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あなたは「投資」に興味がありますか?僕はありますただ「投機」にはあまり興味はありませんどうも!「失敗を科学する」でお馴染みYouTubeスポーツメンタルコーチでプロダーツ選手のぴろきです😊🎯今年の7月に100万円程の投資に成功しましたどんな内容かというと【優秀な人材の採用】です僕は沢山の学びにお金を投資しています純粋に皆さんが引くくらいお金を使っています友人の「よこ」の投稿を見て感じた事をアウトプットしています会社が人1人を採用するコストは80万〜100
私も現在職探し中ですが驚愕の記事を発見しました。面接の日程調整の返事、および面接日に来ない応募者への対応応募者が日程調整に至らない・面接に来社しない理由とは?面接設定・来社率が低下する要因と歩留まり改善方法|人材採用・育成|コラム|経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMANCAPITALサポネット」saponet.mynavi.jp以下、上のサイトの本文の抜粋ですでは、応募者が面接を受けたくなるような自社への志望動機を醸成するにはどうすればいい
【フラコラ公式】EYETARGETアイターゲット目元集中ケア原液クリームエイジングケア目元ケアアイケアアイクリーム純度100%15g原液美容液化粧品スキンケア国内生産国産フラコラfracora協和公式ショップ楽天市場8月も最終週になりましたね。すっかりご無沙汰をしておりました。プレゼンス松下です。さて、先日Amazonkindleにて電子書籍を出版しました。自分がびっくりです(笑)中小企業の皆さんが人材採
パラレルワークの強みを生かし、コンサルティングを通じて事業マネジメントを推し進めます。荒井竜哉です。昨日の日経平均昨日の日経平均の終値は3万1856円、前日比291円高と続伸しました米国金利が上昇するなか、半導体大手エヌビディア社の好業績が期待され同社を含むハイテク関連で構成されるナスダックが大きく上昇していました。これにより東京市場でもこのところ下落傾向にあった半導体関連株が上昇しています。
JobMenta(ジョブメンタ)は、IT・DX・Web人材特化型求人サイトYouratorが提供するハイクラス・ミドルクラス転職サービスです。日本で働きたい台湾IT人材と日本企業をつなげるサポートをします。多くのアジア・日本企業様のITエンジニア人材採用の実績を持っております。🁢台湾就職・転職希望の方へ🁢台湾人材を採用したい企業様へ
訪問看護経営を行いながら、医療・介護事業所のサポートや新しい医療・福祉の事業モデルを作っています。医療・福祉事業の運営をたすける潜在看護師の復帰をたすける療養中の困りごとをたすける龍田章一です。これまでの取材実績は、こちらNHK新型コロナこぼれ落ちた命~訪問看護師たちが見た”自宅療養”(2021年10月16日)朝日新聞第4波「野戦病院のよう」やらせたいが賛成できぬ五輪(2021年7月12日)朝日新聞自宅療養の厳しい現実散らかった嘔吐物「私死
にほんブログ村https://diamond.jp/articles/-/326540上記ダイヤモンドオンライン記事によると、監査法人業界7位の東陽監査法人と8位の仰星監査法人が合併協議にはいった。すでに同じPwCグループのあらた監査法人と京都監査法人が合併協議に入っており、業界の再編が続いてます。業界はトーマツ、新日本、あずさ、あらたの4大と太陽、三優、京都、仰星、東陽の準大手、以下は中堅以下と分類されます。規模の順位をあげることで知名度ブランド向上によ
いつもご覧いただきありがとうございます。**************************************「サロン経営も健康なうちに体質改善が必要です」絶対に失敗させないエステサロン経営コンサルタント。キズカスカンパニー代表の加藤です。**************************************このブログでは、サロンコンサルをご検討中の方、また弊社の指導方針について発信しています。毎月1~2回更新しております。*********************
「他責は良くない」と一般に言われる理由は、「貴方に決定権があって決めた事であるにも関わらず、貴方が責任逃れをしている」という状態が発生した時に、「貴方に決める権利があった事だから、貴方に責任があるので、他の人に責任追及するのはおかしい」という事。—伊佐君美(@kimiyoshi_isa)2023年7月7日だから、高度経済成長期みたいに、「受ければ何処でも受かった。何だったら、接待で旅行行ってきた」と言ってる世代に対しては「何処にでもいける権利があったのに、今
いつも自爪とネイルケア専門サロン「プリナチュール」をご愛顧いただきまして誠にありがとうございますプリナチュールの東京店舗では昨年秋より正社員募集を一時中断しておりましたが、今後の店舗展開を考え、募集を久しぶりに再開いたしました若干名の募集のみとなりますので、プリナチュールでの勤務にご興味ある方はぜひお早めにご応募いただけましたらと思いますプリナチュールの公式人材採用サイト自爪とネイルケア専門店プリナチュールネイリストの採用案内自爪とネイルケアサロン「プリナチュール」のネ
みなさんこんにちはえむこんのまっきーです今日は、お客様の高卒採用の会社説明会に参加してきましたオンラインでの開催で「令和5年度高校生とその保護者・先生のためのかごしま合同企業説明会」で会社説明をしました会社の概要や業務内容採用に関する福利厚生などお客様の代理で説明高校生の採用活動は7月からスタートしますその前に保護者と一緒に会社の説明を聞くことができるイベントです高校生で就職するって大変かと思いますが売り手市場の採用活
今日はICOO会のパワーランチ。ご講演は【人材の採用と定着】株式会社bottoの水田様です。飲食店の昨今の人材採用難解決のヒントを学ばさせていただきます。
副業・兼業を認めている企業は53.1%。(2022年経団連会員企業への調査)5年前に比べ、24.4ポイントアップ。一方、副業・兼業の実施企業は9.9%と1割未満。(リクルート全国の正社員1万人調査)人材採用や引き止め策の一環ともとらえられるが、運用するには企業としての勇気が必要なようだ。時代の流れだね
ゼロエックスゼロはUniswapで購入できる。ハードウォレットやMetamaskをDEXにヒモ付けて取引する。今のうちにUniswapで0x0を買っておくか、もしくはGateなどに上場するのを待つのがいいかもね。気になるニュースが目白押しなのでURLだけ貼っておくよ。あとは各自がそれらの記事を読んでこれから少し先の未来を考察してもらいたい。Web3分野の人材採用で効果的な手法をBe[in]Cryptoが伝授Web3(ブロックチェーン技術を活用した分散型インタ
今日は読書DAYです、集客が好調な時こそ、さらに勉強してインプットを、読んだ一言の感想で言うと、ホントすぐに実践できることで、改めてできてるできてないを再確認できる本です‼️そんな面白いネタ帳!^_^裏表紙にはネタバレがあるのですが、こちらを見て、改めて自社のwebページパンフレット名刺チラシといったペーパーツール商品、サービスを再度確認してみても良いですね!弊社もこの実践をして、webからの問い合わせや、ショップカード、法人受注を受けるなど、参考になる本です、
バックグラウンドチェックを行っていますと、遅刻や欠勤が多い、との声を聞く事が結構あります。以下の話は、意図的に遅刻し、小手先のごまかしで遅刻の疑いから逃げようとした人の話です。あるケースでは、あまりに遅刻が続く社員がいたので、上司が本人に問いただしたところ、精神面の病を患っている為、出勤時になると外出が怖くなる、との返事があったそうです。その人は反省の様子を見せた為、無理のない範囲での出勤を許可したそうですが、回数と遅刻する時間が増えた為、仕事にならないとの苦情がでた事から、その人は退職をし
新規の顧問先を獲得したい社労士さんを応援します。以下の希望がある社労士さんはこのプロジェクトに参加してください。1.まだ誰の顧問先にもなっていない企業を開拓したい2.100%法人の業種で社会保険加入がマストな企業を獲得したい3.一定数の社員が必要なので雇用保険手続も発生する顧問先がほしい4.離職率が高い業種で人材採用コンサルも獲得したい5.公的な業種の会社へ研修など人材教育サービスを提供したい6.人口減少の日本でも右肩上がりに成長する業種と付き合いたい
4月になり、新入社員らしき若者の姿を駅のあちこちで見かけるようになりました。以前、黒色のスーツを着ている若い人が増えた、とブログでお伝えした事があると思います。あれから何年か経っていますが、やはり違和感が拭えません。お気づきだと思いますが、今回は新年度の最初のブログなので、採用調査を離れ、私のグチにお付き合いください。1:後ろから見て、臀部が見える丈のジャケットを着ている人が多いこのスタイルは、女性用のジャケットからヒントを得たモードスーツです。本来はビジネス用の服ではありませ
海外のバックグラウンドチェックの普及率は高く、特にアメリカでは人材採用前に何らかの調査を行う企業は90%を超えています。調査は犯歴や破産歴、職能の確認以外に、薬物テストを行う事もあります。また多くの企業では、パートタイム従業員にもチェックを行っている様です。その背景には、特にアメリカは訴訟大国である事が大きく関係しています。雇用主が調査を怠ったせいで採用された元犯罪者が、職務中に犯罪を行った場合、雇用者も責任を問われ訴えられる事にあります。下手をすれば億単位の賠償金を命じられます。ア
気が付けば年度末です。しばらくブログの更新をしておりませんでした。スミマセン・・・。来年度も、拙いブログをよろしくお願いいたします。ご存じの方も多いと思いますが、2022年の4月に個人情報保護法の改正がありました。その事もあって、バックグラウンドチェックは色々と難航しました。しかし、各調査員の努力の甲斐あって「情報なし」と言う結果報告は比較的少なかったと思います。また犯罪歴や、会社に不利益な言動があった人物の判明率は、平年並みと言えるかもしれません。ただ、この結果を得る為には、こ
中小企業の人材採用の悩み中小企業の経営者や人事ご担当者の皆さんから「人材採用が思うように進まない」という経営課題をよく耳にします。従来は、ハローワークに求人募集、求人フリーペーパーに求人募集記事を掲載、新聞折込の求人チラシに求人募集記事を掲載というのが主流でしたが、いまはこの方法ではなかなかうまく人材採用ができず、求人にかける労力や費用がムダに終わってしまうことが多い状況です。また、「WEB媒体での求人募集を活用してみたけど、中小企業の求人募集には見向きもしてくらない」と嘆かれる経営者や人
近年、人材採用における新しいトレンドとしてAIを用いた採用が注目されています。AIを用いることで、面接官や採用担当者の主観的な判断に左右されず、客観的な採用判断を行うことができます。そのため、採用時のミスマッチや人的ミスを減らすことができるとされています。また、AIを用いた採用では、膨大な量のデータを処理することが可能です。これにより、応募者の書類選考や面接結果、採用後の業績や人事データなどを総合的に分析し、採用プロセスの改善や人材育成に役立てることができます。AIを用いた採用のメリットとし
こんばんは。今年はかつてないぐらい多忙な3月。3月は今のところ、休みがありません...おかげさまで、利益は前年比120%を達成。このコロナ禍で業界全体のパイが縮小する中、大健闘。重点的な投資と取捨選択が光を奏しました。ただ、人材採用・育成など課題もあります。機首を上げ、持続的な発展のためには、まだまだです。ピークはあと半月。まだ、終わりは見えず究極の2週間です。
【採用支援先の新工場を見学🔥】水産加工業を営まれていらっしゃるクライアント様の新工場を見学させて頂きました😌採用支援を開始した1年半前からお伺いしておりましたが、実際に目にすると感激です。▼1年半成果の一部紹介☑︎23卒2名採用☑︎24卒4名採用☑︎第二新卒1名採用☑︎中途2名採用☑︎人事評価制度の策定サポート▼今後☑︎24卒採用☑︎中途採用☑︎選考フローの見直し(オリジナル選考試験の作成)☑︎ドライバー採用☑︎会社ロゴ、パンフ
【企業側】・日本に本社を置く事業会社の99%が非上場の中小中堅企業。・日本人口は、1966年に1億人突破し、それから約40年かけて2008年に1億2,800万人到達。・そこからは山をゆっくり下山するが如く、40年後の2040年には人口1億人割れの見込み。(人口動態は高い確率で当たります。移民政策などを採用しないかぎりは・・・)・中小中堅企業も昨今の採用難でようやく「今のままではダメ」と気付き始めた。・従来型の人事部が採用す
人的資本経営は、未上場の会社にとっても他人事ではありません。上場会社(正確には有価証券報告書提出会社)は、前回のブログでも書いた人的資本に関する開示を機に、また会社のサステナビリティに対しての社会的な要請を機に、自社の人的資本経営を進めています。人的資本経営を進めていく=人材採用・育成・満足度などをこれまで以上に強化していくことで、ただでさえ上場会社に比べ人材獲得が難い未上場の会社にとって現況は一見不利な感じもしますが、人的資本経営を進めていく上で上場している
PBRの低い企業や配当性向の低い企業には問い合わせや株価対策の方法を伝授しているのですが当然反応の良い企業と悪い企業があります中でも反応が悪かった会社は4318クイック人材・情報サービスのクイック転職支援・人材紹介・人材採用支援のクイック。人材派遣、紹介予定派遣、人材アウトソーシング、人材採用広告取扱などの人材総合サービスを提供しています。919.jpコロナ過で株価半減した際に自社株買いや優待拡充など株価対策すべきではと問い合わせたところ「検討しない」とか
メドレーわたし、うつなんです。しつこいですが、スーパーマーケットの手指消毒液で、荷物全部を消毒して顰蹙をかったのは、「鬱」のわたしです。数少ない友人、自称、物知りの友人がこのお会社のこと「医療ヘルスケア向け人材採用サービスや診療支援システムを展開」と教えてくれました。「ヘルスケア」は、有名な「ウィキペディア」さんに「ヘルスケア(英語:healthcare)とは、健康の維持や増進のための行為や健康管理のこと」とご説明いただいています。「人材採用サービス」は、採用を