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今日も私のブログを見に来てくださり、ありがとうございます。▼本日限定!ブログスタンプあなたもスタンプをGETしよう心が広いなと思う人は?がんばってる上司たち↓↓↓職場での扱いに困りました…女性たちが頭を抱えた「驚きのモンスター新人」3選新年度が始まり、職場に新人が入ってきたという人も多いでしょう。しかしそれが、困った言動を繰り返すモ..........≪続きを読む≫[アメーバニュース]すぐに親を出す「親に聞いてから判断します」???いるいる、
ご来訪ありがとうございます✨zukagasukiさんからのリブログです…きいさんの縁者である…一禾さんが全休とのこと…これですね…https://ameblo.jp/kimura0840/entry-12834633730.html一禾さんの全文です…訴え妹(宝塚歌劇団現役団員)私は遺族として、大切な姉の為、今、宝塚歌劇団に在団している者として想いを述べます。いくら指導という言葉に置き換えようとしても、置き換えられない行為。それがパワハラです。劇団員は宝塚歌劇団が作成した【
「結局労働組合って・・・2024年」の続きです。ここまで、弁護士4人、労基の職員多数、労働組合の方々と話をしました。結果、相談した手順が間違っていて時間が掛かっている事が解りました。以下にこれまでに解った内容を書きだしたいと思います。〇パワハラを受けた後の正当な手順〇労災(精神障害など)について。(その②に記載)〇資料・証拠について。(その②に記載)〇パワハラを受けてた後の正当な手順。まず、会社に労働組合が有るか確認します。〇
今日、ちょっと嫌なことがあったので調べて見ました「パワーハラスメント」とは、職場内での権力や立場の差を背景にした、精神的・身体的な苦痛や、働く環境の悪化をもたらす行為全般を指します。この範囲は非常に広く、言葉の暴力、嫌がらせ、無視、過度な要求、過小評価、人格の否定など、様々な形で現れます。具体的に「子供じゃないんだから」という発言がパワーハラスメントに当たるかどうかは、その発言の文脈や状況に大きく依存します。単に指導やアドバイスの一環として、そのような言葉が用いられる場合もありますが
「弁護士探しはつづく・・・」の続きです。個人加入の労働組合で順番待ちの私。待つこと30分ほど。私の番になりました。他の弁護士と話したように事の次第を纏めた書類を渡す。会社名と職種を聞かれる。一通り書類を見て頂き、質問がくる。(組”基本給の下がった額は?”(私資料は有りますが、準備してません。(組”では、”就労規則や降格基準”みたいなものは?”(私在りますが準備できてません。この時点で、話が出来ないようだ。
社説:歌劇団パワハラ人権欠く組織、改革急務(京都新聞)-Yahoo!ニュース旧弊を一掃し、人権を尊重する組織へと変わらなければ、夢を紡ぐ存在には戻れまい。宝塚歌劇団の宙組に所属する女性(25)が昨年に急死した問題で、歌劇団側が上級生らによる女性へのパワーハラスメントnews.yahoo.co.jp旧弊を一掃し、人権を尊重する組織へと変わらなければ、夢を紡ぐ存在には戻れまい。宝塚歌劇団の宙組に所属する女性(25)が昨年に急死した問題で、歌劇団側が上級生らによる女性へのパワー
年度末の比叡山参拝で天海の木像を見た瞬間、悪寒が走った。明智光秀の祟りかと思ったが、そこから汗疹みたいのができ始め、どんどん帯状に広がっていき、今週、帯状疱疹と診断された。年度末は仕事で死ぬかと思った。さらに人事考課の開示を求め、異議を唱えたため、大事にまで発展している。ボロボロな状態が2年も続き、心底疲れた。そして公教育の崩壊を目の当たりにした。私は組合に入り、パワーハラスメントを訴え、不正事案を教育委員会に告発したが、きっと丸め込まれるだろう。昨晩は帯状疱疹になってからようやく眠れた一夜
「忘れていた労災の面談」の続きです。弁護士探し真っ最中の私。伝手の弁護士は無くなったので、再び法テラスへ。今度は、中国名の弁護士さん。紳士的でよく話を聞いてくれる。資料を渡し、内容をひと通り話す。労働問題は専門ではないので、専門の弁護士を紹介してくれると言う。まぁ、そうだよね、特化したした方が仕事やりやすいよね。納得して、専門の弁護士からの連絡を待つことに。専門の弁護士から連絡が来て面談。同じように一通り
掛かり付けの内科の先生に勧められたので、検索してみたら経堂には専門診療医院はなかったので新宿駅東口から歩いて数分の場所にある『あしたのクリニック新宿院』という医院を予約して診察していただいてきました人生で初めての心療内科です何回か記事にも書いていますが職場でパワーハラスメントの被害にあっていて現場の管理者に相談をしてはいるものの実際の現場では《慣れる》や《受け流す》とかしか解決策はないのが社会では割りと現実らしくちょうど1年くらい前に続け様に2回パワハラ被害にあって少し慣れてはいたものの
2020年にパワーハラスメントを受け頭が混乱して会社に行けなくなることが増え周りも見て見ぬふりに近いような形でそれでも仕事を続けてきた誰ともしゃべらず誰にも頼らず孤独な1年だった2021年に異動してきた部長に救われ勤務地の変更とパワハラの相手と会うことがほぼなくなり少しずつではあるが普通に戻れた他人と話すことができるようになった勧められて通った心療内科の医師とはあまり良い関係を築けなかったが「軽い鬱ですね」と言われて
やっぱりそうだったか。宝塚歌劇団のパワハラ。パワハラなんかするヤツは人間じゃない❗パワハラされている側の気持ちがわからないかわいそうな人たちなんだよ。人の痛みがわからないヤツはこの世から消えてください。パワハラとは?定義や具体例とともに対策を紹介|フレマガ~新社会人・新入社員をサポート~職務上の地位や立場を利用したハラスメントとして、近年よく話題になる「パワハラ」。もし、入社した職場でパワハラに遭ったら、どうすれば良いのでしょうか。パワハラの定義と具体例のほか、万が一の際の対
「それは、だんだんやって来た。」からの続きです。色々あった12月。大変でした。退院して数日体が慣れた頃、知らない番号から電話が。労基から進捗の連絡だった。なんと、精神科の同意書が2か月掛かってやっと届いたので面談したいと。呆れた精神科医院だね。労基の職員から電話で追加の資料の提出を求められる。直近3年分なので、直近での発病に関しての事柄についての資料が必要。発病までの事を思い出してみる。「新たなパワハラと発病へ」に書い
3月28日(木)大阪は今のところ晴れております。夕方は雨ですよ先日、大阪堺市の保育園で保育士が大量離職されたニュースがありました。理由は、法人会長のパワハラ。先生は園の「コマ」、金はわしが払っとる、お前はだまっとっけ。などなどいわゆる老害。あなただけ、昭和で生きてますよね。この世代の変われない体質は、社会問題です。年功序列の日本社会では、よくある話。年を取っている人が上。無能でもです。老害=無能ということですよー。本当に令和の常識を学んでほしいで
人柄は分かりませんがどのような状態で「他大学の監督を激しく罵倒した」のかがわかりません「理不尽に罵倒した」なら処罰も仕方ないですが状況はどうだったんでしょうかねぇ日本サッカー協会、前理事で流通経大・中野雄二監督のパワハラ認定3カ月の公的職務停止処分日本サッカー協会、前理事で流通経大・中野雄二監督のパワハラ認定3カ月の公的職務停止処分(中日スポーツ)-Yahoo!ニュース日本サッカー協会の前理事で、全日本大学サッカー連盟理事長を務める流通経大男子サッカー部の中野雄二監督(6
今の時代お若い方々からしたら私はタイパの良いおっさんでしょうね。怒らない、怒鳴らない、叱らない。まあ、注意、指摘して教えることはしますけど。自己で感じて、気づいて、考えてそれを今後に活かして下さいと言うスタンスなので。怒られる時間ない、怒鳴られる時間ない、叱られる時間ないのでタイパがとても良いと思いますよ。自己で感じて、自己で気づいて、自己で考えて、自己で活かす、すべて自己。自己思考、自己責任をそれで養ってもられるに育成するのが私の今の時代のお若い方々が好きなタイパの良いと自己思
「それは、だんだんやって来た。」からの続きです。入院して、寝たきり状態。痛みで食欲が無いので、強制ダイエット。翌日、MRIで腰椎ヘルニアと診断。ブロック注射か手術になるらしい。ちなみにと前置きして整体師の診断内容を言ったら激怒された。診断できるのは、医師だけだそうだ。投薬して注射か手術か検討するそうだ。検討日、先生が4人来た。状況を聞かれ、投薬で痛みがかなり取れた私は素直にそう言う。明後日ブロック注射。明
こんにちは、ラクです!上司に突然キレられた経験はありませんか?今日は上司の突然の怒りに直面した時の対処法についてお話しします。結論から言ってしまうと、突然怒鳴られても、その場で反論しても得るものは少ないです。むしろ不利な立場に立たされがちです。そこで大切なのは…将来的に自分が有利なポジションに立つための準備をすること。その場で戦うのではなく、長期的な視点で物事を考え、準備を整えることが重要です。怒鳴る人には共通点があります。それは「縦の関
「行き詰る。」の続きです。行き詰ってきた2023年12月初め、左足が痛くなってきた。まぁ、現在進行形で精神が病んでますので色々症状が出ます。胃痛・腹痛・頭痛が初期段階、次に酸素飽和度低下。これらは休職中も進行中。最近はストレス性蕁麻疹、Web面談の前夜を中心に睡眠障害。おおっ!!だんだん死にかけてる。喜んでいる私がいる。わぁ、Mだな。そう思った。こう来ると左足ぐらい痛くなるよね。そう、思ってました。初期は左
パワーハラスメント(パワハラ)セクシュアルハラスメント(セクハラ)マタニティハラスメント(マタハラ)モラルハラスメント(モラハラ)アルコールハラスメント(アルハラ)居るだけハラスメント(イルハラ)←etc...生きにくい世の中になってしまった...
「会社の窓口に相談する。」からの続きです。給与削減関係者面談が終わり、人事と単独面談。”状況証拠はそろっているが、本人が認めないと給与と職種は戻せない。”なんですと!?じゃあ、適応障害治らないじゃん。色々聞いていると窓口の担当者にそんな権限が無いそうだ。挙句、”弁護士など公的な資格を持つ方から申請してほしい。”意味があんまり無かった。でも、事実が確定したので良かったかも・・・そういえば、思い出した。
「労災申請と関係者面談を頑張る。2023年」の続きです。同時進行で相談窓口に連絡しようと思った。どこまで”Kさん”に忖度しているか解らない。そこで会社の持ち株会社の相談窓口に相談する。会社の持ち株会社の相談窓口に連絡したはずだった。しかし、連絡が来たのは私の所属会社の人事・・・確認したがメールアドレスは間違っていない。面倒だったので振ったのか?解らないまま、Web面談へ。一応ひと通り聞いて頂き、どうしたいですか?
原告の身体障害者等級3級とこれに対するJ隊の仕打ちについて記載しないと単に1万文字の反省文に対する判決のように読めてしまうし実際、ヤフーニュースのコメントも前提を理解していないのが多くてなぁJ隊の闇なぜ適材適所で人材活用しないのか↓最初に読むべき記事「寄生虫のように居続けるつもりか」自衛隊内での嫌がらせハラスメント認定で国に賠償命令(弁護士JPニュース)-Yahoo!ニュース障害を負ったことを機に長年にわたってパワーハラスメントを受け精神的苦痛を被ったとして、元陸上自衛官の渡辺
毎日新聞西部本社の記者、市長のパワハラ告発資料を無断で市側に渡す…関係者に謝罪読売新聞によるストーリー•2時間2024.3.15毎日新聞西部本社(北九州市)は15日、同社報道部の記者が、福岡県豊前市の後藤元秀市長による市職員へのパワーハラスメント(パワハラ)行為を告発する資料を入手後、提供者に無断で市側に渡していたことを明らかにした。同社は「取材対象者との信頼関係を損ね、記者倫理に外れる行為だった」とするコメントを出した。記者を取材活動から外し、関係者に謝罪したという
https://youtu.be/xumRkQe7TPY?si=V4NPKYpb-8KWgSHQこども園「パワハラ」問題保護者説明会の「音声データ」に実状を訴える切実な声(2024/03/1418:30)堺市の認定こども園で、運営法人の会長のパワーハラスメントなどで保育士の大半が退職する意向を示していることがわかりました。保護者説明会の音声データには、実状を訴える職員の声が記録されていました。堺市西区の認定こども園「あいあい浜寺中央こども園」の関係者によると、運営する社会福祉法人の会長
給料少ない。人も少なくて環境は劣悪。でも子どもたちが好きだから今までは踏みとどまっていたんだろうけど。会長と称する老害女によって園の態勢が崩された末路はあまりに代償が大きかった。大事な人材を失い、やがて城を失った。
「相談するも前に進まず。」の続きです。労基で労災の申請を行う。まず、書類の作成から。通院してる精神科が労災保険指定医療機関であるかどうかで書類が違う。ただでさえ書類が多いうえに結構難解。しかも、指定でないとさらに面倒この上ない。(厚労省HPで検索できるので、通院前に要確認。)特に、精神科医が記入の医療費請求部分が難しい。精神科医院の医療事務の方が間違える事4回。その度、労基で違うと言われ、病院に行って書き直して頂く。(呆れてしまう。初めて書
私はハラスメントを受けているのでしょうか?総務課長とは机を並べていますが、1日のうち話をすることはほぼありません。パワーハラスメントの定義とは・・・======================パワーハラスメントの6類型パワーハラスメントは少なからず身体面・精神面への影響を伴いますが、身体面や精神面への直接的な攻撃だけでなく、それ以外の間接的なものもパワーハラスメントなりうることを意識しなければなりません。パワーハラスメントは大きく分けて、6種類に分けられます。1
名古屋高裁2023年(令和5年)4月25日判決。名古屋高等裁判所は、中部電力に勤務していた従業員がパワーハラスメントが原因で入社半年後の2010年10月末に自殺した事をめぐり遺族が労災と認めるよう求めていた控訴審で一審を取り消し、労働基準監督署の労災保険法に基づく遺族一時金の不支給決定を取り消す旨の判決(つまり労災を認める)をしました。昨年の判決です。昨年末初めて知りました。高裁レベルの判例ではありますが、労働災害においてかなり重要な判決だと感じており社会保険労務士として知らな
「新たなパワハラと発病へ。」の続きです。毎日、通勤のために早起きして電車に揺られていた私。休職して良かった事。早く起きなくても良い。会社で叱責されない。何だか気持ちが解放された。会社から”休職のしおり”が郵送されてきた。冊子が有るくらい休職者が多いのか・・・・(終わってるな・・)読んでみると、気持ちが落ち着くまで旅行は控えろと。収入が減るのに旅行行けるか?疑問が先に来た。的外れは、会社もか?精神科
救急搬送時のパワハラ、救急医不足が背景か…県幹部「辞められたら困るので強く指導できず」(読売新聞オンライン)-Yahoo!ニュース鳥取県で昨年末から今年にかけて病院の医師から消防の救急救命士へのパワーハラスメントが発覚し、病院の救命救急センター長が解任される事態に発展した。全国の消防職員らでつくる団体が、会員を対象に実施したnews.yahoo.co.jp鳥取県で昨年末から今年にかけて病院の医師から消防の救急救命士へのパワーハラスメントが発覚し、病院の救命救急センター長が解任され