マネジメント研修

【ちゃんとやってくれない🤯』「わたしはちゃんと指示してるのに全然動いてくれない」「もう…なんなんだ」人間関係や仕事の中でこのようなシーンってありませんか？🫠このようなときにどのように思考したら良い方向に進むのかお伝えします。①期待した対応しない「相手に」イライラしている自分に気づく人はそれぞれ違います。その前提に気づかず「なんであの人は・・・」と相手を中心に物事を捉えているからイライラしちゃうのです😨まず「自分」ではなく「相手」にベクトルが向いていることに

とにかく仕組み化――人の上に立ち続けるための思考法Amazon（アマゾン）1,426円▼紙媒体の本6月1冊5月1冊4月3冊3月1冊株式会社識学創業者の安藤氏による著作。‪リーダーの仮面数値化の鬼に続く三部作目です。安藤社長のTwitterから三部作目が出ることを知りまして、早速購入し読了。2023/06/05時点だと本屋さんのビジネス書コーナーに三部作が共に平積みされていて、書店も告知にチカラを入れていらっしゃいますね。‪☑︎‬あなたがいないと困ると言って欲しい、感じ

日本郵便株式会社北海道支社主催局代表班長向けマネジメント研修を担当いたしました。北海道各地から来られた班長さんたちゆとり世代からバブル世代までいらっしゃりジェネレーションギャップについてお話し当てはまってるという声がたくさん聞こえてきました。また来月も他の研修で担当いたします。

なんだか…かなり眠い。息子はすぐにバイトにいったみたいだ。脱ぎっぱなしの制服が転がっている…お弁当箱は水に付けてるから、良し👌22日はマネジメント研修があるから…わたしは貸してもらい読んでます…難しい

ドボク管理「部長・技師長・次長対象研修」を担当しました。一昨日は北見本社へ伺いましたが今日は本社をオンラインで繋いで、札幌支店でハイブリッド研修をしました。前回研修で主任や係員さんたちが「上司や会社に不満がないんです」とか「なるべく上司が楽になるよう雑用を見つけて仕事をしています」と本当に素晴らしい内容が出てきましたのでそれらを伝えました。管理職の皆さんたちも「若手たちみんなよく仕事してくれている」と言われていて自分も就職したいと思えるほどの魅力的な企業さんだなぁと

以前のブログで、「ワークライフバランスを第一に考えています。という人は、200%辞めますね。」と、笑い話にしていましたが、今日は、「前に話していたワークライフバランスの社員が辞めることになりました。」というお話を聞いて、またもや笑い話になった、ワークライフバランスネタが大好きな男こと小林です。もうこればかりは、ネタにしないとやってられないというのが世の経営者の皆さんの感覚ではないでしょうか。ワークライフバランスがどうこう言う人で、仕事ができる人は1人も見たことがなく、そもそもは

大阪ナイトレジャー産業最大手「クジラグループ」さんでの幹部研修でした昼夜問わずどの組織も幹部の方の力が最も重要ですね僕の見てきた限りトップの能力の差はそんなにはないしかし、No.2以下の幹部の差は組織によって雲泥の差がある伸びる会社かそうでないかそこを見ると直ぐに分かりますねクジラグループは更に行きます！

ちゃんと有言実行！！購読中↓一発目に…笑！！だーかーらー苦手なんだって朝つぶやいたばかりで草うけるｗ最近読んだ本…ほんっとにないです…😢自己啓発本のおすすめ教えてください。でもマガジン読むのだけで精一杯なんだけど。複数の解決方法…頭の中にはいろんな引き出しはもっているつもり。いろんな経験をしてきて、いろんな部署や仕事に携わってきたし、アルバイトも色々経験してきた。考え方もいろんな方向から考えられる方やとは思うただ一点！これ！ってなると、まずそこから離れるのは難し

北海道日野自動車リーダーのためのマネジメント研修を担当いたしました😊札幌、岩見沢、小樽、苫小牧、室蘭、千歳、旭川からご参加くださった次長課長のみなさま。北海道日野自動車さまは元々大学で教えていた方が総務にいて（いま育休中）依頼連絡をいただいたのがきっかけで研修できるようになりました。7.8年くらいのご縁。とてもありがたいです。彼女がまた戻ってきたら会いたいな。國分さん、待ってるよー❣️

2日間の若手リーダーチームビルディングとマネジメント研修の仕事が終わりました。会場を出るとまるでハワイみたいだわあー風が心地よい💕やっぱり宮崎大好き💕

昨夜は聖心ドクターみんなでマネジメント研修をうけましたウェブですが小グループを作って討論したり普段話さない内容をドクター同士で話し合うのも面白く研修を受けました診療に生かしていきたいです

大阪最大級のクラブやスナキャバを店舗展開するナイトレジャー産業大手「クジラグループ」人モテマネジメント研修第5講義でした自分と向き合う為のかなーり深い内容の講義でしたが前のめりに聴いて頂きましたここにいる皆さんの双肩に今後のグループが未来が色々な課題問題あっても全てひっくり返して目指すは常にNo.1ですね‼️😎来月も宜しくお願いします

金鶴食品製菓株式会社さま人モテマネジメント研修最終講義でしたお一人ずつアウトプット半年間の変化がとても嬉しかったです心のこもった誕生日祝いも盛大にやって頂き本当に有難うございましたお一人お一人が周囲をエンパワメントし人にモテてマネジメント出来る人財に成られたと思います人には可能性がある！人は変われる！その切っ掛けにいつ出会うかだけ気付き、刺激、元気これからも自分の役割として全うしていきます人にモテれば何でも出来る‼️受講者の皆さん有難うございました〜ま

ご覧いただきありがとうございます。『自分も家族も幸せな生き方』を実現したいママのための専門家岩谷けいこです▶詳しいプロフィールYouTubeでは、以下のような方のための情報を配信しています●結婚・出産・転勤などのライフステージの変化により、人生や働き方について悩んでいる方●旦那様などパートナーとの関係をより良くしたい方●子育てをもっと楽しみたい方ぜひチャンネル登録をお願いします！YouTubeチャンネルはこちら今週は法人向けセミナーや企業研修のサポー

金鶴食品製菓株式会社さま第五回目人モテマネジメント研修人に能力の差はなくあるのは習慣の差のみ！ということで習慣化する大切さを徹底的にまた、僕が三年間皆で勉強したアドラー心理学もふんだんに人の本質、潜在意識深淵なテーマも取り扱いました企業は人なり真に社員さんを想う気持ちが伝わりますこれだけ人材にお金と時間を掛ける実行力凄い会社です！皆さん楽しくも熱心に受講して頂き良き、善き、変化を感じます長時間有難うございました！来月も宜しくお願いいたします

株式会社ドボク管理で全3回の管理者研修が終了しました。札幌ー北見ー札幌と担当しまして対面とオンラインのハイブリッドでご参加いただきました😊3回の研修にはゴールがありましたが素晴らしい管理者さんたちなので研修目的は達成されたと思います❣️明確な目標を出していただき早速来月から実行できそうなことがたくさん出てきました。新入社員さんたちや転職者さんたちが「働きやすい職場に出会えて幸せです」と、言われてる企業さま。その理由が管理者さんたちの人柄から伝わってきました💖管

本日2本目は13時から18時まで株式会社本間解体工業さまの研修でした。前回は全社員対象の研修を担当しましたが今回は部長職対象の会社のビジョン・マネジメント研修でした。業界日本一を目標にするために各部署の役職者さんたちに話し合っていただいたり意見を出していただいたりしました。研修も教えるだけではなく引き出したり取りまとめたり様々なことをします。まだまだ私にもできることがある！次回もご依頼いただき、嬉しいです。役に立てられるように努力します。

マネジメント研修でよく聞く言葉です本当にそうか？少なくても私は出世したいけど、できないこの言葉は、少ない椅子の取り合いから女性を排除したいだけの決めつけの言葉なんじゃないか？って最近は思います我が国の女性活躍最下位世帯年収の中央値もお隣の韓国の抜かされ今や貧困国です。年収1200万円なんて日本では搾取対象となる高所得層とされ色々な手当も除外ですが、スイスの1人の平均年収です。古い考えの押し付けを勝手にしてなるべくしてなっているように思います。

マネジメント研修を本格的にする中で基礎編と実践編を分けて作っています本の編集を担当している木村君からするとテキストとリアルセミナーで話すことが違うのでそれを完成させるのが出版だと言っていました確かに私のキャリアの中に選択理論心理学を学んでいますそれは脳の使い方を教えていましたIMAはそこから研究を重ねていますのでとっても面白いことになっていますこの原則を神様は教えてくださいました実際に選択理論心理学のテキストを読み直すと面白いです選択理論の人た

最近のマネジメント研修では対話が重視されます。それは、一方的な命令では人が動かないと考えられているからです。もちろん、軍隊のような組織は命令直下、部下は指示に従います。企業においても、上司の命令に部下が従うのは当然と考えられています。しかし、もし上司が間違った指示を出していたら、部下は行動をためらうかもしれません。ためらわなかったとしたら、修正できないまま一緒に間違いを犯すことになります。一方的な伝達と異なり、対話は双方の理解を近づける時間を作ります。そ

株式会社ドボク管理管理者対象の研修2回目は丘珠空港から女満別空港まで飛行機✈️で北見まで行ってきました‼️空港まで副社長が往復アテンドくださり私が好きと伝えた北見名物塩焼きそばをテイクアウトで持ち帰らせてくださいました💖来年度4名の新卒者が入社されるようで育て方や仕事の任せ方リクルートについてもワークで考えていただいたり発表してもらったりしました。初回より難度の高いワークに皆さま後半「難しい」と、言われていました。来月は札幌支社に伺います‼️引き続きよろしくお願

金鶴食品製菓さんへの人モテマネジメント研修いよいよ折り返し第4回目の研修でした後半は徹底してマインドの学びですセールスもマネジメントも人にモテるコミュニケーションが肝要そのスキルを伝えましたが支えるのはあくまで在り方これから更にビジネスプライベート共に加速されること間違いなしですね😎それにしても僕以外も沢山時間とお金を掛けて学びを提供してる会社です本当に社員さん想いだなぁと改めて（╹◡╹）

聖心ドクター会議、2日目。今日は、外部講師をお招きして、一日中、「マネジメント研修」正直、受講前の印象は？自己啓発セミナー的な、「最近話題の、宗教に近い？」そうでない事は、分かりました。いずれにしても、所属ドクター全員に、このような、研修機会を与えてくれる、聖心本部に、心から感謝致します。先ほど、深夜の札幌に帰りました。北の国は、やはりイイ...↓インスタグラムフォローをお願いします。↓できればクリックをお願いします。にほんブログ村美容外科ランキング

(∩ﾟ□ﾟ)ﾊｨｯ!↑〇人です‼️リーダーシップマネジメント研修で講師に問われた質問です「自部署でフルネームで言えるスタッフは？」(¯ー¯)……3分の2かな「フルネームで言える人が、興味のある人です師長を目指すなら、全員のフルネームが言えないと」(˙꒳​˙)なるほど‼️その講師は一旦退席した後に戻って来ましたその時に言った質問は？「私に何か変化はありますか？」б(´・~・｀)ｳｰﾝ👔シャツの色？答えはネクタイの色でした(￣▽￣;)洞察力？観察力が問われる

金鶴食品製菓株式会社様人モテマネジメント研修でした人にモテるとセールスとマネジメントが容易に成る！と言うことで3回目の研修でしたが今回の研修を一言で言うと「言葉が人生を創る」ということこれが心底解ると人生が自由自在に成ると言ってもいいくらい研修後の懇親会では前回迄の学びのシェアも皆さん、仕事、プライベート共に成果を出してくれてました学びが目的でなく変化がゴール皆さんが普段実践して頂いているのが何よりの喜びです来月もどうぞ宜しくお願いいたします！それに

今月から株式会社ドボク管理の役職者さん対象に研修をすることになりました😊来月は本社がある北見まで飛行機✈️で行かせていただきます。新入社員研修は5年ほど担当していますが役職者さんたちを見て色々納得できました。離職率が低いのはリーダーさんたちがめちゃくちゃ良いから。改めてドボク管理さんは魅力ある企業さんだなぁと思いました。とにかくリーダーみなさんのお人柄が抜群によいのです。私が「このリーダーの下で働いて見たい」と、思うリーダーがたくさんいました。本当に研修が楽しす

渋谷区恵比寿の税理士上田智雄です。先週、社内マネジメント研修を開催しました。これは勉強というよりアウトプット型で進行していきました。そして、メンバーからの発言がとてもエネルギッシュですごく力づけられた時間でした。たとえば、「みんなに無償の愛で関わっていこうと思う！」「仕事を楽しくしている背中を見せていく！」「新卒のときのフレッシュな想いを再現させ続ける！」といった力づよい発言がありました。これらは安心・安全・ポジティブな特別な場だからこそ生まれた表現だと思います。私

「女性リーダーのためのマネジメント研修」(11/16「自治体の危機管理」)にて戸村智憲が登壇致します@(公財)全国市町村研修財団【日本マネジメント総合研究所合同会社】「女性リーダーのためのマネジメント研修」(11/16「自治体の危機管理」)にて弊社理事長の戸村智憲が登壇致します@(公財)全国市町村研修財団【日本マネジメント総合研究...JMRIのプレスリリース（2022年8月25日10時18分）[女性リーダーのためのマネジメント研修](11/16[自治体の危機管理])にて弊社理事長の戸村

大丸株式会社新任次長研修を担当いたしました。大丸さんは、候補者研修でも毎年研修させていただいています。大丸さんの影響は大きくて大丸さんで研修されているならと決まったお仕事があったほど。大丸さんは、従業員数700名を超えの企業さんで洋紙、板紙、文具、事務用品、紙製品、情報機器、オフィス家具、インテリア、化成品、包装資材、FA機器などの販売及び店舗設備、環境設計を手掛ける企業です。大丸藤井セントラルは馴染みがありますね😊総合商社で活躍する次長さんたちにハラスメントの相談の乗り方や解