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現在日本は人手不足でありどこでも優秀な人材が欲しい訳でその為様々な募集ポスターを作るのだろう面白い記事を見付けた警察と自衛隊のポスターであるまるで「ノリコ・バッハのポスターに惹かれて入隊したタイラー」のようである(笑)ってこの例えが判る人がいるのかしらん?
JFA名誉総裁、高円宮妃久子様の打診によるお力添え。傍宮家も数々の名誉総裁を務めているようですが、ただのお車代の為で、こんな実行力は聞こえてこない。「宮内庁SNSの救世主」はサッカー日本代表の広報担当JFA名誉総裁の高円宮妃久子さまが優秀な人材の出向を打診最初の投稿に誤字があるのではないか──宮内庁の公式インスタグラムが公開された4月1日、騒動が勃発した。「皇嗣同妃両殿下“お始め”という表現が“を始め”の誤りではないかという指摘が相次ぎ…www.news-postsev
受験必要論人生の基礎は受験で作り得る(集英社文庫)Amazon(アマゾン)78〜3,980円101、すべての教育は「洗脳」である21世紀の脱・学校論堀江貴文(教育)文章レベル★★すべての教育は「洗脳」である21世紀の脱・学校論(光文社新書)Amazon(アマゾン)90〜5,348円最近、この2冊の本を読みました。非常に参考にもなり、この極端に見える二人が本音のところを話しているので、思うところもありました。この堀江貴文さんの本を101タイトル目とした
同期女子6人で送別会という名のママ会というか、勤続19年て!?今の時代、同じ会社に19年も居るって、、なかなか凄い事だと思います。。。優秀な同期が、旦那さんの仕事の都合で転勤となり、諸々の事情で、退職せざるおえないというか、退職する道を選びました。そんなキッカケで、新しい道を見つけられる事も羨ましく思う一方で、優秀な人材が居なくなってしまう事をとても残念に思います。でも、19年、私の場合は内、1年は研修、2.5年は産休、育休で休んで居るので、実際15年くらいだけど、、、15年も続けて
先日、千葉県が今年6月1日より全職員を対象にフレックスタイム制を導入し「週休3日制」を可能とすることを発表しました。柔軟な働き方の選択肢を広げ、離職防止や優秀な人材の確保が目的とのことです。「週休3日制」というとシンプルに休日が増える(=労働時間が減る)と思われがちですが、実はそうではありません。千葉県は4週間の総労働時間(155時間(1日7時間45分労働※一般的に1日8時間労働の場合は160時間)を変えずに「週休3日制」を導入するとしています。つまり、1か月の総労働時間を変えずに休
こんにちは、永田です。さて、最近、そして実は以前から「自己肯定感」という言葉が気になります。みなさまいかがですか?割と以前からよく言われることで自己肯定感は高い方が良い、という風潮がありますよね?元気にあげあげの人の方が組織でも大事にされそう・・・特に外資はそれが顕著かとも思います企業の中でも自信を持って発言する人の声が聞かれがちだしそして、自己肯定感が低いと、自分の評価が低いということで何やら自信がなさそうで頼りなさそうで印象がイマイチな印象
私が異動してきたばかりの頃、部として報告する資料の作成メンバーになりました。担当メンバーは何日もかけて資料を作成するも、謎な拘りを持つパワハラ上司の発言ひとつで、一からやり直しを繰り返す日々。そんな時、それまでよく人間性の分からなかった優秀な若手社員に脱帽させられる出来事がありました。その日は、資料作成メンバー+パワハラ上司他管理職で資料確認会を行うことに。順番に報告していく担当、次々とパワハラ上司の口から容赦なく発せられる👨「だめですぅぅ。私ならこうしますぅ
4月を迎え、新卒者が入社し、各社研修等で動き出しています。製薬会社は非常に狭き門になっているということは、近年変わらない状況です。入社するには50~100倍ほどの倍率だとも言われています。高倍率をパスし、入社する方の初任給はいくらぐらいか?RISFAXから引用したデータを紹介いたします。いわゆる製薬大手の初任給ですが、特徴として優秀な人材の確保(特に研究職)を狙っている企業が多く、博士は非常に高い設定に変化してきています。また、学部卒でもMRではなく、主に研究・
『上司の話は聞きたくない』というメロンパンの名前です(笑)。見た目のとおり、シュークリームメロンパンという商品らしいのですが(笑)お味の方は『話も味もシンプルに』との意味を込めてプレーン味になっています。冗談のようで、本当の商品名です。社員の遊びから作られたそうだからビックリ!ロシアの諺に『魚は頭から腐る』というものがあります。組織の腐敗は上層部から始まり、しだいに下層部へと広がっていくという意味です。ちなみに質問ですが、上層部はまともだが、下層部は腐っているという組織をご覧にな