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＜11部門Amazon１位！新刊☆『開業３年目からのエステサロン売上V字回復術』発売！＞こんにちは。サイラスコンサルティングメンバーの河野です。本日は、新刊のお知らせです！このたび、田中加代子（たなか・かよこ）さんの電子書籍『開業３年目からのエステサロン売上V字回復術』が、Kindle出版より発売されました！！弊社は、出版プロデュース・編集・制作を担当させていただきました。本書は発売してすぐに、Amazonの11部
こんばんは、さとうたくじです。今回は優秀な人材を雇う為に必要なことについてお話しています！九星気学を活用すると人の適材適所もわかっちゃいますよ！ということで、YouTubeで話してる事なんですが、起業され、ひとりでやって来た方が優秀な人材を雇いたいのですがという質問だったんですけど人を雇うという事はたやすい事じゃありません。自分の成長にもなります。そこで、九星気学（九性氣學）もビジネスに応用する事が出来ます。運が良い人はバイオリズムの良い時に実行
今日は、午前中はクライアントさんの業務効率化･業務標準化コンサルティングの会合に行ってきました。前半は管理職の方々と、これまで進めてきた、経営分析と生産性分析を進めるための仕様の検討を進め、ほぼカタチがまとまりました。社長さんに確認することがあったので、午後から確認をして内容を固めて管理職の皆さんにもお知らせをしてシステム構築を進めます。後半は、総務部の方々と経理処理のシステム構築を打ち合わせました。いよいよ経理業務のシステムも基幹部分が整ってきて、今年度の事業完了後から、本格運用をして
次のジェームズ・ボンド採用へ、英情報機関が求人パズル次のジェームズ・ボンド採用へ、英情報機関が求人パズル新規の人材採用を目指す英国最大の情報機関、政府通信本部（ＧＣＨＱ）が、次のジェームズ・ボンドを志す人たちの能力を試す目的で新しいパズルを公開した。www.cnn.co.jp
【無料】人材採用できる会社、人材採用できない会社その違い理由とは？ダウンロードは以下画像をクリックしてください。
｢人材採用で失敗する会社｣に欠けている視点求める人材を｢4つのタイプ｣に分けて考えよう｢人材採用で失敗する会社｣に欠けている視点採用を成功させるためには、「求める人材像」を明確にすることが重要。本連載では、これまでそうお伝えしてきました。求める人材が不明瞭なほど採用は失敗します。求める人材に100%マッチする人はいないとしても、…toyokeizai.net
未来を創る会社との対談言いっ放しの講座とは一味違って…面白い！4月は板橋にて↓=================飛び込んでくる巷のNewsは足の引っ張り合いのような話題ばかり…「言った・言わない」「お前がウソ・あんたがウソ」「責任とるのは誰⁉」…あぁ情けない。。。そんな暇があったら目を見張るビジョンを描いたり魅力的なプロジェクトを創ったり真似できない技術を磨いたり…「本気の大人」をどうか見せて欲しい次年度講演のアイデアを練りながら点けっ放
前回に引き続き自頭が良い人の特徴について考えてみたい理解力に優れている地頭がいい人は、物事を理解するスピードが速く臨機応変さに長けているといった特徴を持つ新しい情報に対して一度聞けばすぐに内容を把握できる場合が多い。また、どのようなメリットや変化があるのか話を聞くのと同時に処理できる大まかな説明でも全体像をつかんで本質を見抜けるため、話を聞いてすぐ的を射た質問ができる説明が上手地頭がいい人は、文章や言葉の読解力に長けているので、人
今日もご訪問いただき、ありがとうございます。投資家のMIKUです。はじめましての方はこちらから♡株式投資の魅力をまとめた記事♡今日は、過去の会社員時代の話しから記事にします。私は、企業の人事の採用部門で仕事をしていました。今みたいにZoomがなかったので、とにかく全国どこでも行くことが前提だったので、出張が多く、リモートがない時代であったにもかかわらず、1か月に3回ぐらいしか会社に出社しないという月も。（常にどこか移動している状
前回、在宅勤務のお仕事を探していたことを書いていたけれどなんだこれは？ってものがあったんだよね某有名求人サイトやクラウドワークスでは募集している側と応募した人とのやりとりは「このサイト上でやってください」的なことが書いてあり求人サイトでは「LINE登録などに誘導されることがあるので気をつけてください」って注意喚起が出ていました。クラウドワークスではメールやZOOM面接など、サイト上以外でのやりとりになる場合は募集している側が申請しないとできないらしい。やりとりの画面では
電子書籍みたいなものをプロの方に作ってもらいました、こちら、あるネット広告で運用するとお問い合わせも全国から来て、実績のあるプロに作ってもらうと簡単に成果につながるんだなと、とてもキャッチーなタイトルのもので、18の法則が書かれていますが、気になる方はこちら読んでみてください、何か採用で困っている方のお役立ちができたら幸いです、企業の採用力アップや採用のデジタル化を応援する内容となっています‼️2024.1月からの広告運用で、たくさんの方からお問い合わせいただいてます、あり
ベンチャー企業・スタートアップ企業にとって人材採用は重要です。企業成長を継続して行くためには、人材の確保は必須だからです。しかし、全体に人手不足感があるなかで、優秀な人材を採用して行くのは難易度が高くなります。逆を言えば、難易度が高いからこそ、それを乗り越えて採用が上手く行けば、さらなる成長にも繋がります。よって、人材採用に力を入れている会社も多いとは思います。その中で「なかなか、採用が出来ない」と言いつつ、採用に力を入れていない会社もあります。例えば、面接の時に、「採用してあげる側
アメリカ経済情報IBT12/20アメリカのテック系技術者の採用は崩壊しており、誰もそれについて何をすべきかわかりません。人材採用する人事部には人材を適切に選別するための技術的スキルがないため、テクノロジー部門の現場ではこのプロセスに不満を抱いています人事部門がこの災害の最前線にあり、人材の創造性や問題解決スキルを無視した時代遅れの評価が続いています。「これまで以上に、人々は人間の知識の全集を自由に使えるようになりました。これはテクノロジー業界にとっては朗報のはずですが、企業は依然
人事で数年を過ごし、中堅になってくると営業所のマネージャーから「話を聴いてやってくれ」と頼まれるようになります。コレは、入社して1、2年目から数年目の若手社員が「辞めたい」などと言っていて、要はそれを止めてくれ、ということです。自分の部下なんだから、自分が話を聴いてやれよ、と思いますが、頼んできたマネージャーは、部下の話を聴いてやろうと思っても、気づくと自分が話していて、部下は黙っている、ということになるのでしょう。普段の様子？を見れば、想像はつきます。「若手は
ベンチャー企業・スタートアップ企業が人材確保をしやすくするために、政府が、ストックオプションの税制優遇を拡大を検討していると言うニュースがありました。ベンチャー・スタートアップは、資金が不足しがちで、給与報酬の高い人材を採用できにくいと言う問題があります。その問題の改善のために、ストックオプションはあります。ストックオブションとは、将来、事前に決めた株価で株式を購入する新株予約権を付与するものです。これによって、今は高い給与・報酬は貰えないが、将来、会社が成長して事前に決めた株価以上に株
◆市ノ澤翔のプロフィール◆1982年生まれ、鎌倉市出身。MonolithPartners代表/株式会社リーベルタッド代表取締役/一般社団法人IAM代表理事公認会計士資格を持ち世界No.1会計ファームPwCの日本法人で従事。在職中に株式会社リーベルタッドを創業。その後独立しMonolithPartnersを創業。中小企業経営者の夢目標を実現を財務面からサポート。経営改善や資金繰り改善を得意としYouTubeをはじめとした各種SNSでの情報発信も積極的に行う。【実績】・J
JETROの「2022年度日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査」によると、外国人材雇用を実施している日本企業は5割を初突破。日本企業にとって今後の事業拡大先として、台湾はアジア太平洋地域の中で東南アジアに続く上位3位に含まれています。この記事では、台湾進出を検討中の日本企業にとって見逃せない人材紹介会社をご紹介させていただきます。台湾の人材紹介会社①地元企業向けの就活サイト6選104（イーリンスー）104は、台湾で初上場のインターネット業界の会社として
経営コンサルタントを目指す方から「どうしたら経営コンサルタントになれるのか？」と言う相談も多くあります。経営コンサルタントと言っても、幅が広いので、どのようなコンサルタントになるのかを決める必要があります。お医者さんでも、それぞれに専門の分野があるように。経営コンサルも、「マーケティング」「財務」「経理」「税務」「人材採用」「人材育成」「システム」など、専門性を持ってコンサルを行う事が多いです。また、「何をしてくれるコンサルなのか？」を明確にするために、「●●専門です」と言った方が、企業
いつもご覧いただきありがとうございます。**************************************「サロン経営も健康なうちに体質改善が必要です」絶対に失敗させないエステサロン経営コンサルタント。キズカスカンパニー代表の加藤です。**************************************このブログでは、サロンコンサルをご検討中の方、また弊社の指導方針について発信しています。毎月１~２回更新しております。*********************
タイトルを決めた来年2月の企業向けセミナー========================～チャンスの芽が見えますか⁉今こそ採る時・変わる時～知る！動く！リアル東京採用マーケット========================「人手不足」日本中が大騒ぎしている中ジリジリ時を過ごしていても目の前の仕事は去っていくだけ「変わる勇気」と「変える決心」を是非、企業経営者の皆様に…っとタイトルを決めた！チャンスの芽をシッカリ掴む企業人事はリアルデータも読み
メドレーわたし、うつなんです。病気重いのです。それが止せばいいのに、筋トレしてるので老人のくせに力が強いのです。暴力をふるう病気ではないのが唯一の救いです。数少ない友人、自称、物知りの友人がこのお会社のこと「医療ヘルスケア向け人材採用サービスや診療支援システムを展開」と教えてくれました。難しいお仕事のようですが、おいおい、わかるかもしれません。創業者、瀧口浩平（たきぐちこうへい）様です。現在の社長様でもあります。有名な「ウイキペディア」さんに「東京学芸大学
人工知能に関するディスカッションをYouTubeで見ていたら、AI開発に携わるトップ研究者の中には、大学を出ていない人が少なくないらしい。最前線にあっては、知的能力と研究成果が問われるのであって、大学の学位があるかないかは「どうでもいい」ことだという。ハーバードビジネスレビュー今春号に「TheNewCollarWorkforce(ニューカラーの働き手)」という記事があった。ホワイトカラーでもブルーカラーでもないニューカラーとは「4年制大学を卒業していない人」を指す。同記事は、ニューカラ
企業との取引時や人材の採用時の何れにおいても、事前の調査がベストです。ですが、付き合い始めて、話が進み始めて、内定を出した後、等の時期に違和感を感じて調査をご依頼いただくケースがあります。そして、望ましくない調査結果が出たが、今更断れない、といったこともあります。もちろん、反社会的勢力等だった、という結果の場合は即座に話を中止、社内法務部等（あるいは警察）でその後の対応について調整すべきです。ですが、それほどではないけれど好ましくないかな、といった程度のネガティブ情報の場合、相手
USJが人手不足でアルバイトの全国募集を実施。関西エリア以外のアトラクション、レストラン、ショー、技術などの「クルー」を厚遇するという。大阪への転居費、家賃補助、祝い金10万円支給など。2025年の大阪万博開催による来園者の増加を見据えた対応。人材採用にも一工夫、二工夫が必要な時代だなと
🔶小売業は人材産業ですねお店任せる人材が集まらないけどどうしょう？手が回らない店舗数手伝いばかりで疲れたよ教育の質上げてくかそれは二の次三の次育成よりも採用がうまく進めば繁盛のは
パラレルワークの強みを生かし、コンサルティングを通じて事業マネジメントを推し進めます。荒井竜哉です。昨日の日経平均昨日の日経平均の終値は3万2776円、前日比308円高と４営業日ぶりに反発しました前々日、米国では追加利上げの心配が弱まり、ダウ平均、ナスダックともに上昇していました。この流れを受けて東京市場も上昇ムードだったようです。加えて日銀総裁がマイナス金利の解除の可能性を
