女性活用

ひまわりです。先日の毎日新聞の記事です。中高年女性は会社に「見落とされている」？（毎日新聞）-Yahoo!ニュース会社のなかで中高年女性社員はどう見られているのか。共同研究「中高年女性会社員の活躍に向けた現状と課題」調査報告書をまとめた、定年後研究所所長の池口武志さんに聞きました。【聞き手・須藤孝】◇news.yahoo.co.jp会社のなかで中高年女性社員はどう見られているのか。共同研究「中高年女性会社員の活躍に向けた現状と課題」の調査報告書をまとめた定年後研究所

「今月の不愉快レポート」こんにちは。お受験ワーママのいおりです。今日は受験と全く関係ない記事です。一年前の受験のことや今年受験の方々のことを思うとセンチになってしまうし。会社で起こった嫌なこと、楽しくお届けします！会社の新年の飲み会で、ひさびさにドン引き。アラフィフの私は、若い頃の厳しい鍛練（パワハラ/セクハラ/男女差別）と、時代の流れのお蔭で、最近は会社の飲み会で嫌な思いをすることはほぼありません。男性も一緒に普通にお酒や料理の準備もしてくれる

昨日は日本の女性活躍についてボヤいた:『まだまだ少ない女性活躍』久しぶりに海外出張。今回は1人で。今までも国内外ともに1人で出張は行ってきた。海外出張のときに特に思うことは圧倒的に仕事ふうの1人女性が少ない。男性ばっかり。…ameblo.jp今朝、宿泊中のホテル（会社が法人契約している所で5つ星)で朝食を取っているときに気がついたのは、インドネシアのビジネスウーマン率の高いこと。両隣ともその様子で常連なのかホテルスタッフと会話された最後にオフィスに行くからまたね、とか聞こえてくる。そ

楠木健さんの本が好きです。読みやすい口語調だからかな。内容がおもしろいからかな。毎回お楽しみなのだ。この本の中で女性活用やダイバーシティなどの言葉が、いま溢れていることについて楠木健さんのコメントが深い。ダイバーシティと女性活用はもちろん正しいと思う。その目的というものを見失なうことがなければいい。そんなことを考えながら本を読むことが好きなのかな。ありがとうございます。

（「僕も明るい未来を信じたいと思っています」と、ビーグル犬まろさんオス９歳）フランス研修で観光旅行に行った風な写真をSNSにあげて、散々批判を浴びて女性局長を辞任したばかりの松川るいさんは自民党の副幹事長に。アイヌ民族に対してのSNSへの投稿が札幌法務局から「人権侵犯」と認定されたばかりの杉田水脈さんが党の環境部会長代理に。自民党は、国民の神経を逆なでしようというのでしょうか、それとも「女性活用」として単純にそれが正しいことだと思っているのでしょうか、なんだか全く分かりません。選

（「僕はジェントルマンです、いやジェントルドッグです」とビーグル犬まろさんオス９歳）岸田首相が内閣改造して、女性を５人入閣させて「女性ならではの感性で...」という表現をしたので、少し非難の声があがりました。「古い感覚」って。まあ、古いけど、私の社会人としての経験だと「女性活用」とか言い出す人って怪しいと思えてしまいます。ジャニー喜多川氏というG（ゲイ）の人が権力をかさに事務所内の少年たちを毒牙にかけていた、本人は公的に何の非難をされることもなく平和に死去しました。その後を継いだ人た

いつもご覧くださりありがとうございます♡ワタシマニアになる方法をお伝えしている、蒼井マリハです。まるで自分に恋しているかのように、まるで自分の中に大冒険に出かけるように、自分が大好きなこと、自分が楽しいことをドキドキしながら追求していく、そんなワタシマニアな生き方をお伝えします。「大好きな人がいる」「仕事を頑張っている」「家族の世話で大忙し」ー、どれもとても素敵。そしてその土台に「私のことが大好き♡」があればもう最高に素敵。さぁ、

内閣改造で女性議員が増えたそうだが、実際、小渕優子氏を起用したのは、結局は小渕恵三氏の娘という世襲に過ぎないし、また、岸田氏が煙たいと思っている茂木氏の反対勢力に成り得るから起用しただけだ。もし、小渕恵三氏に男児が生まれていたら男が就任していただけの話では？そんな事だから、正直今の自民党で女性がどれだけ議員になろうがどうでもいい気がしてしまう。

（「希望の轍」からのつづき）『希望の轍』ユウを彼氏くんに「預けて」寂しさはあった。でも、私にはまだそのとき、その寂しさを隠せるくらいの希望があった。そのころ、私の年収は、妻に比べると3割ほど負けて…ameblo.jp社長の内諾がでればもはや確定人事。作業にいそしむ彼氏くんに駆け寄り、「盆明けから、課長補佐、よろしくな！」降ってわいたような話に彼氏くんはどんな表情をしていいか困ってるよう。…あ、はぁ。。。。まくしたてるように彼氏くんの課長補佐就任と、

（「僕には何が何だか全く理解できません」と嘆くビーグル犬まろさんオス８歳）3月8日は「国際女性の日」だそうです。「InternationalWomen’sDay」の和訳なので「国際女性デー」とも「国際婦人の日」とも「国際婦人デー」とも言うそうです。元々は20世紀初頭に、女性が本当に差別されて参政権もない状況で、政治的にも労働条件的にも改善しようという社会主義の流れで記念日の制定が提唱されたことから始まったそうです。そういう「女性の味方」「男女同権」「女性の活用」みたいなことが「こ

こんにちは！フレンドハウスです。働き盛りであり、子育て世代である30～40代の働き方が、大きく変わろうとしています。第二次安倍政権が打ち出した成長戦略の一つが「女性の活躍」。少子化で縮小傾向にある労働力や消費拡大のための施策として、女性のさらなる活躍を掲げていました。同時に、待機児童問題の解消など、女性が産後も働き続けやすい支援策を次々に打ち出し、男性の育児休暇取得の改善に着手しました。こういった政府主導の成長戦略の結果、これまで女性活用を阻む壁だった保育園不足などの諸問題も

ちょっと前の本で若干今更感がありますが、笑最近読んだ2冊の本が「めちゃくちゃ骨太で良かった」のでフィードバックしますね。ちなみに、2冊目の本の表現がかなり過激になっていて、「めっちゃいいこと書いてるのに、これじゃ反発喰らって採用されないって！1冊目と2冊目の間に何があったんだ！？」っと普段から熱苦しすぎる球を気にせずに投げまくる私でも思いました。笑書籍の内容としては、以前から興味がある「移民の受け入れ問題」に対して書かれており、「日本だと長期移民の反発がすご

女性活躍推進法という法律が改正されて，適用対象の企業が拡大します。国際女性デーにちなんで，ではないですが，女性を活用しない企業はこれからリスクになりますよ，というお話です(^^)＜目次＞１．日本の男女格差は103位２．女性社員を活用しないリスクとは？３．今日のまとめ１日本の男女格差は103位昨日の３月８日は国際女性デーでした。そんな中，日本の男女格差は，世界190カ国中103位という不名誉な報道が。日経新聞

昨日に引き続き、またキャリア的なお話です。なぜかと言うと、おとつい大学時代の友人からLINEが来て、今妊活中で今月体外受精するんだけども、同時に来年度からアメリカ赴任の話も上がっていて、悩む、と言う話を聞いたからなのです。そしたらいろいろ考えてることを、書きたくなりました。私の友人は両方欲しい！と。仕事のせっかくのチャンスは逃したくないし、だけども40歳になった今、子どもを持つチャンスももう後がない、って。私は、今の時点ではどちらの可能性もオープンにして、動きがあった時

数年前地元のメーカーに勤務していた頃の話。突然岐阜県庁の部長職を名乗る女性の訪問を受けた。来社の趣旨も告げず一方的に質問が始まった。「女性は何人いるのか？」「管理職は何人いてそれぞれの女性の数は？」役員、部長、課長、係長それぞれの人数について回答した。女性は係長が1名。それ以外はすべて男性だった。「何故女性が少ないのか？」「永年勤続者に女性がいないのは何故か？」ほとんど詰問だった。「業務中なので来訪の趣旨を伺いたい」そう切り替えしたと

今朝、二度寝したら、もしかして鬼上司に怒られるんではないか？？？という恐怖に打ち震えて目が覚めた。寝過ぎは良くない。悪夢を見る。悪夢である、現実ではない、と認識できるまで、ちょっと時間がかかった。15年ぐらい前、直属の上司だった鬼👹は、今や会社でいちばんエラい人になっており、もう私ごときが怒られることはないのだったでも、思い出すだけでも、まぢ怖い夢であることを確信して、ほっとするやら、情けないやら。。。先週は、このニュースでいっぱいだった。https://headlin

こんにちわ。今日は日経の社説『多様な家族の力を生かせる社会に』について。内容は、①ある機関の公表によると21年の年間出生数の推計値は70万人台に落ち込むようであり、少子化は深刻。②今回コロナを起因に在宅勤務という働き方が見直されたが、少子化対策の視点では、採用の仕方も変革すべきでないか。③また、少子化対策の視点では、社会保障制度・暮らし方も多様な家族を生かす仕組み・社会に変革すべきでないか。少子化の話になると、働いている女性を前提とした対策案が多いような気がする。事実と

先日、読んだ本「女性社員の育て方、教えます」ゴールドマン・サックスだからできるということは多くありましたが考え方はとても参考になりました女性の扱い方が書いてあるので男性陣に読んでほしいかなぁ女性が会社を辞める理由の1位は子育てや職場環境ではなく「仕事への不満」なんですねたしかに男性より女性のほうが仕事への意義とか仕事へのモチベーションとか実は、重要なんだと思いますそれから女性同士のつながり女子会の本当の力侮ってはいけません笑この本には言葉のかけ方や励まし

「"女性活躍"って、私には関係ないんだよね」そう言い放つ50代の女性とても多いのが現実ですひと昔前寿退職が主流だった時代に比べたら40代以上の働く女性はものすごく増えましただからこそこの歳から管理職になるのは難しいましてや役員になるのは至難の業でも定年までは10年以上あるどうやってこの10年を過ごしていくかそこは大きな課題です慣れた仕事を淡々とこなせばいい…新しいことにチャレンジするのもちょっと…そう思っている女性は多いと思いますだけど会社にとっては長く真面目に

今日はオンラインで実施されたジェンダーギャップ解消に関する会社で開催されたセミナーを見逃がし配信があったので視聴してみました。基本的には、セクハラとかあったらちゃんと報告する場所があるから、ちゃんとアラートをして会社のジェンダーギャップをなくしていきましょうという内容ではあったのですが、ジェンダーギャップに関するHR幹部同士のディスカッションがとても面白かったです。社会進出したいと思っている優秀な女性は、弁護士や医師というような職業を選ぶ傾向があり、会社のエンジニアを将来の職業

40後半になり、急激に太り始めました。それはもう、手に負えない状況です。どうにかして、痩せようとしましたが、どうにもならず、#rizap頼み。隠れ肥満で、セルライトガチガチで、なかなか体重が落ちませんが、RIZAPのおかげでとっても元気になりました。同じ体重なのに、体は細っそりしてきましたよ。やっとね！わかるかなぁ？四十肩はなくなり、今では活力を感じます。あー、健康って大事なんだとしみじみと感じています。RIZAPはキツイんでしょ？と言われるけど、私はそんなに気にならない。先生にもス

家政婦さんに来ていただく際に壁になるのは、以下ですが、いらないモヤモヤです。＊そんな贅沢していいだろうか世間の目を気にしない。全部自分でしっかりやるなんて絶対無理体が壊れます、心も壊れますキャリアウーマン完璧な母完璧な妻そんな人見たことないわ。。（私は学校でもマークされたサボり母の上悪妻度は200%以上で振り切ってます）＊お金がかかるそれ以上に稼げばよい。雇用も生む。納税もするいいことだらけです（ちなみに家政婦会社に頼むより自分で探せると

８，９月のスケジュール決まりましたp(^-^)q８月１１日（火）１３：３０～１７：３０８月２４日（月）１３：３０～１７：３０９月１０日（木）１３：３０～１７：３０９月２９日（火）１３：３０～１７：３０中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸〝経営支援アドバイザー〟⭐︎県外の方も大丈夫⭐︎無料・要予約経済産業省の外郭団体＜新型コロナウィルス対応＞しっかりとされています！電話でも相談可能です⭐︎金沢駅から徒歩3分。

私は会社人生でどちらかというと暇な部署、暇な仕事が多かった元々期待されてないし仕事もできないからだと思う珍しく当たった仕事があってその時は忙しかったけれどとても充実していた私でも、出来るんだ任せてもらえるんだっていう気持ちに溢れていた今また暇で担当業務はZEROちなみにコロナ影響はない仕事だし大幅減収で今後の見通しが暗い業界ではないだから、単に私の問題世間ではこういう愚痴は不謹慎なのか暇で羨ましい座ってお金がもらえるなら代わってほしいと言われることもあった

西川(兄)です。私どもは、しばしば、都知事選挙で、小池氏に投票することを批判してきました。その理由分かります？大きく言うと、三つあります。三つのうち、一つでも気づけてる人は、おられるでしょうか。1.まず、現状の日本が、男性差別天国になっている事についての悪しき影響。今の日本って、男女平等と言う主張で、女性の権利ばかり主張され、実は、男性の権利ってまったく無視され、むしろ、尊厳を奪われても、知らぬふりされています。企業では、女性活用とか言う、世紀の悪法に

昨日、ヘルパー事務所に相談の電話をした私は、旦那の会社で社会保険関係を担ってもらっている130万以内の働き方をしているですがコロナの影響もあるし今年は1月から仕事量が多かったから5月の時点でもう64万ほどになってるこれでは半年の、6月には70万を超えてしまい掛け算すると1年で140万になってしまうしかも処遇改善金が秋にも出るし今年はコロナのせいで介護職に5万の給付金が出るかもしれないまだ案ですけど多分出るそうなるとヤバい旦那の会社の健康保険組合

西川(兄)です。首都圏での、警戒解除でしたが、安倍と小池のレベルの低さだけが目立ちました。また、うさんくさい解除で、本当に突如コロナの新規罹患者がこんなに減るの？という事もあります。かつて、スペイン風邪は、三月頃に流行したあと、再び秋に大流行しました。コロナは、ワクチンがちゃんと出回らないと、本当の意味で解決した事にはならず、今存在する効果があるとされるワクチンも、効果があるだけであって、ワクチンと呼べるかと言うと、まだ途上の段階にあると思います。初期段階

女性活用の面では、完全に後進国の日本、安倍政権は盛んに女性活躍推進を叫んでいます。2020年までに女性管理職の比率を30%以上に高めると、いう目標を掲げていたが、状況はあまり好転していません。諸外国はどうかと言うと、フランスが35%前後ドイツが23%前後アメリカが18%前後日本はと言うと3から5%ぐらいなのです。なぜ女性リーダーは増えないのでしょうか？まず一つはマミートラックの問題です。多くの日本企業では、順調にキャリアを積んでいた女性でも、出産･育児