ワークエンゲイジメント

○八矢のプロフィールはこちらから○マイルストーンのＨＰはこちらポジティブメンタルヘルスやワーク･エンゲイジメント、レジリエンスなどのセミナー・講演のご要望はこちら職場のストレスマネジメントなどのメンタルヘルス・ラインケア・セルフケアなどの取組も行っております。○EQIプロファイリング、内田クレペリン検査の関連はこちらPRESIDENT2017.12.4号のケリー・マクゴニガルさんの記事の中で見つけたもの。「辛いことをする時、何かに耐えなければならないとき」どうするか。

〇メンタルヘルス無料相談を行っています。個人の方「心のメール相談」はこちら法人の方「メンタルヘルス対策支援」はこちら○八矢のプロフィールはこちらから○マイルストーンのＨＰはこちら​ポジティブメンタルヘルスやワーク･エンゲイジメント、レジリエンスなどのセミナー・講演のご要望はこちら職場のストレスマネジメントなどのメンタルヘルス・ラインケア・セルフケアなどの取組も行っております。○EQIプロファイリング、内田クレペリン検査の関連はこちらセルフケアの

先日、メンタルヘルスセミナーに参加してきました。おそらく人事担当の方、保健師さんの参加が大半なのではないかと…運動指導者の参加は、きっと私だけだった様な気がします…（セミナー会場を見回しましたが同じ匂いがする人はいなかった）（笑）何故このセミナーに私が参加したのか…第一に、今、働き盛り世代の方々が直面している様々な問題を知っておきたかったから。そして、どういう事が職場で実際に起きているのか？直面している問題を把握する事でより深みのある相手に寄り添ったセミナーをお届けできるのでは

〇メンタルヘルス無料相談を行っています。個人の方「心のメール相談」はこちら法人の方「メンタルヘルス対策支援」はこちら○八矢のプロフィールはこちらから○マイルストーンのＨＰはこちら​ポジティブメンタルヘルスやワーク･エンゲイジメント、レジリエンスなどのセミナー・講演のご要望はこちら職場のストレスマネジメントなどのメンタルヘルス・ラインケア・セルフケアなどの取組も行っております。○EQIプロファイリング、内田クレペリン検査の関連はこちら＜参考記事＞な

ご訪問ありがとうございます。中小企業の健康と雇用をサポートしている産業看護職＆健康経営エキスパートアドバイザー「碧（あおい）M企画」の渡嘉敷です。健康経営への参加を検討している。または、健康経営を実践している。今回は、そのような企業の経営者や担当者へ向け「健康投資管理会計」について解説します。「健康投資管理会計」と聞くだけで・・・・・・・難しい専門的な話し？敷居が高い内容？なんだかよく解らない！！など感じることがあるかと思いますが・・・・・・・・・なるべく解

働きがいは健康だけでなく、仕事のパフォーマンスを上げるかつてのメンタルヘルスケアは、心の不調に陥らないようにすること、あるいは不調に陥った際に元の状態に回復させることに注力していました。しかし現在では、よりパフォーマンスを向上させるプロセスが注目されるようになっているそうです。健康増進は仕事のパフォーマンスにも良い影響があるということが、広く知られるようになってきました。仕事に対して誇りを持ち、熱心に取り組み、活力を得ている状態（ワーク・エンゲイジメント）にある人は、心身の健康

ご訪問ありがとうございます。中小企業の健康と雇用をサポートしている産業看護職＆健康経営エキスパートアドバイザー「碧（あおい）M企画」の渡嘉敷です。今回は嬉しい報告になります。令和3年度の沖縄労働局委託事業の一環で、介護・福祉事業を対象に「雇用管理改善推進事業」を専門家として委嘱を受けコンサルを実施しました。私が担当した事業所の一つは、沖縄県西原町で障害児発達支援と放課後デイサービスを提供している事業所littleデイジー様（合同会社デイジー）です。littl

ワークエンゲージメントという言葉を聞いたことはありますか?働く人々のメンタルヘルスに関する新しい概念として注目されているものです。ワークエンゲイジメントを端的に説明するとしたら、「喜びとやりがいを感じて誇りをもって仕事に打ち込むポジティブな心の状態」、と言うことができます。ワークエンゲージメントの著名な研究者であるウィルマー・シャウフェリは、ワークエンゲイジメントとは次の3つの要素が含まれた持続的な概念であると説明しました。・熱意仕事に意義を見出し誇

とってもお久しぶりになってしまいました。読んでくれる人いるかな。とかいう自分も皆様の記事、読めない日もあります。すみません。身体は変わらず元気です。痒いのも変わらずです。ただ、なんだろう。自分がもう摂食障害じゃないのでは？と、感じてからここに居ていいのか分からず。何を書けばいいか分からず。悶々としています。過食期？を経て体重が増えた事が凄く嫌だけど、諦め半分、ヤケクソな自分もいてただただ、仕事に打ち込むために食べてるんだと、自分に思わせて過ごしていました。ワーカ

○八矢のプロフィールはこちらから○マイルストーンのＨＰはこちら​ポジティブメンタルヘルスやワーク･エンゲイジメント、レジリエンスなどのセミナー・講演のご要望はこちら職場のストレスマネジメントなどのメンタルヘルス・ラインケア・セルフケアなどの取組も行っております。○EQIプロファイリング、内田クレペリン検査の関連はこちらどんな研修をやっていても、セルフマネジメントのトレーニングは欠かすことが出来ません。ストレスは適度にないとパフォーマンスは上がりません。しかし、

ご訪問ありがとうございます。中小企業の健康と雇用をサポートしている産業看護職＆健康経営エキスパートアドバイザー「碧（あおい）M企画」の渡嘉敷です。健康経営では、従業員の心理的な状態としてワークエンゲイジメントを感じてもらうことが大切だと言われています。具体的には従業員が仕事を通じて「ドキドキ・ワクワク」するような環境を整えることです。人は心理面でこのような状態に至ると・・・・・・・仕事に向き合う時に集中・没頭・情熱といったプラス効果が働き、作業効率が向上することで

○八矢のプロフィールはこちらから○マイルストーンのＨＰはこちら​ポジティブメンタルヘルスやワーク･エンゲイジメント、レジリエンスなどのセミナー・講演のご要望はこちら職場のストレスマネジメントなどのメンタルヘルス・ラインケア・セルフケアなどの取組も行っております。○EQIプロファイリング、内田クレペリン検査の関連はこちら日本産業ストレス学会に出席して、いろいろ学んでいます。やはり、自分の雇用は自分で守る、自分の生活（健康）は自分で守る。となると、セルフケアは欠かせませ

先日、企業コンサルで人事考課の個人目標の設定と評価についてアドバイスする機会がありました。このように人事考課で従業員の人事や処遇を決める企業も増えているように思います。一般的に昇格・昇進、昇給、異動など「成績考課」、「情意考課」、「能力考課」の結果で自社のルールに従って進めていると思います。今回は、個人目標の結果をどのように人事に反映すべきか？「個人目標」の評価結果の対応についてまとめてみました。結論から申し上げると・・・・・・人事を長く経験した者としての

ご訪問ありがとうございます。企業の健康と雇用をサポートしている産業看護職＆健康経営エキスパートアドバイザー「碧（あおい）M企画」の渡嘉敷です。本日は、久しぶりのリアル研修会を開催しました。去年からコンサルに入っている福祉事業所で、「キャリアパス」の説明会を開催しました。コロナ禍の影響で、ZOOMなどによる研修が多くなりましたが、やはり、会場の空気や参加者との交流は、リアルが一番感じ取りやすいですね。約１時間の説明会では・・・・・・キャリアパスの目的・メ

本日は「ワークエンゲイジメント」についてブログで説明いたします。企業の健康と雇用をサポートしている産業看護職＆健康経営エキスパートアドバイザー「碧（あおい）M企画」の渡嘉敷です。人は仕事をする上で誰でも「やらされている」より、「やっている」感覚の方が気分よく充実しているものですよね。そして、些細なことでも他の人に認められ承認や感謝されると、さらに気分が良くなるものです。そんな、心理状態を「ワークエンゲイジメント」といいます。最近では「働き方改革」による従業員の生産性向上を

EYmentalLab認定カウンセラー／プライベートコンサルタントの広石暁子です。例えば・眠れない・胃腸の調子が悪いなどそういった形で医療とつながってストレスのケアをされる機会があるのは素晴らしい機会だと思います。心療内科とのつながりや、産業医とのつながりで、自身の本質的な課題を見つけることができると尚よいのですが、残念ながら、そこまで深く、本質の部分を指摘してくれる機会はそうそうないというのが印象です。そして、まずは医療とつながり、身

EYmentalLab認定カウンセラー／プライベートコンサルタントの広石暁子です。最近より、役割を追記し、プライベートコンサルタントと名乗るようにしています。理由はひとつ、カウンセラーと聞くと敬遠される仕事だと捉えられることがあるためです。特に私がお相手する方の多くは、一見普通そうに見える、もしくは周囲からの印象はよりよくみえる、キャリアウーマンやバリバリのサラリーマンで、メンタル課題の解決が後回しになる方が多いです。私自身のサラリーマン経験から

新型コロナウイスルの影響で、私たちの生活習慣や働き方は大きく変わろうとしています。また、その変化に伴い企業の生産性向上が課題となり、ワーク・エンゲイジメントについて話題になるようになりました。ご訪問ありがとうございます。企業の健康と雇用をサポートしている産業看護職＆健康経営エキスパートアドバイザー「碧（あおい）M企画」の渡嘉敷です。今回は、企業の生産性に影響を与えるとされる「ワーク・エンゲイジメント」についてご説明します。北里大学一般教育部島津明人教授の研究チームは

現在、社員の方々の成長をサポートさせていただいている企業さまの一つに、ある美容室があります。15店舗ほど展開しているのですが、素晴らしい企業文化を持っていることに感銘を受けています。それは、先輩が後輩に対して大きな愛情をもって接している事です。そのためか、素直なスタッフさんが多く、お客様視点を持って素晴らしいサービスを提供しています。技術教育もしっかりしているようで、スタイリストとしてデビューするまでの期間も比較的短いようです。スタッフとしては、モチベーションが上がる要因の一つだと思い

ご訪問ありがとうございます。健康経営についてブログを活用し普及啓発・実践支援に日々努めています。健康経営の専門家、健康経営エキスパートアドバイザーの渡嘉敷です。今回のテーマは「ワーク・エンゲイジメント」です。人は仕事をする上で誰でも「やらされ感」を感じるより、「やっている感」の方が気分よく充実しているものですよね。仕事や研修など「あっという間に時間が経過して、時間がいつもより短く感じる」という感覚を経験したことありませんか？そうです、この感覚が「ワーク・エンゲイジメント」

○八矢のプロフィールはこちらから○マイルストーンのＨＰはこちら​ポジティブメンタルヘルスやワーク･エンゲイジメント、レジリエンスなどのセミナー・講演のご要望はこちら職場のストレスマネジメントなどのメンタルヘルス・ラインケア・セルフケアなどの取組も行っております。○ｎＥＱプロファイリングの関連はこちら落ち込みやすい人、落ち込まない人の食事の違いがあると。２年ほど前の記事だけど、とても気になりました。栄養士・笠井奈津子氏の記事です。ポイントは落ち込みやすいのは、神経伝

ご訪問ありがとうございます。健康経営についてブログを活用し普及啓発・実践支援に日々努めています。健康経営の専門家、健康経営エキスパートアドバイザーの渡嘉敷です。今回は健康経営が目指す「働き方」についてサクッと解説します。健康経営が目指す働き方は、ワークエンゲイジメントを重要視します。エンゲイジメントとは、従業員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」を表すものと解釈されますが、より踏み込んだ考え方としては、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献し合う関係」のことをいいます。

週末のステイホームを満喫しているうしおにです。オンラインの法定研修も終わったし、学習会の課題も７月分まで終わらしたぜ。なんでも『仕事が出来ればいい』という時代は過ぎつつあり、今はチームの一人ひとりが心理的に快適に過ごせる組織をつくることが望まれる時代なのだと。ワーカホリックではなくワークエンゲイジメントが望ましいのだと。「なぜこうなったの？」ではなく、「こうなった経緯は？なにかサポートできることはあるか？」と問うのだと。うちの職場は耳が痛い人多いよね(ｰ́∀ｰ̀)大変勉強

🌛こんばんは🌛カケトラの母です5歳男児カケトラマンを連れた7ヶ月のセブ移住ライフを終え、日本へ帰国しました自粛生活もあと4日です（帰国翌日から14日間なので）機内感染もしていなかったようで一安心かな♪さて先日、日本から参加させて頂いたパラレルキャリア推進委員会エールプロジェクト海外支部主宰イベント✨日本x海外の働き方を考える「長時間労働とワークエンゲージメント」いやぁ〜やっぱりテーマがヘビーで、学びが盛りだくさんで、私の頭の中が追いつかずイベント終了は22時半

こんにちは！『ホワイト企業創造サポーター』のハラユキヒコです。突然ですが、皆さんには「これをやってたら時間が経つのをつい忘れてしまう」ようなことがありますか？仕事でもプライベートでも構いません。その時、「あぁ、幸せだなぁ…」って感じませんか？昨日、ボクは午後からある資料作りに没頭していました。蒸し暑くなってきたので、午前の仕事が一段落した後に散髪に行き、頭をスッキリさせてから自宅に籠っていました。ガァーーーーーーッと集中して中断できなかったせいか

健康経営の専門家、健康経営エキスパートアドバイザーの渡嘉敷です。従業員の「やる気スイッチ」を入れるために知って欲しいことが、「ワークエンゲイジメント」です。私がお付き合いしている経営者の方で、「儲かっている」方は殆どワークエンゲイジメントを重要視しています。ワークエンゲイジメントは、主に従業員のメンタル面の健康度を示すもので、主体的に仕事に取り組んでいる心理状態です。人は誰でも他人から「とにかく、やれ」「あれした？」「これした？」など言われて動くと自分で考えてや

大阪イチやさしいNLP教室のNLPトレーナーの藤木ミホです。働く人の「仕事に関するカウンセリング」を行う時、カウンセラーは、クライアントが自分の仕事とどのような関係を築いているかに意識を向けます。意識を向けて何を確認するかというと次の点です。・クライアントは仕事に対してどのような態度をとっているか？・クライアントは、仕事をどのように認識しているか？仕事に対してどのような態度をとっているかとは、例えば、・過剰に仕事に尽くすという態度・生きていくうえ

人は仕事をする上で誰でもやらされているより、やっている方が気分よく充実しているものです。そして、些細なことでも他の人に認められ感謝されると、さらに気分が良くなるものです。そんな、状態を「ワークエンゲイジメント」といいます。働き方改革による従業員の生産性向上の必要性が高まる中、従業員のエンゲージメントレベルを上げることが、重要な解決策として注目され始めているのです。健康経営が目指す働き方は、ワークエンゲイジメントを重要視します。エンゲイジメントとは、従業員の会社に対する「愛着心」

ストレスがあっても、意欲、やる気がわき仲間と目標に向かって、集中していくことでストレスをマネジメントできる講師になってからストレスをマネジメントするのにリラックスだけを考えていました。当初マインドフルネスも副交感神経優位にすることだけ目的でやっていました。最近はリラックスだけではストレスマネジメントではないと確信しています。数年前自分のCA時代の体験を振り返り某ホテルの社員研修で仕事の進め方やコミュニケーションに関してスキルだけではなく詳細に自分の