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大阪労働局は20日までに、大阪府枚方市の鋳物製造会社「浪速工業」が国の中小企業緊急雇用安定助成金1億692万円を不正受給していたと発表した。労働局によると、同社は不正を認め、返還する意向を示している。2012/11/20同社は2009年6月から12年6月まで、休業や教育訓練をしたように装い、虚偽の書類を作成して支給申請した。労働局の調査で判明した。巨大な産業部品の鋳造プロセス。脅威の高品質を実現する大阪の老舗鋳造工場。Makinghugeparts超大型鋳鉄のプロセス
今日は労働局に行ったり、労働保険事務組合に行ったりといろんなところに行く一日でした。ということで、今日は最初から地下鉄の一日乗車券を買いました。都心を往復する際には、この乗車券は非常に役に立ちます。同じクレジットカードで清算した場合、640円を超えないようになっていますが、そうするのが面倒くさかったり、その日の予定で不通に切符を買ったら640円を超えるような場合はあらかじめ一日乗車券を買うのも手です。この一日乗車券、市内のいろんなところに行く場合は本当に役に立つなと思います。
新たに取引を始めたお客様から、残業時間の確認のための資料が送られてきました。見てビックリ‼️「これ、私が作ったエクセルのチェック表だぁ。セミナーの時に欲しい方は連絡下さい、って言ったんだけど。使ってくれてるんだー、嬉しい」と思わず言ってしまいました。聞けば、その担当者は前任者から引き継いだので、てっきり労働局とかでだしてるものだと思ったらしい。なんか、こう言うの見るとやってて良かったなぁ、と思っちゃった。ルン🎵またがんばろうっと。
仕事の話を思い切って書いてみる。病気がわかったとき、私はフルタイムパート、という立場で働いていた。働き始めたとき、1年後には正社員に、となんとなく言われていたけれど、過去に前例が無い、とのことで一年たっても正社員にはなれず、しかしながら令和5年4月にはいよいよ?というところまで来ていた直前の令和4年の12月に病気が発覚、入院、手術になった。それに当たっては休みも頂き、私自身も手術が終わったら、さっくり復帰するものだと思っていたけれど、なんと抗がん剤治療をすすめられ、、迷いに迷って、治療を
求人サイトにのってる求人の条件って殆ど嘘や落とし穴が沢山潜んでおります。いざ面接すると、休日条件、給料条件、夏季休暇、年末年始休暇など全然違うじゃん!人集めのためにウソ書くなよっ!って感じです。とことん、コケにしてやらないと気が済まない。完全土日休みとか、週休2日制といっときながら隔週だったりと、ふざけんな!がホント沢山潜んでいます。行かないことがベストです。それから、入社しなくても労働局に伝えたい。このウソだらけ求人の掲載の仕方は、違法です。昨日もなんだかんだ、ガソリン代と1時間
あの後、税理士先生から労いのお返事メールをいただきました。ありがとう先生、お世話になりました。こんなカタチでお別れとは切ない。きっと社長は税理士先生にも支払ってないんだろうなと思うと情けないやら。この本にはお世話になりましたそしてついに遂行しました!①労働局で離職手続き②ハロワで失業給付手続き③役所で国保加入手続きこの3工程を1日で完遂するという荒行!いや~疲れた!あっちへ行きこっちへ行き、あれを書きこれを書き、待たされてさらに待たされ。なんでこんなにムリしたかっつーと
3月の有効求人倍率1・44倍2カ月連続の増加(群馬テレビ)-Yahoo!ニュース群馬県内の3月の有効求人倍率は、1.44倍で2カ月連続で増加しました。群馬労働局によりますと、求職者1人に対して何人の求人があるかを示す3月の有効求人倍率は、1.44倍で前の月を0.05ポイント上news.yahoo.co.jp
本日は、所属しています総務委員会が開催されます。本日の総務委員会の内容は、経済労働局から所管事務の調査(報告)があります。所管事務の調査(報告)(経済労働局)・(仮称)川崎市川崎市民館・労働会館の再編整備について総務委員会の様子は、川崎市議会インターネット議会中継(←クリックすると別ウィンドウでサイトが開きます)の総務委員会からご覧いただけます。
こんにちは、元気ですか(・・?これは大きなニュースですこれは大きなニュースです:FTCは、ほとんどの労働者がライバル企業に入社することを妨げる雇用主による競業禁止契約を全面的に禁止した。現在、雇用主が従業員に競業禁止契約に署名させることは違法です。これは良い動きでしょうか?https://t.co/HybsZKXc0l—藤原直哉(@naoyafujiwara)April24,2024
こんにちは、元気ですか(・・?【速報】高野山の宗教法人「密厳院」が新型コロナで休業と虚偽申告雇用調整助成金621万円不正受給【速報】高野山の宗教法人「密厳院」が新型コロナで休業と虚偽申告雇用調整助成金621万円不正受給(読売テレビ)-Yahoo!ニュース和歌山労働局は24日、雇用調整助成金を約621万円不正受給したとして、高野山の宗教法人「密厳院」に対し、支給決定の取り消しを行ったと発表しました。和歌山労働局によりますと、密厳院は、新型コロnews.yahoo.co.jp
高野山宗教法人雇調金を不正受給-Yahoo!ニュース和歌山労働局は24日、雇用調整助成金を約621万円不正受給したとして、高野山の宗教法人「密厳院」に対し、支給決定の取り消しを行ったと発表しました。news.yahoo.co.jpこんなニュースが上がっていました・・・。物凄くショックで・・・。ただただ残念でなりません・・・。
本日は、所属しています総務委員会が開催されます。本日の総務委員会の内容は、以下の通りです。所管理事者の紹介及び事業概要の説明(総務企画局)(経済労働局)所管事務の調査(報告)(経済労働局)(1)新川崎・創造のもりの機能更新に関する基本的な考え方の策定について総務委員会の様子は、川崎市議会インターネット議会中継(←クリックすると別ウィンドウでサイトが開きます)の総務委員会からご覧いただけます。新本庁舎24階フロアからは、議場が見学できます(閉会中のみ)
もう☎️をかけることはないと思っていた労働局の相談員さんに1ヶ月半ぶりに電話しました👩「覚えてますか?」👴「覚えてますよ!」良かった👴「どうしたんですか?」👩「まだ辞められなくて」相談員さんもびっくりしていましたこれまでの経緯こちらに不利な条件でも受け入れたのに返って🐎🦌を助長させてしまったことそしてまた返事が来なくなったこと離職票の請求の申請がハローワークで出来ることでもこれで辞められるとは思えないこと労働審判を起こすしか無いのかと思っていることそしてそれまで
3月14日(木)は、介護労働安定センター宮崎支部宮崎支部|介護労働安定センター(公財)介護労働安定センターホームページの宮崎支部の説明ページです。www.kaigo-center.or.jp主催の『介護労働懇談会』に宮崎県介護福祉士会一般社団法人宮崎県介護福祉士会–介護福祉士の仲間とつながって、ともに学ぶmiyakai.jpから出席しました。介護労働懇談会の目的は、その設置要綱に「安心して働くことができる介護事業所の職場作りを支援することにより、介護分野の人材確保及び定
今週は今までの会社員人生で一番疲れた週だった昨年4月に人事に問い合わせたところ「時短勤務中は看護休暇を時間単位でとる場合年度内に30時間」と言われた先週金曜に他部署では時短でも年間40時間とっていると判明今週火曜に担当者に問い合わせたところ「質問内容を異なる解釈をした。時間単位でとる場合は時短でも年度内40時間」と回答がきた「じゃあその10時間分を特別休暇の形で今年度返せ」と言ったら上の人が出てきて「昨年度看護のために有休をとったところを看護時間休暇に切り替えて浮
先月、人事異動の内示があり、降格人事&遠方への官署、みんなが嫌がる担当業務という人事だったので、速攻で診断書を職場に提出した。それまでも、複雑困難な事案を取扱う部署にて勤務し、ノルマ以上の数値を達成しているのに、まるで評価されない。これが、クソ労働局の人事。夫婦で職員の奴が、小学校5年生の子どもの育児があるから、近場の職場でって希望通ってる。5年生で育児⁉️開いた口か塞がらん。筆頭所の所長は、20年前に飲酒運転で人身事故起こした奴が出世しとるし。好き嫌いで、扱われる人事には嫌気がさします
会社なのに回答期限を守らない信じられないことが起こりました…企業としても失格です弁護士に電話して労働局の相談員さんと話たことを言おうとしましたが不在担当の方に内容を伝えて電話を頂きたいと伝えたら「弁護士を依頼している以上接触はやめて欲しい」と言われました確かにそうですがまだ一週間以上も待たなければいけない催促と言っても文書の送付であって電話では無い無視され続けるかも知れない大体期日を守れないのに催促したからと回答してくるとは限らない信用なんか出来るわけが有り
仕事場で忙しさからか、なんなのか対応中に他職種の人に横から体当たりされました。本人は認めてないみたい…そもそも気性の荒さで有名だった人😣初めから怒鳴り散らしてたし、怖かったけどなんとか対応してもらって、自部署に戻りました。押す必要もないのに人一人分動くくらい、押してるし、その後そこの部署の人に追いかけられて、あの人のせいで何人もやめてるから気にしないでって言われました。目撃者?って思ったけど、やはり保守的になって名乗り出ないよね…🥺上司から名前とか、特徴とか聞かれたけど、その人が今後攻
回答期限が守られなかったことで私のメンタルも崩壊👨はストレスで全身蕁麻疹労働局の相談員に泣きつきました👨が社長と接触出来ない(拒否される)話がまとまらないこの時には労働局で話合いができる様に中に入ると言ってもらうことが出来ましたただ弁護士がいる以上弁護士に話して許可が必要です…実はこの時に相談員さんに対して違和感が👨が会社と話が出来れば労働局が入るというのは相談した当初から言われていました👨のメンタル的に立ち向かえないなので結果としてお金がかかっても弁護士に依頼しま
今日はポロの体重は減りませんでした。なかなか難しいものです。あと、病院に居ることで毎日のように歯磨きをするようになりました。今日はポロは機嫌がよかったのか、受付に居て営業活動をしてたね。みなさんは歯磨きで苦労されているかと思いますが、うちのポロは嫌な顔をしながらやらせてくれます。まあ無理やりやってるんですけどね。ちなみに歯磨きをやったあとはご褒美があります。キャットフードですけどね。今度ポロの歯磨き動画撮ってみようかね。無理やりだから参考にならんとおも
2月27日に行いました自民党川崎市議会議員団の代表質問ですが、私が担当した質問の要約でお知らせさせていただきます。障がい者等雇用・就労支援出張キャラバン隊について(その3)Q、市内斎苑にて使用済み蝋燭を回収し、お寺の塔婆と組み合わせて着火剤の製作を就労支援団体にお願いしているが、販路に苦労している。働く環境だけでなく、販路確保にも努めるべきだが?A、販路拡大については、障害者施設における工賃の向上及び就労意欲の喚起に繋がると認識しているので、これまでの取組に加え、カタログギフトの内容充実・
今日は、地球外労働基準監督署が不支給決定してちょうど1年目になりました。メデタイのかめでたくないのか全然、めでたくないですね開示請求した行政文書の件で厚生労働省基準部補償課から電話がありました。そのときの会話で気が付きました。私が送付した文書はこの開示請求の担当者で止まっていることに。私が昨年送付した通報書地球外労基署がついた「現業員ではないと労災の適用にはならない」という報告を間に受けた労働局は、そのまま報告し、またま
2月27日に行いました自民党川崎市議会議員団の代表質問ですが、私が担当した質問の要約でお知らせさせていただきます。障がい者等雇用・就労支援出張キャラバン隊について(その2)Q、企業訪問やワンストップサービスの他にはどのような支援を行っているのか?A、経済労働局と連携し、「企業支援センターかわさき」「ハローワーク」等と共に、訪問による相談支援を行っている。Q、就労されている方々の障害特性と就労に対する課題は?A、来年度から、精神障害者、重度身体障害者及び重度知的障害者が週10時間以上就労
こんにちは。社労士の花輪くんです。今月、いわゆる特定社会保険労務士試験の合格発表がありました。合格された方はおめでとうございます。私も特定社会保険労務士に3年前になりました。参考までに、私の特定社労士知識の活用の仕方をご紹介します。幸か不幸か、個別紛争の代理業務を受任することは少ないです。私も3年間で2回だけです。しかしながら、ハラスメント等の従業員の問題行動への対応相談を受けることはけっこうあります。組織を守るためには、適切な懲戒等の処分が必要
非正規雇用の女性のトークルームに参加しています。某労働基準監督署の労働基準監督官が上司のパワハラにあっている同僚をみて自分も不安定になった間接パワハラとして国相手に提訴した記事をラインに掲載された方がいました。上部機関である労働局は「事実確認をして」と報道機関にコメントしたそうですが、このコメントは常套句事実確認は隠蔽操作元々、「事実確認をして」は労働局の常套句です。間接パワハラを受けて提訴した方はすでに上部機関である労働
企業側が気を付けること求人掲載の給与額表示が必須既に2024年1月1日から施行されていますが、新しめの法律で大切なことなのでシェアしますね。ハワイ州では、2024年1月1日から新たな労働法のひとつが加わりました。求人広告を出す際に、今までは『経験により』とか『相談』などで記載をしていたものは全て金額を明記しなければいけなくなりました。これは、仕事を探している人にとって公平で明確であるべきということと、会社側にとっての無駄な時間を省くことにもつ
【2024年03月11日月曜日】本日は兵庫県神戸市灘区へ外出、午前中は兵庫労働局灘公共職業安定所の職業相談部門において窓口懇談。午後はトールウェイサービス株式会社様摩耶埠頭料金事務所へ会社訪問と言う事で走り回ってきました。写真は正午から午後1時までサラリーマンが休憩する一般的なお昼休みで店の外にあるベンチでお弁当を広げております。本日はグルメシティ摩耶海岸通店でお買い上げしました海苔弁当と麦茶で軽く済ませてお終いでございます。いつも家の中ばかりなので時々それも快晴の野外も良いでしょう。お疲れ様
有期雇用職員さんの不当な雇い止めがあって、動いてみた結果、雇止めは撤回されましたが…2月中盤に「回答まで2週間待って」だったため、時期的にも座して待つわけにはいかず、就職活動も並行していた結果、2~3か所から声がかかったみたい。そして給与などはうちよりも好条件。結果、やはり3月で退職されることになりました。本人もいろいろ悩んだ結果と思いますが、結局、理不尽に雇止めを通告されて、それはパワハラ上司による好き嫌いの人事と疑われるのに、そのあたりの言及はせず、解雇理由も撤回理由も具体的
本日は、所属しています総務委員会が開催されます。本日の総務委員会の内容は、総務企画局、財政局と経済労働局から議案の審査があり、経済労働局から所管事務の調査(報告)があります。議案の審査(総務企画局)・議案第1号川崎市附属機関設置条例の一部を改正する条例の制定について・議案第2号川崎市行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する条例の一部を改正する条例の制定について・議案第3号川崎市職員定数条例の一部を改正する条例の制定について・議案第25号包括外部監査
パワハラ、モラハラを解決して穏やかな日々を取り戻し安心して働いていました。その後、会社のシステムが変更になりベテランが数名が退職しました。今いる人数で分担したところ仕事が増えてしまい、周囲で何が起きているかなんて気がつきませんでした。これまで全く存在感がなかった人、おとなしかった人がマウントを取り始めました。提案やお願いをすると「だるぅ!意味わかんない」「うざい」「面倒くさい」仕事を間違えた人には感情的になって40分怒り、怒りがおさまらないと昼休みを挟んでまた怒っていました。しかも男