株)大通も事業活動を通じてSDGsの達成に向け、取り組んでいます。
働かないおじさん(おばさん)ではないつもりだけど、上司が年下になってはや2年。仕事柄、結構自分にも裁量があるので、完全に支配されてるわけでもないけど、とうとうこの時期が来てしまった感はある。しかも女性活躍推進は私らの下の世代が中心なので、直の上司ではないけど、年下女性が私より上の役職にちらほらいる。女の私でも考えるところあるのに、男性ならなおさらだろう。でも、残り10年切って会社でどうこうより、その後をちゃんと考えることが先決。ここで役職が一つ上がろうと60歳で再雇用社員になるのは確定な
もう限界小学1年生の娘が慣れない小学校生活初めての学童保育所での生活に疲れて帰宅すると毎日のように泣き叫ぶそうすると0歳の娘もつられて泣く大人は私ひとり家事は山積みお風呂にも入れなくては育児休暇明けで私も疲れていたいつまでこんな日が続くのだろう?途方に暮れるとはこの事だと思ったその時涙が自然に溢れてきて子どもたちと一緒にワンワン泣いてしまった未熟な母の私長女が驚いてティッシュを取りに行き「ママ泣かな
2023年最新情報では、生涯未婚率は男性が28.25%、女性が17.85%らしい。都内に住んでると、圧倒的に女性の未婚率が高く、男性が一度も結婚してない人なんてごく僅かなイメージがある。かくゆう私だって、時間差一夫多妻男と結婚した。正直、男性が何度か結婚してくれるから何とか結婚できたというのが正直なところだった。でも、結婚してから分かったこと、生涯未婚率が男性の方が圧倒的に高い理由が。そもそも、婚カツ市場というか、社会に出てまともに働いている人は、見えてるけど、その裏で多い多い引きこも
ちょっと暖かい日が増えてきて、お花見はどこに行こうかな?という感じになってきましたね。来月4月は、子どもたちの入学式。本当に歳を重ねるほど時間の流れが早いです!さてさて、女性の子育てや立場の支援という取り組みをしている立場として、最近、メジャーリーガー大谷選手の結婚ニュースでモヤっとした点がいくつかありました。まず、空港到着時のニュースでお相手に「3歩下がって好感度」というタイトルをつけたメディア。絶対に昭和のおじさんだと思いますが、ため息がでました。子どもたち(
こんにちは!にぎやか合同会社にぎやか合同会社–豊かな経験と、つながりで、にぎやかな人生をnigiyaka.infoくめいゆうこです。初孫お宮参り。今朝は、次女が姉のヘアアレンジを、私が着付けを担当しました✨あいにくのお天気でしたが、八芳園のロビーには、本物の桜🌸が満開‼️みんなで桜🌸ランチをいただきながら、孫の笑顔に皆も笑顔満開☺️ご近所(偶然)さんでもある婿殿のご両親も朗らかで優しく、嬉しい嬉しい時間でした。すくすく大きくなあれ❤️来月からは婿殿が3ヶ月
こんにちは顔ヨガしてる最中ママ怖い顔っいやいや、これから笑顔が素敵になるんや!自己流なので、成果は謎ですがSNS見てかるく勉強はしてますよさて、やる気がでないだの、更年期うつ?だのここ半年は、前向きな仕事をする元気がなかったわたし。しかも、部長という役職。女性活躍推進で、女性の管理職を作れ!と言われて白羽の矢がわたしに刺さったえ、まだ時短なんですけど。子育て中なんですけどと伝えた上、会社にも納得したもらって役職についた。でも、背負うものは、やはり重たくプレッシャー、部下か
熊本グリーンロータリークラブにて『ビジネスの成長を加速する女性活躍推進戦略』と題し、講演をいたしました。主なテーマは4点●女性活躍推進法について●女性活躍が急務と言われる現状●日本の女性就労の現状●仕事と子育ての両立(両立支援)参加されていた老舗の企業の社長に感想を伺ったところ、女性社員が多く、既に柔軟に働く環境がアタリマエだそうです・「改めて、働き続ける環境がある事で事業を継続できていることを実感した」と言っておられました。投資金額一兆円と言われる「熊本
『女性活躍推進プロジェクト』おはようございます!スタッフのUです✨今回は、2016年8月にスタートした相鉄バスさんの『女性活躍推進プロジェクト』についてご紹介いたします。プロジェクトの概要や、現場で活躍する女性バス運転手の方々へのインタビューを掲載👌🏻彼女たちはどのような思いでこの仕事に取り組んでいるのか、その想いを知ることができます!また、記事内では営業所の綺麗な女性用設備についても詳しくご紹介🗣️女性が快適に働ける環境づくりに力を入れている様子が伝わってきま
「女性活躍推進の一環で積極的に女性を登用し、地方転勤や負荷の大きな役割を担うことになった方々が続々と離職。女性を優先的に本社の負担の少ない部署に配属した結果男性が割を食う形になり、若手の男性が退職」そういった話を聞くと、皆さんはどのような印象をもたれますか?・男性と同じ条件で働けないのにわがままな女が悪い・男が割を食っていてかわいそう・理解のない男が悪い・女性推進する国が間違っている・男と同じように働けないなら女は家庭にいて男を支えるべきだなど、色々言われると思うのですが
『夢が叶う!』は行動するのみ!パラグライダーに乗って、大観峰から見える阿蘇の街並みを見下ろしながら、鳥にように空を舞いましたーーーーーーー熊本空港ミルクロードドライブ阿蘇大観峰パラグライダー熊本豚骨ラーメン阿蘇神社阿蘇ミルクのソフトクリーム押戸石の丘熊本城を目の前で「城見櫓」食事素敵なーバー「八」ーーーーーーー今回の私が辿ったコースですが、1日で熊本を楽しめますパラグライダー挑戦は、今年年初にマンダラチャートを書いたこと。曼荼羅チャートにもう一つ書
この度、素敵なご縁を頂きまして大分県中津市役所へ!外観が大学っぽくてカッコよかったです!!!大分県中津市は大分県内でも3番目に人口の多い市。1番は大分市、2番は別府市です。貴重なお部屋でお話しさせていただけました。写真掲載許可得ております☺️年度末というものすごい忙しい時期にも関わらずわざわざお時間を作って頂きありがとうございました!今回は女性活躍推進、男女共同参画、健康経営についてなどお話しさせて頂きました。私もここ最近は各市の事業に携わらせて頂く事も増えてきまし
『褒めると育つ』のは、まさに私の事!昨年から始めたZUMBA♪東京、熊本と関西の3拠点生活の今。定期的に参加できずに「どうせ続かない」と思いつつ始めたZUMBA半年ほど通った頃に、先生から「ダンスされていたんですか?」と聞かれ、「なぜですか?」と聞いたら、「ちゃんと軸ができてお上手なので」との事そんなに上手ではないけど、社交ダンスの経験が活きているのかしら!私とて、褒められると嬉しい!実は、時々しか行けない劣等生なので、こっそり後ろの方で踊ってたけど、前
英誌エコノミストによると、経済協力開発機構(OECD)に加盟する38カ国のうち29カ国を対象に、2023年の「女性の働きやすさ」を比較したところ、総合ランキングで日本は29カ国中27位(22年より1つUPで韓国、トルコの次のワースト3)だったとのこと。女性管理職の割合では、日本は14・6%と最下位※OECD平均は34・2%女性役員の割合は18%で下から3位※OECD平均は33%上位は、1位アイスランド、2位スウェーデン、3位ノルウェーと北欧諸国が並んでます。
土曜日は美容院に行き、近くのラーメン屋でちょいと一杯辛味噌うましでさ、頭にこびりついて離れない件を書いて発散させておくれ最近ですね、言ったかもしれませんが、女性活躍推進チームなるものに所属していまして、会議なんぞで発言することもあるのですがその場面でね、現場からの声みたいのを伝えたら、「言い方悪いのですが、それは1つの現場だけが言ってることですよね。」と。「少数だから」取り上げない、と言ったことを言われまして言ってること分かりますそりゃ多数の意見のが通りやすいうんうん分かる分か
「国際女性デー」ではあるけれど・・。3月8日は女性の地位向上や女性差別の払拭などを目指し、国際的な連帯を示す日として制定された「国際女性デー」女性活躍推進法も進み*男女平等の考え方が定着してきている*専業主婦率は減り共働きが増えた事で、結婚したら退職し会社を辞めるものだといった固定観念は解消してきていますね。確かに、大手企業に勤める女性は、「以前に比べ働きやすくい」とう声を聞く事が多くなりました。でも、「会社」は働きやすい環境が整ってきたとはいえ、「家庭内」においては
AVeryHappyInternationalWomensDay""ThankyouforsendingmesuchaInternationalWomensDay"mrsuniverseの同期groupから今年もcard。InternationalWomen'sDayisaglobaldaycelebratingthesocial,economic,culturalandpoliticalachievementsofwomen.
#国際女性デーの本日、女性活躍推進をサポートする#なでしこリンクさま主催による更年期・プレ更年期✖️キャリアセミナーでした。私は経験者として、またフェムテックエキスパートの立場から、更年期ロスや企業の経済損失についてお話させて頂きました。更年期ロスによる企業にとっての経済損失は、4200億円と膨大。それを防ぐためにはどうしたらいいのか、ダイジェストでお伝えしました。たくさんの方々がご参加してくださったことからも、いかに関心の高いテーマかがわかりました。ご参加くださった皆さま、
今日3/8は、1975年に国連が定めた国際女性デーです。SDGs(持続可能な開発目標)で採択された30年までに達成すべき17の目標の1つにも、「ジェンダー平等を実現しよう」が明記されています。男女格差を測る「ジェンダーギャップ指数」(経済・教育・政治・保健の4分野のデータから、男⼥にどれだけの格差が存在しているかを分析/世界経済フォーラム(WEF)2023年版)の日本の総合順位は依然146カ国中125位(先進国最下位)となっていて、特に、「政治と経済への参画」が遅れています。