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飲食店と言うのは普通の精神では勤まらないと母方親戚のお好み焼き経営の大叔父が話していた。甘やかして弟子に指導なんかしたらろくでもない店舗になってしまう。厳しさってのは必要不可欠なんだよ。ただやり方ってのはあるよ。弟子を必死に独り立ちさせたいとか女性だからって特別扱いしないのもは大切。言葉遣いや手を上げたりとか乱暴なのは犯罪だと思ってしまう。時代に合わない指導だとか以前に、弟子を怖がらせて指導なんて実力出せるわけじゃない。厳しさやスパルタは変えないで言葉を傷つけないように変える
ゴールデンウィーク前半3連休が明けた4月30日(火)上司に呼ばれました。「にゃん子さん、以前に指摘したこと直っていない」とお小言を言われました。直っていないのではなくて、あなた方の仕事の仕方が間違っているんだって。しかも、その間違った仕事の仕方を押し付けてくるのがパワーハラスメントなんですけど!時系列でお話しすると*今年2月下旬、男子大学生アルバイトがにゃん子にカバンを覗かれたと上司に相談した。*それを聞いた上司は「にゃん子が覗いた
直接雇用を前提とする「紹介予定派遣」として任天堂で働いていていた保健師(派遣労働者)が上司である産業医からパワーハラスメントを受けたとして、同社に慰謝料を求めた訴訟の判決が京都地方裁判所であった。(京都地裁令和6.2.27)判決は、パワハラによる不法行為責任(使用者責任)を認めた。判決内容は以下のとおりである。まず、「職場における優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境を害し、肉体的・精神的苦痛を与えた場合には、当該言動は、
昔、あなたの為を思って言っていると説教される方々は親切?お節介?で済みましたけどね。今の時代ではハラスメント行為ですよね。パワーハラスメント、モラルハラスメントなどが問われますよね。時代の変化ですよね。
こんにちは。町田市の社会保険労務士大澤明彦です。初めてご訪問いただいた方は、私のプロフィールは、こちらからご確認ください。厚生労働省は、令和6年4月26日に開催された「第5回雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」の資料を公開しております。資料の中に、ハラスメントに関する裁判例の傾向がございますので、そちらを一部ご紹介します。(資料より一部抜粋、下線は筆者加筆)<全体を通じて>・裁判所は、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法等のハラスメント規定がな
こんちゃ(*゚▽゚)ノ皆様は大きいモノは好きですか?大は小を兼ねるなんて言葉がありますが、アメリカンドリーム全盛期時代のパワーワードであり、自分は苦手な路線です(^_^;どーも、柔よく剛を制すタイプのおじさんですジュウドウ、2ダンシデス(・∀・)本日、仕事帰りに久々にヤツとエンカウント!その名は、ハマーH2!都内の高級住宅街では道路事情的に通り抜け出来ない道があると思われる……程の巨体フウドニ、アッテナイッス!Σ(゚Д゚;)更に
『働いていて感じる事〜はじめに』はじめましてBlack-jo57歳です運送屋さんに勤務していて大型トラックに乗務していますはじめましてAnother-joツッコミ、補足説明、余談などを担当…ameblo.jpパワーハラスメントというワードを私が初めて耳にしたのは15年前くらいですがそれでそれまで築き上げてきた地位や名誉を失った実例がいっぱいあるわけですがいまだにパワハラして失脚したりする人がいるのはどうして?バカなの?その時にスカッとするかもしれませんがリスク
今年3月に100歳になった母がもう10年以上前、「セクハラ・パワハラ」の言葉がテレビなどで話題になった頃、「セクハラ・パワハラってなんのことを言うの?」と聞いた。もうその頃だって90近くになっていた母だった。大正生まれの母にとっては、青春を戦時中に過ごし、それでも、そこまでの教育は(母に直接聞いてみれば)クラシック音楽や、英語などは割合豊かだったようではあるが、戦争が、その先を邪魔した。それに、この新しい世の中のカタカナを使った造語まじりの変遷著しい「新語」はかなり意味不明
「やはり、忖度会社労組でした」からの続きです。二度目の返信が来ました。まぁ、同じ事が書いてありました。どうして何も無かった事にしようとしているのか?それが解りません。事実は減給され、異動され精神障害を発症しているので元に戻す。それが普通だと思うのですが・・・仕方ないので、もう一度メールで同じことを書いて返信しました。”会社に忖度しないで、従業員側に立って寄り添って対応してほしい”それだけなんですけどね。メールを作成していると呼
連日、ハラスメントの報道を目にします。常々発信していますが、我々地方議員には、執行権・予算編成権がありません。議決権、選挙権、監査権、自立権を保持しています。(執行権・予算編成権は、ありません)地方自治は『独任制』であり行政機関の決定者が1人のため、首長に様々な権限が集中しています。今回、第三者委員会からの報告では、町長も6期目で20年以上務めていることから影響力が強く、職員が逆らうことは困難だったと指摘しています。「町長が人事権を握っている中で職員たちは町長にきつ
私が個人的に感じる今の日本。【良き風習】1.おもてなしの心日本はおもてなしの心が他国より強いと感じてます。お客様や訪問者に対して心地よい環境を提供することが重要視されている気がします。2.礼儀正しさ日本では礼儀正しさが重要視され相手に対して敬意を払うことが求められます。日常生活の中で礼儀を守ることが一般的です。3.共同体意識日本では共同体の利益を重視する傾向が強い気がします。人々は個人の欲求よりも、グループや家族の利益を優先する
リンク集なうなうなう本日オススメの写真集プラモデルファンクラブ一般的なブログ長崎県佐世保市にある佐世保実業高校で、中村浩校長が以前の理事長からのパワーハラスメントの申し立てに対して保護者向けの説明会を開催しました。この問題は、複数の教員に対する威圧的な行動を繰り返したとされる理事長の行動が発端となっています。パワーハラスメントの概要発端:佐世保実業学園が運営する佐世保実業高校の理事長が、複数の教員に対して威圧的な行動を繰り返した疑いがあります。被害:学園の女性理事長が、
「会社の組合に振り回される。」のつづきです。やっとメールで返事が来た。会社労組から会社に対して申し出てほしい事を大まかに4つ申し入れていました。1,パワハラによって減給された給与の復帰。2,異動のの取り消し。3,パワハラを起こした者への処分4,パワハラの他の方への救済5,会社への申し入れの傍聴もしくは録音での視聴会社の労組が作成した会社への申し入れ書の内容はPDFで添付されていました。まず、メールの本文ではおかしな言葉が並んで
今日は休みです。念の為言いたい事をスマホにメモしておいた。パワーハラスメントととか色々調べていつからだったとか日付をたどって当てはめたり。明日何が起きるか分からないし突然何かが起きた時慌てず正当な言い分を言いたいから。
美しいモノ大好きアラカン占い師京都丈山寺「詩仙堂」かつて、英国王室・ダイアナ元妃も訪れたお寺で桜の喧騒から離れ人の少ない静寂の庭に「ししおどし」の音が心地よく聞こえます。今日のひらめき「一人でなんとかしなきゃ・・と思うほど苦しくなります」4月2日から始まった牡羊座水星の逆行がようやく25日に終わります。色々あった人も無かった人もあと少し本当にお疲れ様でした。ここ数週間でご相談に来られたお客様の中には突然、人間
久しぶりの更新です。本日は給料について脅す会社についての説明です。ミスしたら減給される会社があることを皆さんは聞いたことありますか?私は前務めていた会社でこんなことがありました。ミスをして今後減給するからなと社長から言われたということがあったみたいです。脅しは本当によくないことです。ならミスをしないようにどうするべきなのか会社全体で考えていく必要があります。小さな会社だとこんなことが頻繁にあるんでしょうね恐ろしいです。本日は以上です。
どうも、ボッチです職場ではボッチなので、変にいじめなどに合わないように、すべての方々に礼儀正しく低姿勢で対応しています…が。そんな私が気に食わないのか、私に能力がなくてイライラしているのか、いつも私に攻撃的な態度をとる人がいてメールを送れば、重箱の隅をつついて、「これっておかしくないですか?」って、なぜか部署内の他の人たち(複数)に私のメール内容をあげて指摘したり。(私に個人で知らせればよくないか)会議で発言しても、鬼のように全否定。(もっと優しく否定できないのかな?)仕事内容を相談
労働組合へ密告組合の力ナメんなよパワハラジジイから「こいつは関わると面倒な奴だから距離を置こう」って思われたら勝ちだと思う。だから相手にとって不都合なことはどんどんやる。相手はドーパミン出したくて怒りたいから、それもなかなか難しいんだけどね。しかし、事あるごとに、パワハラジジイから売ってきたケンカ内容に関して、上司にも履歴が残るようにメールで回答したら、証拠がいっぱい貯まってくからどんどん不利になるよね。まぁ、上司も上司で見てるならもっと心配しろと思うけど。
長崎県佐世保市母ケ浦町の佐世保実業高などを運営する「学校法人佐世保実業学園」の女性理事長が、教職員らに対し、日常的に暴言を浴びせるなどのパワーハラスメントと報道がありました。理事長は2019年に理事長に就任して、19年度から23年度までの5年間に教職員78人が退職しています。パワハラの内容は記事に詳しく書かれています。「屋上から飛び降りるか」佐世保実業学園の理事長がパワハラか教職員の退職相次ぎ調査長崎-長崎新聞2024/04/18[10:00]公開(nagasaki-n
最近耳にした凄いパワーハラスメント実際の所いまだに料理人の世界でパワーハラスメントというのはなかなか無くならないのが現実だが今回私が耳にした案件は相当酷い。喉を蹴られ声が数日出なくなったという話し。日常的な暴力。自分めがけて飛んでくる調理道具。ブルースリーの見過ぎだろうか?一体どんな神経でそんなことするんだろう。相手が訴えれば一発でアウト案件だ。そもそも他人が自分の思い通り100点の仕事をするなんて事は100%なく、また本人も出来ていなかった筈、もし自分は出
闇あるところ光あり悪あるところ正義あり……再任用の老害クソジジイを倒すため、せいらん見参!!このクソジジイのせいで若くして自死された職員のためにも老害は成敗されるべきであるだいたいさ、皆の前で大声で怒鳴るって恥ずかしいよ?正義感ぶって持論を述べてんだか何だか知らんけど。怒鳴れば言うことを聞くだろうって考えが古すぎ。ただでさえしょーもない内容が余計しょーもなく聞こえるから説得力20%オフ💓現役時代、部下への伝え方って教わらなかったのかな?あと、今は職位的に私の方が上なんだけど、い
「会社の労働組合。」の続きです。前回、会社の労組に迫ってから1週間。待っていた返事がきました。いつもは、地域担当者から連絡が来るのですが、直接組合長から来た。手順的には、①、事実関係の確認のために私と四役で面談したいとの事。②、面談をして会社に要望書を提出して会社と協議する。③、ダメなら組合の四役で団体交渉するか協議する。な~んか、煙に巻く気かな・・・・そんな気がした。この件で、労基に4回、弁護士にも4人、他の
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー4/16(火)6:00朝日新聞国会議員と地方公務員の間で「パワハラ」は成り立つか専門家に聞く笹山尚人弁護士=2018年5月11日午前10時45分、東京都、日浦統撮影自民党の長谷川岳参院議員(北海道選挙区)による北海道や札幌市の職員に対するパワーハラスメント的な言動が問題になっている。国会議員と地方公務員は上司と部下の関係にないので「パワハラではない」との説もあるが、法律的にどうなのか。パワハラに詳しい笹山尚人弁護士に話を聞い
今日も安定的に食事を取らない夫ですが、少しだけ仕事のことを話してくれました。ここ数日、いつもと夫の勤務時間が違うためどうしたのかと思ったらどうやらパワハラを受けている様子パワハラ上司は、夫に本来の担当ではない仕事を充てがい、夫のポジションに上司お気に入りの(ごますり上手)後輩を入れたい様子。そして夫を退かせて堂々とそのポジションに入ろうとする後輩…。今の仕事をするために時間もお金も費やして資格も取ったのに…仕事内容が変われば、お給料も大幅に下がります。『進学先の授業料の請求に驚き』
「2023年までのまとめ。②~パワハラを受けた時の正当なルート~」の続きです。個人で入る労組で必要と指摘された書類をDLする。就業規則、給与明細、源泉徴収票、業績基準、賃金規定など。あ~っ!めんどい。そういえば、会社の組合に提出する時系列表や依頼事項なども作らねば・・・こういう労力ってしんどいよね。体調が悪くなる。現に昨晩眠れませんでした。会社の労組から連絡が来て、組合長と地域担当と面談を打診される。対面での面談を言われ
疲れましたね。今日ね、職場でちょいちょい口の悪い社員がいて今までは受け流していたんですがキレちゃいました(*・ω<*)てへぺろ本人にキレても良かったんですがそれをやると喧嘩両成敗になりかねないし得がないので上司に告げ口というか上司にキレて派遣会社にキレてとりあえず明日から有給消化しまーす。そしてそれに漬け込んで病院行って診断書貰おうかな。まぁ、会社にうつ診断されてるのは言ってないから今回の事でうつ診断って事にならないかしらそしたら傷病手当申請して1年半貰いつくそう。
『第1章人間03優越感のカツアゲ③』『第1章人間02優越感のカツアゲ②』『第1章人間01優越感のカツアゲ』先にこちらをご覧ください『働いていて感じる事〜はじめに』はじめましてBlack…ameblo.jpからの続きちょっと前に某プロ野球チームの選手がパワーハラスメントしていたという騒動がありましたその選手は解雇されましたこれはあくまで推測ですが不祥事で初めて名前を知る程度の選手が自発的に主体的にハラスメントを始めるとは思えないのですUKをするのは
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こんばんはセラピスト夏井の雑魚ブログですなんだか、〇〇ハラスメントって無茶苦茶な数があるようで、笑っちゃいましたわハラスメント種類ハラスメント種類・ハラスメント種類2024・ハラスメント種類2023・ハラスメント種類2022・ハラスメント種類2021・ハラスメント種類2020・ハラスメント種類2019・ハラスメント種類2018・職場ハラスメント種類・ハラスメント種類一覧表ハラスメント種類最新の一覧(2024年版)2024年、2023年、2022年、2021年、2020年、2019年、
道は9日、道立江差高等看護学院(檜山管内江差町)の本年度入学者が過去最少の4人だったと明らかにした。同学院では2019年に男子学生が自殺し、教員によるパワーハラスメントと自殺の因果関係を巡って道と遺族側が示談交渉で対立しており、印象悪化が影響した可能性がある。道によると、同学院の定員は40人で、本年度の入学者は前年度より2人少なかった。直近10年間でみると、入学者の最多は17年度の30人だった。9日の道議会保健福祉委員会で民主・道民連合の平出陽子氏(函館市)は、入学者の減少理由について「