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「夫婦別姓賛成、自民に毎年24億円献金、岸田氏の政策支持」の経団連十倉会長の会社が、過去最悪の赤字で危機レベル|TotalNewsWorld丸出しのバカ🤣😂https://t.co/1EnE7bjkhr—人類の敵、目玉カルト粉砕(@someone5963)2024年5月1日住友化学、「危機レベル」過去最悪の赤字見通し人員4千人削減へhttps://t.co/YpKVmvZvdv住友化学が「危機」に直面している。30日発表した2024年3月期(国際会計基準)の
枚方市議会議員ばんしょう映仁です。2024年2月16日、枚方市議会令和6年3月定例月議会を前に「建設環境委員協議会」が開催されました。協議会の冒頭で副市長の挨拶では、能登半島地震への枚方市の支援状況、特にこの常任委員会所管では、給水車の派遣などが報告されました。能登半島地震による能登半島の大規模断水に伴う応援給水派遣について|枚方市ホームページwww.city.hirakata.osaka.jp今回の建設環境委員協議会の協議案件は11件でした。建設
特許庁が経営戦略に資するIPランドスケープ実践ガイドブックを公表しました。IPランドスケープには企業の機密情報が多分に含まれることから、IPランドスケープの具体的手法や調査プロセスは広まっているとは言い難い状況にあり、本ガイドブックでは、IPランドスケープの主な活用目的、活用目的別の分析手法、仮想実施事例を掲載したとのことです。https://www.jpo.go.jp/support/example/ip-landscape-guide/index.html「経営戦略に資するIP
グロービス経営大学院のGLOBISManagementAssessmentProgramを受験しましたGMAPは近年、会社の昇進試験・大学の卒業試験として実施されていて、注目されている試験です。勉強期間1ヶ月弱で働きながら勉強してCTライト版・BFともにスコア600を超えることができましたせっかくの機会なので試験の概要やおすすめの勉強法、試験対策を記事にしていきたいと思いますご参考までに本日は私の属性と結果を書きます自己紹介会社員(20代♀)4年制の私大卒
すっかり更新が滞ってしまいました。誠に申し訳ありません。過去3回にわたってISOの審査を行う認証機関(審査機関)の選び方についてのご説明をしてきました。審査機関による料金の違いについて、少し踏み込んで前回はお伝えしました。今回はこの項の最後として、審査機関としての経営方針について触れたいと思います。ここはAI先生では現状まったく情報得られませんので、私の経験からのご説明をさせていただきます。前回、審査料金が、1日あたり10万円未満のところから、20万円を超えるところまであ
10/31(日)1530ある娘役さんの取り次ぎです。日曜ですし、席確保の保証はありませんがとの断り書き付き。元より承知ですので…と思っていましたが、なんと10日ほど前に確定の連絡をいただけました。m(__)m今回は娘と。1階最後列の下手でしたが、10列台前半の下手で超斜めに見るよりもずっと見易い席でした。下手上手は、左右の幅が前方席より狭い(前方より10席ほど少ない)上に、舞台が遠くなる分広角で見られますからね。意外にオススメポジションです。この日の観劇までに、SNSをウロウロして様々
絶対にGMAP-BFのために自分が実施したことを書き残しておきたいと思っていましたがすっかり忘れていました!読者数も少なくアクセス数も少ないのですが、何かのために残しておきたいと思いますちなみに、ファイナンスに関しては無対策で挑み見事D評価でしたが、その後、良いサイトを見つけたのでおまけでその情報を付加して対策としてまとめたいと思います①マーケティングについてちなみに私はスコア640点くらいでランクBでした私はグロービスの「マーケティング・経
今回は珍しく娘の話ではなく、自分の仕事に関する話ですw最近私の会社で私を含む数名の社員が下記試験を受けました:アセスメントテスト(GMAP)-グロービスの人材育成・企業・社員研修サービスグロービス(Globis)のアセスメント・テスト(GMAP)の特長。これからのビジネスパーソンには、「自ら課題を分析し、原因を掴み、解決策を見出す能力」、「経験だけに頼らず、経営における定石を知り、活用できる力」といった能力が求められています。gce.globis.co.jp会社からこの試験の
前週に出演した赤坂トナリテでは、ライブ時もカウンターをバーの常連客に解放という手段で経営戦略してましたが、4月13日に出演した赤坂おむすびジャズは出演者を若手にするという方針で成功。平日に出演するのは、実力や容姿、性格までも厳しい選考を切り抜けた20代から34才ぐらいまでの若手男女のミュージシャン。私が所属してる、ザ・ダブルロールというバンドは若くないから、笑、土曜の出演です。会社帰りのお客さんを呼べないから、土日は不利ですが、そこはリーダー萩原えり子さんや、ササミーママの人気と、お店の若い
18日、ニューヨーク証券取引所に画像共有サイトの「ピンタレスト」が上場されました。ピンタレストはネット上の様々な画像を収集でき、自分のお気に入りのボードなどを形成していくサービスです。インスタやFacebookのようなSNS要素はほとんどありません。私の会社もピンタレストのアカウントを1年くらい前から持っています。つい最近のこと、HPアクセス数が普段の数倍になる日が何日か続きました。特に心当たりがなかったのですが・・・実はピンタレストの影響だったことが判明したのです。
函館市でネイルサロン&ネイルスクールCANAILL(カネイル)を経営しているネイリスト協会本部認定講師の佐藤香菜子です【セーフティネイル】一般企業・福祉事業所向けの事業開始しました!!『ネイルができない職場なんです...。』『ネイルのできる職場で働きたい...。』お客様からそんなお声をたくさんいただきます。オシャレを我慢した職場なんて私は絶対働きたくない!😩自分の人生なのに仕事の為にオシャレを我慢しなきゃいけないのか?福祉に限らず、経営者の方達
◇ラジオ関連ブログはコチラ◇経営に最も役立つ哲学を学ぶ場はここにあります。苫野哲学ジム◇全国各地の勉強会はこちらから☟◇ランチェスター経営ジムeラーニングはこちらから☟◇ランチェスター戦略社長塾92期生名古屋募集定員8名5月14日(火)スタートの毎週型7回シリーズ(ZOOM開催)関連ブログはコチラ人の心理を操作するマーケティング手法は昔からある。定期的なサイクルのように流行り廃りを繰り返し
最近、企業の経営者のみなさまむけに人事アドバイザーを始めています。(サイバーエージェントの人事は変わらずやっています。人事アドバイザーを始めている背景はこちらです)「メッセやメールでいつでも相談可能」というものですが、人事に関することはどんなことでも相談にのらせていただいています。ご興味ありましたら、ぜひお声がけください。実際に経営者の方からいただいているご質問は下記のようなものです。実際の文章は個別性が高いので、項目である程度分類してみました。会社全体の未来や組織
カラーソウル経営戦略マップComingSoon!メルマガ事前登録はこちらからカラーソウル経営戦略コンサルタント河野恵子です。聞いたことある方もいるかもしれませんが、スピリチュアル、癒し系のお仕事は、市場はこれからどんどん大きくなるといわれています。これから、心を豊かに、満足して生きていきたいという方が増えていくからです。癒し系の職業の例はこちら。・リラクゼーションサロン・アロマ・マッサージ・ストレッチ、ヨガ・ヒーリング・心理セラピー・カウン
◇ラジオ関連ブログはコチラ◇経営に最も役立つ哲学を学ぶ場はここにあります。苫野哲学ジム◇全国各地の勉強会はこちらから☟◇ランチェスター経営ジムeラーニングはこちらから☟◇ランチェスター戦略社長塾92期生名古屋募集定員8名5月14日(火)スタートの毎週型7回シリーズ(ZOOM開催)関連ブログはコチラ昨日の11時間連続レクチャーを終え、今日は金沢市でリアルの3時間の研修講師。この仕事が終わ
どうも平石貴大です!「おれの日記」ということで実際に今日あった出来事などを体験談として残しておこうというものになっております。さて今日は、「まんまと罠にハマったIQテスト」というテーマで実際に起きた出来事を書いていきます。(為になった!参考になったら!いいね押してね~)ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・先日、IQジャパンテスト-日本語版lQ検定テストを受けたときのお話です。僕は、占いや心理テストなどが大の苦手です。というのも全部
こんにちは~入ゼミ係の武末真弥です!私は、辰男ゼミが大好きなので、辰男ゼミに入ってよかったことを書こうかなと思います。個人的な話になってしまうかもしれませんがお付き合いくださいその前に、まずは自己紹介をします!【自己紹介】氏名:武末真弥役職:入ゼミ係出身地:福岡県出身高校:久留米大学附設高等学校趣味:嵐、JO1、INI、歌うこと、映画・ドラマ・舞台鑑賞ひとつ前の繁友くんに続き、早くも二人目の福岡人です(笑)同郷の2人と話すと、気づいたらジモトークで盛り上がっ
トキコクリニックの梅田院の院長を務めてくださっていた先山史先生が、今日を最後に退職されます。とても淋しいです。かなり長く一緒に働いたので・・・。トキコクリニックのコンセプトをよく理解して仕事をしてくれていましたし、患者さんからの支持も多く、人気の先生でした。しかし、トキコクリニックのコンセプトに沿ってではなく、自分のカラーを作って、それを反映させたクリニックを運営してみたいという思いが強くなったため、独立を決意されたというわけです。私はと言うと、以前からなんどか書い
今日はシラスのことについて書きたくなったので書こうかなって思います。しらすって何色って?尋ねると多くのかたが「生は透明」「湯通ししたものは白色」って回答されます。どうやら、私が生まれる前からしらすはこのように定義されてきているようです(笑)そんなわけでこのような現物を見せるものなら、何?これ?大丈夫?って不安視される方々も多いのが現状です。さて、改めて、しらすの漂白剤問題・・この本題に入っていきましょう・・(-_-;)仕事柄、よくこの件について尋ねられるのですが、これは
このブログでは米国の専門職課程を中心に紹介していますが、そういったプログラムで勉強する内容それ自体についてはあまり説明してきませんでした(そういうことは、よくわかっている先生に教わるのが一番、早いですし)。しかしこのブログも長く続けてきましたので、振り返ってみるとそれなりにいろいろなコンセプトを紹介してきています。そこで今回は、当ブログで紹介したコンセプトの中からおすすめのものを10つ、抜き出してみました(図を引用しただけのものもありますが)。基本的・古典的なものが多いですが、興味がおあり
顧客は、画一的なサービスでは喜んでくれません。誰にでも提供できるものを与えられても、人は感動しないです。自分自身にフィットしたサービスや、自分に合わせて提供されるオーダーメイドのサービスを喜びます。それを行うには、OnetoOneという概念が欠かせません。顧客の属性情報とこれまでの購買の利用履歴をチェックすれば、顧客がどのようなニーズどのような嗜好を持っているのか、推察することができます。そこから類推することで、どのようなサービスならば喜んでもらえるかが見えてき
大人なので。退職のお知らせを聞いても、なるべく明るく送り出すつもりでいますよ。大人なのでね。あんまり詳細を聞くのもよろしくないでしょうし、次のステージでの活躍を心からお祈りして、門田を祝いますよ。って、そんな聖人いるか!こっちはなんならボケと幼児退行一緒にきてんだ。心中、大嵐だこの野郎!なんなら、人前で大泣きしてもよろしいですが?!などなど、私は今、平常心から程遠い場所で荒れている。feelcycleでも退職が続いて寂しさから立ち直ってないのに。新たな世界を模索してる最中のj
デキる担当Kさん:「正直行って、僕は社長の人柄を見て融資実行してるんですよ。むしろそこしか見てないと思ってもらっていいぐらいです!」ビールで乾杯後、芋焼酎の五合瓶も半分以上なくなってきて、ほろ酔い状態になってきた頃。突然、銀行の担当者Kさんに言われたこと(実話)です。ミスタM:「いやーありがとうございます!Kさんが担当で、ほんとめっちゃ運がいいです!」なんて言いながら、心の中になんだか・・・ざわつくものを感じていました。。。
顧問先で、約3カ月経過しました徐々に、顧問先の弱点が見え始めましたいまの顧問先企業は、昨年短期間で退職した会社同様に、小さい会社なのでコンプライアンスに問題山積です。社長は立派な人物ですが、下を育てることができないのでしょう。恐らく、ワンマンで優秀な人材は辞めてしまうのでしょう。残った人材はダメダメな人ばかりです。しっかりとした参謀は皆無です。総務・人事・経営戦略を掌握する人材はどうもいないようです。社長一人で判断しているようです。なので、かなりブラックでコンプライアンス違反