休職者

2021/5/6（木）連休が明けてやっとこさ愛知県労働局UAゼンセン東京本部愛知県警察この３か所に電話したしかし証拠はあれどみな首を横に振る対応できませんとやる気のない日本の行政これが欧米だったらどうなるのだろーか？この時代にいまだヤバイ会社が存在しているのはこうした生ぬるい対応が横行していて人が死ぬような案件でもなければ行政は介入してこないのだと企業側がわかっているからだろう労働相談を受け付

前に書いた45歳の母と本人夕方面談に来ました。お母さんも来るんだ。一緒に。一人ではなにも出来ないと思っているのは親の方だといい加減子離れしたら良いのに。私だけでしょうか。そう思うのは。適応障害と、聞いたけどこの先どうしたいんだろうか。ただいま休職者続出で時々作業にならないときがあって依頼するこちらも気が引ける。まあくん、寝てるけど逃げる準備な感じね。Frommayu

よその畑が気に入らない人は一定数いる性格が良いと評判だった女性だったしかしこの部署には、古くから長くからいる人が多くて、逆に言うと他の仕事を知らなかったりするのだけど、その狭い見識で、偉ぶる人が一定数居るそして、令和のこの時代に、声を荒げて、権威を示そうとする男が一定数居る。わかってないくせにと、違う部署から異動できた女性デスクを馬鹿にする部下がいたようで空気感に耐えられなくなった彼女は仕事を休むことを選んだ何度か色んな人が病まされてい

私を虐めた先輩私に大変な仕事をさせ自分は楽な仕事ばかりしていた先輩２人共、死人に口無し違った休職者に口無しとばかりに（退職前提の休職だから余計に）私を悪者にして自分をフォローしまくっているらしい子供達の虐めもそうだけどどうして、虐められた側が損するんだろう辞める前に退職祝いが届けられたらそれを虐めの証拠に労働基準監督署に行こうと思いますこの２人は年々調子にのってきて（まあ1番悪いのは面談でこの２人の行動を何人もが伝えても、なんの対処もしない直属の上司ですけど

月曜日から仕事復帰先週、コロナ感染でお休みしたので今週は仕事のツケが…休んでた内の2日間メールで上司と仕事の事やり取りしてました…が、緊急対応のみ前任者（休職者）さんが1人で対応してたから上司はじめもう1人の社員さんも知らなくて…マニュアル作れよぉ〜いや、誰もやらなくてそのまま残ってるからどうしても終えなくちゃいけなくて本来なら10日過ぎたら少し業務、落ち着くのにまったく落ち着かないしかも残業までしてるしで、通常業務もあるから…支払い関係のシステムがまったく

三男の小学校の教師は、よくよく休職者が出る。本日お手紙持って帰ってきて、今年一人目の休職者がでたらしい。それが、2年生のときに三男の担任してくれてた女の先生で、めちゃくちゃ良い先生なのよ昨年度何回かみかけて、かなりおつかれの様子やなっておもってたんやけど…とうとうつぶれてしまったようです７月末までってなってるけど、たぶんこのまま今年度は戻ってこないんちゃうかな…来年度戻ってきても担任はもたないだろう…もう一度三男の担任やってほしかったのにの…ほんとにしっか

ヤッホー皆のアイドル野良猫にゃーちゃんですにゃーちゃんは異動してからお疲れちゃんなのよね短期間で仕事覚えてこなすのってプレッシャーなのよねちょいとストレスで色々食べすぎておりますわだいたい、うつ病（？）とやらで２人休職＆うつ病（？）から復職した人１人。インフルエンザで休みに・・・モロモロあって、部署の半分も出勤してない日もあってどうなってんのよ・・・ため息がでますわ晩御飯を作る元気がないと、デパ地下で割引シールが貼られたお弁当を買ってくることが多いけど、ラーメン食

冷えてきましたね。今日は指先がとても冷たくなっています。今の部署の人間関係が嫌で異動を申し出て叶った同僚と退職する私。ここを去る日までは、できる事をしよう！と話していましたが、諦めました。心が折れるよりは、諦めた方がいいよねと。残る人も、どうでもいいみたいです。そしてーまたひとり休職者がでました。多すぎですなー今日のファスティング時間は20時間くらい。差し入れがあったので、ついついあまり健康的ではないのですが、食欲が出ないから、丁度いいです。食べたい物がないから、ちょう

近くの部署で頑張ってたあの子人事異動で2人体制の部署にいき、3か月で上司が引き継ぎもなく突然辞めてしまって手探り状態で仕事をしていた毎日遅くまで残業して休日出勤して遂に心が折れたみたい（仕事しているかどうかは別にして残業時間は長かった。彼女が休日出勤したあとはゴミ箱がお菓子のゴミだらけって話聞いてたから疑問符）彼女はしばらく休むって通知がきたわたしも微力ながら大変そうだから心配だって経営の方に言ってきたけど、対応してくれなくて結局休職になってしまったまた他方では11月に入職したポテン

昨日のブログをupして、私は何を書きたかったのかと考え込んでしまいました。『快適だった一日』お疲れ様でした会議、研修、快適でした静かだった〜実は明日、休日出勤ですその上、、、またまた休職者が出ました。もう笑うしかない。。。こんな会社ってあるんだーと、…ameblo.jpなんか、がっくりきちゃってたんです。その理由もよく分からず。。。そういえばーと思ったのが。昨年度一緒に働いていた人怒鳴る人無視する人それ以外のスタッフが全滅した事に気付きました。私も辞める予定だしね。今回、休職

お疲れ様でした会議、研修、快適でした静かだった〜実は明日、休日出勤ですその上、、、またまた休職者が出ました。もう笑うしかない。。。こんな会社ってあるんだーと、何だか感心してしまいました。今回は仕事で多く関わっている人なので、、、これから多忙になります。でも無理はしません。そして3月には退職したい‼️様子を見ながら、早目に動こうと思います。今日のランチは、成城石井のオニオングラタンスープボリューミーでおいしくて。体が暖かくなりましたまたまた・・・写真、、、撮らずに食

１週間ほど休んでいた会社の人。今日から本格的にお休みに入りました重要なポストだった人だけに、職場がにわかに混乱しています仕方のないことだけれど、みんなが少しずつ分担する形で、やっていきます。しばらく大変な日々が続きそうです…

来月のシフト表。新たに、正式なものができましたと連絡があったのですが…。そこには、例の休職者の名前は載っておらず、何の言葉もないまま削除をされておりました。もしかしなくても、どこかで話が持ち上がっているとは思うのですが、こうも何事もなかったように、とは…。何かね、と。そういえば、あの子。ある地域には行きたくない、みたいな事を言っていたっけ。それはつまり、以前関わったけれどうまくいかなかった人達がそこにいて、会いたくない、という事が予想されるのだけど…。ここも、

おはようございます今日もいいお天気です。昨日は、休む事は大事だなと思いました。帰宅して爆睡物理的にでも離れるのは良い効果があります。不思議な人たちの事はほっときましょう。↑何回そう言っているんだか今の会社の状況で、当たり前といえばそうなんですが、またひとり休職者が出まして。最強ブラック企業決定‼️おめでとうwもう笑うしかありません。うちの事業所以外でも色々ありまして。本当に人が足りません！実力のない人が、それに気づかずにやっているからダメなんです。力がなくても、協

休職者のための復職マニュアル稲田泰之監修BookTrip刊この本、もっと早くに知りたかった！70ページの薄い本ですが、主にメンタルを病んで休職することになった人のための復職に向かうまでの実践的マニュアル本。休職前に総務等に確認する休職日数の上限復職の条件、お金のこといろいろ書き込めるページが最初で。療養期(とにかくひたすら身体と心を休める)行動活性化期(少しづつ元気になって、やれることが増えていく時期)就労可能期(復職が可能になった時期)3つに分けて、それぞれ

➢休職者の有給休暇利用について・有給休暇は、就労義務のある日についてその就労義務を免除するというもの。・休職期間は、雇用契約上の身分は維持しながらも就労の義務が免除される期間。・つまり、休職者は有給休暇請求権の行使ができない。（労働基準法の実務相談P.228）休職者が退職前に残っている有給休暇を使いたいと言ってきた場合の対応は、①請求権が無いので認めない。②会社の好意で買い取る。＊実績あり：定年退職・高年齢再雇用期間満了の退職で使いきれなかった時、死亡退職

ある日同じ部署の人が突然、休み始めるあれ？来ないな上の人達がバタバタしているぞあれ、なんかあったのかな、あの人どうやら鬱で休んでいるらしいよって部署のメンバーの耳に入るしばらく休みが続くあの人、どんな状況なのかな大丈夫なのかなぁ噂好きな社員ももちろんいますなので慎重に対応しないといけませんだいたい長期に休むと、周りも気づく、そして、いらぬ噂を立てるこれはこれで、休職者にとってもいい状況ではないです

大阪市中央区の大手前ommビルにてカウンセリングルームを主宰しております公認心理師の高田です。2019年12月24日と2020年1月15日の2日間にわたって創業100年を迎えられます【株式会社中山製鋼所】様にてメンタルヘルスマネジメントについてのセルフケアや管理職様向けのセミナーをさせていただきました。近年日本の経済成長を支えてこられた多くの企業様がこころの病による不調者や休職者への対策としてメンタルヘルス問題への取り組みに力を注いでいらっしゃいます。中山製鋼所様の安全防災管理室ではメ

<vol.240>親子の生き方が楽になるコミュニケーション・アナリストサラちゃんです不登校の子供や休職する大人行くべきところに行っていないこれらの人にまず最初に確認することがあるね①『行かない』のか②『行けない』のか①『行かない』と言えばそれは自分の意思の表明何らかの意図があってそれを叶えるために『行かない』ことを実行しているといえるね②『行けない』と言えばそれは葛藤「行かなければならない」と頭

ある大企業でその昔カウンセラーが「行き過ぎたカウンセリング」をしたことから職員の病状が悪化してしまいました。相談に来た職員に対して「幼児期に虐待されたことがないか」と繰り返し質問したと言います。父親から叩かれた経験かなりの方が記憶されていませんか。一度や二度はあっても虐待とは言い切れません。「幼児虐待があった」面談の結果そう思い込んだ職員。その後専門医を受診しましたが心を開くことがなかったようです。落

2017年10月8日、武蔵浦和コミュニティセンターにて埼玉支部主催研修を行いました。本研修はMCRスタッフのスキルアップを目的として、外部講師による研修を行うものです。今回の埼玉支部主催研修では、NTT東日本関東病院精神神経科の堀井清香先生にきていただきました。【MCR埼玉支部主催研修】研修:「リワーク支援をひきこもり支援に活かす」講師:NTT東日本関東病院精神神経科堀井清香氏(臨床心理士)日時:2017年10月8日会場:武蔵浦和コミュニティセンターリワー

昨日の日本健康教育学会レポートの続きの前に、今日の講演のお話を。今日は、独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構主催のリワーク研修を、「困難を乗り越える力として知られるSOC(senseofcoherence)を高める」という視点からさせていただきました。休職している間に、生活世界に対する志向性を変え、SOCを高められたら、復職後、またつらいことがあっても、次はその困難をうまく乗り越えられる。そう信じているので、休職されている方々や支援者の方々への講演は、やりがいがありました。お世

明日から休職することにしましたもう体力も気力も気力力も視力も限界最低限の引き継ぎだけして、とりあえずＧＷ明け頃まで寝る！ひたすら寝ることにしました。

『いやな気分よ、さようなら』という本を読んでみようと思った。10ヶ月も会社を休職して、病院に通院中で、薬も抗うつ薬、安定剤、漢方薬など、数種類服用しているが、未だ、睡眠障害と無気力、人に会いたくない、ひきこもりが続いている。ネットを通じて、世の中には、自分がこうなる前から、同じような症状や境遇で悩んでいる人がいたのだと改めて感じた。初めの頃はフラッシュバックがひどくとにかく、苦しい、消えたいという感情にとらわれていた。食事も、味は感じず、ジャンクフードを手っ取り早く食べていたら、12㎏も

再度、Ｋ先生に、書いていただいた診断書には、『改善が見られ小康状態につき、就労可能と判断し、今週から出社しましたが、調子が悪く、しばらく休養を要する状態です。就労開始の前に、リワークセンターがありますので、通所させてから、就労させることが、ベターと考えます。』と、長い但書きが添えられていました。心療内科から家に帰って、すぐに会社の人事部に電話連絡しました。ハイ、コワいヨメ認定の私が2日間フルタイム勤務した結果、とんちゃクンの容態が悪化したこと、慣らし就労は半日