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ヒョンウォンに続きキヒョンもコロナより回復しました!ミニョク、チャンギュンも2人に続いて戻れると信じて待ちましょうとりあえずヒョンウォンとキヒョン回復良かったですスタシさん、鬼スケジュール👹少し見直して体に優しい仕事量でお願いします🙇♀️ジュホン良かったね1人は辛かったろうに免疫力半端なかったけどね( ̄▽ ̄;)そのまま行こう!(人の心配してる場合じゃない)
同じ会社の同じ部署の人が言ってたのですが、私たちの仕事、かなり大変な方らしいですなかなか仕事が休めない&代わりがいない&仕事量多い一人当たりの負担が大きいそうです前に同じ部署だった人がいて、異動になった瞬間、海外旅行行けたらしい色んな部署を経験したけど、私の部署にはもう、戻りたくないらしい今はいつでも休めて、のんびりしてるらしい期日なんてあってないようなもの楽勝だってよいいなー私もそんな部署に異動になりたいけど、誰もかわってくれない海外旅行行きたいしかし、仕事休めないお
総集編に上がっていた3月初旬からの不調。その影響が残ってる頃の記録です。ブログ編集から積もった疲労とこれから来るであろう仕事量にうんざりしてる様子が見られます。疲れたな。。なんだか気分が沈んでるのよね。色んなことが上手くいってない気がしてきて。まぁ、色んなって言ってもここ最近の体調のこととか、仕事のこととかかな。それをしようと決めたのも自分ではあるけどさ。めっちゃ粘って期日(?)まで(にブログ編集を)間に合わせたら体調悪なるってどゆこと?ってなるよね。
今日発覚したのですが、この給料は通常より20万円強多かったらしく実際は毎月額面で5万円くらい減る事が発覚仕事量が一気に多くなったのにひどく無いですか?もうやってられないボーナスが増えないとこれでは年収マイナスですよね。期待外れでモチベーション下がりまくり。このタイトル見合わないね喜んだのもつかの間管理職だーって崇められても、むしろ責任通りやれよなって言われてる感じ役職で呼んで欲しく無い給料がむしろ下がるなんてアレコレ仕事増えるだけで損でしたね。それなら5多くて責任ないほ
出社🏢🚗💨したら、間もなく綾ちゃん@社長もきはって、仕事ようさんあるで、おきばりやす。て。綾ちゃん(; ̄ー ̄A。おら、大腸内視鏡検査してきてん。帰って安静に言われてん。ちゅ~ても安静にしとれる仕事量やなく、せっせと働きましたで。なんかちょ~だい。!щ(゜▽゜щ)。労いの言葉でもひとつ、(`・ω・´)ノヨロシクー。
私の昨年の年収は1070万円(面倒いので切り上げでプロフィールは1100ってことにしてる、盛っててすみまそん)今、昇進して仕事量1.5倍今後2倍になりそう聞いた話だと、残業が出なくなるから年収が下がるって話もあるんですよそんな中、ブログには詳細書けない他の人の人事関係のすごーく腹立たしい事があり半端ない仕事量を抱えながら希望通りの処遇の仕事ができるとは限らない毎日ボロボロになるまで働いて、周りの人は誰も助けてくれず泣きそうになって子どもたちもまだまだ手がかかっ
正式に報告してなかったのですが統括から主任に降りました理由としては現状売上がない自分が嫌で数字を最低でもアベレージ1000に戻すまではこのまま主任にいることにします統括という役職は売上があるからなれる役職ではなく信頼だったりお店のことを優先して管轄する側、できる側なので降りる必要もないしむしろ降りてはいけない役職ではありました。今回の降格は僕のわがままです上の役職の人が降りて店にとっていいことなんてないんでね。もちろん統括としての仕事や役回りを全く変える事はありませ
大阪守口市が、教員の夏休み(学校閉校日)を5日から14日に伸ばすことを発表しましたこれを見て、「え?!14日も休めるの?!教師、いいじゃん!!」と、教師じゃない方は思うかもしれません。でも、教師である私は、「いやいや、夏休みじゃなくて、仕事量を減らしてくれー!!」と思います。教師には、自治体によるかもしれませんが、夏季休暇が5日あります。その夏季休暇を14日にするのか…、または、強制的に年休を使う羽目になるのか…。ここも、大きな違いです。子育て世代になったら、年休の使い方も、
👧、ついに舌下免疫療法をスタートしました。毎日、そして5年間の治療です。しっかり続けられますように。必ず癒されます様に🌈仕事量が少しずつ増えてきました🙌でも24時間は変わらない、、日々みこころの時間の使い方ができますように、が、切実な願いです🌈
もちのんです仕事でミスしました😭些細なミスですだけど何年この仕事してるんだよ!!って感じの伝達ミスですは〜〜〜〜事務は営業みたいに挽回できるチャンスが無いので、失った評価を取り戻すことができませんだけど、仕事量は増えていくばかりなので蔑まれながらたくさんの仕事をこなすことになります地獄ですやってられないですなんで使えねえなって思われながら仕事しなきゃいけないんだろな………もう仕事も辞めて障害年金もらってただ寝て暮らしたい何もがんばれない(今年500回目)清掃とかの仕事がい
おやすみ前にひとつ書いて寝ます4月から新しい任務を任せられてから、パワハラ同僚からの圧力や仕事量の増加、全く達成感もなく、ストレスだけが残る状態が続いています。経験と時間が解決してくれるものなら良いのですが、更に状態が悪くなるのかわからないし、それなら一度心療内科に行ってみようかと思って予約をしてみました。心は自分でしか解決できないものだとは分かっているのですが、プロの意見を聞いてみることも現状の改善に繋がるならという気持ちです。ではお先に寝ますおやすみなさい🌃Seeyou...
先週から来た後任者今日はお休みの連絡があった。先週「神社員」が1日に数時間ほど社内や業務の全体像とシステム入力を教え、今週から私の仕掛かり業務を引き継ぐ予定だった。先週のランチの時に早い段階で真実を伝え過ぎたか?もしや、このままフェイドアウト??もしそうだとしても、気持ちは凄く判るから止められない。業務内容、仕事量、残業量に不安や疑問を感じるの当たり前。第一、紹介時の話と違うのは派遣会社の非だと思う。まぁ私も聞いていた話と違うのと後出しジャンケンの多さに驚愕し
この写真わかりにくいですが、パソコンのキーボード仕事用です。秋に始まるプロジェクトに向けて打ち合わせが始まりました。そして、私はその中のほぼ中心で仕事を任されてます。しかも、不得意なIT関係第一弾の締切が5月17日だと、昨日言われてしまい、、、死ぬ気でやらないと終わるわけない仕事量世間は10連休なんて言ってますが、私は、2連休が2回だけ❕普通の週末休みだけです。あーしんどしかも、仕事はこれだけじゃないから本当に鬱になるかも。朝から本当に憂鬱になります。一緒に仕事をする人は
私の体調が悪い中の1つ、右手首の腫れ痛みが限界を超えたので整形外科に行ってきた。ドケルバン病(狭窄性腱鞘炎)と診断され腱鞘内に局麻酔剤入りステロイド注射をしてもらい帰ってきました。このがめっちゃ痛かった。母指の使いすぎで腱鞘が肥厚したり腱表面が傷んで炎症がおこっていたみたいです。完全にパート仕事の負担が原因。しばらく安静が理想なんだがと医師に言われたが仕事を休む事は出来ないというとなるべく仕事量は抑え気味でねと言われました。
仕事開始から2週目を迎えると次第に仕事量が見えてきました。やはり管理職ともなるとやること多いなと思ってきました。初心のやる気を思い出し仕事に励もう!と再度思い直しました。引継ぎ終わったらこんなに早くは帰れないなと覚悟しましたでもつい最近まで仕事なかったんだから頑張ろうと思う今日この頃です
ameblo投稿できなかった理由…それは、単純に仕事が忙しかったからです毎日、寝る時間を削って働いています💧当然、妻との家事の分担、子供たちとのスキンシップはしてました。4月から新しいプロジェクトを任されたのと、上司が異動で変わったことにより、生活が変わりました💧帰りも前よりも遅くなったし、仕事量が増えたし。慣れるまでにはもう少し時間がかかりそう💧1日24時間では足りなーい‼️💦
仕事の増やし方を、グラデーションみたいに変化できたらいいなって思う。年度がかわって、少しずつ仕事量が増えた。このペースで仕事を増やしつつ、無理のない範囲で働けたらな、と。とはいいながら、お金の心配もあるから、ほんとはもっと働かなきゃいけないんだけど。障害年金の申請、通るだろうか。厳しいだろうな。。いろんなことを考えながら、きょうも1日が終わる。
こわにちは写真の酢豚を我が家では鶏ムネ肉で作るのが好きです新しい仕事が始まり4日が過ぎました週2で休みが入る事になっていますが21日~27日まで休みがないです面接時に週に2回の休みは確保します。と断言されたのに入って一週間目に嘘をつかれましたあと、私の他に社員がおらずキッチンで入ったのに売場やその他店長の仕事を教えられてます仕事量や責任も全く想定外でもう、不満が次々と出てくる職場で辞めたい気持ちしかありませんキッチンには中国人男性が3人おり、コミュニケーションがとれな
バリバリ仕事をこなせるようになるにはどうしたらいいか⁉︎ズバリ「長期的に無理をし続ける」これに尽きます。キャパが広い人の特徴ってメチャメチャ仕事をかせられてこなしてきた人です。絶望的な仕事量をやり切らないといけないから早くやることが標準だし「どうしたら手が早くなるか⁉︎」「どうしたら効率よく終わらせることができるのか」考えることが習慣になって体に染み込んでいます。修羅場をくぐってきたか、ぬるくやってきたか、一緒に働いてみるとすぐにわかります。体系化された
会見の「思い当たることがない(どうしてこうなったかわからない)」が気になって仕方ありません。準備にあたる生徒さんが5人でもかなり大変と言われている新人公演なのに、カジノロワイヤルのときは3人。今回のパガドはなんと2人。亡くなってしまったので1人に・・・。物理的に人数が少なければ一人当たりの負担は増加します(当たり前)。宙組研7の人数が少ないのは生徒さんたちの責任ではありません。でも伝統なので、ほかの生徒に助けも求められないし、とにかくやらなくてはならないのです。絶対量が無理な仕
PTAの引き継ぎの記事を書いたら、分かりやすい資料作りのリクエストを頂いたので、私の方法を紹介したいと思います。私が一番重要だと思うのは、「自分が引き継ぎを受ける時に一番知りたい事を、1枚にまとめる」ことです。これ1枚あれば、はっきり言って他に何も要りません。後は実際に作った書類や原稿が時系列にファイルしてあれば充分なくらい。(もちろん役職や部によって仕事量は違いますのでその限りではありません。)では引き継ぎを受ける際、私は、何を一番知りたいか?正社員の仕事
田舎の総合病院で働く凡人救急医です。共働きの妻と娘二人(小学生)の4人で、忙しい日々をおくっております。どうぞよろしくお願いします。こんにちは。「医師の働き方改革」が迫ってきました。ちまたで言われている通り、「働き方改革」を導入しても働きやすくならないことは論を待ちません。勤務時間が減っても仕事量は減らないので勤務時間外に内緒で仕事をすることになり、給料も減ります「仕事量を減らす」か「処理能力を上がるか」しないと根本的な解決にならないと思ってます「仕事量を減らす」について思
4月からパート先で配置換え・・・今までとは違う仕事をすることになったけれど、断然仕事量が増えた新しい仕事を教えてもらっている途中こんなことまでパートがしてたの?!ということがちらほら・・・思わず、わかってはいるけどわたし『こんなにやることだらけで時給上がったり、特別手当とか付きます??』と聞いてみるパートの先輩『全然よ〜、特別手当なんかないない😆それにここは一年の契約更新やから時給あがることもないよ、一年目でも20年働いてもみ〜んな時給は一緒なんよ💦時給あがるときはみんな