労働者の権利

再就職した会社を辞めて先月申請した就業促進定着手当、無事支給されました。前々職の給与がそこそこあったので、50万円近くをゲット。雇用保険を支払い続けてきた当然の権利とはいえ、なんかお小遣いを得した気分ということでランチをいただきついでに昼から祝杯です。サイゼリアですけどｗでも、35年間の雇用保険支払額に見合ってるのか？と冷静になれば、どうなんだろう、とも思ってしまいます定着手当は再就職手当の支給を受けていること、再就職後、同じ職場で半年以上働

ここんとこ特に何もなかったので、前回の話のつづきをする。記事を受けて、こんなお便り（リプ）があった。この人の身元も分かりませんので、とりあえず全国のO課長は気をつけなさい…としか言いようがない。超勤取るのが手間…という話をした。もちろん『超勤を申請に行くと怒られる』というのもその手間のひとつだ。そして昔は虎の子のように超勤簿を抱えた部長なり課長が超勤を取らせないよう圧をかけていた時代もあった。しかし、まさかこの令和にそんなバカなことがなかろうと触れずにいたがそうでもなかった。超勤が労働

会社組織は、大きく会社の運営を担う経営者と実動部隊の労働者とに分けることができます。「社員は家族です」とか、「愛社精神」とか労使双方から湧き上がる美しい言葉もあり、それはそれで悪いことではありません。しかし、『経営者』は『使用者』とも呼ばれ、両者の力関係は平等でありませんので、弱い立場の労働者の権利を守るために労働組合が設立されるようになりました。つまり、労働組合設立の動機は、弱い立場の労働者が一致団結することによって、経営者側と対等な立場で交渉できるようにし、労働者の権利を守るた