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こんにちは、和田昌巳です。三代目経営者の皆さん、お客様と従業員を最優先に考えることが資産活用の鍵です。顧客のフィードバックや従業員の意見を活用し、働きがいのある環境を整えることが重要です。これには、オープンなコミュニケーションと持続可能な人材開発が不可欠です。現在、無料メール講座を募集しております。是非とも下記からお申し込みください。
J-CASTニュースさんでの連載「人を活かす先進企業」での深堀り企業インタビュー。Z世代の若手が定着・成長し活躍するレバレジーズさんの深堀り取材。第2回が3/19に公開されました!今回は、社内部活動、通称「レバカツ」に力を入れる同社の社内活性化、人材育成の実態をお伺いしましたよ。自社の若手を大切に育て活かしたい経営者、人事、管理職の皆さん、必読です。▼▼▼コミュニケーション活性の切り札に「部活、いいんじゃない!」レバレジーズ、「社
ある経営者の方からこんな相談を受けました。「社員同士の人間関係を良好にするためにはどうしたら良いのでしょうか?」読者のみなさんは、どう回答しますか。◆誰かのせいにして終わっていませんか?どんなことが起きているのかと想像してしまいますね。人は上手くいっていないこと(問題)を考えて問題に対処すると不安や恐怖を抱き不安や恐怖を回避するために誰かのせいにしてその場しのぎの解決になりがちです。例えばAさんとBさんの仲が悪いだから、二人が仲良くすれば良いというよう
過去の記事を見ていただいているとご理解頂けるとは思いますが、日本で行われているジョブ型、リストラ方法などは、日本独自の手法であって経営者だけに都合の良いやり方なんですよねw以下に取り上げるこの記事ですが、平成の初期に私が外資系企業に勤務していた会社のスタイルに似ています。年2回、社員全員で決める「給与会議」意識変化、働きがいアップも(朝日新聞デジタル)-Yahoo!ニュース決算書類を見せるから、給与は自分たちで決めて――。化粧品販売と美容室経営を手がける「エコノワ」(岐阜市)は、
先週土曜日は、師とあおぐ米倉誠一郎教授の米倉誠一郎先生退官記念シンポジウムでした。教え子にとどまらず、経済界にもファンの多い米倉師匠だけあって、神保町の一橋会館の大ホール400人満員の大盛況。暗黙知の世界的権威・野中郁次郎教授との対談やストーリーとしての競争戦略の楠木健教授によるパネルトークなど、終始笑いに溢れて知的興奮満載の2時間半でした。ただ、63歳で一橋大学を退官し、今回70歳で法政大学も定年退職
雪、⛄、🌨、雪いつまで降るんだ?とりあえず、昨日の伐採現場の片付けだ💦吹雪いていたが、午前中に何とか終了💦で、午後から仕事が無いから、HOTELはGO〜🛻毎日人手不足なので、みなさん喜んでくれる〜それは、働きがいがあるね〜🌟午前中、丸太を運び午後から、ベッドを運ぶ午後の空はピーカン☀さ、カミさんお迎えに、軽井沢へGO〜🛻本日も、みなさんお疲れさまhttps://www.youtube.com/@thekwanjun佐藤潤2023.4〜横浜から北軽井沢に移住したシンガ
「上司力®」のFeelWorksが満を持して開発・提供する「若手を育て活かす上司力®」若手を育て活かす上司力研修受講者が集まり、知恵を出し合い、策を練る「作戦会議」研修・講演ラインナップ、アクションラーニング研修、ナレッジ共有研修などwww.feelworks.jpについて、3/19にブレスリリース配信しました!深刻化するZ世代の若手の早期離職、育成の難しさに対峙する一人でも多くの現場管理職の皆さんに受講いただき、若者を大切に育て活かす社会づくりに貢献していきます。
1月30日の夜、オンラインで登壇したITmediaエグゼクティブ勉強会のレポート記事が3/19に公開されました。拙著『部下を活かすマネジメント"新作法"』から5つほど、現代の上司の皆さんを悩ませる問いを投げかけチャットで答えてもらった回答に、僕がコメントするという完全アドリブの勉強会。80名を超える申し込みがあり、大人数の受講者の皆さんとのやりとりはとても刺激的で楽しかったのですが、レポート記事にまとめるのは大変だったと思います。ライブ感たっぷりのわ
25卒でコンサル会社に内定をもらった学生です。今日は内定をもらった後に気づいたことと心境について話していきたいと思います。①私が就職活動を始めた時期3年生の6月頃から始めました。夏期インターンシップの申し込みから始めました。夏期インターンシップの話も追々していきたいと思います。②内定をいただいた会社についてメガベンチャーとコンサル会社の2社より内定をいただいた。メガベンチャーに関しては、近年有名になりつつある会社で近いうちに1兆円規模の会社になると思われる。コンサル
Z世代の早期離職は上司力で激減できる!Amazon(アマゾン)J-CASTニュースさんでの連載「人を活かす先進企業」での深堀り企業インタビュー。今回は、レバレジーズさんを訪ねてきました。これから3回に渡ってじっくりご紹介していきます。初回は3/18に公開してます!レバレジーズさんは大企業部門で「働きがいある会社」若手ランキング2022年版第1位です。対談インタビューを受けてくださったのは、人材開発グループ/組織開発グループマネージャーの永井遥佳
昨日は、家族で東京大学メタバース工学部が主催するセミナーに参加してきました。題して東京大学メタバース工学部ジュニア講座夢の実現プロジェクト〜女子中高生の進路選択個人的には、中須賀真一教授の最後の締めのメッセージが響きました。島津家17代当主・島津義弘の言葉とされていますね。薩摩藩評価される人の5段階1位何かに挑戦して成功する人2位何かに挑戦して失敗する人3位自らは挑戦しなかったが、挑戦した人を支援する人4位
際限なく求めて欲しがって生きるのは、「請求書の人生」。求めるばかりではなく、いま与えられているものごとに感謝の心を持つのが「領収書の人生」鍵山秀三郎さん(イエローハット創業者)人は、その存在だけで周りに影響を与えています。感謝の心で、いい影響を周りにもたらしていきたいですね!働きがい創造研究所田岡英明
【広報活動】こんにちは(*^^*)ギャラクシーブックスの小畑です✨本日は弊社の広報活動のご報告となりますm(__)m経済産業省及び日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、優れた健康経営を実践している企業として昨年と続けて「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されました(*^^*)毎年、栢木さんや川西君が様々な書類を提出し、審査に通り受賞をいただいておりますが、そろそろ申し訳ない気がしています😅今年は絶対に痩せて自信もって投稿できるようにしていきま
大事な日がありました。今日は!!みんなで考えるSDGsの日!(^^)!ほんま考えて行かないと・・・実行しないと!(^^)!国連が定めた持続可能な開発目標であるSDGs!(^^)!SustainableDevelopmentGoalsについての様々な企業の取り組みをより多くの人に伝えることが目的なんだそうです。調査では日本の認知度が一番低いとも言われています。企業だけでなくひとり一人がSDGsについて考える日にとの思いも込められているそうです。この日付はSDGsに持続可能な世界を実現するた
ご覧頂きありがとうございますけーだぶと申します。サラリーマンとして経験したノウハウや心構えをお伝えします。毎日、すぐ使えるをコンセプトに日々働き方に関する情報を発信します誰かの役に立てたらうれしいですフォローやいいね・コメントお待ちしてます\アメブロ無料メールレッスン/別の【収入の柱】を作りたい方必見❗\使える無料テンプレート/完全独自デザイン!フリーストック多くのサラリーマンにとって、副業は単に収入を増やす手段以上のものです。
最近、パート先で仕事をしていると気になるのが職場で働いてる人のコミュニケーションスキルや仕事の組み立てかた人材育成etc…こうしたらいいのに、と思うことが多々。。ここで働き始めて2年目💨仕事にも慣れて回りを見る余裕もできたということかな?私が今まで仕事してきた会社は社員やパート、アルバイトに至るまでいろんなトレーニングを受けてきたけどここにはそういうトレーニングメニューがなさそう。。。パートでもここがイヤならやめればいい指導するより新しい人を入れたらいいそんな考えな
ご覧頂きありがとうございますけーだぶと申します。サラリーマンとして経験したノウハウや心構えをお伝えします。毎日、すぐ使えるをコンセプトに日々働き方に関する情報を発信します誰かの役に立てたらうれしいですフォローやいいね・コメントお待ちしてます\アメブロ無料メールレッスン/別の【収入の柱】を作りたい方必見❗\使える無料テンプレート/完全独自デザイン!フリーストック現代の労働環境は多様化しており、サラリーマンにとって副業はもはや選択肢の一
インタビューを受けたミドル世代に人気の老舗ビジネス誌『プレジデント』3/8発行号が届きました。PRESIDENT2024年3.29号|プレジデント(プレジデント社)www.president.co.jp特集は9割は、準備不足で大損!「定年」の新常識2024金持ち定年vs貧乏定年僕は、PRESIDENTOnlineの50~60代会員2166人のアンケート調査を分析・考察してインタビューに答えています。なぜ、早く行動に移せなかったか50代60代
おはようございます、スタッフのUです!地域に根差した企業、京成バスシステムが新たなバス運転手を募集しています👮🏻♂️👮🏻♀️このチャンスを見逃さずに、安心して働ける環境で自分自身を活かしてみませんか?京成グループの100%出資企業である京成バスシステムは、地元の交通を担当しています!私たちは地域社会との結びつきを大切にし、安全で快適な移動手段を提供することをミッションとしています✨そして、これを実現するためには、熱心で責任感のあるバス運転手が必要不可欠です。京成バスシ
優良な健康経営に取り組む法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業」として社会的に評価できる環境を整備しています。初めての方はこちらから👇YouTubeで…「小野澤寿一」で他の動画が検索できます。**********「小さな会社の儲ける力を育てる」財務セラピスト®︎(税利師)の小野澤寿一です。**********365日ブログ2
2月から第8期が開講した「働きがいを育む講師養成講座」。塾長のたおさんこと、田岡英明エグゼクティブコンサルタント兼働きがい創造研究所社長が5分ほどで説明しているショート動画を、マーケティングチームリーダー・フミさんが編集公開してくれました。次の募集は、来年2025年開講となりますが、ご関心ある方はぜひ視聴してみてくださいな。▼▼▼働きがいを育む講師養成講座ご紹介「働きがいを育む講師養成講座」詳細リンク:https://hataraki
★自己実現系カード&ルーンメッセンジャー★昌帆★セカンドシーズン。過去ブログ(2016年7月~2022年9月)過去の3択メッセージ『★受講生・半額!★8つのチャクラ編★特別講義★エネルギーリーディング~タロット&ルーン!』★自己実現系カード&ルーンメッセンジャー★昌帆★セカンドシーズン。『2024年リーディング&2024年「深掘り」リーディング★』★自己実現系カード&ルー…ameblo.jp『★ルーンリーディング・レッスンコース初級&中級(ゲルマン共通ルーン)』★自己実
週明けはなんか身体が重いですね1歳&4歳と過ごす土日の濃厚な時間は、楽しいですが、ストレスも伴います。全く言う事聞かないですからね。やつらさて、先日、母から弟が地方局のニュース番組にでるという情報を聞きました。私の弟は、2歳下なのでもう40代です。今までいろんな業界へ転職を繰り返し各地を転々としてきました。千葉→奈良→名古屋→滋賀→北海道。終着駅は、まさかの北海道。❄北海道内でも、最近転職したばかりです。今までは、ブラック企業だったり、会社の方針と合わなかったりで会社を辞めて
□夫婦でドテラのWeb集客□お誘い上手、勧誘上手、ならなくてOKです□インターネット、パソコン、スマホだけ使います□私たちと一緒にネットワークビジネスを始めて頂ける仲間を募集しています。奥様のかんたんプロフィールIMAS認定講師のメディカルアロマインストラクター。アロマの他に茶道(裏)、華道(池)、ピアノの先生でもある都内OL。お酒に強い。だんなさんのかんたんプロフィール神社とモノづくりと技術を愛するセールスマン。お酒に弱い。私たちのブログを選んで頂きありがとうございま
通信文化新報さんでの連載『「人が育つ現場」考』102回目の論考コラムが3/4発行紙に掲載されました。今回のタイトルはなぜバイアスを克服するのは難しいのか?上川外相の容姿発言で物議を醸した麻生自民党副総裁やセクハラで辞職した岐阜県岐南町の町長など、ハラスメント騒動が後を絶ちません。特徴として加害者になってしまった人の多くが本人は悪気ない言動であることが特徴、つまりはアンコンシャスバイアス。人材育成を生業としているので、意識しているつもりではありますが
徳というのは意識しちゃだめですね。見返りを求めない無意識の徳であってはじめて、生きて返ってくるんです。大場八朗さん(ねぎし丸昇店主)〜致知より〜人生の目的は、徳積みだとも言われます。徳積みへの行動が、人生に幸せをもたらしますね。働きがい創造研究所田岡英明
ミドル世代に人気の老舗ビジネス誌『プレジデント』3/8発行号でインタビューを受けました。特集は「定年」の新常識20204で、プレジデントさんはメディアミックスで取材を受けている様子を動画で撮影されて、インタビュー動画を制作。僕はやるべきリスキリング、やってはいけないリスキリングについて語らせてもらっています。プレジデントオンラインアカデミーで公開されています。フルで観るのは有料ですが、無料版でショート動画も観れます。失敗学で高名な東大・畑村洋太郎名
J-CASTニュース連載「前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード12」の後編。3/5に公開されています。就活に身が入らずフリーターになり、アルバイトを経て、縁もゆかりもない地方に越して働きがいに気づいた1人の若者の物語は恩返しに向けて素晴らしいアクションを起こします。上司や経営者の皆さんは、大切な部下の心に火をつけるヒントを掴んでもらえれば。後編をどうぞ。▼▼▼「僕がいなくてもだれも困らない」失意の若者が、田
J-CASTニュースさんでの好評連載前川孝雄の「上司力®」トレーニング~部下の心を動かした『胸アツ』エピソード12が2つに分けて3/5に公開されました。今回は、就活に身が入らずフリーターになり、アルバイトを経て、縁もゆかりもない地方に越して働きがいに気づいた1人の若者の物語。上司や経営者の皆さんは、大切な部下の心に火をつけるヒントを掴んでもらえれば。まずは前編からどうぞ。▼▼▼「僕がいなくてもだれも困らない」失意の若者が、田舎への転職で知った
noteでのマガジン連載『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』。新作5本(Q16-20)を書き上げました。Z世代の若手部下を育て活かすために活用くださいね。▼▼▼Q16コロナ禍を越えリモートワークではなく出社が基本になったところ、若手部下の遅刻が増えている。どう注意する?|前川孝雄@FeelWorks代表/青山学院大学兼任講師Q16コロナ禍でリモートワークが奨励されていたが、今年から会社の方針として出社を基本にすることになった。しかし、ある若手部下が