新卒社員

おはようございます、おーす。こんにちは、あるいはこんばんは(⁠^⁠^⁠)何ィ!?オッスオッス。以前この記事で、退職代行について思うことを書きましたが、今年度になって、新卒社員の退職代行を使っての退職が例年に比べて多いというので、私も退職代行を使った経験から、思うことを述べていきたいと思います。元来退職代行は、退職の意思を示しているのに辞めさせてもらえなかったり、パワハラやサービス残業などが常態化している、いわゆるブラック企業対策としての側面があったように思い

今年の4月に就職した息子疲れがでてきたのか、熱を出してダウン辛すぎて、買い物も行けず、ずっと寝たきりと言うので、昨日息子のところへ行ってきました金曜日はダウンしていたものの、昨日行ってみると、一応起きあがれていましたとりあえず病院に連れていき、風邪か疲れか……という感じの診断でしたついでに帰りに食材を買いに行って、調理しなくても食べれそうなものを買い込んで置いてきました今日私は仕事があるので、とりあえず帰ってきましたが(何かに感染してもいけないし)、早朝に出発して夜に帰宅し、今日は副

みなさんこんにちは採用担当の渡邉ですだんだん涼しくなってきて、朝晩の寒暖差が出てきましたね風邪だけはひかないようにみなさん気を付けてくださいね！さて本日の内容は題名の通り令和６年度内定式についてです！！！思い出してみれば去年の内定式の記事も私が担当していましたあれから一年今年は更にたくさんの内定者の方々に、社会人

私の初めての職場は、本社が東京にある、食品加工工場の受付事務でした。かなり大手でした。やる気満々、これから頑張るぞとそれはそれは張り切っていました。でもここからが地獄でした。その会社には、いわゆる御局様がいました。まず初めに、出社時間は8時からの勤務でしたが、新人は誰よりも早く来ないとダメだと言われ、7時に毎日会社に行っていました。工場長しか鍵を持っていないため、工場長が来るまで会社の前で待機する時間(こんなに早く来る意味あるのかな)と思いながら通い続けてました。私より先に入社した

新卒社員が入社して2ヶ月。退職代行サービスが大人気というなんとも残念なニュース。退職代行の会社なんて無くなればいいのに！って思う経営者は多いはず。退職するのに自分は高みの見物で人にそれをやらせるってのはいただけません😡そんなサービスは無いほうがいい。最低限自分の責任で退職しようよ！仮に会社が酷かったにせよ、会社の酷さを自分で訴えて辞めようよ！嫌なことがあったらすぐに逃げてしまう癖がついちゃうよ。そんなことを思ってしまうのですが、これも時代の変化なのかなぁ😅企業として