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毎日続々とニュースが流れていくなか、日本の人事部さんでのニュース配信から3日経っても、僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』が4位に!人事の皆さんの関心度の高さを感じます。この本が一社でも多く、大切な若手社員を育てたい会社の皆さんに届きますように。Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)すべては、日本の上司を元気にするために。Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)部下全員が活躍
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)お知らせです。ご縁あって、大人気の経営学者、入山章栄教授の対談ラジオ番組文化放送「浜松町InnovationCultureCafe」に出演します。放送は以下の2回にわたって。4/15(月)19:00~19:304/22(月)19:00~19:30対談テーマは「働きがい」。まさに僕たちFeelWorksグループが探求し問題提議&解決に奮闘し続けているど真ん中の社会課題。ゲストは
こんにちは!福岡市南区、福岡県那珂川市を中心にリフォーム・リノベーション工事を行っている、住まいの掛かりつけ医”ゆうプラス”です「人に困らない経営」という本を読んでみました。新卒採用への取り組みとして、①5段階採用②一人を採用するのに最大140時間の投資③社内大学による新人教育の実施。講師担当者も知識の棚卸となり、結果成長できるetc継続的に成長している企業は、採用への取り組み方が圧倒的よく、「大企業だから、資金が豊富だから、いろんな取り組みができるんでしょ?
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)一昨日4/9公開のニュースとして、日本の人事部さんが僕の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』を書評紹介してくれました。林社長、感謝、感謝です^^。一人でも多くZ世代の若手部下の育成に向き合っている上司の皆さんに届き、人材育成の働きがいを感じて元気になってもらうことを祈念します。【書籍紹介】Z世代の早期離職は上司力で激減できる!|『日本の人事部』研修事業と出版事業を営む株式会社Fe
Amazonに続き、楽天と三省堂Yahoo!ショッピング店でも新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』の発売が始まりました。一人でも多くの読者の皆さんに届き、お役に立ちますように。➤楽天ブックスhttps://books.rakuten.co.jp/rb/17834898/?l-id=search-c-item-img-01➤三省堂書店Yahoo!ショッピング店https://store.shopping.yahoo.co.jp/books-sanseid
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)3/26に公開された、J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード13今回は、就活でやりたいことがわからず悩む女子学生の物語から。後編は以下からどうぞ^^▼▼▼「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」就活で悩みぬいたZ世代・学生が「漠然とした志望動機」に自信を深めたワケ(2)「自分が本当にや
ご覧頂きありがとうございますけーだぶと申します。サラリーマンとして経験したノウハウや心構えをお伝えします。毎日、すぐ使えるをコンセプトに働き方に関する情報を発信します誰かの役に立てたらうれしいですフォローやいいね・コメントお待ちしてます\テンプレートや優良な無料情報/おすすめ無料メルマガ情報現代のサラリーマンにとって、副業は単に収入を増やす手段以上のものです。それは、自分自身の働きがいを見つけ、キャリアに新たな価値を加える機会を提供し
1-1.従業員幸福度とは?従業員幸福度はEmployeeHappinessのことで、EHと省略されます。従業員幸福度とは、いわゆる「働きがい」です。自身の働きが公平に評価され、それに見合った対価やポジションを得られているか、仕事で達成感や成長を実感できるか、職場で意見しても疎外されないような人間関係、受け入れてくれる安心感を持つことができるかなどがポイントとなります。これは従業員が主導権を握りコントロールするものなので、個々によって幸福の定義や判断が異なります。1-2.従業員満足度との違い
第10位50代60代リアル後悔2000人大調査!もっと準備すればよかったランキング@プレジデント第9位「死ぬまでにやりたいことリスト」をタイムバケットに入れよう『DIEWITHZERO』第8位Z世代の早期離職ほぼゼロレバレジーズ、なぜ若者が成長できるのか?@J-CASTニュース第7位60%が引退後に自己破産!?プロサッカー選手を育てるコーチの真髄は、人格形成『教えないスキル』第6位「40代・ソフト老害化
足るを知れば、感謝できるようになるし、感謝を繰り返していれば、雪だるまみたいに幸せはどんどん集まって大きく膨らんでいく。清川照美さん(タイヨー副社長)〜致知より〜人は、不足している部分に目が行きやすようです。すでに持っていものに感謝できることが、幸せの秘訣ですね。働きがい創造研究所田岡英明
カレーの辛さを適切に選べるようになりたい自分が何したいかわからない迷子アラサー女子の魅力をみがいて真の美しい女性にするちーちゃんこと西脇千里ですランチのためにカレーを食べに行ったんですけど何辛が適切なのかと毎回悩むんですよねお店によって辛さが違って普通でもめちゃくちゃ辛かったり好みの辛さが選べるようになりたい通い続けて好みの辛さを選んでいくしかないんだけどナンが食べたいと思うといつも違うお店に行っているから辛さに毎
こんにちは!せがひろです。今回は、私がYouTubeで公開した動画「【物流の2024年問題を乗り越える】トラック野郎の収入減を防ぐために今すぐ始めるべきこと」これについて紹介したいと思います。この動画では、以下のことが学べます。・改正物流効率化法案の概要と目的・物流の2024年問題とその対策・トラックドライバーの収入激減とその対処法物流の2024年問題とは、トラックドライバーの時間外労働の上限規制によって、物流の停滞や輸送能力の不足が起こる可能性
「働き方改革」が進められるなど「働きやすさ」がとても重視される流れにあるおはようございますみなさん「ホワイト企業」は「モーレツ企業」よりも業績が低かったことを示す日経分析「本物の働きがい」に立ち返らないと国が衰退するhttps://the-liberty.com/article/21345/《ニュース》4月3日付日経新聞が報じた「ホワイト」企業と「モーレツ」企業の業績の分析によるとホワイト企業の方がモーレツ企業に比べて業績が低かったことが分かりました《詳細》日経新聞は国
FeelWorksの顔であるホームページWEBマスターのクリちゃんが「上司力®」についての解説ページを更新してくれました。常に、最新情報を意識し、わかりやすいホームページ作りに勤しんでくれて感謝^^。日本の上司を元気にする」ビジョンに向けそれぞれの持ち場で大活躍してくれるうちの仲間たちは最高です。以下からご覧くださいね。▼▼▼上司力®とは上司力®上司力とは/株式会社FeelWorks/www.feelworks.jpすべては、
こんにちは、和田昌巳です。三代目経営者にとって、伝統を守りつつも現代のビジネスに適応することが重要です。先代からの固定概念にとらわれず、会社の真の資産を再評価し、それを活用することが成功への鍵です。資産とは財務的価値だけでなく、従業員のスキルや顧客満足度も含まれます。現在、無料メール講座を募集しております。是非とも下記からお申し込みください。
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)街に着慣れないスーツに身を包む初々しい新入社員が目立つ季節ですね。そんななか、通信文化新報さんでの連載『「人が育つ現場」考』103回目の論考コラムが4/1発行紙に掲載されました。今回のタイトルは新入社員が受けるリアリティショックを丁寧に受け止めようZ世代ど真ん中の新入社員たち。理想と現実のギャップはいつの時代もあるものですが、われわれ大人が感じるより大きなショックを受けがちです。
4月も4日目。まだ3日しかたっていませんが、かなり時間が過ぎた感じを受けます。さて、おみくじをひいてみると…大吉!奇想天外な体験ができる❣過去の経験が花を咲かす!?う~んとうなってしまいました。運がいいのか、よくないのか、分かりづらいですね(#^.^#)。勤務について。今年度は、前例踏襲を避けるようにしています。少しの変化をつけています。すると…。教職員から予想もしない嬉しい提案が次々と出ています。私が勤務先で、2年間
都内の私立大学で、今年度(前期・後期)キャリアデザイン応用という科目を担当することになり、講師の説明会に参加しました。単なる就職対策を伝えるのではなく、働きがいを持って活き活き・元気に働くことができる若者を増やすことに貢献できたらという思いで取り組みます。長年働いていると、働くことにどのような価値を感じるのか、何を重視するのか、働くことで何を得たいのかが変化します。予期しないことが起こったり、予期したことが起こらなかったりということもしばしばあります。そのようなときに、柔軟に対応して
朝一、インボイス制度と電帳法について、着任者に説明。滞りなく完了。その後は、決算のための委託先や税理士、会計士とのやり取り。最後の最後に、会計上は無形固定資産としない判断をしたり、退職金増加額の支払いを忘れていることに気づいたり。まあ仕方なし。16時には事務所を出て寮に戻り、その足で東京に戻った。お風呂後に委託先から受電。人件費が合わないため一悶着。ただ、月次で締めた後に、何かしらの修正をしているのは委託先でこちらでは把握していないため、原因をこちらでは特定できず。最後有耶無耶
さらばホワイト、働き方のモードチェンジ今日(4/3)の日経新聞からです。ホワイトで勝てますか社員の意欲業績動かす働きやすいが、働きがいが低い:ホワイト働きやすさは低いが、働きがいがある:モーレツ両方とも低い働き方:ブラック最近はやりのホワイト企業は、ワーク・ライフ・バランスを重視、働きやすい職場環境、ただしキャリアアップを目指すのには物足りない今風の働き方だと思いますが、どうもこれも最近は否定的に見られる傾向なようで、最近注目されているのがプ
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード13が2つに分けて3/26に公開されました。今回は、就活でやりたいことがわからず悩む女子学生の物語から。一人でも多くの上司の皆さんに若手部下を育てるヒントにしてもらえればうれしいです。ますは前編から。▼▼▼「自分が本当にやりたい仕事が何か、わからない!」
日々仲間たちとお役立ちに奔走するなかで、僕たちの最近の仕事についてご紹介しきれていないことを反省し、ホームページでFeelWorksの研修導入事例をご紹介していくことにしました。「FeelWorksは上司力®でしょ」と思われている方も多いと思いますが、(実際ほとんどそうなのですが💦)実は、新入社員研修も開講させてもらっているんですよ。ということで、長年毎年新入社員研修開講している株式会社テレビ朝日ホールディングスさま人事ご担当者インタビューをご紹介。以下からご
会社の役員(取締役等)に支給される給料のことを役員報酬と言います昨今の新聞記事に、この役員報酬と社員の働きがい(=エンゲージメント)を連動させようという動きが出てきているという内容のものがありました例えば、社員の働きがいをいくつかの指標や実績をもってスコア化し、その数値の上昇率や達成度合い等に連動し、役員報酬を上下させるといって感じです賛否両論あると思いますが、私はこの制度、概ね賛成です概ねと書いたのは、その基準がどのようになっているかが大事だと思ったからですまた、エンゲージメントを数
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの連載「人を活かす先進企業」での深堀り企業インタビュー。Z世代の若手が定着・成長し活躍するレバレジーズさんの深堀り取材。完結編の第3回が3/21に公開されました!Z世代の若手社員の早期離職ほほぼゼロ!働きがいある大企業ランキング若手部門1位!秘訣のキーワードは、意外なことに「昭和」でした。単に若いベンチャーだからだろうと先入観を持ってしまった経営者や人事の皆さん
こんにちは、和田昌巳です。三代目経営者が成功するためには、顧客や従業員のニーズを理解し、それに応える資産の活用が重要です。顧客満足度を高めるためには、どの資産を投入すべきか、また従業員がやりがいを感じるためにはどの資産を活用するかを検討する必要があります。これには、顧客のフィードバックや従業員の意見を取り入れることが不可欠です。資産を効果的に活用することで、社内外における満足度が高まり、経営の成功につながります。現在、無料メール講座を募集しております
至誠は神の如し『中庸』より4月1日は、新しいスタートの季節自身の人生で誠を貫くことが、人生を豊かにします。さあ、新しいスタートを楽しんでまいりましょう!働きがい創造研究所田岡英明
お久しぶりです!HSP気質アラフィフ女子うりこです♡いよいよ春らしい気候になりましたね🌸新しい年が明けてしばらくは父の急逝でバタバタしていましたが、ほぼ同時期に長女の就職内定が出ました。あともう一年は学生なので来春、無事に卒業🎓できたら我が家の子ども達は全員晴れて社会人ということに思えば40歳で正社員を早期退職しそれから10年と少しその間、色んなお仕事に携わり色んな人達と出会い本当に貴重な経験を積ませてもらいました。子ども達が学生のあいだはライ
こんにちは!せがひろです。今回は、私が作ったYouTube動画「お金を稼ぐ方法を自分に合わせて見つける方法」これについて紹介したいと思います。この動画では、インターネットで検索すればたくさん出てくる、お金を稼ぐ方法の中から、自分に本当に向いているものを見つけるための「コツ」をお伝えしています。この動画で学べることは、以下の通りです。・近似病、抽象化、俯瞰という3つのキーワードを使って、物事を見る視点やレベルを変える方法・物事の目的や意味を明確にし、物
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)うちのマーケティングチームが渾身の新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』についてプレスリリースを配信してくれました。いよいよ発売まであと3日。Amazon予約は始まっていますので、若者を育てたい上司の皆さん、ぜひ読んで日々のマネジメントに活かしてくださいね。▼▼▼なぜ若者は大企業を辞めるのか?どう育てるべきか?書籍「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」
嬉しいご報告。FeelWorksのグループ企業として、一番弟子のたおさんこと、田岡英明が社長を務める働きがい創造研究所。2017年の創業から、「働きがい」の重要性を啓蒙し続けてきました。たおさんはNLPをはじめ、現在も大学で研究を続けるなど、心理学的裏付けを学び続けており、それらを「働きがい心理学」と定義。熱心に中堅・中小企業向けに組織開発・研修などに取り組み、書籍出版や連載などにも取り組んできました。その活動と成果が認められて商標登録が認められたこ