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過労自殺に関しての労災認定、時間かかり過ぎたよ!!!https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF076DA0X00C24A5000000/東和銀行員の死亡は労災顧客トラブルやパワハラ認定-日本経済新聞2017年に東和銀行(前橋市)の男性行員(当時25)が自殺し、川越労働基準監督署(埼玉)が労災と認定していたことが7日、遺族側への取材で分かった。遺族側によると、労基署は顧客とのトラブルや上司からのパワーハラスメントがあったと認めた。東和銀行は取材に対
本日、渋谷の労働基準監督署に行ってきました。労働基準監督署の5階にある労働相談センターに行きました。相談を受けてくださったのは60代くらいの男性で、最初は勤め先での勤務状況を聞きながら紙に書き込みをして言ってました。前回のブログで書いた時系列に沿って話せたので、意外とスムーズに喋ることが出来ました。『今日に至るまでの経緯を書いてみた。(画像付き)』適応障害になって休職して、退職をせまられ、色々な要求が来ていた。やっと明日、ゴールデンウィークが終わる。労働基準監督署に相談しに行こうと思い
適応障害になって休職して、退職をせまられ、色々な要求が来ていた。やっと明日、ゴールデンウィークが終わる。労働基準監督署に相談しに行こうと思います。ただ、会社のことを話すとちゃんと話せなくなりそうなので、どういうことがあったのか、書き出しました。これが結構ストレスで、ちょっと、だいぶ具合が悪い。もう、なにも考えられなくて、自分がどうすればいいのかがわからない。けど、何かアイデアや、提案とかがほしい。もう、どうでもいい。とか思いつつ、誰かに助けて欲しいんだと思う。忖度なく、自分のし
管理人米村(以下A)の連絡はプロフィール・メッセージへ【このブログの主張の事実確認お願いします】93年Aは、鳥取県最大の企業三洋工場の一室に仕事の面接で入った。親分風の男に履歴書を渡すと、見ないうちにチンピラ風の男が、Aに作業服を渡して即決。悪質ブローカーか請負業者かよくわからない組織に所属。三洋工場の夜勤ライン。コンビニ夜勤バイト並み賃金。今でいえば逃げ出しにくいベトナム人実習生にやらせる仕事。すると皆勤の勤務態度を誤解されて解雇。不当解雇だが損害は小さく補償なん
4月19日労基が来る日人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナー相談員→ジェントルマン事務→薔薇🌹施設トップ→肉団子デイ相談員→優くんでは、始まり14時00分そーっと施設の玄関を覗いていると…事務室から薔薇🌹と優くんが出てきた。ああー労基の人が来たんだで……刻々と時間が過ぎ……悪事よ明かされよ夕方ドア🚪㌧㌧(。´・ω・)ノ゙S子「はい」🌹薔薇「S子さん、
労働基準監督署などが昨年、外国人技能実習生が働く事業所のうち7334カ所を監督・指導したところ、70.4%に当たる5160カ所で違法残業などの法令違反があった厚生労働省が8日、明らかにした。違法行為のうち悪質な19件は書類送検するなどした。統計の公表を始めた2003年以降、監督指導と法令違反の件数は、いずれも過去最多。法務省によると、昨年末時点の技能実習生は32万8360人に上り、前年同時期より5万人以上増えており、厚労省の担当者は「急激に増えた実習生を、労働環境が十分に整わな
S子「アナーさん、みてー」なになに❓人気ブログランキングにほんブログ村これはノンフィクションです。登場人物の紹介老人ホーム→湯婆婆の館看護師→S子看護師→アナー相談員→ジェントルマン事務→薔薇🌹施設トップ→肉団子では、始まりアナー「なんですか❓」S子さま4月19日金曜日、労働基準監督署が調査に来ます。該当書類の準備をお願いします。薔薇🌹S子「労基が来るから準備しとけって書類」アナー「へえー」抜き打ちで来たらいいのに。そしたら定時に出勤してない
おはようございます!ご訪問いただきありがとうございますゴールデンウィーク満喫中のミニー。本日連休3日目なのですが…あれ?私っていつまで休み?!っていうか…そもそも今って働いてなくない?大事なことに気づいてしまった。新しい職場は決まってるけど仕事開始は5/15。っていうことは16連休じゃん!あと13日休めるじゃん!これってゴールデンウィークっていうのか?笑現在換羽中のあんこねーさん自慢の黄緑色がマダラです。羽根がたくさん抜けていて、ホワ毛を鼻にくっ付けてるし(笑)
東京に住んでいて「電力会社のお仕事」となると、「あっ、アレね~✨」となってしまうかも知れませんので念のため。今回の件は、電力会社さん自体は関係無いです。否、全く関係無い訳ではないかも知れませんが、東京の電力会社さんも、そこから業務を委託されていた会社さんも【優しくて親切で仕事熱心】でした。私が、今回嫌な思いをしたのは、あくまで、派遣先と派遣元の関係での話です。詳しくはお話出来ませんが、要するに、東京の中のいろいろな派遣会社が、これまた別の派遣会社に声をかけて人
手取り12万生活。超貧乏時代⑦『手取り12万生活⑥内職賃金もらう』手取り12万生活⑥超貧乏時代のお話。『手取り12万生活⑤労働基準監督署に通報する。』手取り12万生活。超貧乏時代のお話⑤前回の続き『手取り12万生活④内職詐…ameblo.jp前回の続き内職賃金をもらってしばらくたってから労働基準監督署から電話がきました。あれから内職のお金どうなりましたか?と聞かれたので、しつこく会社に交渉してやっと払ってもらったと伝えると…「え、そうなんですか?!ちょっとお願いがあるんですけど」
手取り12万生活⑥超貧乏時代のお話。『手取り12万生活⑤労働基準監督署に通報する。』手取り12万生活。超貧乏時代のお話⑤前回の続き『手取り12万生活④内職詐欺に引っかかる??』旦那手取り12万。超貧乏時代のお話④この頃お金に困り内職をする事…ameblo.jp前回の続き。朝、内職賃金をもらいに行くと…また事務所に誰も居ない絶対今日は渡すって言ってたのに…またか…逃げられたと事務所前でガックリ肩を落としているとそこにたまたま社員の方が通りかかり「どうしたの??」と言われワタ
手取り12万生活。超貧乏時代のお話⑤前回の続き『手取り12万生活④内職詐欺に引っかかる??』旦那手取り12万。超貧乏時代のお話④この頃お金に困り内職をする事にしました内職は自分で会社取りに行き終わった物を納品するんですしかーし、!!この会社がとんでも…ameblo.jpいつまでたっても内職賃金をもらえないので労働基準監督署に通報しましたが、労働基準監督署のお返事はと言うと…そこの会社は過去に内職賃金未払いで数回注意⚠️をしているが未だに改善されてない。今も内職賃金未払いの方が
派遣社員として困っていることはー。今、自分が有職者なのか、無職者なのか分からないことです。時系列で説明しますと、8月の下旬に派遣元の面接を受けて合格しました。その際は、「電力会社の審査事務のお仕事です!」との説明が派遣元の営業担当者さんから有りました。で、審査事務の経験が無かったので、「未経験でも大丈夫ですかね?」と相談したのですが、「充実した研修も有りますし、全然大丈夫です!」とのことでした。本当に研修は充実していて、「よし、何とかなりそう。」と思えるようになったのですが、実際に配
テレワークの「労働」に国が画期的な判断身を守るための新たな手段とは?(今野晴貴)-エキスパート-Yahoo!ニュース写真はイメージです。(写真:アフロ)テレワークはコロナ禍で急速に拡大していき、感染予防だけでなく、満員電車での長時間通勤の必要もなく労働者が働く場所を選べるといった観点から好意的に捉えられてきた。その一方で、自宅などオフィス以外で業務を行うことで、定時を超えて仕事をしていても残業代が支払われないケースや、ハラスメントや長時間労働が見過ごされる
採用してしまって、困った従業員に頭を悩ませていませんか?人事、採用のビジネス鑑定が、最近とても多いです。五星算命学では、採用のビジネス鑑定では、様々な角度から、応募の中から候補者を選び、面接でのポイントをお伝えします。そうして、面接での結果から、採用する人を決めるのです。人がいないからと、採用してしまうと、会社の存続に関わる様な従業員を雇用したりして、後が大変になります。今回のビジネス鑑定は、従業員の扱いに困り
会社で過呼吸を起こした後、適応障害で休職しています。前回の動画で私と話し合いか親と話し合わないと傷病手当を出したくないと社長が言っていることを聞いた私です。冗談かと思ってるけど、やりかねない。やりかねない人なのは私が十分知っております。こうなった場合に私はどんなことができるのでしょうか?この体調の中話し合いに自分は行けません。体調悪化します。かと言って親は呼びたくありません。なぜ親が行く必要があるのかもわからないし、迷惑かけたくないし。だがしかし、社会人の仕事の考え方として、最悪を
「うちはシフト制なんで有給休暇はありません」と、労働基準法違反を堂々と言い続ける園何度も何度も「それは、労働基準法違反ですよ」と、教えてあげているのですが聞き入れません厚労省が出している分かりやす〜いパンフレットを渡してあげたんですけど理解できないようですたまりかねて労働センター労働基準監督署労働局…労働相談窓口と言われている所全てに行きました名前を名乗り実名出して「どうにかしてくれ!」と何度も訴えましたがまぁ〜動いてくれませんそれだけ同じような案
こんにちは。ご訪問ありがとうございます、ぷくままです。スピリチュアル占いの中で最も多いのが、お仕事についてのご相談今日はよくあるご相談お仕事編1です【仕事ができない古株の権力がハンパない】・昔のやり方をいまだに強要する・失敗が一番多いのに人のせいにする・さばける後輩や容姿の良い若手が目障りらしく、パワハラをしてくる・上司にはゴマスリが上手な人なので、自分が相談してもとりあってもらえない、上司は古株の言い分を鵜呑みにしてしまう・古株が会社に迷惑をかけているので、会社も退職や
今回は「諸手当を残業代に充当できますか?」を解説します。中小企業の方々から、「残業の支払い」についてのお問い合わせが増えております。中小企業の中には残業の支払いについて、法律通りの支払いができていない会社がまだまだ多いのも事実です。しかし、法改正やコンプライアンス意識の高まり等で、中小企業といえども、時間管理、残業代支払いについて、無視できない状況となってきたのです。残業代を支払うことは法律で決まっています。しかし、今まで支払ったことが無い会社が「支払う」となる
労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています(法定労働時間)。また、休日については、毎週少なくとも1日与えなければならないとしています(法定休日)。この法定労働時間を超え、または法定休日に働かせる場合には、事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」(以下、「36協定」という)を締結し、労働基準監督署に届出する必要があります。今回は36協定で定める時間外労働・休日労働の時間数について確認します。1.36協定で定める時間36協定には、以下の通
無事と書かなかったのは、1か所記入が漏れていたため!窓口で記入し、無事提出できた!昨年提出したものの控え、昨年作成した電子版等で何度も見比べてチェックしたのだが、。。。。本社の36協定の対象者は現在は私を含め2人だけ!もう一人は私の2歳上の元部長の嘱託社員!さて年金事務所に行くかな!?保険料を口座振替するための用紙を貰い人行くだけど!
パワハラが原因で仕事を辞めたってお話は前々回したのですけど、会社にいるときは麻痺してたのかそこまで落ち込まなかったし「そういう(ヤバイ)人だから(仕方ない)」って思っていたけど、辞めた後で知り合いにこういうことがあってね…って経緯を話すと、実は大問題の当事者だったってことが分かりまして。改めてショック!パワハラで辞職する職員のニュースとか、それまで他人事だと思っていたものがまさに我が身に降りかかっていた現実だったなんて。叩かれたし、睨まれたし
労災保険とは・・・職場で荷物を運んでいる時にケガした!通勤途中、信号無視の車にぶつかった!職場で扱っている薬品のせいで皮膚がただれた……。そんな「労働災害」にあった時、給付されるのがこの保険制度。保険料は会社が全額負担していますので、給料からの天引きはナシです。働いていて、思わぬ事故や病気に見舞われることも考えられますので、治療や療養にかかる費用はどうすれば給付されるかをチェックしておきましょう。業務災害仕事をしている上で負ったケガや病気などのこと。例えば工
退社・入社Q&AQ労働契約書を交わした後の内定取り消しはありえますか?A労働契約成立後は、「内定取り消し」ではなく「解雇」。30日より前の予告なくして解雇することはできません。すでに労働契約が成立していますので、「内定取り消し」ではなく「解雇」に該当します。その場合には、会社は少なくとも30日前に解雇の予告をすること、または30日分の平均賃金を支給する必要があります。つまり、入社予定日まで30日を切っている場合は、会社側は30日に不足する日数分の平均賃金を支払うのでな
私は勘違いしていたのか元女性上司うつ病だと思っていた。適応障害と不安障害だった。酷い嫌がらせをして嫌がらせされた従業員が労働基準監督署に逃げ込み職場を飛ばされて役付きから平社員に降格した。判断をしたのは本社である。本社は何があっても元の職場には絶対に戻すな。移動した職場で泣き出したりしたようだ。やがて体調に異変休みがちになる。総合病院を受診して精神科に行く事になった。平社員になった。総合職を下りないとダナをこねていた。役付きのままの給与水準のままだった。総合職か
高圧的な言動度々ある、度を超えた叱責今の時代、普通にこんな職場環境があるんやなと、信じられない気持ちいだきながら、苦痛な毎日を過ごし、なんとか一週間をおえた。ほんまに、生きてるここちがしない。職場の教育ってなに?人材教育ってなに?技術継承ってなに?失敗するのをわかっていながら、目の前で失敗させて覚えさせるみたいな、そんなやり方まだあるん?52歳のオヤジには、イジメにしか思えない。仕事上では上司になるけど、ひとまわりぐらい年下の人間に、いつもタメ口、信じられない態度で威圧してくる
今週は今までの会社員人生で一番疲れた週だった昨年4月に人事に問い合わせたところ「時短勤務中は看護休暇を時間単位でとる場合年度内に30時間」と言われた先週金曜に他部署では時短でも年間40時間とっていると判明今週火曜に担当者に問い合わせたところ「質問内容を異なる解釈をした。時間単位でとる場合は時短でも年度内40時間」と回答がきた「じゃあその10時間分を特別休暇の形で今年度返せ」と言ったら上の人が出てきて「昨年度看護のために有休をとったところを看護時間休暇に切り替えて浮
売国が止まらない。全て私達の生活にとって重要のことですが、ブラック企業対策まで民営化するということでしょうか。元からザル法の労働基準法で、労働基準監督署も権力行使をしません。そんな状態なのに大企業がなあなあで労働監督をするとなったら最悪な奴隷社会、、😱😱😱😱😱
退社・入社Q&AQ持病があります。面接の際に隠したことが入社後に判明したら、解雇されてしまいますか?A解雇されるか否かは、持病がどの程度業務に支障をきたすかによります。持病を入社前に申告しないと、経歴詐称と見なされる可能性があります。さらに、それが重大な経歴詐称だと判断されれば、懲戒解雇処分になる恐れもあります。業務への支障が少なく解雇処分にはならなかったとしても、本来は入社前に知っておくべきことを入社後に言われるのは、会社が最も嫌がるケースです。欠勤すれば職場に負担
パワハラ相談に電話した翌日、会社に入る前にボイスレコーダーをONにした。前日の話↓『パワハラ相談に電話をかける』タイトル通り今日、思い余ってパワハラ相談に電話をかけた。電話口に出たのは、50代くらいのまさにおじさんの声だった。「どうしましたか?」てっきり女の人の相…ameblo.jp長い間パワハラに耐えた私は、日々のパワハラを脳から削除するという防御を繰り返してきた為、今後意識的にパワハラを記憶しなくてはならない。これは心にかなりの負担がかかる。現在パワハラを