タイ働く

インド周りでやって来た芸能40歳女性は社宅に入って自転車5分の通勤を選択しました。若い時に芸能人を少しかじって何とかと言う番組に出ていたと言っていました。まあそう言われればそんな感じがするかなとは思いましたがどうも上っ面ばかりで裏方業務を疎かにする所が目に付きました。人の目に付いている時は生き生きとしますが裏に入った瞬間にタバコを吸う様なキャラクターで上司に当たる50歳女性もイマイチ歓迎ムードも有りませんでした。ローカルタイ企業ですから日本人チーム3人は少数先鋭で頑張って行かなくては成りませんの

みなさん、こんにちは。前田千文です。最近、“言葉”について考える事が多くまた、その機会にも恵まれております。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～先週の土曜日になりますがシーパトゥム大学で開催された第9回日タイ言語文化研究会研究発表・交流フォーラムへ行ってきました。（ホームページはこちらです）当社の日本人社員も同行しました。研究発表が主ですので仕事とはあまり関係が無いと思わ

みなさん、こんにちは。前田千文です。11月のエッセイを更新しました。今号のタイトルは質問の仕方で人生が変わる？～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～（ここからがエッセイ本文です）今日のタイトルは「質問の仕方で人生が変わる？」です。少し脳科学の分野の話をしたいと考えています。私は人と話す時…特にそれが相手からの相談だった場合は、「なぜ？（Why）」

こんにちは。前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～私は毎月1回、エッセイを会社のホームページに掲載しています。今回のエッセイは相手の反応からあなたが伝えたコミュニケーションの意味が判るという長いタイトルです。日本語原文をご紹介致します。～～以下、原文～～みなさん、こんにちは。今日のタイトルはちょっと長いですが「相手の反応からあなたが伝えたコミュ

こんにちは。前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今日のタイトルはモチベーションを上げるには？と言うけれど・・・～～～～応援宜しくお願い致します。にほんブログ村～～～～～よくセミナーなどでモチベーションを上げるとかやる気を引き出す方法とかありますが個人的にはモチベーションは高くなくても仕事はできると思っています。逆に考えると

こんにちは。前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今日のタイトルはソンジット君の旅立ち～～～～昨日の夜は空港へ見送りに行って来ました。数ヶ月の時を経てやっとソンジット君が日本へ留学のため旅立ちました。（ソンジット君とは？→★）～～～～応援宜しくお願い致します。にほんブログ村～～～～～受け入れ高校の確定から日本の法務省での在留証明書

こんにちは。前田千文です。夜中に珍しく雷で起きました・・・。（普段は熟睡です）～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今日のタイトルは朝礼はなぜやるの？～～～～応援宜しくお願い致します。にほんブログ村～～～～～先日、長いことお付き合いのあるオランダ人の経営コンサルタントのAさんが来社しました。Aさんは現在、ある日系企業のコンサルタントをしているのですがどうしても納得できな

こんにちは。前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今日も昨日に引き続き新人Mさんの研修でした。今日は毎月1回書いているエッセイを使っての研修でした。～～～～応援宜しくお願い致します。にほんブログ村～～～～～このエッセイは、私の考えが書いてあります。働いている社員から見ると社長はどんな考えを持っているのか？一体どんな人なのか？を多少

こんにちは。前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今日は新しく入社した日本語ができるMさんへの研修でした。研修と言いましても、何時間も行うわけではなく1日1時間、3日ほどで初期研修は終わります。業務研修はOJT形式で直接の上司が行います。私が行う研修はこんな感じの内容になります。↓ハードとソフトという面で見ると“ソフト面”＝あり方の教育になり

こんにちは。前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～今日のタイトルは、センスを教えることは難しい～～～～応援宜しくお願い致します。にほんブログ村～～～～～世の中にはいろいろな“センス”があります。洋服のセンス笑いのセンス仕事のセンス運動のセンスなどなど・・・センスは磨かれることはあっても（たぶん“磨かれる”ではなく“磨く”）

こんにちは。前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～私は毎月1回、エッセイを会社のホームページに掲載しています。今回のエッセイはその国や人を知りたければ歴史を学びましょう～～～～応援宜しくお願い致します。にほんブログ村～～～～～日本語原文をご紹介致します。～～以下、原文～～本日のタイトルはその国や人を知りたければ歴史を学びましょうです。

こんにちは！前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～土曜日は月1回の月例会議でした。先日定年を迎えたA女史がいなくなって初めての月例会議になります。（定年社員を迎えた社員）また経営戦略会議後の4回目の会議となります。（2017年度の経営戦略会議の様子）月例会議・・・と言いましても何か特別なことをするわけではなくほぼ、ルーティンです。

こんにちは！前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～勤続10年を迎えた社員に金を贈りました。“かね”ではなく、“きん（Gold)”です。（勤続10年を迎えた2人です）10年を迎えたAさんへは下記のようなメッセージを送りました。～～～～～AさんへTJPに入社してから10年の月日が流れましたね。厳密には、もう12

みなさま、こんにちは。タイ国法律改定情報Vol.80を配信致しました。今号のトピックは法律と勅令の違いとは？についてお送り致しております。先日、日本語の新聞を読んでいたところ“外国人就業管理法が発布”という記事を読みました。これは“外国人就労法”と“外国人雇用法”が廃止され、新たに制定されたものです。厳密にタイ語を解釈すると“外国人就労管理緊急勅令”でした。今号では、私たち日本人には

こんにちは！前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識進化に貢献する～～～～～～本日のタイトルはタイ語の翻訳、なんだかな～～～～～応援宜しくお願い致します。↓にほんブログ村～～～～～先週4日間に渡り、タイ旅行フェアが開催されていました。毎回、このフェアではホテルや航空券が大幅なディスカウントがあるということで週末ともなると人でごった返していたようです。私は仕事と見学も兼

こんにちは！前田千文です。～～～～～【私のモットー】企業活動を通じて人々の意識変化に貢献する～～～～～～今日のタイトルはホテル・ダイニングのススメ8月12日がシリキット王妃の誕生日で祝日ということもあり3連休のところが多かったです。今日はホテルのレストランで食事をとることのメリットのお話をします。あくまでも私の主観ですが・・・～～～～応援宜しくお願い致します。ポチッと押していただけるとやる気が出ます。

今朝、会社に出社せずにオークラホテルに行きました。お客様が来タイしており依頼されていたパンフレットのお届けと集金に伺ったのです・・・私は週末、別のお客様のアテンドでパタヤにおりました。（ジョムティエンのMonttraという所に宿泊しました）日曜日の夕方、家に戻ってきたのですがない・・・ない・・・やっぱり、ない・・・ドライバーに自宅へパンフレットを届けるようにとAさんに依頼していたのに

昨日、A女史が定年を迎え退職しました・・・。今まで朝いる事が普通だっただけにいないと寂しく感じますね…今日のタイトルは定年の規定がない？～～～～～日本からタイに来て働いている日本人…タイにある日系企業…これらの人にとって定年退職というのは当たり前にあること…と捉えられています。私も同じで定年はあるもの…と思っています。今から2年前になりますが労働法の講義の際に会社の就業規則

とうとうこの日を迎えてしまいました・・・翻訳事業部の屋台骨を支えてくれたA女史が定年退職を迎えました・・・A女史が入社したのは2005年のことです。創業4年目に入社し大変な時も、良かった時も一緒に乗り越えてきた仲間です。転職、結婚、子育て、家庭の事情…いろいろな理由で当社を離れる社員はいます。出逢いがあれば、別れもある・・・そんなことは知ってはいるけどやはり寂しいものです。今までいるのが当たり前でしたが

エッセイを当社のHPよりダウンロードできるようになりました。2016年9月より日本語とタイ語でエッセイを配信しております。元々は経営者が思うこととしてタイ人向けに配信しておりました。異文化理解、相互理解を目的として少しでもお役に立てれば・・・という思いで書いております。お取引のある企業様や法律情報を読まれている企業様から「タイ人スタッフに読ませたい」、「社員教育に使いたい」とのお声を頂くようになり、過去のエッセイを

みなさま、こんにちは。タイ国法律改定情報Vol.79を配信致しました。今号のトピックは、薬物の使用禁止という就業規則に違反した従業員（労働裁判・最高裁判例）についてお送りしております。詳細は当社のHPよりダウンロードしてください。↓★本判例は、2015年の最高裁（労働裁判所）の判決になります。泰日経済技術振興協会で労働法の講師をしている際に<薬物使用と解雇>の質問を多く受ける事があります。従前は「刑法違反

先週の土曜日は月1回の月例会議でした。経営戦略会議終了後の3回目の会議となります。（2017年度の経営戦略会議の様子）当社は4月が新年度の開始なので今回の会議は、4半期の第1タームのフィードバックと修正が主でした。今年度は、既存の事業に追加して新たなチャレンジが複数あります。どうも動き始めていない・・・そんな感じがしたので新事業部を新しく立ち上げるのと同じだから事業計画を再度練り直しなさい。○○の新規事業の責

当社で日本人１名を採用します。募集要項、採用条件は以下の通りです。【職種：コーディネーター】お客様、翻訳者、通訳者との調整や対応。見積書の作成などを行います。<募集要項>性別不問、35歳以下。言語能力：タイ語or英語が可能であること。*現時点でのタイ語の能力は問いませんが学ぶ意欲がある方が希望です。パソコンが使えること（MS-Office）大卒。（新卒者可能）<会社のカラー>エネルギッシュでスピーディーな会社です。

みなさん、こんにちは。私は毎月1回、タイ語のエッセイを会社のホームページに掲載しています。（タイ語のエッセイ→★）今回の記事はタイ語のエッセイの原文（日本語）となります。～～以下、エッセイの内容です～～今日は手軽であればあるほど価値が下がる不思議についてお話ししようと思います。私自身の事なのですが、2015年8月から泰日経済技術振興協会というところで、労働法の講師をしております。講義は月1回です。お陰さまで私の講義は評

昨日は午後から労働法のセミナー講師でした。（1回目の様子はコチラから）（2回目の様子はコチラから）昨日の講義をもちまして2017年前期の講義は終了致しました。今回のテーマは、解雇（事例・判例）～解雇トラブルを学ぶでした。1回目、2回目の受講者の多くが引き続き3回目の受講となり、参加人数に大きな増減がなかったためみなさんが実務で抱える課題や疑問に沿った内容で講義を構成しました。当初予定していた「解雇」に特化した内容で

みなさん、こんにちは。私は毎月1回、タイ語のエッセイを会社のホームページに掲載しています。（タイ語のエッセイ→★）今回の記事はタイ語のエッセイの原文（日本語）となります。～～以下、エッセイの内容です～～今日のお話はノウハウを教えることは怖くないのか？です。ここでいう「ノウハウ」は、個人が持つ知識、技術と考えてください。会社の特許などではない…ということを前提に話を進めていきます。先日、私と同じようにタイで会社を経営している人（

今日は月例会議でした。経営戦略会議終了後の2回目の会議となります。（2017年度の経営戦略会議の様子）会社のエアコンが送風しか出ず入口以外は窓に囲まれ風通しはいいものの日当たりの良いオフィスはかなり暑く、会議もそこそこに社員を帰宅させました。～～～～今日のタイトルはゴールから逆算して考え、行動する～～～～2017年度が始まってあっと言う間に3か月が経過しようとしています。今年度は新たに始め

みなさん、こんにちは。今日のタイトルは経営者は孤独なのか？～～～よく巷では経営者は孤独だ・・・と言われることがあります。何を持って孤独かの定義は人それぞれなのでYesでもありNoでもあると思います。もし、YesかNoの二者択一で選択するとなると私の答えはYes・・・経営者は孤独である…と感じています。基本は1人である・・・と思います。志の同じ仲間がいます…何か

タイ国法律改定情報Vol.78を発行いたしました。今号のタイトルは新法『外国人就労管理法』公布へ～使用者の罰則強化～～～～現在、一般労働者に対しては「外国人就労法（2008年）」が存在し、ラオス、ミャンマー、カンボジアなどの単純労働者に対しては「外国人雇用法（2016年）」が存在します。単純労働者を対象にした外国人雇用法が施行されるまで労働者が違法にタイ国に入国し就労していましたが、人身売買、労働搾取などの問題が多発し、外国人雇用法として制定されまし

昨日は午後から労働法のセミナー講師でした。全部で3回ある講義の2回目です。（1回目の様子はコチラから）今回のテーマは、労使間の契約書と紛争私たちが従業員と交わしている契約書・・・その契約書にはどんな項目がありそれぞれ<何に注意>しなければいけないのか？また労使紛争は<何が原因で発生>しどのような<結果>になっているのか？を取上げました。講義概要は以下の通りです