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※週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」（労働法）※司法試験考査委員（労働法）※YouTubeで3分解説！https://www.youtube.com/playlist?list=PLsAuRitDGNWOhcCh7b7yyWMDxV1_H0iiK今日の労働判例【野村不動産アーバンネット事件】（東地判R2.2.27労判1238.74）この事案は、営業成績によって支給金額が決まる営業成績給を受給していた営業社員Xが、会社Yの人事制度の改正によってこれを受給できなくな
●まとめ３（運用が大事）人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）をどうぞ！JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。
●まとめ２（人事考課制度作成の手順）人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）をどうぞ！JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。
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●処遇に活用する場合のポイント人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）をどうぞ！JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。
●等級制度と昇格・昇進基準の公開人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）をどうぞ！JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。
●賃金決定ルールの見える化人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）をどうぞ！JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。
●精神的報酬を高める！人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）をどうぞ！JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。
●社員満足の仕組みを作る人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）をどうぞ！JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。
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●まず不満の原因を排除する！人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）をどうぞ！JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。
●顧客満足は社員満足から生まれる。人事考課基本研修動画（抜粋見本11分）をどうぞ！JK式人事考課制度の作り方動画（２４分）をご覧ください！ブログランキングに参加しています。応援クリックをお願いいたします。
一般質問の内容です。以下が枚方市の職員の給料の分布なのですが、職務職責に応じていない部分がまだまだありますので、改善に向けての進捗状況を聞いております。毎回言っておりますが3~5級はほとんど同じですね。5級が課長代理なのですが、昇給幅が少なく、課長代理にならならず、4級の係長でも同じくらいの給料なので昇格試験を受ける人がとても少なくなっております。（今は受験率が25％程度）↓あわせて、民間均衡の原則から乖離している、技能労務職についても是正に向けて進んでいるかに
人事制度改革、少しずつ進むでしょうか？今年から立ち上がった人事行政制度調査審議会の話です。ここから長い前置きです。＝＝＝私としては、公務員の人事制度で問題だと思っているのは、【1】年功賃金すぎて給与の逆転現象が起こっていること。【2】官民格差が著しくあること。【3】頑張っても頑張らなくても給与が同じ【4】前例踏襲主義になってしまうことなどであると思っています。【1】については、若い課長より、年齢の高い係長の方が給与が高くなるというようなことが起こっていま
いやぁ〜〜、時間をもらいましたよ人事部長の時間を緊張しまっすね…核心からお話しします。四年お休みいただきたいと思っております！主人の海外赴任が決まって、散々悩んで来たのですが、一緒に行ってみようかと。と、話しました。頑張っている女性陣が仕事を続けていく中で、旦那さんの転勤や海外赴任について行きたいという可能性はあるよね、という話をちょうど最近、部内で、していたようで。そういうケースあるよね、それならついて行きたいよね、と、理解は意外にも早かった。一旦退職しても
四年お休みください、の相談を会社にするつもりの私。配偶者の海外赴任に帯同するための休職制度の策定をお願いするということになるわけだ。今週は会社に言うぞWeekなんだけど、直属の上司はいざという日からインフルエンザで出勤停止…出鼻挫かれた感があるけど、めげずに、人事部長にアポ取りいよいよ、本日、お時間がもらえる予定です…おぉー！ドキドキしますね検討してくれる、となれば、一歩前進。さて、前進なるか！祈る
12月議会一般質問を順次アップしていきますね。これは、毎回恒例のものです。官民の給与格差が大きい、技能労務職について、「一度民間企業の給料の調査をします」とのことでしたが、枚方市の場合、●すでに民間と均衡のとれた技能労務職の給料表を導入している。→H23年12月議会での質疑●自治体独自での民間企業の調査はこれまでにも困難だった。●人事評価員からも調査は困難という意見ですので、民間企業の調査は終えて、早く業務実態に合わせて、技能労務職給料表に適
本日総務委員協議会が開催されました。●●委員協議会とは、議会前に各委員会の内容について事前協議する場です。これまでの事業の進捗報告などもあります。議決などは致しません。その中で、期末勤勉手当の給与反映の拡充の話もありました。頑張った職員が報われる給与制度に、本当に少しだけ前進。この時に非管理職の期末勤勉手当（いわゆるボーナス）にも成績に応じて、多い人と少ない人にしましょうという話でしたが、差が0.005ヶ月分しかありませんでしたが、（2000円程度）それが0
朝、東北で地震がありました。東日本大震災の余震とも。すごいスパンですね。1週間程度は大きい地震が続くようですのでご注意ください。本日総務委員協議会が開催されました。●●委員協議会とは、議会前に各委員会の内容について事前協議する場です。これまでの事業の進捗報告などもあります。議決などは致しません。その中で、給料表の経過措置の廃止がありました。給与の重なりの解消を。メリハリのある人事給与制度↑私としては2014年の6月議会から提案し続けている内容です。【課
枚方市は平成28年の4月から人事給与制度について、外部評価員を採用しております。その方と市の人事担当者との会議の記録がアップしており、内容を確認しました。詳細はこちらをご覧ください。⇒枚方市人事・給与に関する評価員こういう内容もアップされてるっていいですね。本来的には事細かに書いて欲しいところですが、まずは第一歩ということで人事給与制度については、当選当初から取り上げている問題です。私のブログをよくご覧になっている方からすると、「また言ってるよ」と思う内容か
メモ程度に書いておきます。http://www.soumu.go.jp/main_content/000443641.pdf全文はリンク先をご覧いただければと思いますが、一部抜粋です。＝＝平成18年の給与構造改革における国家公務員の経過措置額については、平成26年３月31日をもって全額廃止されていることを踏まえ、未対応の地方公共団体においては、速やかに必要な措置を講じること。（枚方市の経過措置のことでしょうか、給料表の重なりなど）技能労務職員の給与については
