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2024年度が始まり早くも3週間が経ちましたね毎月初めに、スタッフ揃って会議をします。週案では集団遊びで、どんな事をするか?子供達の困ってることは何か?保護者の方の悩み事は何か?いつ、どこで、どんな支援が出来るか?等を話し合います。また、研修を受けたスタッフが、他の人への伝達研修もしていますスタッフ全員のスキルアップにつなげます令和6年度の報酬改定で個別支援計画に5領域を入れる事になりましたなので、5領域についても、再確認4月は年度初めなので、2回目の会議をし、マニュ
今年は国(厚労省)が3年に1度行う報酬改定の年だ。この改定内容は、介護保険や障害福祉・児童福祉サービスを提供している全ての事業者にとって最も重要なことなのだ。国の方針は毎回のようにコロコロ変わる。求められる資格もコロコロ変わるので、現場で利用児(者)さんに関わっている従事者を軽視していると憤ることが多々ある。しかしながら、どれだけ不満を言っても国の制度に基づいて行っている事業なので、制度に合わせたりついていかなければ淘汰されてしまうことは肝に銘じている。こ
令和6年度からB型事業所の報酬が改定されます。まだ詳細は分かりませんが、以下の内容になっています。|短時間利用減算【新設】基本•「利用者の就労や生産活動等への参加等」の報酬体系を取っている事業所が対象です。•算定利用時間が4時間未満の利用者が全体の5割以上である場合には、基本報酬を減算されます。算定利用時間ですが、"4時間未満の利用が5割以上で減算"されるなら、利用者ではなく就労断続支援事業所は困るでしょうね。私の通所している事業所は送迎もあるので大幅な変更を
**********【急募】『児発・放デイ事業所』の運営を引き継ぎませんか。事業所は、複数線が乗り入れ横浜駅まで30分程の主要駅から徒歩3分の場所にあり、事業所もきれいです。パターン1:法人格、事業所、送迎車、管理者、個別療育プルグラムを丸ごと引継ぎパターン2:事業所、送迎車、管理者、個別療育プログラムを引継ぎパターン3:事業所、送迎車を引継ぎ・・・引き継ぎ方法は柔軟に考えていますので、ご相談です。児発・放デイ事業所‐M&Aのご提案|障害福祉事業所開設運営支援&障害者「親
児童発達支援や放課後等デイサービスの事業所は、10名定員で行っているところが圧倒的に多い。札幌市では定員10名を超えないように指導を行っているが、事業者からは”お休みをするお子さんも多いのに10名を超えたら指導を受けるならやっていけない”との声も聞かれる。当社でもコロナ禍からキャンセル続きで経営的には全く楽ではない。そのため、何とか事業を継続していけるように各事業所の管理者(5か所)たちと打ち合わせを行ったり対策を進めている。事業を継続していくためには事業所の”損益分岐点”を把握しなけれ
↑↑↑↑↑↑皆さんの応援がモチベーションです。クリックをお願いします。**********概要【全サービス】○利用者への情報公表、災害発生時の迅速な情報共有、財務状況の見える化の推進を図る観点から、障害福祉サービス等情報公表システム上、未報告となっている事業所に対する「情報公表未報告減算」を創設する。○また、施行規則において、都道府県知事は、指定障害福祉サービス事業者等の指定の更新に係る申請があった際に、情報公表に係る報告がされていることを確認することとする。減算単位(
みなさん、こんにちは。今年4月から放課後等デイサービスの報酬基準が変わりましたね。先日、私が働いている放課後等デイサービスの収入を、旧来の報酬基準と新たな報酬基準で比べてみました。そうするとビックリ!なんと、売上が18%も減ってしまいました・・・。同じ利用児童に、同じスタッフが、同じ支援をしていても、収入が減ってしまうなんて・・・。・・・これはまさに悪夢です。みなさんの事業所は大丈夫でしたか?・・・気を取り直して、今回のメインコンテンツにいきましょう。
今回の報酬改定大変ですなきっとどの事業所もカオスになってるのでは、、今日初めてやりましたがみんなが混乱パニック状態笑文章ひとつでも捉え方が違う3人で話し合いながら進めていくそして3人とも、???となる笑知恵熱が出そうだ、、そんなこんなで今日も張り切ってがんばります!(;∀;)月末月始はキライだーー!座りっぱなしの勤務で腰を痛めたどーーん!酒量、増える制御ができないーーーあーーーひつまぶしが食べたい