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新年度が始まって1か月が経とうとしています。すでに4月に入社した新入社員から退職者が出ていることが話題になっています。「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ今年も話題の入社直後の退職-オフィス・ビブラビトレンド・時事,記事長尾洋介新年度が始まって1か月が経とうとしています。すでに4月に入社した新入社員から退職者が出ていることが話題になっています。vive-la-vie.jp
今朝の羽鳥さんの「モーニングショー」では、今どきの新入社員の気質について紹介されていました。それはどういうものかというと、とにかく転職をためらわない。当たり前のようにどんどん転職していく。おまけに退職の連絡は、退職代行業に頼む人も増えているそうです。転職の理由は、希望していたところに配属されなかったから、入社前と話が違うから、といった辺り。ただ、向上したいという意欲は強いようです。極端な例でしょうが、入社当日に退職する人や転職サイトに登録する人などが紹介されていました。
おはようございますお立ち寄りくださりありがとうございます。まっちゃ☆と申します更年期真っ只中認知症要介護4・遠距離一人暮らしの実母の実家対応に右往左往。それでも何とかかんとかやってます。自己紹介はこちらから→★主な登場人物はこちら私妹旦那実母長男義父次男ケアマネさん昨夜は久々の飲み会でした何年振り?な夜のお出かけ。高校大学で一
今、日本の大学生は「売り手市場」といわれていますが、中国では「就職氷河期」で、若い人たちが就職できないということを新聞やニュース等で、聞きます。先日も「中国は、朝9時から夜の9時まで就労。そして週6日制(休み1日)」だとか。就活に来ていた人にインタビューしている風景で…👨「趣味など、自分の時間を持ちたい。それが可能な企業を探しています」と。因みに、人気の職種は、IT関連やコンサル業だそう。これって、中国に限らず、今や、日本の若い人たち、Z世代も『タイパ(タイムパフォーマンス)』重視
3月1日に採用活動が解禁されました。この日が本当に解禁でしょうか?「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ採用活動始動?-オフィス・ビブラビトレンド・時事,記事長尾洋介3月1日に採用活動が解禁されました。この日が本当に解禁でしょうか?vive-la-vie.jp
就活中の娘就活用語?にNNT(無い内定)とANT(ある内定)て言う言葉がある、、、娘の就活については娘から話された事は聞いているが積極的には関与していない自分が働く会社だから自分で選びなさい的なスタンス(選ばれればだけどね)そうは言っても気にはなりますよ昨日仕事から帰ったら、娘が内定頂きました!ANTでーす!と超ご機嫌にダンスをしている今年は売り手市場の様でまだ本命を含め何社かテスト、面接が待っていて就活は終わらない様ですがとりあえず母は一安心
新卒採用市場では内定辞退や早期退職を防ぐため、保護者を巻き込んだ対応が広がっいるようです。「オヤオリ」とは親向けオリエンテーションのこと、「オヤカク」とは保護者に内定の確認をすることだそうです。内定者向け会社説明会では、内定者やその家族への交通費や宿泊費を会社が負担する企業が多くなりつつあります。マイナビ調査によると、子供が就職できず、経済的に自立できないと、親の負担が増してくるので、子供の就活には関心があるとする親が71パーセントの多数を占めているようです。但し、ブラ
総務省が2023年の国内の人口移動状況を発表しました。そのデーターによると、広島県は、「転出超過」が、3年連続で全国ワーストだそうです。この報道について、2024年1月30日付けのテレビ新広島のニュースを要約しました。《報道の要約》総務省の最新の発表によると、過去1年間にわたり国内人口移動の状況を見ると、多くの県で住所を移した人よりも他地域へ移住した人の方が多い「転出超過」が確認されました。特に、広島県は3年連続で転出超過数が最も多く、唯一「1万」を超える数値を記録し、前年比で
こんにちは!彩苑です。初めての方はこちらもどうぞ→プロフィール住まいのリフォーム施工会社から壁紙のサンプルカタログをお借りしましたが…それどころじゃなくて毎日やっているのが借家探しこのままでは住む場所がない一家になるのでは⁈と心配になってきております。ネコ連れで4ヶ月程度住まわせてほしいという条件は完全に売り手市場1頭につき家賃+3000円とか1頭につき敷金+1ヶ月分(しかも完全償却)契約期間未満で退出する場合敷金+1ヶ月分なんて不動産屋も強気!仮住まいにかか
「オヤカク」はまったく理解不能「アダルトチルドレン」が増えるhttps://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/news/20240131-OYT1T50071/学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力【読売新聞】新卒採用で学生優位の「売り手市場」が続く中、企業側が学生の内定辞退を防ごうと親の意向を確認する「オヤカク」が広がっている。辞退理由に親の反対を挙げる学生が絶えないためで、企業は親子参加の会社説明会を開くなどして、親
そりゃ、経済は低迷するし、少子化も進むわw買い手市場だった平成時代の感覚引き摺って、そのままリクルートなり婚活なりを続けて自滅するがいい。あと、「平均年収が30年間横ばい」って問題視するニュースをよく目にするが、この30年の間に平均年齢は上がっているから、より始末が悪いのよな。・・・終わったな、日本。
働き方を変え、求職者の意識をも変えた「シェア」の浸透とこれからの採用マーケット働き方を変え、求職者の意識をも変えた「シェア」の浸透とこれからの採用マーケット|ForbesJAPAN公式サイト(フォーブスジャパン)ここ数年、働き方やキャリアのつくり方が大きく変化しつつある。求職者は何を求めているのか。そして、売り手市場が続く採用マーケットにおいて、企業はどのような対応ができるのか。いまや常識となった「シェア(共有)」を切り口に、その第一人者として活動...forbesjapan.com
最近、転職サイトを利用して転職する人が増えています。人を採用する方も転職サイトを利用して採用するところが増えています。転職サイトの普及によって、これまで流動性がないと言われてきた日本の労働市場に流動性が生まれてきたのはいいことです。一方で若い人たちを中心に短期で何回も転職する人が増えています。しかしどんな仕事もその仕事に必要な技術なノウハウを覚えて、自分のスキルと言えるようになるまでには、ある程度の期間がかかりますし、雇う方からしても仕事に慣れてようやくこれから本格的に頑張ってもらおうと
不動産仲介の場合は、売主側を元付、買主側を客付と言う不動産仲介の場合は、マクロ経済的な要素は有るけど、やっぱり良い物件は売り手市場で悪い物件は買い手市場だよねすごく悪い物件は買い手が無いし(笑)まあ、昨今の(過去何度も有った)不動産投資ブーム下ではまだ、ババを引いてくれる人がたくさんいるから、マクロ経済的には売り手市場って言うんだろーな(笑)
人材でも言えるし、事業承継の1手法であるM&Aでも言えるんだけど今は売り手市場なのか❓、買い手市場なのか❓答は簡単でいつの時代でも良い商品は、売り手市場で悪い商品は、買い手市場だもっと悪い商品は売れない、ってこと
コロナ明け、学生の売り手市場到来!?2023年の春に比べ、2024年の春入社は内定者が7.4%増で2009年以降最大の伸び。求人数を就職希望者数で割った大卒求人倍率は1.71倍まで伸びた。バブル以降最も氷河期は、0.99の2000年最高は、1991年の2.86倍。どうせ転職をするなら、売り手市場の時に転職をすると給料も上げやすいし、正社員にもなりやすい。独立を目指していないのなら今はチャンスかもしれない。※日々、気になるニュースは、LINEで発信してます。登録お待ちして
また一人辞めるって言われてしまったもうそんな時代なのかな半年か、3ヶ月に1人くらい辞めるって人の対応をしてる気がするあぁもう一人隣りの部署の子も同じタイミングで辞めるって言ってたな…私が人の事を言える立場でもないのだけど最初に転職した2005年頃ってそんなにいなかったんだよなぁもう20年近く経つのだから時代も変わってきて、若者の意識も全然違うのだろうね仕方ないのかなぁ2年目でどうなのかなぁと思わなくないが給料高いとこはあるだろうし第
皆様こんばんは☆どんなに格好つけても、仕事の出来ない人は、見た目でわかるものです。それは何故でしょう。仕事のやり方や癖が、表面に表れるからなのです。では、どんな人が仕事の出来ない人なのか。おおまかに発表します。案外、当たっていますよ。【社内編】・個人のデスクや棚が汚い(整理が出来てない)人・ややこしい内容は他人(部下・同僚)に振る人これに該当する人の仕事は、必ず後始末的な事や詰めが甘く、プロジェクトの最中でも雜さが目立つ。また、チーム制の仕事に不向き
おはようございます!キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。新型コロナウィルスも落ち着き、このところの女性の転職は売り手市場が続いています。以前は「転職の35歳限界説」と、言われることがありましたが、このところ本人重視の傾向にあるため年齢や転職回数はマイナスと捉えられることは少なくなりました。近頃よく聞く転職ワード1.ポータブルスキル職種の専門性以外に業種や職種が変わっても持ち運びができる職
私も現在職探し中ですが驚愕の記事を発見しました。面接の日程調整の返事、および面接日に来ない応募者への対応応募者が日程調整に至らない・面接に来社しない理由とは?面接設定・来社率が低下する要因と歩留まり改善方法|人材採用・育成|コラム|経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMANCAPITALサポネット」saponet.mynavi.jp以下、上のサイトの本文の抜粋ですでは、応募者が面接を受けたくなるような自社への志望動機を醸成するにはどうすればいい
昨日来る予定だった派遣の面接、当日キャンセルもう誰でもいいから早く引継ぎさせてこうなったら、どこかの支社から引っ張ってくるしかないやんきっと本社は、大阪は人数多いから何とかなると思ってる。よく聞けよ〜人数多いけど、案件も多いわずっとお盆休みのない業界で働いていたけど、最後くらいは休もうと、来週有休を取っただっていっぱい余ってるんだもん我が家のいちみん、病院の先生にツッコまれるほど、眉毛が凛々しいヘルメット被っても消えない眉毛!(ノ∇≦*)キャハハハハハッオトナ
今日は仕事中にヘリが比較的低空飛行を🚁オイル交換して4500kmくらい過ぎたけど燃費が落ちる気配なし。通勤だと6速で2000回転以上回すことが無いので普通の人に比べるとオイルの劣化は緩やか。自分の年齢前後は就職氷河期世代と言われているけど今はその逆。今はせっかく新卒取れてもすぐ辞めちゃう子が多いから企業も大変でしょう。自分が登録しているよくCMやってる転職サイトもこの年齢でも今の勤め先より200〜300万円高い年収で企業の方からスカウトメール来るので必要なスキルや資格持ってれば転職もし
人の採用、確保に苦労している会社は多いです。そして人手確保の困難な状況は悪循環を生んでいます。「オフィシャルブログ」に新しい記事をアップしました。続きはこちらへ人手確保困難の悪循環-オフィス・ビブラビ経営組織,記事長尾洋介人の採用、確保に苦労している会社は多いです。そして人手確保の困難な状況は悪循環を生んでいます。vive-la-vie.jp
息子くん👦が大学4年生で、就活中です。大学の学群(学部の事)はビジネスマネジメント学群で、2年生から分かれるアビエーションマネジメント学類の中のエアライン・ビジネスコースと言います。長いです。(笑)余り、知られてないようなので本当は言いたくないのですが、息子くんの大学には、航空マネジメント学群もありまして、医学部並みの莫大な授業料を支払う事が出来れば、パイロット✈️になれるコースもあるのです。アメリカでの飛行実習はアビエーションスクールに入り、資格を取る必要はあります。ここで落ちて、日
「子に内定が出ない」嘆く親に伝えたい過酷な現実売り手市場とはいえ、今の就活は激化している「子に内定が出ない」嘆く親に伝えたい過酷な現実あなたは、就活について今、どのようなイメージを持っていますか?「今は、過去最高の有効求人倍率を更新して、〝売り手市場〞だから、楽勝とまではいかなくても、そこまで大変ではないはず」メディアの情報を受け…toyokeizai.net
2024年は新卒採用の難易度高まる売り手市場と早期化を嘆く声が企業から2024年は新卒採用の難易度高まる売り手市場と早期化を嘆く声が企業から|ForbesJAPAN公式サイト(フォーブスジャパン)新卒の売り手市場が続いている。新卒採用事業を手がける学情の調べによると、2024年3月卒業予定の大学生・大学院生の2023年4月末時点での内々定獲得率は、6割超(64.3%)。前年(56.9%)を上回ったほか、すでに内定を獲得し、就活を終了...forbesjapan.com
GWも終わりましたね昨日は1日中雨でスッキリしませんでした雨の降る前日に美容室に行ってきましたなかなか予約が取れませんでしたくせ毛なので縮毛矯正をあてていますが毛が伸びてくると、汗をかくと根本の毛が浮き上がりまとまりのない髪型になります💦縮毛矯正は、時間もお金もかかるので負担になりますが変なヘアで外に出たくないので仕方ないですキレイなボブになりましたメガネは遊びで、画像に乗せてみましたこの美容室に勤務していたアシスタントさんが3月で辞めてしまい、人手
>何年かかるか分かりませんが、引きこもって心のエネルギーが溜まり、引きこもりから抜けた後の話です。子供にエネルギーが溜まり、引きこもりを止めて外へ向かい行動が出来るようになり、その後、就労の意志が子供に沸いてきた時、いざ働こうと思っても、今度は雇う側の方から、引きこもり期間=履歴書空白期間に疑念を持たれ、就職面接で空白期間について突っ込まれたり、場合によっては書類選考の段階で落とされたりと、就労の意欲が子供にあっても、雇う側からノーを突き付けられてしまう事です。ほんとうに心のエネルギー=意欲が
人材不足の中5名中4名の内定が決まるいつもブログを読んでいただきありがとうございます。創業23年、東京と中国に会社を構える貿易商社を経営、お客様の笑顔の創造をモットーに「30期年商30億円への飛躍」を目指しているおっさんのブログです。2月24日からリクナビNEXTで営業2名・制作2名・総務1名の社員を募集していますが、人材不足で売り手市場の中にあって応募者数は250名超!書類選考から〜の面接の日々でしたが4名の内定が決まり、本日2名、5月1日に2名の社員が入社、残すところ後1名です。最近は
Webinarどんだけやったか見えない人へのセミナー久々に東京の中小企業様向け最後まで一人も欠けずに聞いていただいて何とか一息外野はあまりにも「売り手、売り手」と騒ぐから萎縮している感のある中小企業の人事さんたちそれぞれの企業で採用現場のプロとして必殺仕事人になって頂きたいから少々熱めのメッセージをお贈りした「無理」が最初の気持ちならどんな結果になっても責任の所在なんてなくなる「何としても」が最初にあれば全責任を背負って緻密に創