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先日ある企業で中間面談研修の講師を務めてきました。上司と部下が人事考課制度の中で決められている面談は原則的に期初と期末の2回あります。一般的には期末の面談は評価のための面談、期初の面談は目標設定のための面談とされています。ビジネスパーソンであれば、この2回の面談は経験済みの方が多いことでしょう。この改まった面談は実際のところ近接した時期に行われます。一般的な3月決算の企業であれば、期初の面談は4~5月、期末の面談は2~3月に行われます。そうすると6月から1月ま
朝、いろいろチェックし。。。保険会社から自転車保険の証書が送られて来たので写メを撮り。。。Amazonジャパン人事部にメールした。今、使用している駐輪場は使えなくなるし、ビルの反対側の入り口だからそっちの駐輪場申請。今日はXフロンティアIKEA最終日。制服は返却し、私服でやる。最終日、頑張ろー!ラジャ!
婚活ブログなのにネタがないから愚痴ブログになっている件。ところで婚活サイトでは月に10人をリクエスト出来るが、申し込みたい方が居ないよ。もちろん若い方は居るけど、どうせ断られるから申し込みもしないけど何か?それはともかく、やっと会社で新入社員が決まったのも束の間で、人事部がウザいよ!新入社員ではなく、古参の社員がオサーンに声を荒げる場面があり全く理解出来ないよ。先ず怒る理由が分からず、なだめたけど、人事部的には、この事態を起こした原因は説明不足であるオサーンにあると責められて、以前のバ
こんにちは😃いつも拙い記事を読んでいただき、ありがとうございます。『お散歩+いよいよ明日人事部面談。』こんばんは🌆いつも拙い記事を読んでいただき、ありがとうございます。今日は24時間テレビを観てから夕方お散歩🚶♀️涼しかったので歩きやすかったです。夕焼け🌆が…ameblo.jp今日人事部面談に行ってきました。午後からだったのでエル友さんと近場でランチしてから行きました🍔※写真撮ってません。短時間でしたが、色々お話出来て楽しかったです2年前に行ったビル🏢へ早めに向かいました。少し
こんばんは🌆いつも拙い記事を読んでいただき、ありがとうございます。今日は24時間テレビを観てから夕方お散歩🚶♀️涼しかったので歩きやすかったです。夕焼け🌆が綺麗だったのでパチリ📷明日はいよいよ人事部面談です。その前にエル友さんと軽くランチ🥪してきます。頑張ります💪
手と足を普段からよく使ってる人は、頭もいいし、理性的に我慢強く作業できる可能性も高いです。そして、全身の筋肉が少なかったり脂肪が少ない人は、男性ホルモンが少なく健康的で、問題行動も少ない可能性があります。なので、もし人事部で入社希望者を見る時は、腕(特に握力に関する筋肉)やふくらはぎの筋肉の発達具合と、全身の筋肉や脂肪の少なさを見ると思います。ただ、国を上げて脳トレをしているインドの人は、腕やふくらはぎが発達して、全身の筋肉が少ない場合が多いみたいなので、この方法だとインド人スパイを引
派遣で7ヶ月働いたけど、5ヶ月くらい経ったときに、もうそろそろ次のステップに進もうと思って、転職活動を始めた。50を過ぎて若いころと同じように働くのは無理があるし、また体調を悪くするのも良くないので、とりあえずイヤなことは絶対にしない!ということは自分の中でまず決めたんだよね。管理職になるとか出世するとかは全く考えず、あくまでもスタッフとして働く。偉くなるとただ大変なだけ。。人間関係が鬱陶しいから、人との関わりが比較的少ない職場で淡々と仕事ができること。だからリ
50過ぎてからの転職方法ってあるんだと思う。(ただ、これは50過ぎに限らないんだけどね)50過ぎてからの転職方法とは、どんな会社にも確実にある仕事を探すこと、だと思う。これは、技術屋ではなく、あくまでも広い意味での内勤の人限定にはなりますが。。どんな会社って言うと、人それぞれイメージが違うかもしれないけど、まぁ、普通の会社というか、一般的な会社というか、そんな感じかな。(イメージはお任せします)確実にある仕事とは、簡単に言うと、例えば、営業部
こんばんは🌆いつも拙い記事を読んでいただき、ありがとうございます。今朝会社🏢から電話があり、人事部面談の日にちが決まりました。来週の28日月曜日です。ここが最大の難関なのでしっかり頑張ってきます💪お昼過ぎは久しぶりに高校野球⚾️決勝戦をリアルタイムで観戦しました。父が慶應義塾大学OB🧑🎓だったので見逃せない一戦でした。スタンドからの声援📣が凄かったですね💦107年ぶり2度目の優勝※写真お借りしてます。父👨も天国で喜んでいると思います夕方からお散歩🚶♀️涼しかったのでいつもより
本を読むと気づきを得られ、その作者と対話ができます✨そして、本を読むことは、・いつでも・どこでもできますよね☺️喫茶店で読むでもいいし、そして、通勤の時にも読んで🆗例えば、ある本に『イノベーションを起こす人材を増やしたい』と思う人事部は多いと思うが、それが目的ではなく、・無我夢中に仕事しているその人の想いがあるからこそのイノベーションが生まれる✨なので、イノベーションを起こすには、『熱い想い』をいかに深められるか❓がポイント。と本にあったなら、私は下記の気づきを得
2023年精神科病棟から精神科訪問看護に異動となった頃のお話。それまでいた慢性期(混合病棟)は、それはそれは一言で言えないぐらい多忙で(いつか書こうと思ってます。)決められた業務も多く、更に患者さんの対応で毎日走り回ってました更に更に、管理職を任されてしまい、ベテラン看護師や変わり者スタッフ、若手のお手本等やることは山積みでしたそんな中で同じ敷地内にある精神科訪問看護が人手不足で、困っているという話を耳にしました。私は希望とまではいかないものの、異動してもいいことを、当時の訪問看護所長(
ダイバーシティを企業理念に掲げて20年。培った文化と社内制度が次世代のイノベーションを創るダイバーシティを企業理念に掲げて20年。培った文化と社内制度が次世代のイノベーションを創る|ForbesJAPAN公式サイト(フォーブスジャパン)国内有数の素材メーカー、AGC。ガラス素材を基幹事業とする100年企業は今、モビリティ、エレクトロニクス、ライフサイエンス領域へ事業を拡大させている。変革の原動力となる従業員について、同社が企業理念に掲げ、重要視する価値観がダイバーシティ(...for
昨日の話うちの会社を辞めて1ヶ月経つ仕事をうちに依頼したいとか業界は全く違うもの元いた会社に発注を考えるなんて有難いなんで辞めたのかを聞くと仕事をしてて面白さが無くなったという転職サイトの登録は5〜6年前からしてたとか自分の市場価値を確認する意味も含めてさすが人事部、転職先でも人事部だって昨年末に管下のバタバタに巻き込まれて降格してたそれもトリガーだったのか聞きたかったけど、聞けなかったでも有給も消化せず今の会社に移っていきいきしてるのを見ると働きマンなんだなぁーと思った
13会社の人事部からパパに電話が掛かってきた。パパのような病気の人が会社の中でも増えてきて、カウンセラー制度ができたようだ。外部から定期的に会社にやって来て、カウンセリングをする。パパは八月から休んでいたから、カウンセリングを受けていなかった。人事部の友達がパパのことを心配してくれて、カウンセラーに会える日を作ってくれた。「もしもし、村上さんのお宅でしょうか。私、人事部の井川と申します。ご主人はいらっしゃいますか?」「井川か?村上だよ、久し振りじ
とある会社でHRに所属していますあ、HRっていうのはいわゆる人事部のような部署ですただしHRは人事部のような事務手続きが中心となるのとは少し違って人に関することを幅広く対応してます何でも屋に近いかもしれませんね特に私は無理難題を押し付けられがちです「姫川さん、お願い!」そう言われると断れない私に原因があるんでしょうが…さて今日はどんな依頼が舞い込むことやら
よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。私は、とある組織の人事部で働いております。人事部に来てもうすぐ5年、その間に様々な出来事がありました。元々法学部出身ですが、働き始めてからはそんなことはすっかり忘れており、四半世紀経った昨今、再び法律を学んでいます。人生とは、不思議で面白いものです。私は事務職として採用されましたが、バックオフィスだけで組織は回りません。当然ながら、事務職以外の職種もあり、その中には、組織の顔となるような花形的職種もあります。それは、営業職であったり
人事の仕事が忙しくてホントに株価見れません💧つまり打ち合わせが多くてどうしようもないね💧早く仕事覚えて仕組み変えないと如何ともし難い。50代の試練だね。今日は人事部で送別会してもらえました😆
偉い人に気に入られたいと思ったりしますよね。それは、偉い人に気に入られると出世したりするからです。それで、出世してどうなるのでしょうか。もちろん、給料も増えます。そして、権力も手に入れられます。会社であれは、上司に気に入られ、その上の役員とかに気に入られれば、出世します。会社であれば、何をやっているのかわからないのは人事部ですよね。人事部に行けば出世コースですが、なにかスキルがつくものではありません。しかし、会社という狭い社会での権力を得るコースに入ったとはいえます。しかし、そ
その会社、辞めて当然。私も経験しましたが、ひどい会社はあるものです。会社の存続の末期になれば仕方はあれません。基本的に優秀な人間に対して、報酬をアップするのが当然です。しかし。末期になれば、報酬アップを渋るのです。それで、報酬アップを渋る人間を、人事部などの役職に就けたりします。お前は、何かが足りないから、報酬アップにはふさわしくないという理由を見つける役です。私自身としては、これはタコが自分の足を食べて、空腹を満たしているような状態に等しいと思います。それ以上に、人事にし
昨日の続きでーすあたしが人事部を信用しなくなったのにはもう1つ理由があります今はどこの企業でもコンプライアンスをとても重要視していて、特にハラスメントについては通報部署が設置されていると思います。ある通達で「銀行の業務改善のための行員」を募ると言うのが出たんですが、そこに30歳までと言う項目がありました。業務改善するのに年齢って関係無いですよね?と思ったあたしは「これって…エイジハラスメントじゃないかなぁ」と思って人事部のハラスメント通報部署に電話してみたんです。もちろんこの通達の趣旨
昔、銀行員だった時、ある事が原因で人事部の面接を「ただのヤラせ」だと思ったことをお知らせします他の企業さんにも当てはまるのかな?銀行では毎年、人事部の面接なるものがあり、支店長に言えない例えば支店長や上司からのモラハラやセクハラ、先輩や同僚からのイジメ、異動願いなどを直接、面接で人事部に申告できる日がありました。その前にアンケートがあり記入したら封筒に入れ誰にも見られない様にのり付けし、封かん印も押して支店長が保管してました。面接の日、いつも通り業務室のゴミを回収してたんですが、支店長
先日、日本の親会社の人事部から、「勤続15年になったので、リフレッシュ休暇を取れますよ」というお知らせが来ました。親会社では勤続5年ごとに、5日間連続の休暇が「リフレッシュ休暇」として支給されます。「もう15年も勤めたんだ・・・」というのがちょっとした驚きです。私は「経験者採用(≒中途採用)」で入社したので、入社時の説明でリフレッシュ休暇があると聞き、「この会社はずいぶん太っ腹だな」と思いました。で、1回目のリフレッシュ休暇はイギリスとフランスへ、2回目
おボーナスをいただいた💰しかし毎度のことながらおかんの口座は仮住まい口座に入ったと思うとあっちゅう間にボーナス払いのあちこちに仕分けられるので気づく時にはあれ???ボーナスだったよね???おかんのボーナス神隠しにあっちゃった???って感じの金額に残高が戻ってるそれでもおボーナス出ることには感謝あとは部長からこの金額に至った人事部査定を聞くだけ👂S〜Dまでの五段階評価子供達の三者懇談の五段階評価に比べれば全然余裕〜の面談もうなくてもいいくらいでもここ
知ってます?バーバリーブラックレーベル。学生時代の憧れのブランドでした。20年前大学を卒業するとき人気の就職先でした。今はもう無いですよね。大学当時成績が優秀な学生はバーバリーブラックレーベル等の百貨店入居してるブランドや百貨店、旅行関係に行ってました。今上記の会社は総崩れですよね。ユニクロとしまむらという会社は知ってますか?20年前ユニクロはただのフリース屋さんでした。そして自分が大学卒業するときにあちらの人事部が大学に行き先のない人を探しに頭を下げに来ていた記憶が忘れられませ
扶養関係の書類提出の為、職場へ。人事部で手続きを済ませ、私が所属している班へ。勤務中ということもあって手短かに挨拶をしてお菓子を渡しました。そこにいたある上司は挨拶も返さない、目も合わそうとしない。無視されているような気持ちになりました。その方は以前から、育休で復帰する女性について「使いづらいから別の部署でいいかな〜」などと話すような方です。残念です。私が過剰に受け取っただけかも知れませんし、挨拶の仕方が良くなかったのかもしれません。少なくともそういう人間になりたくないな。
今日は、午前中は、クライアントの執行役員さんに、人事部の生産性向上コンサルティング支援の提案をしました。先週、お会いした時に資料は渡していて、直接、説明する機会を、今日にしていました。一通り説明して、執行役員さんのOKをいただいて、社内決済を進めていただくための段取りも打ち合わせました。そして、毎年、計画的に進めている管理職研修が、今年度は止まっていて、それを再開する必要があって、さらに社内では、これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新たな取り組みを進めるようにと上層部から言われているそ
人事部と打ち合わせがあるのである。トップ10と言われる大学の学生に就職してもらいたいというので、大学訪問をしたいというのである。各大学の就職斡旋担当の部署?!もしくは学科の就職担当の先生を調べて、人事部で勝手に行ってきてもらいたいのである。エンジニアがついて行くことと、学生に興味をもってもらうことは違うと思うのである。そもそも、優秀な学生を受け入れる土壌がうちの会社にあるのか、心配なのである。優秀な学生であることと、会社でやっていけることも違うと思うし、大学へ行くことよりも我が
広島大学創立75+75周年記念事業のイベントで広島大学と広島カープのコラボボールペンをいただきました。20年の人事部勤務と休日出勤が報われました❤ありがとうございます。
今日は広島大学創立75+75周年記念事業広島大学in東京に参加してきました。あと1週間で人事部から異動になるはずなのですが、最後まで手当もつかない休日出勤対応です。まあ、最後の奉仕ですね。基本的には、私が休日出勤をすべて担当していましたがこれからはどうするのかしら?知ったこっちゃないけどね。