労働局

①この国の警察が裏で防犯や捜査と称して行っている非道な人権弾圧ターゲットにした人間を精神異常者に仕立て上げたり本当にノイローゼにする事を目的としている工作活動が現在、この国で行われています。これらは到底、信じられない話だと思いますが私は実際に数多く卑劣な企てに直面しこれまでなんとか切り抜けてきました。被害妄想の類では無く音声記録を通して確認出来る事です。真偽は私が公開しているこの録音記録の抜粋を聞いて判断してください。

求人サイトにのってる求人の条件って殆ど嘘や落とし穴が沢山潜んでおります。いざ面接すると、休日条件、給料条件、夏季休暇、年末年始休暇など全然違うじゃん！人集めのためにウソ書くなよっ！って感じです。とことん、コケにしてやらないと気が済まない。完全土日休みとか、週休２日制といっときながら隔週だったりと、ふざけんな！がホント沢山潜んでいます。行かないことがベストです。それから、入社しなくても労働局に伝えたい。このウソだらけ求人の掲載の仕方は、違法です。昨日もなんだかんだ、ガソリン代と１時間

皆さま、こんにちは10日に労働局の方たちの聞き取り調査に行ってきました担当の方、雇用促進課の方、障害者雇用の方それぞれからどんなパワハラがあったか事実確認がありました私と息子は面接時や雇用されてからも障害の特性のため出来る事、出来ない事を都度、説明してきましたがパワハラは無くなることはありませんでした思い出しながら話していく中で息子は恐怖で震えたり怒りで立ち上がったりかなり不安定になりました労働局の方がまたにしますか？と気遣ってくれましたが何度も思い出したく

こんにちは。日頃むかつく上司と闘っているseikouuuです。パワハラが世間を賑わせていますが、本当に、権力を握ると人って変わってしまうようですね。もちろん元々のお人柄がよい方もたくさんいらっしゃるとは思いますが、一緒に働くのが拷問、苦痛、地獄でしかない上司や社長っていますよね。私の経験してきた職場では、下記のような方がいました。●自分が一番仕事ができると思っていて、慕われるのが大好き。その反面、反対意見を言ってくる人をとことん冷遇する。周囲の、職場がつぶれようが関係ない派遣女（そ

「派遣事業に関する労働局の調査」は３種類「派遣事業に関する労働局の調査」には、以下の３種類があり、それぞれ別々に実施されます。①定期調査②労使協定点検③同一労働同一賃金調査「①定期調査」の内容「定期調査」とは、文字通り「定期的に行われる調査」を意味します。「定期調査」の内容は、抵触日通知から派遣元管理台帳等の派遣事業に関する一連の書類の備え付け、及び記載内容を調査し、備え付けが義務付けられている書類が備え付けられていなかった場合や、書類は備え付

2021/7/2（金）旧体質の労働組合というものが労働者に寄生するインチキ組織だったことがわかり僕は１歩さがって様子を見ている退職強要を受けた数日後労働組合の主要組織である連合愛知とUAゼンセン東京本部に僕は報告の電話をしたしかしただ話を聞くだけで黙り込むような反応だったそれはつまり私どもは何もできませんって言ってるわけで僕は落胆して適当に電話を切ったしかしこのままでいいのだろうかと今も本当に

今日は久し振りに「法務局」に出向きました。銀行周りは相変わらずですが、法務局関連は別のスタッフが行う事が多いのですが、今日はわたくしが、という事で…他の事との噛み合いで、職場を出たのが12:30前で、九段下に着いてから、法務局にて必要な手続きを。少々待ちましたが、問題なく終わり、一路、隣の労働局の入っている第三庁舎へ…目的は勿論、ランチ❗❗❗10階に、この様なメニュー豊富な食堂がありますが……が…写真だと分かりにくいのですが💦（他の人がいらしたので斜め撮り）13:20くらいで売り切れ続

こんにちは。ひらジムです。厚生労働省が管轄の雇用関係の助成金では、計画届を出して、そこから、実行して、助成金の支給申請をする流れです。例えば、、、https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/000923177.pdfこちらのキャリアアップ助成金のパンフレットのP２の図をご覧ください。「キャリアアップ計画の作成・届出」これが大事なんです。この計画届を出してから、計画を実行して、半年後くらいに支給申請をしていきます。

●概要特定第一種圧力容器取扱作業主任者とは、電気事業法、高圧ガス保安法またはガス事業法の適用を受ける第一種圧力容器のうち、加熱器を有するものにあっては内容積が5m³超、反応器・蒸発器・アキュムレータを有するものにあっては内容積が1m³超の全ての第一種圧力容器（ただし、化学設備関係第一種圧力容器については高圧ガス保安法又はガス事業法に基づく一定の資格者に限る。）について作業主任者になることができます。試験：なし（試験や講習では取ることができません）申請書類：労働局の窓口やボイラー協会等

先週は久々に愛知労働局に出かけました。目的は、労働者派遣事業の許可申請です。弊社が三重県にあるため、やはりご依頼は三重県が多い一方、最近は全国からもご依頼が多くあります。遠方の場合は、郵送申請が中心となりますが、愛知県はちょうど良い距離。多くの県の労働局が、あまり交通の便の良くない場所にある傾向にあるなか、愛知労働局は地下鉄の出口から、徒歩0分。そして建物が新しくキレイ。何を言いたいかといいますと、愛知労働局へ行くのは結構好きなんですね。普段、三重県内の労働局、労基署、年金

※このページはビザ・労働許可取得のPT.FPCを紹介しています。定期・不定期に加筆修正したものをアップ致します。ビザ取得だけではダメ！～働けません(↑）上記意味はインドネシアで働いている人ならご存知ですね。ビザの種類に関わらず、長期で働くには労働許可が必要です。いい加減なエイジェントに頼むと「滞在ビザは取ったけど、労働許可が取れてなかった」「ビザも労働許可も取れたけど滅茶時間がかかった」なかには「お金だけ取られて取得できなかった」など詐欺まがいのエイジェントに遭遇する場

労働安全衛生法では、事業場単位で届出の義務があったり管理者の選任の義務があったりします。安衛法等の法令は、この事業場単位で適用される場合が多くあります。事業場とは、「一定の場所での組織的な作業のまとまり」のことであり、同じ場所であっても労働状態が違えば別の事業場とされます。たとえばA工場の中にある食堂や診療所などは、工場で生産される等の労働とは業態が異なるのでそれぞれの事業場としてカウントされます。一方、事業所とは同