働きやすい職場

日経新聞（４月26日付）掲載の記事「発達障害の人材、日揮のＤＸ担う」を読みました。今年４月に法定雇用率は2.5％に引き上げられ、26年には2.7％になりますが、雇用を増やすだけでなく、職場に定着してもらうためには働きがいの向上が欠かせません。記事の中で紹介されている日揮ホールディングスの特例子会社「日揮パラレルテクノロジーズ」では、プラント設計や陸上養殖のデジタルトランスフォーメーション（DX）のIT戦略を担う37名が働いており、全体の約９割を発達障がいや精神障がいを抱えるエンジニアが占める

想いが通じ合う仲間と語り合う喜びいっぱいの横浜の夜✨✨✨チームウェルネスのメンバーと初対面✨これからこのチームで医療や介護の現場で誰かを支える側の人たちがもっと生きやすくもっと働きやすくなるワークタイムを作っていきますよ💖zoomではお会いしていたけれどリアルはお初💕なのに、全く初めての気がしない✨リーダーのあゆみさん浜っこの林さん作業療法を熱く語ってくれた神保さん✨おもてなしをありがとうございました✨美味しく食べ沢山歩き沢山語り笑ったりうるっと

こんばんは今日は普段あまりしない仕事をしたのでアタフタしましたが、何とか今日を終える事が出来ましたそれにしてもね、上司がご機嫌過ぎて怖い(((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙあんなに１ヶ月前は無視してたのにー呼び出ししてきたりしてたのにー今日なんか、何回か雑談で話しかけてくるしビックリですよ私が辞めるって決まって今は募集の関係で、私に「無理を言って残ってもらってる」っていうのがあるらしいからかな？そういう意味では予定より延ばされたけど、気持ち良く辞めれそうかな

こんにちは、おはなです今日は山口県の「やまぐち女性活躍応援団・取組事例紹介」におはなが載りましたのでご紹介させていただきます働く場における女性活躍の推進に向け、産学公関係団体の代表者により結成した、やまぐち女性活躍応援団の取組の一環として、県内企業の好事例を紹介している記事におはなが掲載されましたおはなは従業員22名の内、16名が女性となっており、女性が中心となって楽しく安心に働ける職場となっておりますアットホームなので利用者さんとの距離が近く、お互いが家族のように接しています【最

先日アップしたのは、効果があったハラスメント対策『参考になる？！とあるハラスメント、いじめ対策』聞いた話です。とある職場”ハラスメント””いじめ”と捉えれそうな、複数ケースの報告や相談があったそう。もちろん今回が初めてではない。集団・組織にはつきも…ameblo.jpこの時”管理者”と書いているが、通知は社長名で出したもの。もし…その組織のトップのパワハラが酷い時は、いったいどうすればいいのだろ？？「あなたのやってることはパワハラです！」なんて言おうものなら、もっと風当

女性議員がもっと増える為、活躍する為には産休育休の拡充や、授乳室等の育児支援が必要なんだそうです。それを聞いて、え？と思いました。そもそも日本の議員は高齢が多いです。高齢という言い方が失礼に値する中年以上が多いというべきでしょうか。子育てを終えた年代が多いと思いませんか？国会議員、都道府県議会議員の9割はそんな感じしませんか？若い議員はいますが、その中でも若い女性議員となると、少数の女性議員の更に少数だったりします。福利厚生や議場の物理的質の向上をしなくていいとほ言いませんが、女性

保健師さんとともに産業医としてたくさんの近隣の事業所さんで安全衛生委員会に出席していますが安全衛生講話として様々な内容の要望をいただきます。この時は『働きやすい職場作りの取り組み』についてでは、逆に『働きにくい職場』とは？なぜ、働きやすい職場を目指さなければならないか？『働き方改革』と言われるが、企業は具体的にどのような取り組みを行なうべきか？ステレオタイプな『働きやすい職場』には本当に問題がないのか？こんな話題でした答えがないものもあり、簡単では

今日は四日市消化器病センター、友愛トピア合同の管理職および法人本部職員対象の研修会を開催しました。講師は、この私『内容は、Z世代の取り扱い説明書』と『管理職が陥りやすい組織弱体化ループ』Z世代の特徴を踏まえ、以前のような手法は通用しないのでどのように育成するか？働きやすい職場は働きがいがある職場とはいえない管理職も4段階モデルを示し成長をするものであるという意識正直得意分野ではありませんがこんなテーマで40分喋りました。ちょっと重いテーマでし

ご訪問ありがとうございますこないだ、長女とスーパーへ買い物に行ったときサッカー台にアルバイト・パート募集📝のチラシが置いてあったんですが。そのスーパーの時給は長女が今バイトしてる時給よりもかなり上💴で私が「こっちのが時給いいやん」と言ったらそのチラシを見て長女は「時給💰安くても中にいる人が平和なのがいちばんやわ〜👋」と言いました。思わず「そ、そうやな。お母さんもそう思うイケズな人がおらんところがええよな〜😂😂」て答えたけど内心、ドッキリ(笑)バイトを始めてま

男性にも育休をと言われる時代になりました。今なぜ男性の育休が必要なのでしょうかブログ担当さとちゃん育児と仕事とイクメン出産時に産休を取得して職場に復帰するという女性が当たり前になってきました。なぜ男性の育休が必要なのか？核家族化・親の高齢化で里帰り出産できない家計も育児も夫婦でするのが普通になってきた男性が家事育児に協力的だと第２子以降の出産率が上がる女性が活躍しやすい社会の現実女性も男性も多様な働き方が求めら

まいど！たこ焼き大好き粉もん野郎です🐙自分に対しての評価や印象などは自分では測れないので難しいですよね。自分から聞き出す事もできますが、本人から聞かれた場合に相手の方は本人を前にすると本音が言えず、とりあえずその場では僕を持ち上げてしまう人も居ます。それが嘘なのか本当なのか分からない事だらけですよね。。自分への評価は第三者同士の話のほうが真実が入ってきやすいです。先日、社員と社長の飲み会がありました。僕は仕事終わりに途中参加しましたが、そこで嬉しい話が。僕に対して「信頼している」

１２月２８日（木）晴朝からいいお天気です。私の街の消防署内でパワハラがあったと今日の朝刊に出ていました。日常的に複数の部下に威圧的な指導や過度な叱責が繰り替えされていたと書かれていました。私は小学校時代より30歳ぐらいまで柔道をしていて、65歳になった今思い返せばその頃は記事と同様に過度な叱責や威圧的な指導にあたっていたんだなあと感じます。指導者と教えられる側との間に信頼関係が成り立っていたと勘違いしていたと思います。しかし社会人になり部下

いつもお読みくださりありがとうございます幸せな女性歯科院長経営塾For*MA(FortuneWomanDentistManagementAcademy)塾長の竹末寿子(たけすえひさこ)です。＊＊＊私自身が勤務医だった２０年前には女性は妊娠・出産したら退職が当たり前だった時代でも私は、医師としてのキャリアの分断や「一度退職してしまうとその後雇用してもらえる職場がないのでは」という恐怖もあり、退職したくなかった。その結

こんばんは11月20日（月）今年も残すところあと6週間一年が約52週ですから一年のほぼ90%が終わったという事ですね新年に立てた誓いは達成出来たのかまだまだ志半ばの気がします新しい価値を創造し続け生産材業界に新しい風を吹き込む広島県呉市で工作機械、工具の専門商社を営む山本康雄です今日は建て直していた新事務所の立会い検査細かいところのチェックはいつもやってるから得意ですよそれにしてもついこの前に作り始めたと思ったのにあっという間に完成し

理想の上司とはどんな人を言う？従業員を労い働きやすい職場を作れる人▼本日限定！ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう

北見市内で特別養護老人ホームなどを運営する社会福祉法人「きたの愛光会」（関建久理事長）が、道の「働きやすい介護の職場」に認証された。オホーツク管内第１号で、男女ともに高い割合で育児休暇を取得していること、職務内容を明確にして、職位・職責に応じた給与制度を目指す取り組みなどが評価された。全国的に介護人材の確保が課題となる中、道は昨年度から同認証制度をスタートした。職場環境の改善を進める事業所を可視化し、人材の参入を促したり、離職を防いだりする狙いがある。介護職場を探している人に参考にしてもらう

こんにちは先生精機㈱総務課大野です。本日は「頑張る」という言葉の新しい定義と、良い職場環境の重要性について考察していきます。僕は総務として、従業員の皆さんにとって働きやすい環境を提供することに努めています。（これは、入社当初から社長から僕にお願いされている事です）かつて、「根性」や「気合」が重視される時代がありましたが、今の時代、職場の環境が良いことが求められています。良い職場環境は、従業員が安心して頑張れる基盤を作り、企業全体の生産性と満足度を向上させます。「頑張る」ことは

新潟市西区の松田歯科医院でトリートメントコーディネーターとして勤務するかたわらイライラガミガミ心配症寝顔にごめん！をやめたいママへ毎日の声かけや話の聞き方でお子さんの未来を変える子育てメソッドをお伝えしている松田多恵子です。お問合せはこちらからフルタイム勤務ご希望の歯科衛生士さんが見学、面接にいらっしゃいました。私のブログを読んでいただいていたことがわかり「お会いできて、嬉しいです」といっていただけて私こそ嬉しいです新卒時に受講したセミナーで

新潟市西区の松田歯科医院でトリートメントコーディネーターとして勤務するかたわらイライラガミガミ心配症寝顔にごめんをやめたいママへ毎日の声かけや話の聞き方でお子さんの未来を変える子育てメソッドをお伝えしている松田多恵子ですお問合せはこちらから8月17日から診療時間の短縮をして1ヶ月近くになります。時短についての記事はこちら↓↓↓『【お知らせ】新しい時代へ』今日は

パスタが食べたいな。ふと、そう思った。ここ最近、食べていないのだ。そうだ、タイミーでバイトしよう。早速、パスタが賄いのお店を検索する。そしてランチタイムの仕事を見つけた。このお店はパスタが食べれるだけでなく、ワーカーの店舗の評価が100%である。これはすごいことなのだ。どんなに働きやすい店舗でも99%である。1度でも悪い評価が付けば100%にはならない。タイミーで働いたすべての人がGoodを付ける。そんな奇跡のお店で働くことにした。ワーカーの口コミもかなり良い。『機会

思いやりを資産にする内面ブランディングワンランク上のしぐさと在り方を磨く実践指導平岩ゆうこです今日は、職場で気持ちよく仕事をするそのために大切にしたいことをご紹介したいと思います「〇〇さんが〜って言ってたよ」ときいて、気が重くなるなら鵜呑みにせず、本人と接して自分の目(耳)と心で確かめてみようそして、それを伝えてきた人はその情報をどのように切りとったのかまた、なぜ気が重くなるようなことをわざわざ伝えているのか客観視してみようたいてい本人は悪意なく

先日、リビングのクーラーからポタポタ、いやジャージャー水が落ちてくると書きましたが2.3日様子見たら今はあんなに激しく落ちてきていた水💦もなぜかピタリととまり通常運転。主人と相談してそれなら〜この夏は様子見るかと少しばかり安堵の日を送っていたら❗️昨日夜に主人が「寝室のクーラーつかない〜」と。えー、今度はそっちのクーラー⁉️と汗かきながらフィルター掃除してみたり電源抜き差ししてみたり色々したけどちょっと動いてはとまり、止まると電源マークが点滅したり。これはなんだと取説見ても載ってない。買

働きやすい職場とは、どんなイメージですか？僕も、訪問看護ステーションを開設して、明確なビジョンをもっていればスタッフはついてくると勘違いをしていました。その結果、開設１ヶ月で、全員が一斉に退職するという危機的状況に陥りました。どんな勘違い？と思いませんか？色々な方から「社長」と言われ、有頂天の勘違い。ビジョンがあれば、スタッフはついてくるの勘違い。指示の出し方の勘違い。などなどいっぱいあります。危機的状況に陥ったときにふと働きやすい職場とはなに？どんな人

あっという間に8月になってしまいました。７月から職場を変えました。前の職場からは一年足らずで転職した形です。ここまで短期間で職場を変えたのは初めてです（人生初バイトだった引っ越しの仕事がつらすぎて1カ月足らずで逃げ出したのをいれると２度目ですが・・・）７月は主に同グループ内の別のクリニックにて研修。8月から所属するクリニックでの勤務となっています。７月は移動続きで、戻ってきても地元の祭りがあったり、子供との時間を作ったりと慌ただしく、ルーティンにしている四季報チェッ

産休後に女性が仕事に復帰した際に「育児時間」が取れること、ご存知ですか？あまり知名度は高くありませんが、産後ママだけでなく会社の方にも知っていただきたい制度です。「育児時間」とは労働基準法第67条に定めのある制度で、1歳未満の子どもを育てる女性が、1日2回各々少なくとも30分、子育ての時間を請求することができるというものです。これは1時間（1日8時間以上の労働の場合。6時間以上の労働の場合は45分）の、いわゆる「お昼休憩」とは別に取れるもので、会社側は請求された場合、これを拒むことはできま

ぬくもり香芝に就職し2年が経ちました。分からないことも聞きやすい環境であり、長く働きやすい職場です。スタッフも優しい方が多いです。今後もリハビリをやって良かったと感謝して頂けるよう、日々頑張っていきたいと思います。ぬくもりグループでは、一緒に働く仲間を募集しています。是非、ぬくもりグループ採用ページをご覧ください。にほんブログ村

プール熱に仲良くかかった、ぴょん子とにょろ介先にかかったにょろ介は、昨日から学校へなんと復帰１日目から水泳の授業水泳の授業は受けられたらしいけれど、体力落ちてるせいか、給食は半分も食べ終わらないところで腹痛昼休みに机で突っ伏して昼寝したら、回復したらしい実はスイミングの進級テストもありまして…おやつ食べる元気もないのに気合いで行きました見事２級分合格もう１級もいけるかと思いきや、最後の最後でダウン来月頑張ろうぴょん子は、やっと症状治まった今晩熱が出なければ、明日から学校と日

こんにちは、みんです！今週はパパさんとっても忙しくて土日も休みなくワンオペです...泣泣泣パパさんがいないと忙しいというより寂しいし、タイムスケジュールが崩れる〜今週は夜勤で、残業が多くて帰りが遅いのでわたしと息子は遊びに行く時間もなく気付いたら昼になって「さっき朝ごはん作ってお皿洗ったばかりなのに！」と、もう昼ごはんを作る。。。お昼ご飯さえ終われば息子はお昼寝タイムなのですが息子のお昼寝が終わったらも

６日間仕事なしで過ごせたのはとても大きかったですおかげで心身ともにリフレッシュできました今日からまたお仕事モードに切り替えます土曜日は単発バイトの日たぶん今日で一旦求人は無くなりそうですまた秋頃に募集が出ることを願ってますコロナでマネキンさんの仕事が無くなった時に支えてもらったお仕事ですとても働きやすい職場なのでまた働けると嬉しいですそして明日はマネキンさんのお仕事３週間ぶりの試食販売