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会社に退職の旨を伝えた。課長は「もう決まっちゃってるなら止められない」という感じだったから退職交渉なんて楽勝だな!と思ったけどその後が辛かった、、、人事部には「本当に困る、せめて入社日伸ばせないか」と言われ、部長には飲みに連れ出されて「絶対認めない」「リスクが大きい」と5時間にわたり説得され、、、もう入社日も決まってるし、せっかく掴んだチャンス逃したくないし決意は変わらないんだけど、やっぱり今の会社に申し訳ないと思っちゃうし、辛い。どうしても行きたかった会社に行けるんだから、ここで
今日は、午前中は、父のお墓参りに行ってきました。毎年、7月と12月に行っているんですが、最近、土日も予定が入ることが多く、今日は予定が入らなかったので行ってきました。もちろん、マックスも一緒です。マックスは、車は、あまり好きじゃないんですがお利巧にしてくれていました。霊園について、私がトイレに行っていると、私が出てくるのを、笑顔で待ってくれていました。(^-^)そして、お墓の掃除などを終えて帰宅します。マックスは、助手席の窓から顔を出して外を見るのが好きです。以前は、私の膝の上に
GW前半に買った夏物スーツ。ようやく着用できました〜😆翼のように軽くて最高です👍来月から人事部に異動の話を外で🍺飲みながら話しました💧カミさんの一言で、今までストレスで心が重かったのだが一気に消え去ってしまった😆良かったじゃん!全然大丈夫だよー!最初だけだから〜。みたいな能天気な反応見て何か安心しました😊🌟三色丼🌟ナスの生姜炒め🌟冷奴
最初にAGCグリーンテック社の社長交代歴(AGC㈱100%子会社)2000年から2002年初代社長(AGC出向者)在籍2年2002年から2019年前社長(AGC出向者)在籍18年2019年から現在現社長(AGC出向者)在籍4年https://www.agc.com/news/detail/19990705.htmlAGCグリーンテック社の創立は1999年、今年で創立24年目の比較的若い会社で、社員数も20数名で小さな会社である。AGCグリーンテック社は、販売会社であ
年齢だけを理由に役職をリタイアすることには反対。やはり能力によって判断すべき。求人に『◯◯歳まで』と記載があることにも不満。やはり、面接や試験を行って適性で判断して欲しい。60歳代の人が応募してきたら定年まで数年しかないので戦力化しても、すぐに辞めてもらわないといけないとか、あるとは思うけど、能力が衰えて戦力でなくなれば辞めてもらえばいい。年齢だけを判断基準にすることには反対。しかし、人事部目線で言うと、会社として不要、戦力でない人を辞めてもらうには定年退職制度はありがたい制度になる
昨日、人事部との面談で、今月末で自己都合退職に決まった。今のアパートは、会社が借りてるから、6月末まで出て行ってとの事。早く、次の住むとこ探さないと
2月7日分の捨て活としてノートを処分しました。7月1日付の内示があり、20年所属した人事部から異動することになりました。まあ、3年前は内示の3日後に異動は延期!といわれたので今回の異動内示も半信半疑ですけど。20年間異動がなかったので会社のデスクまわりもビミョーにカオスゾーンがあります。立つ鳥跡を濁さず会社でも捨て活&整理整頓に勤しまなければ。
ま、お堅い話はこれぐらいにして、もうひとつ興味深い下ネタをご披露しよう。それはこの連載の冒頭で書いたが、銀行業界には「不倫が多い」ということだ。それはなぜか?バブル時期ということもあっただろうが、俺は、銀行業界では、異常といってよいほど「飲み会」が多いということが原因だと思っている。酒を飲めば誰しも気が緩む。気が大きくなる。酒を飲めば酒精が肉体をそそのかし、股間が膨れ上がる。その結果、二人して夜の闇に消えていき、くんずほぐれつと……。知り合いが所属するライバル行の話だが、今でいうセクハラ、
今日のパートで、大人として、言わなきゃいけない事を、言いそびれたぁ。昨日、娘ちゃんが転職活動で、応募した会社から、メールで履歴書をメールで送ってくださいと連絡あったから、私は「ご連絡ありがとうございます。早急に送ります。よろしくお願いします。」ってメールの返信したら?って言ったら、娘ちゃん、調べたら「人事部の人は、あなただけにメールを送っているわけでないので、いちいちそんな返信をするなら、早く履歴書を送ってく!!」と書いてあったそうだ。今の社会はそんな?今はそういうやり方なんだぁぁぁ?
ある時、企業でメンタルヘルス教育をしていても、なかなか若手社員は早めに声を上げにくい状況が変わらなかったので、新入社員研修の中で半日お時間をいただき、研修を実施してみました。研修内容は「働く義務と権利」改めて社会人になったあかつきに手に入る「権利」を明確にし、それと共に自動発生する「義務」もきちんと認識してもらいつつ、これからの社会人人生の目的や自分のなりたい姿を想像してもらうワークをふんだんに入れた研修としました。実験的に実施してみた結果から、5年程度で見えてきた結果で顕
わたし達が早上がりして焼肉食べてることをは知らない人事部と倉敷支店とあ。は、たっての希望で横文字の学校から拾いました申告書の書き方わからんやろまた明日頑張ってね〜交流深めておくね~肉🥩が食べられると聞いてやってきた人→親睦、親睦役員さんあと10分で到着予定オホホホホホホ
「バランスボールを椅子にして業務してはどうか」と人事部に提案してみたことがある。その時、人事部が健康をテーマとして活動していたからだ。バランスボールに座ってデスクワークをすれば自然と姿勢がよくなり、腰痛にならないと聞く。だめ元ではあるが、どんな回答になるのだろうと待っていた。結局、人事部からは回答が来なかったwある日、バランスボールに座って仕事をしている外資系の職場を見かけたのが提案したきっかけだった。その職場では昼休みはみんなで卓球をしており、自由で楽しげだった。バランスボールで仕事
一般的に会社で診断書を受け取るケースは1社員が不調になる2不調の訴えを会社に申告3会社側から医師の診断書を提出してもらうよう指示を出す4社員は主治医から診断書をもらい会社に提出する5会社は医師の診断書に沿って休養、または就業時間や業務内容の調整を行うこの位でしょうか。主に会社側からの発信が多いですが、たまに社員発信で診断書を提出される場合があります。会社発信であれば会社のルールがあるから診断書を出してもらい、その後は制度に沿った手続きをするわけで
新人さんの集団を見た|д゚)チラッ油断したな(๑•̀ㅂ•́)و✧出張から早く帰ると思わず隠しそこねた模様なんか〜大事にされとるのぉ〜取巻きの御付きのもの(社内の人事部)に丁寧な扱いされとるぅ香川にさわると讃岐弁になります→そぉ??うん語尾がのびるのよビヨ~ン21人がかけることなく揃って『週末は身体を休めてくださいね〜朝晩の気温差は体力とられますからね~』なんかさ~|д゚)チラッアゲアゲ上げ膳据え膳やのぉ殿様扱いうけとるぞっのぉ~『のぉ』の讃岐弁は否定じ
もうどうにもならないから。忘れなさい。そう元旦那に言われた。誰かに何かを言ってもらわないとどうしたらいいのかわからなくてこれからどうするのか、とかどうすればいいのかとか本当に毎日悩んで悩んで。眠れなくて泣いてそんなんで数ヶ月過ごした。本人じゃないのにwでも本社からのメールを何度も読んでなんだか諦めがついたというか呆れたというかなめてんのっていうか一応
企業様より司会進行のご依頼があるのは「株主総会」「経営計画発表会」です。人事部様より「新入社員教育」「中堅社員研修」のご依頼もあります。が。コロナ禍、開催が無くなったり、オンラインだったりしました。今年度はリアル開催「だけ」になって、社会全体が新しい一歩を踏み出した感じがします。この度開催の経営計画発表会はお取引先様で会場満席。ステージにも上層部が勢揃い。ステージも会場も満杯の空気感は果てしなく久々です。
私は、人事労務の仕事が天職だと思い、医療機関、通信会社、IT企業と様々な業種で自分の会社の社員のために裏方の仕事をしていました。気づくとメンタル不調で大事な社員が次々に退職していく中で何かできないか、、と社内のメンタルケアの業務を立ち上げたのです。他社の人事担当の方のお悩みでも最も多い声が「何をすればいいのかわからない」というものもよくお聞きしました。企業研修会でも講師の依頼を頂き、社内事例をお伝えしますが、それまで私としては「普通のこと」と思って実行していたことが皆さんに
金曜日、人事/採用担当の方から、採用活動を重点化すべき学校を何処にしたいか意見がほしいと言われ、大学/高専のリストが送られてきたのである。リストにある学校のうち、ココは重点化して!と思う学校の欄にチェックを入れて、返送せよ、とのリクエストだったのである。で、昨日、そのリクエストについて私からの質問を返したのである。「採用担当・人事部の採用方針、活動の考え方を教えてください。」と尋ね、その指針に沿った学校を私なりに考えてみようと考えたのである。ハイレベルな大学から入社した人を製造要員と
オンワードクローゼットは納期を守らない6月中旬納期ならはやく仕上がったら倉庫に保管しておけばいいんじゃんどうせ売れなくて金がないからさっさと売って日銭にしようって魂胆なんでしょ商売人なんてそんなもんデパートで散々嫌な思いしたもんね商魂たくましい朝礼とか人事部から商魂を叩き込まれてあさましい仕事だデサントもオンワードももう要らね
今日のメンタル58点昨日の面談で「もうこの部署に見切りをつけよう」と思った私。問題は「辞めます」と言うタイミング。転職先が決まってから、と思ってまだギリギリ我慢しているけどモチベーションは最低。さらに、同じ部署のもう1人の先輩が早くて7月には産休に入ってしまうので、その人の業務は全部私に引き継がれる…。今月から引き継ぎが始まる。え、むりむりむりむり、引き継がれても私6月くらいには辞めようとしてるよ??さらにさらに、今日人事部面談もあって、今の部署が無理なことを伝えたら異動を考
「調査が終了しました」本社からのメールにはそう書かれてた。調査ってなんや。誰だ、調査を頼んだのは。「5月11日の面談において、事実関係も確認を以って教育指導を計り環境変化の経過観察を為すことにて本相談事案は締めくくられた伺います。また、経過につき何かあれば相談に来て下さいお伝えしていましたが、8月の離職に至るまで当相談は為されなかったと確認いたしました。口頭で退職依頼を報告された際、退職理由は特段の理由はないが、今までの事もあっての退職依頼ですと話されたそうです。
よつば🍀です。訪問いただきありがとうございます。今年の目標のひとつに掲げている部内勉強会のスタートがいよいよ間近に迫っており、現在準備を進めています。ここまで、企画立案、趣旨説明などを丁寧に行ってきた結果、無事にコンセンサスを得るに至りました。「チームで協働する楽しさを知り、やりがいを持って生き生きと働くことができる場を作ること」私の人事部におけるミッション達成に向けて、勉強会は試金石とも言える位置付けであり、大きな流れを作っていきたいと願っています。「手放す」という言葉があります。
一緒に働く人は、人事部が決めると選べない。コロナ禍で、就活が大変だった大卒春から3年目の人なんかは、やっと苦労して入った職場に、即戦力の年上の新人が配置されたら、話も合わなくて、シャカシャカ働かれたら嫌だろうと思うよ。しんどくなる前に、信頼出来る人に話を聴いてもらってね。2023/05/09火曜日
本能寺の境内でフランス革命と農民一揆を見ているようだった。10年前ならこうはならなかったはず。ある日を境に所長が来なくなった。正確には調査のため来れなくなった。ある社員が本社に所長を訴えたから。おもに、パワーハラスメントで。所長不在は異常事態である。直接連絡を取りたいケアマネ、ご家族もいるはず。業務に支障が出始めようやく中継ぎ所長が来た。が、この時点でも、ヘルパー達には公式に説明はない。現場で私が想像していた事態になった。利用者ご家族から『相談事があり、○○さん(パワハラ所長
6月末で今の病院を退職する私。5月の出勤日も残り3日となりました数日前、人事部に呼び出された……退職までの流れと退職金の話をしたあと、理由を尋ねられた笑前の病棟の師長のことボロくそに言うよね~ꉂ🤣𐤔ホントにそれが原因だから!人事の人、結構その原因で辞めていく人多いです。やってー‼️その人が原因で辞めていく人多いのに、降格制度もないこの病院謎🤔💭そりゃあ当事者は守られるから病院に残るよね~笑約10年勤めて周りを見たら、あれ?なんらかの事件起こして守られてる人たちばっかじゃん⁉️み
昨日は力尽き寝てしまいました😅で❗三連休明けの金曜日オープン前から誰か入ってきた🌀まだオープンしてませんよっって言おうとしたら何故か組合の人がきた😅私どうしたんですか?組合一昨日の件で〜私え?そんか早くくるんですか?組合また別件のついでもあるので…私ついでですかーなら仕事しますね組合仕事しながらで大丈夫ですちょっとお話聞かせて下さい私ありがたいのですがトップ作業が(笑)といいつつまたも同じ事をうだうだと1時間ほど伝えましたでも結局問題
パート社員一人一人に対する店長との面談がありました。5月からはぐっと大変になるけれどもよろしくお願いしますという言葉と、正社員には無いのだけれどパート社員には、一応希望を聞いてくれと人事部から依頼されたとのことで一人一人への聞き取りでした。店長からは、こんな状況だけどみんなには辞めないでほしいと言われました。辞める意思はないけれども、こちらも生活が掛かっているのでひと月と仕事をあけるわけにはいかないから人事部からの連絡は早めにください。条件によってはすぐにでも転
その後組合にも相談私規約がないとはどういう事ですか?組合あきらさんのようなケースが稀で…そうなんです流石元ブラック…まあ労働基準は守られていましたが…微妙な会社でした…今はかなりホワイトですけども😅優良企業ではない😔私確かに今まではガンが見つかった時点では手遅れです…の方は数人知っていますが今は医療も進歩し2人に1人はガンになる時代そんな事でいいのですか?組合貴重なご意見とし組合として活動させて頂きますなんだそりゃ🌀まあ他にも配
こんばんは〜😊ガンよりも会社に殺されそうな状況のあきらでございます😄💦なかなか更新出来ないのですが報告事は山のように貯まっております😅まずは降格について怒話はちょっと1年半戻りますがガンが発覚し手術を終え抗がん剤が始まる頃人事部O氏からの電話ゆっくりと安心して休んで治して下さい😊その言葉通り10ヵ月の休業をし復職しましたがマネジャーではなくアシスタントからになりますとの事まあそこでも何も思わず😔言われるがまま😔色々あり2月末からマネジャー復帰これで一安