スタッフの定着

20年の付き合い、男性美容室✂オーナーとお食事に友達なんだけどね美容室激戦区で店舗を構え、今や店舗増やし続けている。コロナで美容室が閉店にさらされるところもあるのに、どうしてそんなに店舗増やせるの？スタッフの家が近いところに、通勤しやすいように店舗を増やしているとのこと、、えっ？それってスタッフの為？そう嘘でしょ？そんなオーナーいる？退職する人少ないでしょ？ん〜まぁそうね〜なんだそれ？そんなオーナーおる？この前、美容師やめようか迷ってる子に他に何かしたいことないと？って聞

スタッフの定着率、出勤率を上げろ。会社の命令に従い…今日も休んでるスタッフを病院に連れて行った。一応PCR検査受けてくださいとの指示から動いたら会社から激怒されたオバハン。『不安要素のあるスタッフと関わるとは何事だ！』と。お前らがグズグズ言うから対応したまでじゃ！それがたまたま検査したけど…後付けで文句言うてくるな！パパ氏とは別居。スタッフの検査結果が出るのが明朝9時それまで動くなとの指示。命張って仕事しとんじゃ！文句あるなら指示しろよ！文句しか言わんくせに。オバハ

【スタッフ募集】まる重、しげのや食堂、募集フォーム簡単な質問にお答えください。https://smile-work.net/p/r/4A927w6K(icloudメールは入りません)楽しく働くなら、まる重、しげのや食堂人間関係が上手くいっているので定着率の極めて高い職場です。慣れるまで優しく、ゆっくりフォロー仕事内容＜＜＜安心の多いお店です＞＞＞常連様が多くてアットホームだから安心！学校行事やプライベート優先だから安心！居心地が良くて定着率も抜群だから安心！初バ

何でカラー会員を始めたのか、偶然です、お店は忙しいが、何かまとまらない、ルールも曖昧、時間も長い、スタッフの定着もイマイチ、いつもそんなこと考えてた時、ある営業に、こんなシステムがあって、アングルさんが改善したいと思う事はほぼできると思うと誘われて、じっくりと話を聞き、スタッフにも相談して始める事にしました、それからは、勉強、実戦、ミーティング、忙しいが充実して、お店が変わり、スタッフの意識も変わり、お客様から喜ばれる事が増えていきました。コンサルティングも受けまし

昨日で派遣契約終了しまして、今日から無職です。6月からずーっと仕事探していますが、全然ダメです既に登録している派遣会社でも、新規に登録した派遣会社でも全然社内選考に残れません、がびーん仕事が減ってる上に、雇い止めに遭った人も多いみたいだし、職探ししている人が多いんだろうな。50歳の事務なんて要らないよなぁ～今日もさっそく派遣会社のオンライン面談があり、新規登録。で、そこの会社に聞いてみました。小学校休業等対応助成金について。もちろん、全日程補償していますと。そりゃそ

看護師のおめでたが発覚産休中の増員が必要となりましたので一緒に働いてくださる看護師を募集いたします当院は、今年の9月で開院14周年を迎える完全予約制の美容皮膚科です｢肌のかかりつけ医｣としてシミ・毛穴・ニキビといった美肌治療からシワ･たるみなどのアンチエイジング治療まで幅広くご提案しております質の高いサービスを時間をかけて丁寧にご提供することをポリシーとしているので予約枠やドクター数に比べて多くのスタッフが必要です現在、医師４名体制の診療（2名/1日）

また生徒数が増えてきました。学生講師がよく動きます🍀。併設している集合部門の社員が、「学生講師を上手に使う名人。こういう塾で働きたい」とわたしに言ってくれました。塾業界はスタッフの出入りが激しいですが学生講師はほとんど辞めません。スタッフの定着率も高いです。わたしはスタッフの良いところを見つけて伸ばす。生徒は増えてきました。5月から異動になるので最後の大仕事です。

一緒に働いてくださる看護師を募集いたします当院は、今年の9月で開院14周年を迎える完全予約制の美容皮膚科です｢肌のかかりつけ医｣としてシミ・毛穴・ニキビといった美肌治療からシワ･たるみなどのアンチエイジング治療まで幅広くご提案しております質の高いサービスを時間をかけて丁寧にご提供することをポリシーとしているので予約枠やドクター数に比べて多くのスタッフが必要です現在、医師5名体制の診療（2名/1日）でスタッフが10名（＋１名産休中）おりますが、更に追加増員

サロンに限らず多くの会社で若い方の離職率が高い！と言われていますよね。誰もがうらやむ一流企業に入社できても１週間で辞めてしまった…ということも珍しくないとか。コンサルティングでのご相談も多い「スタッフの定着率を高めたい！」ひとり一人が強くなるスタッフ育成の基本についてお届けします。（1）指示は否定語でなく、肯定語で。実際には厳しいことや、難しいことを言っていなくても「否定語」で「これはだめです」「○○してはいけません」と指示する言葉に「否定語」が多いとスタッフは自分

・人手不足で新人の採用がなかなか進まない・・・・それならば、最低限今いる人材には辞めてほしくないのだが・・・もう聞き飽きた･･･という方もいらっしゃるかもしれませんが、人材不足が深刻な経営課題となって久しいですね。採用が上手く回らない現状では「スタッフの定着」も大きな課題ですね。「社長。ちょっとお話しが･･･」の一言にビクビクするのはイヤですよね？？今回は、スタッフの定着に向けて2つの視点をご提示します。スタッフの退職相談にビクビクする日々が・・・○スタッフから相談を

こんにちは(*^_^*)菊地麻衣子です。先日の日経新聞にピアボーナスについて掲載されていました。ピアボーナスは新しいインセンティブともいわれ、サンキューカードに代わって使う企業が増えてきました。https://unipos.me/ja/ピアボーナス以外にもさまざまなポイント付与システムやアプリがあります。仕事ってすぐに大きな結果に出ることよりも、一人一人の小さな貢献の積み重ねがチームとして大きな結果につながることも多いはず。例えば、何か仕事を手伝っても

また新人が辞めるっていうんです…。先生のいうようにスタッフの話を聞くようにしているし、月に一度の面談もしている。スタッフの負担がかからないように仕事も均等にふっているつもり。なのにまた…私はこのような相談を受けた時、院長に1つ確認することがあります。スタッフルームでは日頃どのような様子ですか？え？一緒にスタッフルームでご飯食べてるわけじゃないからよくわかんないな。男性院長にとってスタッフルームは秘密の花園化していることが多いです。入ってない

結婚をしているスタッフが旦那様の転勤による遠方への引っ越しで残念ながら退職することになったので一緒に働いてくださる看護師及び美容スタッフを1名募集いたします入職時期は出来る限りご希望にお応えいたします。当院は、2019年の9月で開院13周年を迎えた完全予約制の美容皮膚科です｢肌のかかりつけ医｣としてシミ・毛穴・ニキビといった美肌治療からシワ･たるみなどのアンチエイジング治療まで幅広くご提案しています質の高いサービスを時間をかけて丁寧にご提供することをモッ

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こんにちは！個人飲食店の味方飲食店みぎうでサポート小島です！本日のサポートパックのご紹介は超重要！お店の価値をしっかりと伝える「メニュー作成サポート」何といっても、お店の半数以上の売り上げを決めるグランドメニュー。これ以上に大事な販促物はないですよね。でも、大半のお店さんはこのグランドメニューが単なるメニューの一覧表になっているのが現状です。「一覧で何がいけないの？」と思われるかもしれませんが、一覧だ

この情報は、iPhoneManiaさんのブログで知りました。4月に退任したAppleの小売担当上級副社長アンジェラ・アーレンツ氏は自身の任期中、AppleStoreスタッフの定着率は89%にも達したと話しています。AppleStoreは、顧客だけでなく、スタッフにとっても居心地のいい場所のようです。アンジェラ・アーレンツ氏はメディアのインタビューで、小売担当の上級副社長に就任してから5年でAppleStoreのスタッフの定着率が61%から89%に上昇した

最近、身体が悲鳴をあげた実は、土曜日に欠勤しましたストレスだったのか、色んなことが重なりすぎた。やらなきゃならない事が多いのと、環境に押し潰された挙句、フツフツ考えていた事が崩壊したリーダーと同僚スタッフの支えもあり、休みを貰いました。感謝です体調不良や事情は、日頃からお互い様だと思ってる。火曜日から復帰。ほぼ、リーダー業務で、指示出し位しか出来てないです。けれど、一部スタッフにはよく思われてなかった。異動してしまった嫌いだった上司から、かっこそれぞれのスタッフのスキルや時間配分を理解して

きょうもひどい暑さの東京。けれどもきょうは北海道では記録的な猛暑になったとか。沖縄那覇よりも北海道札幌のほうが気温が高いって異常気象にもほどがあるよね。北海道の方、大丈夫でしたか？ところで前にも有料老人ホームを選ぶときの判断基準として書いたことがあるかと思うけど、最近訪問くださるようになった方たちも増えているので、改めて私は言いたい。身内を老人ホームに入れようと思うとき、ぜひ調べてみてほしいことがある。それはそこで働くスタッフの様子。給料はどのくら

こんばんは。スポーツクラブ定着コーチ・社会保険労務士の森川友惠です。そろそろ3月。学生アルバイトさんの卒業や主婦パートさんのご主人転勤による退職とか。。様々なことに備えて、新規採用をすすめてらっしゃるクラブも多いかと思います。新規スタッフを定着させるポイントは3つ。①出勤初日に『帰属の欲求』を満たす。出勤初日に、既存スタッフから、「誰？あの子？」みたいな空気感で見られたり、着替えるにもロッカーやユニフォームが分からなかったり。。誰に何を聞けば良いか分からない。。と言う状態だったらどうでし

こんにちは。スポーツクラブ定着コーチ・社会保険労務士の森川友惠です。クラブではそろそろ、スタッフの新規採用を進められている時期ではないでしょうか？そんな時だからこそ、採用基準と新規採用スタッフの育成について考えたいですよね。ということで、本日は新規採用スタッフの定着を考えるということで、ブログを更新しております。是非、ご一読くださいませね～世間では、インフルエンザが猛威を振るっております。クラブでの管理は勿論ですが、スタッフやご自身の体調管理もお忘れなく。忙しいと、つい、自分のことは

おはようございます。スポーツクラブ定着コーチ・社会保険労務士の森川友惠です。行政の仕事でよく行く地域に、また、24時間オープンのスポーツクラブが出来ました。しかも、やはり。。使い放題で、月6,000円しません。もちろん、プールはありません。コンビニでも24時間オープンすることを悩む時代に、スポーツクラブの24時間オープン、本当に必要ですか？もちろん、深夜までお仕事されている方、昼夜逆転してお仕事に就かれてらっしゃる方、ちょっとした隙間にすぐトレーニングしたいと考える方もいらっしゃるのは事

こんばんは。スポーツクラブ定着コーチ・社会保険労務士の森川友惠です。気付けば、11月も中旬が終了。私は日に日に時間の流れが早くて、追いつくのがやっとな感じではありますが、皆様は、いかがでですか？11月、なかなか数字が動かない時期でもありますよね？そんな“どうしても上手くいかないとき”には、確かに、どこかに原因があります。その原因にもしかしたら、既に気づいてらっしゃるかもしれません。その原因を見るときに、忘れていただきたくないのは、『物事には表もあれば裏もある』というこ

おはようございます。スポーツクラブ定着コーチの森川友惠です。クラブをやっていると、いわゆるフリーインストラクターの先生方とのご縁は切っても切れず。お世話にならずに運営することは非常に困難を極めます。しかも、先生方の仕事に対するプロフェッショナルな考え方と行動は頭が下がるばかり。会社員員時代大阪で4店舗、長崎1店舗、福岡で2店舗、奈良1店舗、京都1店舗、神奈川で1店舗の合計10店舗を経験し、様々な社内外の研修を含めますと500名以上の方と接点を持たせて頂いてきましたが、いずれの地域の方も素

こんにちは。スポーツクラブ定着コーチ・社会保険労務士・承認コミュニケーター®の森川友惠です。本日のお話しは、責任者のコミュニケーションで最も重きをおきたい『承認力』についてです。皆様は、認め上手？ですか？褒めるだけが『承認』ではありません。是非、ご自身の承認力について考えてみましょう！では、本日も1日、ともに仕事頑張りましょうね(^^)/

昨夜は同業種の社長と異業種の社長と僕の３人で久しぶりに会食をしながら経営課題に関する意見交換をした。同業の社長の会社は当社よりも３倍も４倍もの規模でスタッフも２倍超在籍している会社で、異業種の社長の会社は、飲食業で道内の１２店舗だけではなく海外にも店舗を構えており、スタッフは１００名を越えている。年齢は僕よりも二人とも下なのだが、経営者としては僕より大先輩であり、とても尊敬出来る素晴らしい社長だ☆札幌の夜の町並みが見渡せる綺麗なお店でジンギスカンを食しなが

こんばんは。出遅れました。。スポーツクラブ定着コーチ・社会保険労務士の森川友惠です。クラブの第一印象、意識されてますか？というお話です。昨日は関西地方の北の方のクラブで次回実施する研修の聞き取り、本日は大阪で南の方で研修をしてきました。やはり、はじめて行く、はじめて見る時の五感の研ぎ澄まされ方は、『慣れ』が一切ない状態ですから、最高レベルに有るなぁ～と(自画自賛(笑))ですから、気付くレベルが非常に高く、かつ、その数も相当数になりました。昨日のクラブの第一印象は何となく『暗い』。な

こんばんは。スポーツクラブ定着コーチ・社会保険労務士の森川友惠です。本日は6月のセミナー開催日でもあった為、朝からバタバタしておりました。。セミナーのお話は、明日以降にアップさせていただくとして、本日は、最近読み終わった本のご紹介です。私がご紹介したい本はこちら。『今いるメンバーで“大金星”を挙げるチームの法則』これは、楽天大学の学長である仲山進也さんが書かれたものです。とにかく、①面白い②読みやすい③①と②から、自分の“あるある”を見つけやすい。まさしく、チームはリーダーで決