労働者の権利

仕事探し・企業探しQ&AQ入社しないほうがいい会社の見分け方はありますか？A応募・面接時がポイントです。見分ける方法はいくつかあります。まずは応募時、面接時に電話対応のマナーや社内の雰囲気を見てみましょう。Q「設立」と「創業」の意味は違うのでしょうか？A違います。「設立」は法人組織として登記した日で、「創業」は事業を開始した日のことです。どちらも会社の事業経験の長さを知る目安にはなります。しかし、設立時や創業時から事業内容を変更している会社もあ

ストライキは労働者の権利だから分かるけど、ダービーの前日に組合の足並みも揃わないでやって、何の意味があるかな。前回みたいに開催されたら、何の意味もないでしょ？ストライキやるならダービーの日にやれよ。そんなことして競馬ファンに反感持たれたくないんだろ？そのあたりがこすい考えだと思うけどね。馬主さんも理解するんですかね？これ。だいたいさ、騎手と同じだけの進上金貰ってるくせに、それはとぼけてファンには隠しておいてさ。騎手と同じだけの進上金だよ。それでやれなんだかんだと、ちょっと勘違

立民・安住氏、質問通告遅れによる官僚過重労働は「陳腐な話」立憲民主党の安住淳国対委員長は２８日のＮＨＫ番組で、長時間労働が問題視されている官僚の勤務時間削減のためにも国会議員は省庁への質問通告の締め切りを守るべきだ…www.sankei.com遅れて迷惑かけてるのは間違いないのだから。そんな人が、労働者の権利、生活を守れるのかな❓

特別休暇（特休）は、労働者が法律に基づいて享受する休息権です。労働基準法第38条に「特別休暇」と定められており、これは政府が労働者の権利を保護するためのもので、雇用主は特別休暇の日数を勝手にキャンセルしたり、短縮したり、その他の方法で奪うことはできません。しかし、仕事が本当に忙しくて年度終了前に特別休暇をすべて取ることができない場合、未消化の特別休暇を金銭で交換することは可能でしょうか？労働基準法でもこの点は考慮されています！特別休暇の金銭交換は労働基準法によって認められています！第38条には

再就職した会社を辞めて先月申請した就業促進定着手当、無事支給されました。前々職の給与がそこそこあったので、50万円近くをゲット。雇用保険を支払い続けてきた当然の権利とはいえ、なんかお小遣いを得した気分ということでランチをいただきついでに昼から祝杯です。サイゼリアですけどｗでも、35年間の雇用保険支払額に見合ってるのか？と冷静になれば、どうなんだろう、とも思ってしまいます定着手当は再就職手当の支給を受けていること、再就職後、同じ職場で半年以上働

会社組織は、大きく会社の運営を担う経営者と実動部隊の労働者とに分けることができます。「社員は家族です」とか、「愛社精神」とか労使双方から湧き上がる美しい言葉もあり、それはそれで悪いことではありません。しかし、『経営者』は『使用者』とも呼ばれ、両者の力関係は平等でありませんので、弱い立場の労働者の権利を守るために労働組合が設立されるようになりました。つまり、労働組合設立の動機は、弱い立場の労働者が一致団結することによって、経営者側と対等な立場で交渉できるようにし、労働者の権利を守るた

今朝、新宿に降り立つといつもより人が少なかったです！！(◎_◎;)！！あ！今日はメーデーだわ！！ととっさに思った私あ！今日はGWだ！とは、思わなかったわ・・・(^◇^;)５月１日は国際労働者の日働いただけ、食べられるようになったのも８時間労働になったのも先人たちのおかげさま先人たち、ありがとうございます！現代の労働システムはかなり良くなっていると思いますだけどシステムは変わってもヒトのありようは変わらないです差別はあるしいじめはあるしサービス残業はあるしセク

5月1日水曜日晴れ☀️.°8℃～19℃予報昨日の手首リハビリ通院🏥新しい作業療法士さんKさん男性の方で初めてのリハビリ施術でしたがとても上手で初めての事ばかりの施術ですっかり手首の痺れが和らぎ手首の稼動域が上がりました☺️✌️家での自主リハビリのやり方指導されたので頑張って見ます💪✌️なんでも技術って人で違うですね🙆‍♀️そんな中今日は何の日❓そう今日はメーデーです各地で労働者の働く自由と権利🗽のデモが有るようですねれいわ新選組大石あきこさんもメーデー街宣活動で

もし、カレンダーどおりに、休むことが出来る環境にあるのなら、休みの分散化とか、いろいろ言われているし、有給休暇を取るのも労働者の権利ではあるのだけれど、上司や一緒に働いている人たちに気を遣わずに済むし（休暇願に「私用のため」だけではダメ、きちんと理由を書けと言われ、かっこ書きで書いていた。それから30年近く経ったけれど、理不尽だなとは思いつつ、当時は、上下関係や、それがサラリーマンの常識だと考えるなら受け止めるしかなかった）、大手を振って堂々と休めるのだから。渋滞や混雑も織りこみ済みで、それを

https://www.moj.go.jp/content/000123135.pdf平成２６年司法試験問題労働法次の事例に関して、法律上の問題点を指摘し、見解を述べます。まず、Ｙ社の行動について以下の点が問題となります。異動命令:Ｙ社は、熟練機械工であるＸ１ら５０名に対して、甲工場で生産中の小型乗用車の塗装等他職種への異動を命じました。しかし、Ｙ社は就業規則の第８条で、異動命令を行う際に従業員の意向を事前に聴取することが必要とされています。しかし、Ｙ社はＸ１ら５０名の意向を

アラブの春（アラブ革命）は2010年末から2011年にかけて、アラブ世界で大規模な抗議運動や革命が起こった一連の出来事です。これらの運動は、政治的抑圧、社会的不平等、腐敗、高い失業率などに対する不満が原因となって起こりました。アラブの春の影響は、モロッコを含む多くのアラブ諸国で感じられました。モロッコでは、アラブの春の影響を受けて国王ムハンマド6世が2011年に大規模な改革を発表しました。この改革は、新しい憲法の制定を含み、政治的な自由と権利の拡大を目指しました。この新しい憲法では、議会と政府

この前、イオンシネマ調布に頻繁にやってくる車椅子ユーザーがいろいろやらかして炎上していましたが、アレは弱者のフリをしたモンスター。会社でもある話です。心身の不調とか親の介護問題とか自らの力不足とかに悩む弱者と、能力不足にも関わらず権利主張ばかりするモンスター。後者の場合、プライドなのか保身なのか知りませんが、自分から力不足を認めることはなく問題が起きると他人のせいにするというのが特徴です。この２つのパターンをまとめて弱者として扱うと大変です。ホントの弱者が組織にいると普通の人なら手を貸

ここんとこ特に何もなかったので、前回の話のつづきをする。記事を受けて、こんなお便り（リプ）があった。この人の身元も分かりませんので、とりあえず全国のO課長は気をつけなさい…としか言いようがない。超勤取るのが手間…という話をした。もちろん『超勤を申請に行くと怒られる』というのもその手間のひとつだ。そして昔は虎の子のように超勤簿を抱えた部長なり課長が超勤を取らせないよう圧をかけていた時代もあった。しかし、まさかこの令和にそんなバカなことがなかろうと触れずにいたがそうでもなかった。超勤が労働

3月28日(木)の有給休暇申請に対して総務課長が承認手続きをしません！しか～し！=========================有給休暇は、労働基準法39条で保障された労働者の権利であり、社員が申請すれば当然に取得することができます。会社には、それを承認する・承認しないを判断する権限はありません。最高裁判決でも「年次休暇の成立要件として使用者の承認という観念を容れる余地はない」と明確に述べられているところです。（最判昭48.3.2民集第27集2号191頁）

今の会社を辞めることになり、有給が残っていたのですが、３月１５日まで勤務して、締め日まで有給消化する予定でした。次の職場も決まったので有給使い切らずでもいいかなって思っていました。が！事務職の管理職は労働者の権利だから使うべき。って言ってくれたのです。それはそうだと思い、仕事の切れ目ということもありいい感じでそうなりました。ありがたいです。最終的に貸与物・保険証返却の時は４月からの仕事決まりました。っていうだけです。有給消化中は、無料で受講できるe-ラーニ

日本に帰ってきていまだに違和感があるのが5分程度到着が遅れるだけで謝罪のアナウンスを数回すること。致し方ない理由での遅延なのだから誰が悪いわけでもなく...先日びっくりしたのはJALに搭乗していた時に向かい風が強くて到着地への到着が15分遅れたときにも謝罪していた。向かい風って制御できないしね...そんなことで遅延したからと怒る人いるのかな???『大変申し訳ございません』の安売りというか違和感しかないのは私だけですかね？例えばストで欠航とかならば会社の責任もあ

モロッコにおける労働法におけるグローバリゼーションは、国内の労働市場を国際的な標準や規制に適合させる試みを指します。これは、外国からの投資や国際的な貿易によってもたらされた国際的な経済的影響によってもたらされる変化に適応する必要があるからです。具体的には、モロッコは国際労働機関（ILO）の規制や国際労働基準に従うことを求める国際的な圧力に応えるために、労働法を改革しました。これには、労働者の権利保護や労働条件の改善、労働組合の設立や活動の自由の拡大などが含まれます。また、外国からの直接投資の増

5日（火）に有給休暇を取得しました。昨日、出勤して電話メモを見てうんざり！（実はまだ数枚を後で渡されました）これら電話の案件を処理しているうちに、はや10時半・・・。2時間もこんなことをしているのか、情けなくなりました。午後から一軒の自宅を訪問し、そのあと、芸濃総合支所に寄って職場に戻れば、15時半。戻ればまた電話メモが・・・。結局、予定していた書類作成は半分しか進まずタイムオーバー。でもこれからも、有給休暇という労働者の権利は行使します！ONとOFFのメリハリが

オーストラリアで勤務時間外に上司から連絡を受けても無視することができる法律制定。サービス残業なし・オーストラリアで勤務時間外に上司から連絡を受けても無視できる法律が制定された。・オーストラリア議会を2月12日に通過した労働者の権利を定めた法律では、勤務時間外に上司から電話やメッセージで連絡を受けた際に無視しても不利益を受けないとしている。・通信手段の発達などで勤務時間外に対応に追われる労働者が増え、仕事と私生活の境界線が曖昧になっていることを背景にサービス残業を無くすことが狙いだが、雇

ふぅあ、有給休暇を取得しないと怒られるって意味分かんねぇや💦なうの、ゆうさんです。ったく、毎年・毎年💢てなこって、業務谷間な今日を有給休暇消化にしましたさーヽ(・∀・)ゆっくり起きて、リビングへもうママ殿は出勤してるから、無人のリビングでは姫ちゃんが床に寝そべりw女の子が大股広げてリラックス中って💦www若ちゃんは、ぼーっとヽ(・∀・)若ちゃん、日向ぼっこなん？え？ぼくぅ？な、いつもの若ちゃんwママ殿モーニ

|ω・){2日振りの更新♪(······d(ﾟεﾟ；))「あっ····と2月下旬に」入りましてΣ(-∀-；)(・o・){最近、思った事が別の方から言われた話·····(今年に入ってから不思議)········Σ(･ω･ﾉ)ﾉ驚く程に熱弁をする人で(良く声を掛けてくれる方も)(・o・){そうそう、君は(？)誠に失礼も承知だけれど「億万長者」の方々の日常考えた事あるかぃ(？)えっ······(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)ﾞ?(特に社会構造の部分を)(・o・){これて、実は···

今日も出勤。っと言っても、最近は週に２〜３日しか出勤していない私です。笑。自分でも、だらけ過ぎと自覚してます。笑。でも、有給休暇消化は労働者の権利なので、全くもって罪悪感はありません。まだまだ休みます。笑。そんなこんな…ななちゃんの爪を切ろうと企んでいます。っが、中々そのチャンスを与えてくれないななちゃん。ぽやぽやしている隙を狙いたいのですが、帰宅後の『遊ぶー！』タイムが激しくて激しくて…中々ぽやぽやしてくれません。笑。１日１本でも切りたいトコなんですけどね。おっ、毛繕いタイム

日本国憲法第98条第１項この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有しない。第２項日本国が締結した条約及び確立された国際法規は、これを誠実に遵守することを必要とする。ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー転載日弁連HP人権ライブラリー国際人権条約及び基準規則等自由権規約社会権規約社会権規約拷問等禁止条約強制失踪からのすべての者の保

最近、ロサンゼルスでストライキやデモ行進をしている人をよく見かけます。映画業界だったり、ホテル業界だったり、教職員だったり最近ではロサンゼルス・タイムズ紙の従業員による初ストライキが話題になりました。ホテルでのストライキは宿泊者にご迷惑がかかるしあまり見ていてよい感じがしないストライキもたまに見かけますが不満に思う人はあまりいないようです。不満も聞いたことがありません。「ストライキは労働者の権利」という考えが浸透し彼

IT業界における大手ベンダーによる中抜きと下請けの多層化は、労働者に対するさまざまな不利益をもたらす可能性があります。以下はその主な要因と影響です。1.**報酬の低下と雇用条件の悪化:**-中抜きと下請けの多層化により、仕事が大手ベンダーから下請けに委託され、その後さらに下位の請け負い業者に委託されることがあります。このプロセスで、報酬や雇用条件が次第に低下する可能性があります。最終的な作業者は、プロジェクトに対して公正な報酬を受け取りにくくなります。2.**不安定な雇用状況:

日本における労働者の権利についての理解を深めるために、労働者の賃金交渉権に焦点を当ててみましょう。特に、この権利がどのように法的に保障されているのか、その意義について詳しく解説します。労働者の基本権：憲法に定められた保護日本国憲法第28条では、労働者の基本的な権利として「団体結成の権利」「団体交渉権」「団体行動権（ストライキ権）」が規定されています。これらは、労働者が集団として組織化し、使用者（会社）と労働条件について交渉するための重要な基盤を形成しています​​。賃金交渉の法的枠組み「団

まあなんでも○○の日ってあるものだほとんどがとってつけた理由で決めている大半が物を売りつける為銭儲けの為だこの国のポリシーは銭儲けなんだって銭儲けが優先だから労働者の権利などはえらいさんにはどうでもいい経済界のえらいさんが議員先生には金ばらまくけど労働者には還元しないこれがこの国の資本主義国が良くなるわけはない目元が好きな芸能人は？▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう

はじめに労働法には、労働者が受けるべき最低賃金が定められています12。これは、労働者が安定した生活を送るため、また、労働力の向上を図るためのものです3。このブログでは、研修期間や試用期間中の賃金について、そしてそれを減額したい場合の手続きと注意点について解説します。研修期間と試用期間とは研修期間や試用期間は、労働者が仕事のスキルを学んだり、企業が労働者の適性を見極めたりするために設けられます4。これらの期間中でも、最低賃金法は適用され、最低賃金を下回る賃金設定は違法となります4。最低賃金

ビジネス右翼は、ビジネスや保守的な政治思想を結びつけた特定の立場を指す言葉です。この記事では、ビジネス右翼の特徴や影響について詳しく解説します。ビジネス右翼の特徴経済重視:ビジネス右翼は、経済的な自由市場や企業の発展を重視します。積極的な経済政策や規制緩和を支持することが一般的です。保守的な価値観:伝統的な家族観や国家主義、保守的な社会構造を支持する傾向があります。国際的な競争力の向上:グローバルな競争の中で、国の経済力を強化することを重要視します。外交政策においても経済的な視点を