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●不倫した旦那様が心から反省して帰ってくる理由不倫している旦那様が、家族の元へ帰って来る理由はただ１つだと思います。そこに、愛があるから。。。きゃ〜〜〜！！！なんてカッコいい言葉なんでしょう♡。自分でいって、自分で恥ずかしがっています（笑）。不倫解決カウンセラーの河村です。でもね、コレ本当なの。私のカウンセリング会員さまの中で、旦那様が心から反省して戻ってくるパターンは、やっぱりそこに愛があるから。そのままの旦那様を受け入れる愛。見返りを期待していない無償の愛。お互いを尊
このブログは、息子の不登校をきっかけに自分の思考の癖に気づき、新しい思考の経路をつくり、自分らしく生きるために書いています。🍀🍀🍀学校に行けなくなった経緯関わりで大切にしていること自由と責任小学3年生から小学5年生(2019年5月)までこれまでの経緯小学５年生から小学６年生(2021年3月)まで小学５年生から小学校卒業(2021年3月)までの息子中1息子の記録🍀🍀🍀いい人も悪い人もいない。いいコトと悪いコトはあっても人は評価できないしする対象ではない。みんな
「人ってどうしても、他の人のことを良いとか悪いとかって評価してしまいますよね」全ての人がそうじゃないだろうけど、まぁ結構多いだろうね。「私も他の人をそんな風に評価するのをやめたいんですよね」他の人を評価しまうことが嫌だって言うこと?「そうなんですよ。自分では意識してないんですけど、ふと気がつくとあの人嫌だなぁとか、流石にあれはないんじゃないかなとかって批判的に考えてる自分がいるんですよね」それはそれで良いことだよね。「全然良くないでしょう?どうして他の人を嫌がることが良いことな
モテ塾の最後の恋応援ナビゲーター市川浩子です。以前、最後の恋応援コンサルに継続的に通っていたKさんから嬉しいご報告があったのでご本人の許可を得てシェアいたします。彼女は、実は過去に大病をして子宮を摘出する手術を受けました。ミニスカートなどをよく履いていて、夏には素足にサンダルも当たり前だったといいます。「散々冷えるような格好をしていたからバチが当たったんだ」病気が発覚したとき、そう思ったそうです。実は彼女には大分前から友人関係にあった男性がいました
モテ塾の最後の恋応援ナビゲーター市川浩子です。出会いをものにできる人って一言でいうと「常に与える姿勢がある」＝GIVERであるということです。まず何よりも、出会いをものにするために大切なことは、「自分の結婚相手にふさわしいかどうか」という角度で初対面の相手を判断したり減点法でみたりしないことです。「いい人、いなかったです」とか「今日はハズレかも」なんて、相手を評価する人はよくよく自分を見てほしいのです。もし男性の立場だったらそのように男性を評価して
『人のせいにすると自分も擦れ減らす』人のせいにする。目的を持たずに行動し続ける。大切なことは後まわしにしてしまう。勝ち負け優劣で人を評価してしまう。自分が話しいことだけで人の話は聞かない。頼れるのは自分だけと思い込み、そして、そんな習慣は、自分をすり減らしていきます。でも気をつければ人生を変えられます。
人に使われてる良い人になってはいけない主張すべきときはするとにかく人を使ってくる人は許さない
承認欲求て、誰にでも欠片くらいはあるんじゃないかて思う。誰かに認められたいかどうかと問われれば、まぁ認められたいっすよね。けど、まぁそれは俺が力尽くしてやること、やってることだけでいいっすわ。それに、バカに評価もされたくねぇ。けど、バカほど人を評価したがるんわ・・あれは何すかね。俺が極めれば、他人がどう思おうが、俺は俺を信じていける気、するんすよね。平野や羽生みたいに、あそこまでメンタルを極められたらすげえと思う。絵がエロティックでいいっすね。ｗ
今日、片側1車線で譲り合わないと通れない道を車で通りました。私は、譲って頂きましたすれ違う時、会釈しました！！チラッとお顔見えますよね相手の運転手さんは、睨んでいるような顔をされていて、正直びっくりしました停まりたくなかったのに、停まってくれていたのかな〜？それとも、ちゃんとありがとうって言われるのかチェックしていたのかな〜？？ちょっと、ごめんなさいって落ち込みそうになったけれど、私のせいじゃない、嫌な事があったんだろうな〜と受け流して、切り替えました(^^)
人事考課の研修をしていると、「人が人を評価するのは難しいですよ」という話を聞くことがある。確かに「人を評価する」ことは難しいと思うが、人事考課は「人を評価する」ことではない。人事考課は、「人を評価する」ことではなく、「人が行った仕事上の行動や成果を評価する」ことである。上司が部下の仕事上の行動や成果を評価することであり、部下本人を評価することではない。したがって、人事考課をしっかり行うためには、部下の仕事上の行動や成果をしっかり把握することが必要である。これらをしっかり把
企業における「学歴主義」が時代遅れと言われる理由ビジネスにおいて、「出身大学という“学歴”で人を評価するのはいまやナンセンス」と言われながらも、まだまだそれで人材を判断する企業が多いのも事実だろう。では、なぜ企業でそれほど「学歴」が重視されてしまうのか。なぜ「良い大学」に入ることが重要視されたのか？今回は、どうしても学歴が重視されてしまう理由と、本来、学歴が持つ意味を考えてみたい。diamond.jphttps://profile.ameba.jp/me
授業を行う際に考えることそれはグランドルールを決めることです。グランドルールつまり授業中の決まりごとです。このルールの良さは、担任が決めるのではなく生徒が決めるところにあります。例えば、担任がお喋りしている生徒に注意することはできます。しかし、それだけでは一向にお喋りは治りません。そこで、どういうルールがあれば良いよい授業ができるか？を考えさせるのです。生徒もバカじゃありません。すぐに気づきます。意味のないお喋りよりも学びが大事だと。ですが、ルールを作らせるだけではダメです。生徒は
ある人に対する印象はあくまでも自分が持っている印象であって、別の人が見ればまた別の印象を持つ。人と接していて、誰とでも仲良く過ごすことができれば、それに越したことはないけれど、そういうこともない。争うこともあれば、どうしても相性が合わない人もいるし、なるべく避けたいと思う人もいる。どこかで自分の中で誰かを「こんな感じの人だ」と評価を下している。その評価は自分の中のもので、しかも自分の中でもこれと言った基準がある訳ではない。なんとなくでしかない。
人の価値…別の言い方に変えると人の評価です。評価は自分ではなく第三者がするものしかし…同じ人が人を評価することじたいが違う気もする人を評価するなんて神様がする領域です。そして、価値なんて生きてるだけで価値があると思います。だって、必ず1人はあなたを必要としてるしあなたを大切に思ってる。あなたにも必ず1人は大切な人がいるはず…だから生きてるだけで価値はある！人や生き物の価値とは尊い命です。だから誰しも価値はあります大切な人へ…あなたは私にとって最高に価値があ
孔子は、口ばかり達者な人を好ましく思っていません。人は自分を知ってもらうために自己主張をしますし、人を評価するのに、その人の発言を知ることも重要ですが、口先だけでは決め手になりません。決め手になるのは、その人の行動です。口達者であるが、実行の伴わない人もいます。むしろ訥弁で、言葉はさわやかでなくとも、実行には敏捷である人、実行力のある人が好ましいと教えています。昔の人がやたらな言葉を口に出さなかったのは、身の実行が言葉に伴わないことを恥じたからである、とも教えています。
《人を評価してしまう》→人の良いところ、改善点を見つけることができる→人と真剣に向き合っている→観察力がある→強い責任感を持っている→公正な判断が出来る理性を持っている→自分に厳しく努力することができる他人を評価したくない、だけどしてしまう。そういった人にかけてあげたい言葉。心理学的には私はok、あなたもok。その気持ちでいることが自分にも他人にも寛容でいられる秘訣。ココナラで電話相談始めましたあなたの心のガス抜きサポーターかおとして、ココナラで電話
人の目が気になるあなたはもしかしたら人を評価する目で見ているのかもしれません人は自分の中にないものは見えないと言います自分が人を見ているように自分の中で帳尻を合わせるために人も自分を見ていると思いついつい人の目が気になってしまいます人は自分の見たいように世界を見ているたとえば、この世は陰謀にまみれた世界と見ることもできますそんな人は秋の大空にいつまでも残る美しい飛行機雲をケムトレイルと思って嫌な気分になるでしょうあたたかい目で世界を見ればあたたかく冷たい目で世界
ご訪問ありがとうございます！ぽこです。1歳10ヶ月の娘を育てています😃今日、めっちゃ腹立つことがありました〜でも、人によったら不快な意見になるかもしれません。ごめんなさい…↓姉が遊びに来ていて。久しぶりに娘のうどんを食べる姿を見たの。そしたらエジソンのフォークでうまく麺をさせない娘の姿を見て。そんな、こぼす？！ぶははははは！！！って、笑ったのいや、そこまでして笑われたの初めてで。こぼすったってうどん数本？？すくえないったって数回。それをめっちゃ
実は今日から遅い夏休み。3日連続で取るのがルールなんですが、夏の時期はとてもそんな余裕はなく、特別ルールで10月取得に。いくつかやることは決めているのですが、遠出する予定通りはなく、おとなしく平日を過ごす予定です。というか真夜中に地震速報の通知が来て社員の安否確認を部員たちとする羽目になっちまいました。お陰で眠い！！さて、長いこと働いてきて余らせてしまった有給休暇って何日あるんだろうかなどと「死んだ子の歳を数える」みたいなことを考えてしまいます。おそらく数百日分くらいにはなるでしょうね
「頑張っている人を評価してあげたい」「頑張っている人にはもう少しよい処遇をしてあげたい」「頑張っていない人とは差を付けたい」そんな思いから、人事評価制度の構築を検討される方は少なくないのではないでしょうか。気持ちはよくわかります！その感性、問題意識も非常に正しいと思います。ただ！ここで一つ間違ってはいけないことがあります。本来人事評価制度というものは、経営計画実現のための手段の一つですから、頑張っている人、ではなく、経営に貢献している人が評価されなければなりません。とても極端
■評価者自身も評価されている「自分が人を評価するように、他人もまた自分を評価する」ということわざがフランスにあります。評価者（管理者）は、部下を評価するとともに、自分自身も評価されています。「部下を適正に評価し活用する」ことは管理者の主要な責務の一つです。最も大切な責務と言っても過言ではないでしょう。そして、それを管理者は上位者や人事部、部下から見られている（＝評価されている）のです。管理職の評価項目に「部下の評価」「部下の育成」を設け、他の業務に比べても高いウェイトで評価し
何もない時に人を評価してしまっていないか？他人のことをあの人は冷たそうな人だ、優しそうな人だと何もない時に無意識に判断してしまう。昨日までの私はそうだったのだな、と、そんなことを考えた。反省した、とかより豊かな人生を送ってこなかったなあと、損してたなあ、54年間も勿体無かったなあと、そんなことを考える一日になった。ステイホームの毎日は明らかに何かが起きづらい日々で、日常のささいなひとコマにも敏感に反応するナイーブな人物を量産する機会なのかもしれない。私もそのひとりでよくこんなに無神経に生
ばーばは人の裏の顔が時々わかります。そして、落ち込んでいる人がいたらその人が何をすれば元気になるのか本能でわかることがあります。人を評価したくないので、自分なりに封印しています。ただ、最近世間を賑わしているMさん、その母上、Kさん、その母上は波長が合わないのか拒否反応を起こします。政治屋さんにも時々あります。その中でHくんは泣き顔にしか見えません。何が正解かわかりません。ばーばには。笑顔で過ごせる人が一人でも増えることを願っています🙏
今朝、テレビを見てて、コメンテーターの女性の発言。菅さんかわ官房長官の時に、何で安倍さんをそんなに支えるのか、と聞いた時に、菅さんは｢安倍さんには国の方向を見る力がある（そういうような意味）｣と言った。だから菅さんにはそれを見る力はない、となぜか言い切った‼️官房長官で支えていた人を評価したの発言と、その人が今度トップになったら、前任者が持っていた能力がないかな、と、なぜ言い切れるのか、よくわからない‼️こんな風に言われてしまったら、誰かを支えるなんて、できないし、この方程式が成り立つ事を
自分は相手をどう見ているでしょうか。人のことを評価、判断している人は、相手も自分のことを評価、判断していると思ってしまいます。だから人との関係が疲れてしまうのです。例えば、無意識にあの人は自分より上か、下かと値踏みしていると、相手も自分の事を値踏みしていると思い、よく見せようとしていつも落ち着かなかったりします。あの人の目や気持ちが気になるとき、無意識に人を評価している自分がいないでしょうか。自分が人をどう見ているか観察し、その癖に気づいていく事で人づき合いが楽になるのかもしれません。そし
この前、部下の子の面談をしたのです。なかなか難しい子で、承認欲求の塊のような子私はこんなに仕事できるのに、なぜ昇格できないんですかと言う考えの子なんか、、、すげーなと思ってしまった自分に自信を持つことは大事です。でも、謙虚さも大事。ここは日本だもの少しは謙虚になりなさい。そして、その子に決定的に足らないもの、、、それは、ヒューマンスキルその子の下についた子ついた子、みーんな辞めていくんです。育てられないし、慕われていないでもそれも、自分に非があると思ってなさそう。そ
自己肯定感を高め自分らしく生きるを応援するカウンセラーおがたひでみプロフィールはこちらです■LINE公式アカウント始めました今ならPDFのプレゼント付きプロカウンセラーが教える【自分を責めすぎないための5つのステップ】登録はこちらから→https://lin.ee/FZUEZqL■無料メール講座を受付中です「ありのままの自分を受け入れるための８つのステップ」9日間に渡り、自分を受け入れる方法をお伝えします。■現在、無料オリ
