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来年4月から職場復帰を目指しているわたしですが、先日希望していないのに上司から異動を強く勧められました(パワハラじゃないかと感じました)『職場復帰にあたりハラスメントだと思った女上司とのやりとり』もうそろそろ11月。来年4月の保育園入園を目指し、同時に職場復帰を考えています。先日職場復帰について確認したいと上司より連絡があり、電話で話をすることになりま…ameblo.jp異動することで勤務地・勤務時間・勤務日数・業務内容が変わるので、私には全くうま味がないのですが、私のためだと上司は思い込
暇すぎる派遣社員退職後を考える40代派遣社員暇すぎて今の職場を更新前に退社予定派遣先とは仕事がないから契約終了となるので会社都合でいいよっていわれましたが派遣元のHPを見ると離職票には期間満了して引き継き当社からの紹介を希望していただいた場合は、「雇用契約を希望したが紹介できなかったため」と記載いたします。とQ&Aに書かれているこれは…失業保険が直ぐに貰えるか…かなり心配
1ヶ月と少々の有給休暇を経て、内定からだと2ヶ月を経て、4月からやっと新しい職場で働き始めました転職活動から入社までの経緯はこれ。『転職活動してました~内定もらったところに決めました!~』ここまでの仕事の話。『仕事復帰。&息子1学期終了からの夏休み。』7月からパートでですが、仕事復帰しました。出産前に退社するまで事務で働いてたので、やっぱ…ameblo.jp『新しい職場の顔合わせ。』1月末に内定をもらい、その後1ヶ月現職場で働き続け(といっても体調不良と看病で休みの方が多かったけど
重度知的障害を伴う自閉症の彩夏は、特別支援学校を卒業した昨年より、知的障害者就労継続支援B型の事業所に通っています。3か月に一度、保護者会が行われ、事業所で3か月で行われたことについて、今後の3か月の予定について他、何かしらの情報などももらえます。私にはなかなかありがたい機会です。親の方から質問や要望があれば、事業所から回答をくれます。さて、前回、あるお母さんから「事業所の方で子どもの健康診断をしてもらえないだろうか」と要望がありました。ちなみに、彩夏の
■解雇と退職勧奨■おはようございます、東京都府中市の社会保険労務士飯田弘和です。↓本日のチェックポイントはこちらです↓【チェックポイントその412】普通解雇と懲戒解雇、退職勧奨今回は、普通解雇と懲戒解雇、そして退職勧奨について説明します。まず、解雇とは、会社から労働者に対して行う一方的な雇用契約の解除です。したがって、労働者の同意等は必要ありません。ただし、解雇には法律上の縛りがあります。労働基準法では、解雇を行う場合には、解雇の30日前までに