特例子会社

こんばんは、ゆうです。僕は現在特例子会社で働いていて、一昨年の9月に契約社員として入社をしました。ほんとは5月13日の面談でどうなるかわかる予定だったんだけど、今日暇だったので会社の僕のプロフィールを何となく見てみたら、今年の6月1日付で正社員になれることが決定しました！！基本的なことは変わらないんだけど、無期雇用になれるのと、退職金が出ることに！将来のことちょっと不安だったから、少し安心できました。僕新卒で働いた会社が最初の1年間が契約社員で、翌年4月から正社員になり

おはようございます！いつもお世話になっております。35歳のうつ病無職の男の日記です。13年前に線維筋痛症になり、3年前にうつ病になり、昨年の5月に新卒から勤めた11年のルート営業を退職しました。昨年の9月から精神科デイケアへ通所しております。今後は、障害者雇用で復帰を目指しております。〈皆さん主治医の意見書は、ご存じでしょうか？〉ハローワークに登録の際は不要でした。しかし、実際にハローワークの紹介状で企業に応募するとなると、必要だそうです。ちなみに、私の主治医に、意見書は、どれ

訪問、いいね、フォローありがとうございます長男、長女、次男（軽度知的障害、成人、連れ子）長男達については→こちら三男（境界知能、自閉スペクトラム症６歳、私が産んだ子）おはようございます長男の転職活動に進展がありました。『軽度知的障害がある長男の転職活動』訪問、いいね、フォローありがとうございます我が家の子供達は↓長男、長女、次男（軽度知的障害、成人、連れ子）子供達については→こちら三男（境界知能、６歳、私が…ameblo.jp『軽度知的障害がある長男の転職活動進展あ

【想定業務例】・データ印刷・セット・発送・帳票加工（スタンプ押印）・経理書類のデータ突合・名刺印刷・発送等※Excelを使った業務などよりも庶務的、作業的な業務が中心です。【1日のスケジュール（例）】9:00～出勤、業務内容確認、朝礼9:15～書類仕分け作業10:00～名刺印刷・発送12:00～休憩13:00～書類仕分け作業13:30～発送業務17:00～日報記入※上記はあくまで一例です。その方の適性によって変更となります。【職場の環境】業務

あっという間の3年間。涙の卒業式。髪をセットし、スーツに身を包んだ18歳の娘がいた。一般就労する子特例子会社に行く子B型就労施設に通う子生活介護に通う子皆それぞれ、卒業後の行先が決まった。明日からは社会人になる。娘は希望していたB型就労支援施設に通う事が決まった。あ〜いよいよ学生時代が終わってしまう。小学校から今まで、いつも見守り応援してくれる先生という存在があった。当時、福祉サービスは、ほとんど利用していなかったので、頼りは学校の先生だけだった。卒業し、もう

りぃ君が入社して1ヶ月が過ぎました『りぃ君の入社式！』りぃ君、今日は入社式です今現在、緊張でそわそわしています『入社式目前！』『入社式まであとすこし！』『りぃ君の趣味』りぃ君の趣味小さい頃から一貫して🚃鉄道好き🚃…ameblo.jpビジネスカジュアルで通勤する事も慣れてきました仕事内容も特例子会社なので毎日のルーティンも決まっていて気持ちも安定していますむしろ、高等特別支援学校の1年生の方がりぃ君には厳しかった作業科目を1年生で一通りやるのですが苦手なものもやらないといけなかったので

特例子会社というものをご存じでしょうか。これは、企業が、ある定数の障碍者を雇用しなければならないという法律の下に、作られた会社です。私も、そんな特例子会社で働いていましたが、契約社員で、高次脳機能障害を面接のときに隠していたといいがかりをつけてきて、契約更新をしませんと、トップが言ってきた会社でした。これは障碍者雇用促進法35条違反にあたります。ただ、会社としてこんな配慮しましたよと言えると、違反をかいひできるんですよね。主治医にこのことを話したら、そんな診断してませんよ。とのことでした。

GW目前の午後、毎月1回行われる職場面談がありましたりぃ君と上司との話し合いの場となり、この先仕事面や人間関係を円滑にするためにとても大切な面談ですおそらくどこの職場でも同じ内容だとは思いますが面談の内容は仕事内容で分からない所があるか新人教育の担当者との意思疎通はスムーズに行われているのか人間関係、生活習慣について会社に来ることが辛いと感じてないか、疲れが溜まっていないかその様な事を30分くらい話したそうですそこで何かあれば家庭やクリニックに話が来るのだと思います今のと

日経新聞（４月26日付）掲載の記事「発達障害の人材、日揮のＤＸ担う」を読みました。今年４月に法定雇用率は2.5％に引き上げられ、26年には2.7％になりますが、雇用を増やすだけでなく、職場に定着してもらうためには働きがいの向上が欠かせません。記事の中で紹介されている日揮ホールディングスの特例子会社「日揮パラレルテクノロジーズ」では、プラント設計や陸上養殖のデジタルトランスフォーメーション（DX）のIT戦略を担う37名が働いており、全体の約９割を発達障がいや精神障がいを抱えるエンジニアが占める